법률 제56/1998/시행령-행정령 호 정부, 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 및 지방 행정기관의 포상 형태, 대상 및 기준을 규정하고, 노동훈장 포상 기준을 구체화함.

처분령

정부, 각 부처, 정부 소속 기관, 중앙 및 지방 인민위원회가 수여하는 포상의 형태, 대상 및 기준을 규정하며, 노동훈장을 수여하는 기준을 구체화한다.

정부

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함

국가주석이 1950년 5월 1일 제정한 제65b 호령에 근거하여

애국 경쟁 운동을 촉진하고, 개인과 단체의 성과를 적시에 정확하게 치하함으로써, 조국 건설과 방위에 공헌한 개인과 단체를 치하하기 위함이다.

정부총리 겸 정부 사무실 장관과 국가 시상경쟁 연구소 소장의 제안을 검토함.

처 량:

장 1

총칙

조 1. 본 시행령은 정부, 각 부처, 정부 소속 기관, 중앙 및 지방 인민위원회가 수여하는 포상의 형태, 대상 및 기준을 규정하며, 노동훈장을 수여하는 기준을 구체화한다. 이는 경제-사회 임무와 조국 방위에서 뛰어난 성과를 거둔 개인과 단체에 대해 적용된다.

다른 종류의 훈장 수여, 메달 수여 및 국가 명예칭호 수여는 현행 규정에 따라 이루어진다.

조 2. 베트남 국민, 국가 기관, 경제 조직, 사회 조직, 인민군단체, 베트남 민족 통일 전선 및 그 구성 조직, 외국인, 외국 기관 및 조직, 국제기구가 조국 건설과 방위에 공헌한 경우 베트남 정부로부터 포상 또는 베트남 사회주의 공화국 대통령에게 포상 제안을 받을 수 있다.

조 3. 포상은 다음 원칙을 준수해야 한다:

1. 공개적으로, 정확하게, 적시에 평가한다;

2. 성과의 정도와 영향 범위를 고려하여 포상을 결정한다;

3. 한 대상에게 여러 차례 포상을 수여할 수 있다;

4. 개인, 기초 단위, 작은 단체, 국가 핵심 분야에서 활동하는 개인 및 단체에 포상을 중점적으로 실시한다;

5. 정신적 포상과 물질적 포상을 결합한다.

조 4. 개인 및 단체에 대한 구체적인 포상 형태는 권한 있는 당국이 결정한다.

조 5. 각 부처 장관, 정부 소속 기관의 장관, 중앙 및 지방 인민위원회 의장은 정치-사회 조직과 협력하여 관할 지역 내에서 경쟁 운동을 유지하고 확대하며, 적극적으로 발굴하고, 적격한 개인 및 단체를 포상하거나 상급 기관에 포상 제안을 한다.

장 II

포상의 형태, 대상 및 기준

조 6. 정부, 총리, 각 부처, 정부 소속 기관, 중앙 및 지방 인민위원회가 수여하는 포상 형태는 다음과 같다:

1. 경쟁 명예칭호;

2. 경쟁 깃발;

3. 치하 서면;

4. 치하 증명서.

조 7. 경쟁 명예칭호 포상의 형태는 개인에 대한 것이며 다음과 같다:

1. 경제 부문, 행정 기관, 공공 기관에 대한 경우:

a. 우수 근로자;

b. 기초 단위 모범 근로자;

c. 성, 도시, 중앙 부처 모범 근로자;

d. 전국 모범 근로자.

2. 인민군 및 인민경찰에 대한 경우:

a. 우수 병사;

b. 기초 단위 모범 근로자;

c. 성, 도시, 중앙 부처 모범 근로자;

d. 전국 모범 근로자.

조 8. ||| - 최우수 근로 단체 - 최우수 학교

1. 경제 부문, 행정 기관, 공공 기관에 대한 경우:

a. 우수 근로자 단체:

b. 최우수 근로자 단체.

2. 인민군 및 인민경찰에 대한 경우:

a. 우수 단위;

b. 승리 단위.

조 9. 가정에 대한 경쟁 명예칭호 포상 형태는 모범 가정이다.

조항 10. 경쟁 명예칭호 포상의 구체적인 기준은 본 시행령 제7조에 따른다:

1. 우수 근로자, 우수 병사: 우수 근로자, 우수 병사 명예칭호를 수여받기 위해서는 다음 기준을 충족해야 한다:

a. 전문 기술을 잘 다루고, 주어진 임무를 초과 달성하며, 생산성과 품질이 우수해야 한다;

b. 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하며, 자립정신을 가지고, 단결과 상호 지원을 강조하며, 경쟁 운동에 적극 참여해야 한다;

c. 정치, 문화, 기술, 전문 기술에 대한 교육에 열심히 참여해야 한다.

우수 근로자, 우수 병사 명예칭호는 매년 한 번씩 기초 단위의 장관이 결정한다.

우수 근로자, 우수 병사를 치하받은 개인은 제도에 따라 증명서와 함께 일정 금액을 받는다.

2. 기초 단위 모범 근로자:

기초 단위 모범 근로자 명예칭호를 수여받기 위해서는 다음 기준을 충족해야 한다:

a. 주어진 임무를 초과 달성하며, 생산성과 품질, 경제 효율성, 업무 효율성, 훈련 및 전투 효율성이 높아야 하며, 창의적인 아이디어와 기술 개선을 적극적으로 발휘하고 새로운 기술을 적용해야 한다;

b. 당의 정책과 국가의 법률을 모범적으로 준수하며, 자립정신을 가지고, 단결과 상호 지원을 강조하며, 경쟁 운동에 적극 참여해야 한다;

c. 정치, 문화, 기술, 전문 기술에 대한 교육에 열심히 참여해야 한다.

기초 단위 모범 근로자 명예칭호는 매년 한 번씩 지방 인민위원회 의장, 성, 도시 인민위원회 의장, 부처 장관이 결정한다.

기초 단위 모범 근로자를 치하받은 개인은 제도에 따라 증명서와 함께 일정 금액을 받는다.

3. 성, 도시 모범 근로자, 중앙 부처 모범 근로자:

성, 도시 모범 근로자, 중앙 부처 모범 근로자 명예칭호를 수여받기 위해서는 기초 단위 모범 근로자 중 가장 뛰어난 사람으로서, 3년 연속으로 기초 단위 모범 근로자로 선정되거나, 3년 연속으로 기초 단위 모범 근로자가 되지 않았더라도 해당 성, 도시 또는 부처의 모범적인 성과를 보여야 한다.

성, 도시 모범 근로자, 중앙 부처 모범 근로자는 5년마다 2회, 즉 3년차와 5년차에 각각 성, 도시 인민위원회 의장, 부처 장관이 결정한다.

개인이 성과상을 받고 해당 개인에게 시상되는 성과 영예칭호는 성과상을 받은 개인에게 지방자치단체 또는 중앙부처로부터 성과상 증명서와 성과 메달을 수여하며, 정부가 정한 규정에 따라 일정 금액을 지급한다.

4. 전국 성과자

전국 성과자 상을 받기 위해서는 각 지방 성과자, 중앙부처 성과자 중에서 가장 뛰어난 사람으로서 연속 두 번 이상 지방 성과자 또는 중앙부처 성과자로 선정된 사람이어야 한다.

전국 성과자 상은 총리가 5년 단위로 마지막 해에 수여하며, 수상자는 성과상 증명서와 전국 성과자 메달을 받으며, 정부가 정한 규정에 따라 일정 금액을 지급받는다.

조 11. 제8조에 따른 성과상 수여 형태별 기준은 다음과 같다.

1. 우수 근로자 모임, 우수 단위: 기초 단위 내 소규모 모임이 우수 근로자 모임, 우수 단위 상을 받기 위해서는 다음 기준을 충족해야 한다.

가. 부여된 임무와 계획을 완수하고, 정착된 경쟁운동을 실시하며 효과적인 결과를 가져온다.

나. 단위 내 인원의 30%가 우수 근로자 또는 우수 병사 상을 받았으며, 경고 이상의 징계를 받은 사람은 없다.

다. 당의 노선, 정책을 준수하고, 단체를 단결시키며 강력하게 유지한다.

우수 근로자 모임, 우수 단위 상은 기초 단위 책임자가 매년 한 번씩 심사하여 수여한다.

우수 근로자 모임, 우수 단위는 성과상 증명서와 정부가 정한 규정에 따라 일정 금액을 지급받는다.

2. 최우수 근로자 모임, 승리 단위:

기초 단위 내 소규모 모임이 최우수 근로자 모임, 승리 단위 상을 받기 위해서는 다음 기준을 충족해야 한다.

가. 어려움을 극복하고, 임무를 탁월하게 수행하며, 국가에 대한 의무를 잘 이행한다. 정착된 경쟁운동을 실시하며, 다른 단위가 배울 만한 실질적인 효과를 가져온다.

나. 단위 내 인원의 50% 이상이 우수 근로자 또는 우수 병사 상을 받았으며, 성과자 상을 받은 인원이 있으며, 경고 이상의 징계를 받은 사람은 없다.

다. 당의 노선, 정책을 준수하며, 단체를 단결시키며 깨끗하고 강력하게 유지한다.

최우수 근로자 모임, 승리 단위 상은 지방자치단체장, 중앙부처 장관, 정부 직속 기관의 책임자가 매년 한 번씩 심사하여 수여한다.

최우수 근로자 모임, 승리 단위는 성과상 증명서와 정부가 정한 규정에 따라 일정 금액을 지급받는다.

조 12. 교육부는 국가교육위원회와 함께 전국 학생 및 학교에 대한 성과자 상 수여 형태와 기준을 정한다.

조 13. 모범 가정 상의 구체적 기준은 다음과 같다.

읍, 면, 동 단위에서 모범 가정 상을 받기 위해서는 다음 기준을 충족해야 한다.

1. 생산, 경영, 학습 활동에서 생산성, 품질, 경제적 효율성을 높이는 가정.

2. 화목하고 행복한 가정.

3. 당의 정책, 법률을 준수하며, 지역 사회의 운동에 적극 참여하는 가정.

모범 가정 상은 지방자치단체장이 매년 한 번씩 심사하여 수여한다.

모범 가정은 성과상 증명서와 정부가 정한 규정에 따라 일정 금액을 지급받는다.

조 14. 성과기념기를 수여하는 형태는 다음과 같다.

1. 지방자치단체 성과기념기, 중앙부처 성과기념기.

2. 정부 성과기념기.

조 15. 제14조에 따른 성과기념기 수여 형태의 대상과 기준은 다음과 같다.

1. 지방자치단체 성과기념기:

지방자치단체가 직접 관리하는 협동조합, 기초 단위, 지방자치단체 소속 부서, 읍면동, 지방자치단체 소속 단체가 지방자치단체 성과기념기를 받기 위해서는 다음 기준을 충족해야 한다.

가. 부여된 모든 지표와 임무를 초과 달성하며, 지방자치단체에서 가장 뛰어난 성과를 보여야 한다.

나. 생산성, 품질, 경제적 효율성을 높여야 한다.

다. 다른 지역 단위가 배울 수 있는 새로운 요소와 모델을 제공하며, 절약, 부정부패, 불법 무역, 사회악을 효과적으로 방지해야 한다.

지방자치단체 성과기념기는 지방자치단체장이 매년 한 번씩 심사하여 수여한다.

지방자치단체 성과기념기를 받은 단위는 성과기념기와 정부가 정한 규정에 따라 일정 금액을 지급받는다.

2. 중앙부처 성과기념기:

중앙부처가 직접 관리하는 기초 단위, 지방자치단체 소속 부서가 중앙부처 성과기념기를 받기 위해서는 다음 기준을 충족해야 한다.

가. 부여된 모든 지표와 임무를 초과 달성하며, 중앙부처에서 가장 뛰어난 성과를 보여야 한다.

나. 생산성, 품질, 경제적 효율성을 높여야 한다.

다. 다른 중앙부처 단위가 배울 수 있는 새로운 요소와 모델을 제공하며, 절약, 부정부패, 불법 무역, 사회악을 효과적으로 방지해야 한다.

중앙부처 성과기념기는 중앙부처 장관이 매년 한 번씩 심사하여 수여한다.

중앙부처 성과기념기를 받은 단위는 성과기념기와 정부가 정한 규정에 따라 일정 금액을 지급받는다.

3. 정부 성과기념기:

조합은 직업군별; 시, 군 및 동등한 단위; 중앙부처와 중앙단체 소속 기관; 성, 직할시 당국 소속 기관 및 정치사회 단체가 수여하는 정부 표창기를 받기 위해서는 다음 기준을 충족해야 한다.

가. 해당 직업군에서 선두를 차지하거나, 해당 시 또는 군에서 선두를 차지하거나, 해당 부처나 단체에서 선두를 차지하거나, 해당 경제기술 부문에서 선두를 차지하며, 그해에 배정된 모든 지표와 임무를 초과 달성해야 한다.

나. 생산성, 품질, 경제적 효율성, 업무 효율성이 최고 수준이어야 한다.

다. 전국적으로 모범이 되는 새로운 요소, 모델을 보유하고 있어야 하며, 절약 실천, 낭비 방지, 부정부패 방지, 불법 무역 및 사회악 근절에 효과적으로 앞장서야 한다.

정부 표창기는 매년 한 번씩 심사하여 수여되며, 총리가 결정한다.
정부 표창기를 받은 단위는 표창기와 함께 제도로 정해진 금액을 수여받는다.

조 제16조. 정부 표창장, 정부 포상장을 수여하는 형태는 다음과 같다:

읍면동장의 표창장.

군구시장의 표창장.

성청장 및 동등한 단위의 표창장.

성직할시장 또는 중앙부처 장관의 포상장.

총리의 포상장.

조 17. 이 조의 제16조에 따른 포상 형태에 대한 구체적인 기준은 다음과 같다:

1. 읍면동장, 군구시장, 성청장의 표창장은 개인이나 단체가 운동 종료, 공사 완료, 즉흥적인 성과, 좋은 사람과 일에 대한 칭찬을 받을 때 주어지는 상으로, 기초 단위인 읍면동, 군구, 성청의 범위 내에서 모범을 보일 수 있도록 한다.

읍면동장의 표창장은 읍면동장이, 군구시장의 표창장은 군구시장이, 성청장의 표창장은 성청장이 결정한다.

각급 표창장 수여 대상자는 표창장과 함께 제도로 정해진 금액을 수여받는다.

2. 성직할시장 또는 중앙부처 장관의 포상장은 연간 또는 운동 종료, 공사 완료, 즉흥적인 성과, 좋은 사람과 일에 대한 칭찬을 받을 때 주어지며, 성, 중앙부처, 부처의 범위 내에서 영향력을 미칠 수 있도록 한다.

성직할시장 또는 중앙부처 장관의 포상장은 성직할시장 또는 중앙부처 장관이 결정한다.

국내 개인 또는 단체는 성직할시장 또는 중앙부처 장관의 포상장을 받으며, 외국인 또는 국제기구는 해당 지역, 중앙부처, 부처의 경제, 문화, 사회 발전에 기여한 경우 성직할시장 또는 중앙부처 장관의 포상장을 받는다.

3. 총리의 포상장:

총리의 포상장을 받기 위한 개인 또는 단체는 다음 기준을 충족해야 한다.

가. 연간 중앙부처, 성, 직할시에서 선두를 차지한 개인 또는 단체.

나. 성, 직할시, 중앙부처에서 포상장을 받은 후 3년 연속으로 더 뛰어난 성과를 거둔 개인 또는 단체, 또는 기초 단위에서 5년 이상 전투원 표창을 받은 개인.

다. 3회 이상 모범 근로자, 결승단위, 모범 가정을 수상한 단체.

총리의 포상장은 총리가 결정한다.

총리의 포상장을 받은 개인 또는 단체는 포상장과 함께 제도로 정해진 금액을 수여받는다.

조 18. 노동훈장 수여 기준은 다음과 같다:

1. 개인에게는 10회 이상 기초 전투원 표창을 받거나, 성, 직할시, 중앙부처에서 3회 이상 받거나, 전국적인 모범 전투원 중에서 선발된 개인에게, 단체에게는 성, 중앙부처에서 5년 이상 모범을 보인 단체에게 수여된다.

2. 개인에게는 전국적인 모범 전투원 중에서 2회 이상 선발된 개인에게, 단체에게는 3년 이상 모범을 보인 지역 단체에게 수여된다.

3. 개인에게는 전국적인 모범 전투원 중에서 3회 이상 선발된 개인에게, 단체에게는 4년 이상 모범을 보인 전국 단체에게 수여된다.

조 19. 경제 주체와 직업군별 협동조합이 노동훈장 각 등급을 받기 위해서는 다음 기준을 충족해야 한다.

1. 매년 평균 매출 증가율(영업 활동). 공익 활동의 경우 매년 평균 총생산 가치, 주요 제품 또는 서비스 제공량의 증가율.

2. 생산성, 품질 및 경제활동 효율성이 높으며 국가에 대한 세금납부 의무를 엄격히 이행(영리 활동에 대해). 생산성과 서비스 품질이 높음(공익 활동에 대해).

3. 환경 보호가 잘 이루어지고 근로자의 물질적, 정신적 생활이 지속적으로 개선되며 근로자에 대한 제도와 정책을 잘 시행함.

노동훈장 각 등급(삼등, 이등, 일등) 수여는 본 조 제1항, 제2항 및 제3항의 각 호를 근거로 함.

조 20. 과학기술, 문화, 예술, 안보-국방, 외교 분야에서 중앙 권한 기관에 의해 우수하다고 평가받은 자 또는 그 성과가 해당 시·도, 중앙 부처, 산업 단체, 지역 또는 전국적으로 가치 있는 경우 노동훈장 각 등급을 수여함.

조 21. 개인 또는 집단이 외국인, 국제기구로서 베트남의 경제-문화-사회 발전과 국방 보호에 대한 성과가 뛰어나면 노동훈장 각 등급 또는 친선 메달, 친선 훈장을 수여함.

제22조. 노동훈장과 친선 메달, 친선 훈장은 총리의 제청으로 대통령이 결정함.

노동훈장 각 등급을 수상한 개인 또는 집단은 훈장과 함께 상금을 받으며, 상금은 규정된 제도에 따라 지급됨.

외국인 개인 또는 집단, 국제기구가 노동훈장 각 등급을 수상하거나 친선 메달, 친선 훈장을 수상하면 훈장 또는 메달을 수상하며, 훈장 또는 메달과 함께 상금을 받음.

장 III

포상 신청 절차 및 서류 내용

조 23. 총리 포상을 받는 개인 또는 집단에 대한 포상은 중앙 부처 소속(중앙 정부 총리가 설립한 공기업 소속 포함) 개인 또는 집단에 대해 중앙 부처가 심사하고, 시·도 인민위원회의 협의를 거쳐 시·도 소속 개인 또는 집단에 대한 포상은 중앙 부처가 심사하여 제출함.

중앙 직할 시·도 소속 개인 또는 집단에 대한 총리 포상은 해당 시·도가 심사하여 제출함.

국가 격려 포상원은 관련 중앙 부처와 협의 후 권한 기관에 제출함.

조 24. 특별한 성과에 대한 포상은 즉시 심사하여 포상함; 총리에게 제출하는 서류는 간소하게 작성되어야 하며, 시·도 인민위원회 주석, 중앙 부처 장관, 정부 직속 기관 수장의 제청 공문과 성과 요약서를 첨부함.

조 25. 정기적인 포상은 성과를 비교하고 선택하여 진행하며, 각 시·도, 중앙 부처는 성과를 종합 검토하여 연간 포상 기간에 제출함.

1. 5월 1일 기념일

2. 9월 2일 기념일

3. 7월 27일(노동-상병 및 사회 기념일)

4. 11월 20일(베트남 교육자의 날 기념일)

총리에게 제출하여 포상하는 4개 기간의 서류는 다음과 같음:

a. 시·도 인민위원회 주석, 중앙 부처 장관, 중앙 단체 수장의 포상 제청 공문

b. 포상 대상 개인 또는 단체의 성과 요약서와 상위 수장의 확인 의견

c. 시·도 인민위원회의 포상 대상에 대한 의견(본 조 제23항에 따른 포상 사항에 대해)

장 IV

표창 제도 및 표창금 제도

조 26. 포상 대상 개인 또는 집단은 포상 형태(칭찬장, 표창장, 깃발, 모범 근로자 배지, 메달, 훈장) 외에도 상금과 함께 상금을 받으며, 상금은 포상 등급이 높아질수록 더 높아야 하며, 상금은 장기 활동한 공무원, 경제-사회 임무 수행 및 국방 보호에 대한 성과를 인정하는 포상에만 적용됨. 다른 연간 포상 형태는 상금을 따로 지급하지 않음.

동일한 포상 등급에서 단체에 대한 상금은 개인보다 높아야 함.

조 27. 개인에 대한 포상 등급별 상금은 최저 월급액을 기준으로 다음과 같이 구체적으로 규정됨:

모범 근로자, 모범 병사 상금은 월급의 절반 이하

기초 모범 근로자 상금은 월급 한 달치 이하

시·도, 중앙 부처 모범 근로자 상금은 월급 두 달치 이하

전국 모범 근로자 상금은 월급 세 달치 이하

읍·면 인민위원회 주석, 시장 및 동등한 직위의 표창장 상금은 월급의 절반 이하

시·도 인민위원회 주석, 중앙 부처 장관, 정부 직속 기관 수장의 표창장 상금은 월급 한 달치 이하

총리 표창장 상금은 월급 두 달치 이하

삼등 노동훈장, 삼등 공훈 훈장 상금은 월급 네 달치 이하

이등 노동훈장, 이등 공훈 훈장 상금은 월급 여덟 달치 이하

일등 노동훈장, 일등 공훈 훈장 상금은 월급 열 달치 이하

독립 훈장 및 공군 훈장 각 등급 상금은 월급 십오 달치 이하

호찌민 훈장 상금은 월급 삼십 달치 이하

황금별 훈장 상금은 월급 사십오 달치 이하

영웅 노동, 영웅 무력 인민 상금은 15개월 분 이내로 지급한다.

제28조. 다음과 같이 단체에 수여되는 상금 금액 및 포상 형태는 다음과 같다:

1. 모범 근로 단체, 결승 단위 및 표준 가정은 3개월 분 이내의 상금을 받는다.

성, 시의 훈련 경기기, 중앙 부처의 훈련 경기기는 15개월 분 이내의 상금을 받는다.

정부의 훈련 경기기는 30개월 분 이내의 상금을 받는다.

포상 형태는 칭찬서, 각급의 표창장, 등급별 및 종류별 훈장, 영웅 노동, 영웅 무력 인민의 명예는 단체에 대한 상금은 개인에 대한 상금 규정(본 조치령 제27조)의 두 배 이상으로 지급한다.

조 제29조. 포상 기금은 국가 예산에서 추출되며 연간 기업의 포상 기금에서 추출된다.

조 30. 포상 기금은 다음과 같이 구성된다:

1. 중앙 직속 성, 시의 포상 기금; 중앙 부처, 단체의 포상 기금.

2. 기업의 포상 기금.

조 31. 중앙 직속 성, 시의 연간 포상 기금은 국가 예산에서 0.5%에서 1%까지 추출되며 일반 예산에서 사용된다. 중앙 부처, 단체의 연간 포상 기금은 국가 예산에서 급여 기금의 8%(소규모 기관)에서 15%(대규모 기관)까지 추출된다.

조 제32조. 포상 결정을 내리는 기관의 책임자는 해당 포상금 지급에 대한 책임을 진다.

총리와 대통령의 포상 결정은 성, 시 직속 중앙 및 중앙 부처, 단체가 자체 포상 기금에서 포상금을 지급한다.

제33조. 재무부는 국가훈련경기원과 협력하여 포상금 및 포상 형태, 기금 추출 및 연간 기금 정산에 대한 구체적인 지침을 마련한다.

장 V

조 시행규정

조 34. 장관, 정부 소속 부처 및 정부 소속 기관의 책임자, 각급 인민위원회 주석은 자신의 등급의 훈련 및 포상 조직을 강화하여 임무 요구에 맞게 한다.

각 부처, 정부 소속 기관은 부서 내 훈련 및 포상실을 강화한다.

중앙 직속 성, 시는 성, 시 훈련 및 포상 위원회를 강화한다.

국가훈련경기원 원장은 정부총리와 정부인사조직총장과 협력하여 국가훈련경기원 조직을 강화한다. 정부인사조직총리는 각 부처 및 정부 소속 기관의 훈련 및 포상실 조직과 중앙 직속 성, 시의 훈련 및 포상 위원회 조직에 대한 지침을 제공한다.

조 35. 본 시행령은 발효일로부터 15일 후부터 효력을 발생함.

1963년 7월 18일 정부총리 제104/CP 호, 1964년 5월 13일 정부총리 제80/CP 호, 1985년 2월 25일 정부총리 제53/HĐBT 호, 1985년 9월 23일 정부총리 제247/HĐBT 호를 대체한다.

조 36. 장관, 정부 소속 기관의 책임자, 중앙 직속 성, 시 인민위원회 주석은 본 조치령을 집행하는 책임이 있다.