본 시행령은 국가 기업에 근무하는 노동자와 정부에 임시로 근무하는 노동자의 채용에 관한 사항을 규정하며, 노동자의 조건, 최저임금 및 수당, 그리고 노동 보호를 명시한다.
적용 범위
국가 기업, 정부 기관 및 해당 기관에서 고용된 노동자들이다.
핵심 사항
- 노동자는 노동조합을 대표하는 개인 또는 집단과 계약을 체결한다(조 2).
- 최저임금은 정부를 돕는 노동자에게 정해진 금액보다 낮아서는 안 된다(조 3).
- 위험수당, 건강소모수당 및 생산성보너스는 업종별로 계약서에 명시된다(조 4).
- 악천후 지역에서 일하는 노동자는 공장에서 의약품을 제공받는다(조 5).
- 노동자의 건강 보호 조건은 1950년 5월 22일 제정된 제77/SL 명령에 따라 적용되며, 근무시간, 연간 휴가 및 직업훈련 제도를 포함한다(조 6).
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 노동자는 임금 및 수당에 대한 권리를 보호받는다.
- 국가 기업과 정부 기관은 노동자 채용에 대한 명확한 규정을 가지고 있다.
- 정부를 돕는 노동자의 최저임금을 보장한다.
- 이 시행령의 적용 범위를 벗어난 민간 기업들이 영향을 받는다.
❓ 자주 묻는 질문
노동자는 누구와 계약을 체결할 수 있는가?
노동자는 노동조합이 대표하는 개인 또는 집단과 계약을 체결할 수 있다(조 2).
노동자의 최저임금은 얼마인가?
최저임금은 정부를 돕는 노동자에게 정해진 금액보다 낮아서는 안 된다(조 3).
악천후 지역에서 일하는 노동자는 어떤 혜택을 받는가?
악천후 지역에서 일하는 노동자는 공장에서 의약품을 제공받는다(조 5).
전문
노동부 장관령
국가 기업에 근무하거나 정부에 임시로 근무하는 근로자를 채용하는 것에 관한 규정
국가기업 또는 정부에 임시로 근무하는 개인 또는 기관
노동부 장관
1946년 4월 28일 제226/SL 명령에 따라 조직된 노동부;
1950년 5월 22일 제77/SL 명령에 따라 정부를 돕는 근로자에게 적용되는 규칙;
1948년 1월 1일 제104/SL 명령에 따라 설립된 국가 기업.
명 정
조 1. - 국가 기업 근로자와 정부에 임시로 근무하는 근로자의 채용 조건과 급여는 관리 기관과 근로자 또는 근로자 대표 사이에서 체결된 계약에 의해 결정된다.
조 2. - 계약은 한 명의 근로자와 체결될 수 있으며, 공회의 대표로 구성된 근로자 집단과 체결될 수도 있다.
조 3. - 최저 급여는 정부를 돕는 근로자에게 적용되는 최저 금액보다 낮아서는 안 된다.
조 4. - 위험, 건강 손상 및 생산성 보너스의 지급률은 업종에 따라 계약에서 결정된다.
조 5. - 악천후 지역에서 근무하는 근로자는 사업장에서 의약품을 제공받는다.
조 6. - 작업 보호 조건은 1950년 5월 22일 제77-SL 명령에서 다음과 같은 장들에 규정되어 있습니다:
장 IV는 근무 시간, 연간 휴일, 질병 및 출산 시 절차에 대해 설명합니다.
장 V, 조 38, 39, 40, 41은 근로자가 사망하거나 작업 중 부상을 입었을 때의 사항에 대해 설명합니다.
장 VI는 직업 교육 제도에 대해 설명하며, 이는 국가 기업 근로자에게 적용됩니다.
조 7. 노동부 사무총장, 각 항쟁 행정 연구 위원회 주석은 이 명령을 시행하기 위해 협의합니다./.
관계도
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