통일부령 제 59/2006 TTLT-BTC-BLDTBXH 호 외국인 근로자 파견에 대한 중개수수료 지침

통지연합

노동수출 중개 수수료에 관한 지침

정부가 2003년 7월 17일 제정한 81/2003/NĐ-CP 호에 의거하여 노동법에 따른 해외에서 일하는 베트남인에 대한 세부사항과 지침을 시행함
재무부와 노동사회부는 다음과 같이 노동수출 중개 수수료에 관한 지침을 발령함:

I. 일반 규정

1. 중개 수수료(계약 개발 상담 수수료)는 근로자 또는 노동수출 기업과 근로자가 중개인에게 제공하는 계약을 얻기 위해 지불하는 금액으로, 이는 근로자를 해외에서 일하도록 보내는 중개 활동을 완료한 중개인에게 지급되는 금액임

2. 중개 수수료는 노동공급 계약 또는 노동수출 기업과 중개인 사이에 체결된 별도의 중개 수수료 계약에 명시되어야 함. 중개인은 계약에 따라 근로자를 해외에서 일하도록 보내는 중개 활동을 완료한 후에만 중개 수수료를 받을 수 있음

3. 본 조항 제1항에서 말하는 중개인은 외국인 또는 베트남인 개인이나 단체로서 중개 서비스를 제공하는 자를 의미함

4. 중개 수수료는 근로자가 노동수출 기업과 체결한 계약을 완료한 후 사용자가 새로운 계약을 연장하는 경우 적용되지 않음

II. 구체적인 규정

중개 수수료의 범위 규정

a. 각 시장별 중개 수수료의 범위는 근로자의 계약 월 급여의 1개월치를 초과하지 않아야 함. 이는 1년 동안의 작업 기간을 기준으로 함

b. 계약 월 급여(월 단위)는 중개 수수료를 산정하기 위한 기준 급여로 기본 급여만 포함되며, 추가 근무 시간 비용, 보너스 및 기타 보조금은 포함되지 않음. 특히 해상 운송 선박의 장교와 선원의 경우, 중개 수수료를 산정하기 위한 계약 월 급여(월 단위)는 기본 급여와 휴가 급여를 포함함

2. 구체적인 중개 수수료

a. 본 통지 제II장 제1항 제(a)호에서 규정된 중개 수수료 범위를 기반으로 사회보장부는 각 시장에 적합한 구체적인 최대 중개 수수료를 규정함

b. 특별한 경우, 시장 요구에 따라 중개 수수료 범위보다 높은 수수료가 필요할 때, 노동수출 기업은 사회보장부에 보고하고, 사회보장부는 재정부와 협의한 후 구체적인 수수료 수준을 결정함

중개 수수료의 화폐 종류

노동수출 기업은 근로자가 납부해야 하는 중개 수수료를 베트남 동으로 징수함. 만약 중개 수수료가 미국 달러로 계산되는 경우, 베트남 중앙은행이 공표한 미국 달러와 베트남 동 간의 평균 거래 환율을 적용함. 다른 외화 기준으로 계산되는 경우, 베트남 중앙은행이 해당 시점에 공표한 베트남 동과 그 외화 간의 교차 환율을 적용함

베트남 중앙은행이 베트남 동과의 교차 환율을 공표하지 않은 외화의 경우, 기업은 로이터 통신사의 정보를 참조하여 해당 외화와 미국 달러 간의 환율을 확인하고, 미국 달러와 베트남 동 간의 환율은 베트남 중앙은행이 해당 시점에 공표한 평균 거래 환율을 적용함

4. 노동수출 기업의 책임

a. 노동수출 기업은 중개인과 시장 요구에 부합하는 중개 수수료를 협상하며, 이는 중개 수수료 범위 내에서 이루어져야 함

b. 중개인과 체결된 중개 수수료를 기반으로, 노동수출 기업은 근로자와 중개인에게 지불될 중개 수수료를 협상함. 근로자가 납부해야 하는 중개 수수료는 근로자와 노동수출 기업 간의 계약에 명시되어야 함. 이 수수료는 노동수출 기업의 매출에 포함되지 않고 세금 납부 대상이 되지 않음

c. 근로자가 불가항력 사유(천재지변, 전쟁, 기업 파산 등)로 계약 기간보다 이른 시점에 귀국하거나 근로자의 잘못이 아닌 이유로 귀국하는 경우, 노동수출 기업은 중개인에게 근로자가 납부한 중개 수수료의 일부를 반환하도록 요청해야 함. 근로자가 계약 기간의 50% 미만을 수행한 경우, 근로자는 납부한 중개 수수료의 50%를 반환받을 수 있으며, 50% 이상을 수행한 경우, 중개 수수료는 반환되지 않음

노동수출 기업이 중개인으로부터 반환을 받지 못한 경우, 기업은 노동수출 서비스 수수료 수입원 또는 기업의 다른 경제 활동 수익에서 중개 수수료를 근로자에게 반환해야 함

d. 노동수출 기업은 노동수출 서비스 수수료 수입원에서 중개 수수료(있을 경우)를 지출할 수 있으며, 이는 기업 소득세 계산 시 합리적 비용으로 처리됨

đ. 중개 수수료를 징수하거나 지출하는 결정을 내린 사람은 자신의 결정에 대해 책임을 져야 함. 중개 수수료 규정을 악용하여 목적 외로 사용하거나 잘못된 대상에게 지급하거나 이익을 취하려는 경우, 법령에 따라 징벌을 받을 수 있음

베트남인 개인에게 지급되는 중개 수수료는 베트남 동으로 지급되며, 외국인 개인이나 단체에게 지급되는 경우는 노동공급 계약 또는 중개 계약에 명시된 외화로 지급됨. 발생한 환차익(있을 경우)은 기업의 소득세 계산 시 합리적 비용으로 처리됨

e. 노동수출 기업은 현재 회계 제도에 따라 중개 수수료의 징수와 지출을 회계 장부에 기록하고 관리해야 함

5. 증빙서류 규정

a. 노동자가 중개 수수료를 근로자 유출 기업을 통해 납부하는 경우, 해당 기업은 근로자에게 중개 수수료 징수 영수증을 발급해야 한다.

중개 수수료의 수납 및 지급 증빙은 회계 법률 규정에 따라 대표이사, 총회계장, 출납원, 납입자 또는 수령자의 서명이 있어야 한다.

III. 실행

1. 이 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력이 발생한다.

2. 2003년 11월 7일 재무부와 사회부가 공동으로 발표한 제107/2003/TTLT-BTC-BLĐTBXH 호 고시의 부록 B 제VI절을 폐지한다. 이 고시는 정부가 2003년 7월 17일에 발표한 제81/2003/NĐ-CP 호 정부령에서 근로자 외국 근로 관련 재정 제도 시행 세부사항과 지침을 제공하는 법적 근거를 따른다.

3. 해외 근로 유출 기업과 해외 근로자들은 본 고시에서 규정된 사항을 준수해야 한다.

4. 시행 과정에서 문제가 발생할 경우 기업이나 개인은 재무부와 사회부에 보고하여 연구 및 해결을 요청해야 한다./.