결정 제 54/2005/QĐ-BTC은 외국인 근로자가 베트남에서 일하는 근로 허가증 발급 수수료 징수 금액을 규정하며, 이를 기업, 기관, 단체에 적용한다. 수수료는 신규 발급 400,000동, 재발급 300,000동, 연장 200,000동으로 구성된다.
적용 범위
사용자는 (기업, 기관, 단체) 외국인 근로자를 위한 근로 허가증 발급, 연장 또는 재발급을 위해 절차를 진행해야 한다.
핵심 사항
- 사용자는 신규 발급 400,000동/1장, 재발급 300,000동/1장, 연장 200,000동/1장의 수수료를 납부해야 한다.
- 수수료는 국가 예산에 속하며, 비용과 수수료 법령의 규정에 따라 관리 및 사용된다.
- 노동부 또는 산업단지, 경제특구 관리위원회는 근로 허가증 발급 권한을 위임받아 수수료를 징수한다.
- 수수료 징수 기관은 수수료 총액의 50%를 관련 활동 및 허가증 발급에 대한 비용으로 사용할 수 있다.
- 규정에 따른 금액을 제외한 나머지 수수료는 국가 예산에 납부되어야 한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 사용자는 근로 허가증 발급, 연장 및 재발급을 위한 절차를 수행하기 위해 추가 비용을 지불해야 한다.
- 기업들은 이러한 수수료 지불로 인해 재정적 어려움을 겪을 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
근로 허가증 발급 수수료는 얼마인가?
신규 발급 수수료는 400,000동/1장, 재발급 수수료는 300,000동/1장, 연장 수수료는 200,000동/1장이다.
이 수수료는 국가 예산에 어떻게 속하는가?
수수료는 국가 예산에 속하며, 비용과 수수료 법령의 규정에 따라 관리 및 사용된다.
근로 허가증 발급 수수료 징수는 어느 기관이 담당하는가?
노동부 또는 산업단지, 경제특구 관리위원회는 근로 허가증 발급 권한을 위임받아 수수료를 징수한다.
어느 기관이 총 수수료의 50%를 추출할 수 있는가?
수수료 징수 기관은 수수료 총액의 50%를 관련 활동 및 허가증 발급에 대한 비용으로 사용할 수 있다.
규정에 따른 금액을 제외한 나머지 수수료는 국가 예산에 어떻게 납부되어야 하는가?
규정에 따른 금액을 제외한 나머지 수수료는 현재 규정에 따라 해당 세목, 세종류, 세항에 맞게 분류하여 각급 예산에 분배되어 국가 예산에 납부되어야 한다.
전문
결정
근로 허가증 발급에 대한 수수료 징수 기준을 제정함에 관한 사항
외국인 근로자에게 적용되는 근로 허가증 발급에 대한 수수료 징수 기준
재무부 장관
2001년 8월 28일 제정된 「요금 및 수수료 법령」, 2002년 6월 3일 제정된 「요금 및 수수료 법령 시행령」 제57/2002/NĐ-CP를 근거로 함
2003년 9월 17일 제정된 정부 「외국인 근로자 고용 및 관리에 관한 법률 시행령」 제105/2003/NĐ-CP를 근거로 함
정부가 2003년 7월 1일 제77/2003/NĐ-CP 호를 근거로 재정부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 법률 시행령을 제정하였음
세무총국장의 건의를 검토함
결정함에 있어서:
조 1. 주체는 외국인 근로자를 고용하는 사업장, 기관, 단체에서 근로 허가증을 발급받기 위해 국가 관리 기관에 신청할 때, 근로 허가증을 발급받거나 갱신하거나 재발급 받기 위해 다음의 징수 기준에 따라 수수료를 납부해야 함
- 근로 허가증 발급 수수료: 400,000동/1개
- 근로 허가증 재발급 수수료: 300,000동/1개
- 근로 허가증 갱신 수수료: 200,000동/1개
조 2. 본 결정에서 규정된 근로 허가증 발급 수수료는 국가 예산에 속하며, 다음과 같이 관리 및 사용됨
1. 노동부 또는 노동부로부터 위임받은 산업단지, 경제특구 관리청은 근로 허가증을 발급하는 기관으로서 수수료 징수를 담당하며, 「요금 및 수수료 법령」 및 그 시행 관련 문건에 따라 수수료를 등록, 신고, 징수, 납부, 결산해야 함
2. 수수료 징수 기관은 징수된 총 금액의 50%를 다음 목적으로 사용할 수 있음
- 수수료 징수 및 근로 허가증 발급 업무와 관련된 신청서, 신고서, 관련 서류, 장부, 사무용품, 전화, 팩스 비용 등
- 현행 제도에 따른 수수료 징수 직원의 임금, 보수, 임금 또는 보수에 따른 부가금, 공제금 지급
- 수수료 징수 업무와 관련된 다른 기관과의 협력 및 근로 허가증 발급 관련 서류 검토 비용
- 수수료 징수 업무에 직접 사용되는 시설, 설비의 정기 점검 및 대수선 비용
- 수수료 징수 직원의 포상금 및 복리후생금 조성. 포상금 및 복리후생금의 추정 금액은 직원 한 명당 연간 평균 최대 3개월 분의 실질임금이며, 이전 연도보다 징수액이 많으면 2개월 분의 실질임금이며, 이전 연도와 같거나 적으면 2개월 분의 실질임금
위에서 규정된 수수료 징수 금액 전체는 노동부와 산업단지, 경제특구 관리청이 목적에 맞게 사용하고, 합법적인 증빙을 제공하며, 연간 결산을 수행해야 함. 만약 연간 사용하지 않은 금액은 다음 연도에 계속 사용할 수 있음
3. 제2항에서 규정된 비율로 남겨진 수수료 금액을 제외한 나머지 금액은 현재 규정에 따라 해당 세부 항목 및 분류에 따라 국가 예산에 납부되며, 세부 예산 분류에 따라 각급 예산에 배분됨
조 3. 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 이전에 외국인 근로자에게 적용되었던 근로 허가증 발급 수수료 규정 중 본 결정과 충돌하는 부분은 모두 폐지됨
조 4. 수수료 납부 대상 조직 및 개인, 외국인 근로자에게 근로 허가증 발급 수수료를 징수하는 기관, 그리고 관련 기관은 본 결정을 준수해야 함./.
부총리
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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