통합문서 번호 6659/VBHN-BLĐTBXH 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침 - 국가가 100% 지분을 보유한 주식 회사 한 개의 책임 유한 회사의 경영자와 감사원에 적용

시행규칙

임원 및 감사에 대한 급여, 수당, 상금 지급 방안에 관한 안내[1] 정부 소유 100% 출자 한인有限责任公司

노동부 장관이 2016년 9월 1일 발행한 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 "정부 소유 100% 출자 한인有限责任公司的管理人员的工资、报酬和奖金制度实施办法"，自2016年10月15日起生效，并由以下文件修改补充：

노동부 장관이 2024년 7월 30일 발행한 제06/2024/NĐ-CP 호 통지 "노동부 장관이 2016년 9월 1일 발행한 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 '정부 소유 100% 출자 한인有限责任公司的劳动管理、工资和奖金制度实施办法'와 노동부 장관이 2016년 9월 1일 발행한 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 '정부 소유 100% 출자 한인有限责任公司的管理人员的工资、报酬和奖金制度实施办法'를 일부 개정 보완하는 것"，自2024年9月15日起生效。

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2016년 6월 13일 발행한 제52/2016/NĐ-CP 호 nghị định "정부 소유 100% 출자 한인有限责任公司的工资、报酬和奖金规定"을 근거로

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

노동부 장관은 정부 소유 100% 출자 한인有限责任公司的管理人员的工资、报酬和奖金制度实施办法进行指导[2].

조 1. 적용범위

1. 본 통지는 정부 소유 100% 출자 한인有限责任公司的管理人员（不包括总经理或董事总经理、副总经理或副董事总经理、财务总监按劳动合同工作）及监事 근로계약에 따른(이사), 감사[3] 에 대한 임금, 수당, 상금 제도를 정부가 2016년 6월 13일 발행한 제52/2016/NĐ-CP 호 정부 nghị định "정부 소유 100% 출자 한인有限责任公司的工资、报酬和奖金规定"에서 규정된 내용을 구체화하기 위한 것입니다 (이하 "정부 제52/2016/NĐ-CP 호 nghị định"이라 함).

2. 정부 소유 100% 출자 한인有限责任公司是指政府第52/2016/NĐ-CP号议定第一条规定的有限责任公司（以下简称“公司”）。

조 2. 적용대상

본 통지 적용 대상은 정부 제52/2016/NĐ-CP 호 nghị định 제2조에서 규정된 내용에 따라 적용됩니다.

조 3. 임금, 수당, 상금 지급 원칙

1. 전문직 임원 및 감사의 임금은 생산 경영 성과와 관리, 운영 또는 감독 결과에 연동되며 최대 수령 한도가 설정되어 있어야 하며 회사 내 직원 임금과 합리적인 비례 관계를 유지해야 합니다. 회사의 이사장이 동시에 사장 또는 대표이사를 겸임하는 경우는 가장 높은 직위의 임금만 받을 수 있습니다.[4] 전문직은 생산, 경영 성과, 관리, 운영 또는 감독 결과와 연동하여 임금을 지급하며, 최대 수령액 한도를 설정하고 회사 내 직원 급여와 합리적인 비례 관계를 유지해야 한다. 회사 이사가 대표이사 또는 사장을 겸임하는 경우는 가장 높은 직위의 급여만 받을 수 있다.

2. 비전문직 임원 및 감사의 수당은 작업량과 근무 시간에 따라 계산되지만, 해당 전문직 임원 및 감사의 임금의 20%를 초과하지 않아야 합니다. 회사가 이사회 멤버나 감사의 전문직을 두지 않는 경우 비전문직 이사회 멤버 및 감사의 수당은 부사장 또는 부대표이사의 임금과 비교하여 계산되며, 비전문직 이사장의 수당은 사장 또는 대표이사의 임금과 비교하여 계산됩니다.[5] 비전문직은 수행한 업무와 근무 시간에 따라 지급되며, 관리자 및 감사의 급여의 20%를 초과하지 않아야 한다.[6] 3. 임원 및 감사가 여러 회사에서 자본 참여를 대표하는 경우, 다른 회사에서 지급되는 수당은 임원 및 감사가 임무 완수 정도에 따라 회사에 반환하고, 회사에서 지급한 실제 임금의 최대 50%를 초과하지 않아야 합니다. 남은 부분(있을 경우)은 회사의 기타 수입으로 처리됩니다.

3. 관리자 및 감사에 대해[7] 회사의 출자 자회사나 기업에서 출자자로서 임기 중 임명된 경우, 해당 자회사나 기업이 지급한 보수는 회사에 납부되어 임기 완료 시 업무 수행 정도에 따라 지급되며, 회사에서 받은 실제 급여의 50%를 초과하지 않아야 한다. 나머지 부분(있을 경우)은 회사의 기타 수입으로 처리된다.[8] 연간 기준으로 결정되며, 직원 급여 풀과 분리되어 회사가 작성하고 소유권 대표 기관의 승인을 받아야 한다. 매월, 관리자 및 감사는 해당 달의 임시 보수의 80%를 현금으로 지급받고, 나머지 20%는 연말에 정산하여 지급한다.

4. 임원 및 감사의 임금 및 수당 펀드는 연간 기준으로 설정되며, 직원의 임금 펀드와 분리되어 회사가 작성하고 주주 대표 기관의 승인을 받아야 합니다. 매월, 임원 및 감사는 해당 달 임금 및 수당의 80%를 예치받고, 나머지 20%는 연말에 정산 및 지급됩니다.[9] 제조 원가 또는 영업 비용에 포함되며, 회사의 연간 재무 보고서에 별도 항목으로 표시된다.[10] 연간 기준으로 결정되며, 생산, 경영 성과, 관리, 운영 또는 감독 결과와 연동하여 지급되며, 일부는 연말에 지급되고 나머지는 임기 종료 후 지급된다.

5. 임원 및 감사의 임금 및 수당 펀드는 생산 비용 또는 영업 비용에 반영되고, 회사의 연간 재무 보고서에서 별도 항목으로 표시됩니다.[11] 조 10. 평균 계획 급여 수준[25]

6. 임원 및 감사의 상금은 연간 기준으로 생산 경영 성과와 관리, 운영 또는 감독 결과에 연동되며, 일부는 연말에 지급되고, 나머지는 임기 종료 후 지급됩니다.[12] 관리자 및 전문 감사의 평균 계획 급여 수준(월 단위)은 회사의 노동생산성과 생산, 경영 성과와 연동하여 결정된다.

7. 회사는 감사위원장 및 전문직 감사의 사회보장보험, 의료보험 등 법으로 정해진 금액을 제출합니다. 위 금액을 제외한 잔액은 회사가 주주 대표 기관에 이전하여 감사위원장 및 감사의 임무 완수 정도에 따라 평가 및 지급됩니다.[13].

절 2. 임금표 작성, 등급 설정 및 기업 분류를 통해 관리자와 전문 감사원의 기본 급여 수준을 결정한다.[14]

조 4. 임금표 작성[15]

1. 기업의 관리 조직 체계에 근거하여 이사회 또는 회장은 임금표(적용 기준 포함)를 작성하고 공포하며, 이 조 제2항의 규정을 준수하여 법령에 따른 사회보장 제도(고용보험, 의료보험, 실업보험 등)를 적용하기 위한 근거로 삼아야 한다.

2. 기업의 관리자와 전문 감사원의 임금 표준은 이사회 또는 회장이 결정하며, 해당 임금 표준에 따른 연간 총 임금이 계획된 관리자와 전문 감사원의 임금 펀드를 초과하지 않도록 보장해야 한다. 이를 통일령이 정한 바에 따라 한다.

3. 관리자와 전문 감사원의 임금표를 작성하거나 수정할 때 이사회 또는 회장은 노동자 대표기구의 의견을 참고하고 현장에서 대화를 진행하며, 노동법 및 시행규칙에 따라 주주의 대표기관의 승인을 얻어 공개적으로 발표해야 한다.

조 5. 임금 등급 설정 및 상승[16]

이사회 또는 회장은 관리자와 전문 감사원에게 임금표에 따라 임금 등급을 설정하고 상승시키는 것을 결정한다. 본 통지의.

조 6. 기업 분류를 통해 기본 급여 수준을 결정[17]

1. 경제그룹은 정부총리가 결정한 국가경제그룹의 모회사에 적용된다.

2. 특별종합기업은 다음과 같이 적용된다:

a) 정부총리의 결정에 따라 종합기업 또는 국가기업으로부터 변환된 기업 중 특별종합기업 등급을 받은 기업.

b) 정부총리의 허가를 받아 특별종합기업 등급을 적용받은 종합기업 또는 국가기업으로부터 변환된 기업.

c)[18] 모회사가 자회사-모회사 구조를 갖추고 있으며, 경제에서 중요한 역할을 하며, 국가자본(국가예산, 국가예산 출처의 자본, 기업 내 개발펀드, 정부 보증의 신용, 국가개발신용 및 기타 국가투자자본)이 2조 5천억 원 이상이고, 이익(또는 이익 목적이 아닌 기업의 경우 매출총액에서 비용총액을 뺀 금액)이 200억 원 이상이며, 10개 이상의 자회사(의존계정부서와 독립계정부서 포함, 회사가 100% 지분을 소유하거나 지배적인 지분을 가지고 있는 기업)를 보유하거나 전국 규모의 생산 및 판매 조직을 운영하며, 국가예산 납부 의무를 완수하는 기업은 3년 평균 지표를 기준으로 이러한 조건을 충족하면, 주주의 대표기관에 요청하여 노동부와 재무부와 협의 후 정부총리에게 보고하여 결정을 받는다.

3. 종합기업 등급은 다음과 같이 적용된다:

a) 국가종합기업에서 변환되거나 새로 설립된 종합기업의 모회사.

b) 정부총리 또는 관련 국가관리기관의 권한에 따라 종합기업 등급을 적용받은 국가기업에서 변환된 모회사.

c)[19] 모회사가 자회사-모회사 구조를 갖추고 있으며, 경제에서 중요한 역할을 하며, 국가자본(국가예산, 국가예산 출처의 자본, 기업 내 개발펀드, 정부 보증의 신용, 국가개발신용 및 기타 국가투자자본)이 1조 8천억 원 이상이고, 이익(또는 이익 목적이 아닌 기업의 경우 매출총액에서 비용총액을 뺀 금액)이 100억 원 이상이며, 5개 이상의 자회사(의존계정부서와 독립계정부서 포함, 회사가 100% 지분을 소유하거나 지배적인 지분을 가지고 있는 기업)를 보유하거나 전국 규모의 생산 및 판매 조직을 운영하며, 국가예산 납부 의무를 완수하는 기업은 3년 평균 지표를 기준으로 이러한 조건을 충족하면, 주주의 대표기관에 요청하여 노동부와 재무부와 협의 후 결정을 받는다.

4. 기업 I, II, III 등급

a) 기업 I, II, III 등급은 이 조 제1항, 제2항 및 제3항에 명시되지 않은 다른 기업에 적용되며, 노동부가 발행한 등급 설정 조건 및 기준을 준수해야 한다.

b) 기업 등급 설정 조건 및 기준은 일시적으로 2005년 8월 31일에 발행된 노동부와 재무부의 통일령 제23호에 따라 수행되며, 새로운 문서가 발행될 때까지는 이에 따르게 된다.

기업은 업종 및 영역에 따른 등급 설정 기준에 따라 기업 등급을 설정한다. 기업이 특정 등급의 기준을 충족하면, 주주의 대표기관에 보고하여 해당 등급을 부여받는다. 기업 I 등급을 받는 경우, 등급 결정 후 주주의 대표기관은 등급 결정 서류를 노동부에 제출하여 추적 및 검토를 받는다.

조 7. 회사 등급 재분류

1. 경제그룹의 모회사 또는 국유총회사에서 전환되거나 새로 설립된 총회사가 총회사 등급으로 급여를 지급받고 있는 경우, 등급 재분류는 필요하지 않다.

2. 이미 등급이 분류되고, 총회사 특별등급 또는 총회사 등급으로 급여를 지급받고 있는 회사는 그 등급을 받은 날로부터 3년(36개월) 후에 등급 기준에 따른 지표를 다시 검토하여 회사 등급을 재분류해야 한다. 현재 등급 기준을 충족하는 경우, 소유주 대표기관과 사회보장부와 재정부와 협의 후 소유주 대표기관의 결정에 따라 계속적으로 총회사 특별등급 또는 총회사 등급으로 급여를 지급받을 수 있다. 현재 등급 기준을 충족하지 못하는 경우, 소유주 대표기관은 규정에 따라 더 낮은 등급으로 급여를 지급한다.

3. 제1항, 제2항, 제3항 회사 등급 I, II, III로 분류된 회사는 등급 분류 결정 날로부터 3년(36개월) 후 회사 등급을 재분류해야 한다. 항 4, 조 6 통지 이. 등급이 아직 분류되지 않은 회사 또는 등급이 분류되었으나 재분류 기간이 도래하였음에도 불구하고 소유주 대표기관에 등급 분류 결정을 보고하지 않은 회사는 관리자, 감사위원[20] 는 회사 등급 III로 급여를 지급받을 수 있다.

회사 등급 분류 및 재분류 절차는 조 6 및 조 7 통지의 임시 적용은 사회보장부와 재정부가 2005년 8월 31일에 발행한 통지 연합 제23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC에 명시된 규정과 지침에 따르며, 새로운 문서가 발행될 때까지 적용된다.

조 8. 회사 등급 또는 직위 변경 시 기본 급여액

회사 등급 또는 전문직 관리자, 감사위원의 직위가 변경되는 경우, 관리자, 감사위원의 기본 급여액은 새로운 회사 등급 또는 직위에 따라 산정되며, 이전 회사 등급 또는 직위의 기본 급여액은 보존되지 않는다.

절 3. 계획 급여 및 보수 기금 결정

조 9. 전문직 관리자, 감사위원의 계획 급여 기금

계획 급여 기금은 전문직 관리자, 감사위원의 수와 그들의 계획 평균 급여액을 기반으로 결정된다.[23] 전문직 관리자, 감사위원[24] 전문직 관리자, 감사위원의 계획 평균 급여액은 조 10 및 조 11 통지에 따른.

, 계획 노동생산성 목표가 직전 연도의 실적 대비 1% 하락할 때마다 평균 계획 급여 수준은 0.5% 감소한다.

3. 연간 포상금 풀의 나머지 부분(10%)은 임기 포상금 풀로 설정되며, 임기 종료 시 업무 수행 정도에 따라 지급된다. 임기 동안 모든 연도를 우수하게 수행한 경우, 전체 임기 포상금 풀을 지급받으며, 한 해를 수행하지 못한 경우 50%만 지급받고, 두 해 이상을 수행하지 못한 경우 임기 포상금 풀을 지급받지 못한다. 임기 포상금 풀의 나머지 부분은 회사의 기타 수입으로 처리된다.

1. 노동생산성이 평균적으로 감소하지 않고 이익을 창출하며, 이익 계획이 직전 연도의 실적보다 높다면, 계획 평균 급여액은 기본 급여액과 이익 계획에 따른 추가 급여액 증가율을 기준으로 결정되며, 이는 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 통지에 의해 수정된 제51/2016/NĐ-CP 통지와 제52/2016/NĐ-CP 통지에 명시된 각 업종 활동 그룹에 따른 이익 증가율 표에 기반한다.

2. 이익을 창출하나, 이익 계획이 직전 연도의 실적보다 높지 않은 회사는 최대 추가 급여액 증가율을 다음과 같은 공식에 따라 적용한다:

여기서:

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_tt: 기본 급여액에 대한 최대 추가 급여액 증가율.

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_ln: 노동생산성이 평균적으로 감소하지 않고 이익 계획이 직전 연도의 실적보다 높은 경우에 해당하는 각 업종 활동 그룹에 따른 이익 증가율은 정부가 2024년 2월 23일에 발행한 제21/2024/NĐ-CP 통지에 의해 수정된 제51/2016/NĐ-CP 통지와 제52/2016/NĐ-CP 통지에 명시된 각 업종 활동 그룹에 따른 이익 증가율 표에 기반한다.

- P_kh: 계획 이익; P_thnt: 직전 연도의 실적 이익.

3. 이익이 없는 회사는 직전 연도의 실적과 비교하여 생산, 경영 계획을 바탕으로 기본 급여액보다 낮은 계획 평균 급여액을 결정하며, 최저로는 기본 급여액의 50%이다.

4. 손실을 본 회사는 기본 급여액의 50%로 계획 평균 급여액을 결정한다.

5. 직전 연도의 실적보다 손실이 줄어든 회사 또는 신설된 회사는 손실 감소 정도 또는 생산, 경영 계획을 기반으로 계획 평균 급여액을 결정하며, 이는 일반적인 상관관계를 유지하고 소유주 대표기관의 검토 및 결정을 보고하도록 한다.

조 11. 특수한 경우에 대한 계획 평균 급여 수준

1.[26] 이익을 내는 회사 중에서 계획 이익이 직전 연도의 실적 이익과 같거나 높지만, 계획 평균 급여 수준(제10조 제1항, 제2항, 제3항 및 본 통지 제11조 제2항 규정에 따라 결정된)이 직전 연도의 실적보다 낮은 경우에는 계획 평균 급여 수준은 직전 연도의 실적 평균 급여 수준으로 계산된다. 항 1, 항 2, 항 3 조 10 및 항 2 조 11 본 통지

2. 이익을 보장하는 회사에 대해서는[27] ||| 항 1, 항 2[28] 이 통고 조항 10이익을 보장하되, 직전 연도의 실적보다 생산성 평균이 낮은 경우에는 계획 평균 급여 수준을 결정한 후, 생산성 평균 계획 대비 직전 연도의 실적 대비 1% 감소할 때마다 계획 평균 급여 수준에서 0.5%를 차감한다. 항 1, 항 2[29] 이 통고 조항 10임기 포상금 풀을 결정하기 위한 임기는 주식회사 이사회 의장(또는 회사 대표)의 임기에 따른다. 이사회의 의장(또는 회사 대표)의 임기가 2016년 1월 1일 이전에 시작된 경우, 임기는 잔여 임기 기간으로 계산된다.

3. 국가가 생산, 판매 한도를 정한 제품 또는 서비스를 생산, 판매하는 회사는 생산성, 이익 계획이 직전 연도의 실적보다 증가하지 않는다면, 계획 평균 급여 수준은 직전 연도의 실적 평균 급여 수준보다 최대로 예상 소비자물가지수 상승률(국회가 매년 경제 사회 발전 계획 결의에서 정한)을 더해 계산된다.

4.[30] 공익 제품 또는 서비스를 국가가 주문하여 생산하는 회사는 이익 계획 지표를 제품 또는 서비스 양, 임무 계획 지표로 대체하여 계획 평균 급여 수준을 결정하며, 그 양 또는 임무가 직전 연도의 실적 이상이라면 계획 평균 급여 수준은 기본급에 예상 소비자물가지수 상승률을 곱한 금액으로 계산된다. 구체적인 급여 수준은 소유주 대표 기관이 지역 내 기업 관리인, 감사원의 급여 수준과 일치하도록 결정한다. 이익이 있고 이익 계획이 직전 연도의 실적보다 높은 회사는 제 본 고시에서 규정한 바와 같이조 11 본 통지에 따른 방법으로 계획 평균 급여 수준을 결정하며, 여기서 추가 계수는 3그룹 기업에 적용된다.

특수한 공익 제품 또는 서비스를 국가가 주문하고 계획을 지정하여 생산하는 회사는 관리인, 감사원의 급여는 해당 공익 제품 또는 서비스 가격에 포함된 관리인, 감사원의 평균 급여로 결정되며, 이는 국가 권한 기관이 주문하거나 지정한 것이다.

5.[31] 이익 목적이 없는 회사는 제 조 10 조 11 본 통지에 따라 급여를 결정할 때 이익 지표를 총 매출에서 총 비용을 뺀 지표로 대체한다.

조 12. 관리인, 감사원의 계획 보수 기금 겸직하지 않은

계획 보수 기금은 겸직하지 않은 관리인, 감사원의 수, 근무 시간, 전문 관리인, 감사원의 계획 급여 수준[33] 전문적으로 하는[34] 및 회사가 제 조항 3 통지 본문.

조항 13. 객관적 요소를 근거로 임금 및 수당을 결정하기 위한 요소

1.[35] 회사의 생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적 요소는 노동자의 임금을 결정할 때 제외되며, 이는 nghị định 제51/2016/NĐ-CP 제5조 제3항 점 a와 점 b에서 규정되어 있으며, 이를 정비하고 보완한 정부의 nghị định 제21/2024/NĐ-CP 2024년 2월 23일 제1조 제2항에 의해 수정 보완된 내용이다. 이는 정부가 2016년 6월 13일 제정한 정부의 nghị định 제51/2016/NĐ-CP와 같은 날 제정된 정부의 nghị định 제52/2016/NĐ-CP를 수정 보완하는 내용으로, 정부 소유 100% 지분을 가진 주식회사에서의 노동 관리, 임금 및 포상금에 대한 규정과 정부 소유 100% 지분을 가진 주식회사에서의 경영자 임금, 수당 및 포상금에 대한 규정을 포함한다.

2. 임금 평균 금액, 임금 펀드, 계획 수당 펀드를 결정할 때, 생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적 요인이 증가하거나 감소시키는 경우, 회사는 이러한 요인을 계산하고 양화하여 생산성과 이익을 증가시키는 객관적 요인을 제외하거나 생산성과 이익을 감소시키는 객관적 요인을 추가한다.

조항 14. 임시 임금 및 수당 지급

1. 임금 펀드와 계획 수당 펀드를 기준으로 회사는 경영자와 감사원에게 임시 임금 및 수당을 지급한다.[36] 다음에 규정된 조항 3 통지 본문.

2. 감사원장과 감사원의 임금 및 수당은 회사가 대표 소유주 기관에 송금하여 임시 지급한다.[37] 감사원장과 감사원에게 임시 지급하기 위해

장 4. 임금 및 수당 펀드 실현, 포상금 펀드 및 임금, 수당, 포상금 지급

조항 15. 경영자 및 감사원 전문직 임금 펀드 실현

1. 임금 펀드 실현은 실제 경영자 및 감사원 전문직 인원(평균)과 이들의 임금 평균 실현 수준이 자본 보존 및 확대, 세금 납부, 생산성, 이익 또는 제품 및 서비스의 양, 업무(이익 지표 대신)를 달성한 정도에 따라 결정된다.[39] a) 회사가 국가 자본 보존 및 확대, 세금 납부 규정을 준수하고, 실현 이익이 계획 이익과 같다면, 임금 평균 실현 수준은 계획 임금 평균 수준과 동일하다. 조 10 및 조 11 통지에 따른 다음과 같이 한다:

b) 회사가 국가 자본 보존 및 확대, 세금 납부 규정을 준수하고, 평균 생산성이 계획보다 높으며, 실현 이익이 계획보다 높다면, 실현 이익이 계획 이익보다 1% 높아질 때마다 임금 평균 실현 수준은 최대 1% 더 높아질 수 있으나, 계획 임금 평균 수준의 20%를 초과하지 않아야 한다.

생산성 평균 실현 수준이 계획보다 낮다면, 회사는 다음과 같은 원칙에 따라 임금을 차감한다: 생산성 평균 실현 수준이 계획보다 1% 낮아질 때마다 임금 평균 실현 수준은 0.5% 차감된다. 위 조항 b에 명시된 회사가 이익 실현이 이전 연도 실현 이익과 같거나 높지만, 임금 평균 실현 수준이 이전 연도 실현 수준보다 낮다면, 임금 평균 실현 수준은 이전 연도 실현 수준과 동일하다.

회사의 이익 실현이 계획 이익보다 낮다면, 이익 실현이 계획 이익보다 1% 낮아질 때마다 임금 평균 실현 수준은 계획 임금 평균 수준의 1% 차감된다. 이익 실현이 계획 이익보다 낮고, 해당 분야에서 이익 최저 수준보다 낮다면,

이익 실현이 계획 이익보다 낮은 경우, 이익 실현이 계획 이익보다 1% 낮아질 때마다 임금 평균 실현 수준은 계획 임금 평균 수준의 1% 차감된다. 이익 실현이 계획 이익보다 낮고, 해당 분야에서 이익 최저 수준보다 낮다면, 항 1, 항 2[40] 이 통고 조항 10 이익 실현이 계획 이익보다 낮은 경우, 이익 실현이 계획 이익보다 1% 낮아질 때마다 임금 평균 실현 수준은 계획 임금 평균 수준의 1% 차감된다. 이익 실현이 계획 이익보다 낮고, 해당 분야에서 이익 최저 수준보다 낮다면, 항 1, 항 2[41] 이 통고 조항 10.

회사는 이익이 없거나 손실이 발생하거나 손실이 줄어들 경우, 임금 평균 실현 수준은 제3항, 제4항, 제5항[42] 이 통고 조항 10.

2. 회사는 계획 이익과 비교하여 생산성과 이익 실현에 영향을 미치는 객관적 요소를 재평가하여 이들 요소를 제외하고 임금 펀드 실현을 결정한다.

3. 임금 펀드 실현과 임시 임금 지급된 경영자 및 감사원[43]의 임금을 기준으로 회사는 잔여 임금 펀드를 결정한다. 회사가 경영자 및 감사원[44] 에게 임시 임금을 지급한 금액이 임금 펀드 실현 금액을 초과한다면, 회사는 즉시 해당 연도 내에서 초과 지급된 임금을 반환해야 한다.

조 16. 비전임 경영인 및 감사위원 실적 수당 기금

1. 실적 수당 기금은 실제 연간 각 시점에 있는 비전임 경영인 및 감사위원 수, 근무 시간, 전임 경영인 및 감사위원의 실적 수당 금액, 그리고 회사가 정한 수당 비율을 기준으로 결정된다.[46] 이는 실제 연간 각 시점에 있는 비전임 경영인 및 감사위원 수, 근무 시간, 전임 경영인 및 감사위원의 실적 수당 금액, 그리고 회사가 정한 수당 비율을 기준으로 한다.[47] 제2조 규정에서 정한 바에 따라 결정된다. 조항 3 통지 본문.

2. 실적 수당 기금과 임시 지급된 실적 수당을 기준으로 회사는 남은 실적 수당 기금을 결정한다. 회사가 경영인 및 감사위원에게 임시로 지급한 금액이 실적 수당 기금을 초과하는 경우, 회사는 해당 연도 내에 초과 지급된 실적 수당을 반환해야 한다.[48]조 17. 경영인 및 감사위원의 상여금 기금[49] 1. 연간 상여금 기금은 경영인 및 감사위원(전임 및 비전임 포함)이 정부의 국가 자본 투자 및 기업 자산 관리 규정과 재무부 지침에 따라 운영된다.

2. 본 조 제1항에서 정한 상여금 기금은 연간 90%를 상반기 성과와 연동하여 상여금으로 지급하며, 이는 정부의 재무 감독, 기업 활동 효율성 평가, 공시 정보 등 관련 규정, 재무부 지침 및 경영인 및 감사위원에 대한 보상 규정에 따른다.

3. 나머지 상여금(연간 상여금 기금의 10%)은 임기 상여금 기금으로 설정되며, 경영인 및 감사위원이 임기를 마칠 때 임기 전체 성과에 따라 지급된다. 임기 동안 모든 연도에 성과를 완수한 경우, 임기 상여금 기금의 전체 금액을 받으며, 한 해 동안 성과를 완수하지 못한 경우, 임기 상여금 기금의 50%만 받게 된다. 두 해 이상 성과를 완수하지 못한 경우, 임기 상여금 기금을 받지 못한다. 잔여 임기 상여금 기금은 기타 수익으로 처리된다.[51] 4. 경영인 및 감사위원의 임기 상여금 기금을 결정하기 위한 임기는 이사회 의장 또는 회사 의장의 임기에 따른다. 이사회 의장 또는 회사 의장의 임기가 2016년 1월 1일 이전에 시작된 경우, 임기는 잔여 임기 기간으로 계산된다.

조 18. 급여, 실적 수당, 상여금 지급[52] 1. 경영인 및 감사위원에 대한 급여, 실적 수당, 상여금 지급은 회사의 급여, 실적 수당, 상여금 지급 규정에 따라 이루어진다. 2. 회사는 경영인 및 감사위원의 기여도와 생산성, 경영 결과 또는 감사 결과에 연동된 급여, 실적 수당, 상여금 지급 규정을 제정하며, 법규 준수, 민주주의, 공개성, 투명성을 보장하고, 노동조합 집행부의 참여와 소유권 대표 기관의 승인을 받아야 한다.[53].

조 18. 급여, 보수, 포상금 지급는 1. 관리자 및 감사에 대한 급여, 보수, 포상금 지급은 회사의 급여, 보수, 포상금 규정에 따라 이루어진다.[54] 2. 회사가 회사의 생산, 경영 성과 및 관리, 운영 또는 감독 결과에 대한 기여도와 연동하여 급여, 보수 규정을 작성하며, 법령 규정을 준수하고 민주주의, 공개성, 투명성을 보장하며, 회사 노동조합 집행부의 참여와 소유권 대표 기관의 승인을 받아야 한다.

, 소유권 대표 기관에 보고해야 하며, 관리자 및 감사에게 회사의 급여, 보수, 포상금 규정에 따라 지급한다.[55] 다른 회사나 기업의 출자자로 임명될 수 있다.

이를 소유권 대표 기관에 보고하고, 통지서에 첨부된 표준 양식에 따라 공개해야 한다.

표준 양식 3[56] 통지서에 첨부된 표준 양식(회사가 보고한 내용)을 복사하여 사회부 장관에게 보고하여 추적 및 종합한다.

9. 정부 및 총리에게 국유기업의 관리자 및 감사에 대한 급여, 보수, 포상금 제도의 시행 상황에 대한 책임을 지닌다.[57]조 23. 사회부의 책임

조 19. 감사위원장 및 감사원에 대한 급여, 수수료, 포상금 지급

1. 감사위원장 및 감사원은 기업이 납부한 급여, 수수료, 포상금으로 구성된 공통 급여기금, 공통 수수료기금, 공통 포상금기금에서 급여, 수수료, 포상금을 받는다. 이는 소유권 대표기관의 평가 규정에 따라 이루어진다.[58]

2. 공통 급여기금, 공통 수수료기금은 매년 감사위원장 및 감사원에게 지급되어야 하며, 공통 포상금기금은 연말에 일부를 지급하고 잔액은 임기 종료 후 지급된다. 이는 제5절에 규정된 바와 같다. 조 제17조 이 통지에 따르면.

절 5. 조직 실행 책임

조 20. 이사회 또는 회사 대표의 책임

1.[59] 소유권 대표기관의 승인을 받아 관리자 및 전문 감사원의 급여표를 작성하며, 이는 본 통지에 따른 규정에 따라 관리자 및 전문 감사원의 급여표를 발행하고 급여 등급을 변경한다.

2. 매년 1분기에 급여계획기금, 수수료계획기금을 작성하고, 실제 급여기금, 수수료기금, 직전 연도 포상금을 확인하여 소유권 대표기관의 승인을 받고(감사위원장 및 감사원에게 함께 보냄) 통지에 따른 자료를 첨부한다. 표 양식 1 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

국가 경제 그룹의 어머니 회사, 특별한 총회사, 베트남 비행 안전 총회사, 북부 해양 안전 총회사, 남부 해양 안전 총회사의 경우, 동시에 노동부-상병 및 사회부에 보고하여 모니터링한다.

3. 감사위원장 및 감사원의 급여, 수수료, 포상금을 결정하고 소유권 대표기관에 납부한다.[60] 이를 각자의 업무 완수 정도와 연계하여 지급한다.

4. 관리자 및 감사원에 대한 급여, 수수료, 포상금 지급 규정을 작성하고 소유권 대표기관에 보고한 후 이를 준수하며, 관리자 및 감사원에게 회사의 급여, 수수료 지급 규정, 포상 규정에 따라 급여, 수수료, 포상금을 지급한다.[61] 1. 정부의 분담에 따라 국가가 100% 지분을 보유한 주식회사에 대한 소유권자의 권리와 의무를 수행한다.[62] 2. 관리자 및 감사의 기본 급여를 각 시기의 현실에 맞게 조정하기 위해 관련 부처와 협력하여 정부에 제출한다.

5. 다른 회사나 기업에서 출자자로 임명된 관리자 및 감사원에 대한 업무 완수 정도를 평가하고 수수료 지급 수준을 결정한다.[63] 3. 소유권 대표 기관이 관리자 및 감사에 대한 급여, 보수 풀을 결정하는 데 의견을 제공하고, 회사의 모회사인 경제 그룹에 대한 소유권 대표 기관과 협력하여 관리자 및 감사의 급여, 보수,

6. 감사위원장 및 감사원이 요청한 관련 재무보고서, 급여, 수수료, 포상금 제도의 시행 상황을 제공하며, 감사위원장 및 감사원이 제안한 내용을 검토하여 규정에 맞게 수정하거나 조정한다.

7. 매년 2분기에 각 관리자 및 감사원의 직전 연속 연도의 급여, 수수료, 포상금 및 월평균 수입을 집계하여 소유권 대표기관에 보고하고(통지에 따른 자료를 첨부함) 회사의 웹사이트에 공개한다.[64] 포상금을 감독한다. 표 2 모회사의 총괄 회사에 대한 규정에 따라.

조 21. 감사위원장 및 감사원의 책임

1. 정부 규정과 본 통지에 따라 이사회 또는 회사 대표, 총경리(총책임자)의 책임 수행 사항을 감독하고 정기적으로 소유권 대표기관에 보고한다.

2. 감사 중 발견된 규정 위반 사항에 대해 이사회 또는 회사 대표에게 수정 또는 조정을 지시하도록 요구한다. 만약 이사회 또는 회사 대표가 이를 수행하지 않으면 소유권 대표기관에 보고하여 적시에 처리하도록 한다.

3. 급여기금, 수수료기금 결정 사항을 검토하고 감사하여 이사회 또는 회사 대표의 보고를 받은 후 15일 이내에 소유권 대표기관에 보고한다. 감사위원장 및 감사원은 검토 보고서의 정확성 및 진실성을 책임진다.

조 22. 대표 주주의 책임

1. 임금, 수당, 포상금 제도를 시행하고, 관리자, 감사에 대한 해당 제도를 지시함.[65] 이 통고에서 정한 바에 따라 대표 주주의 대표 기업에 적용됨.

2.[66] 관리자, 전문 감사의 급여표를 수령하고 의견을 제시함.

3.[67] 각 분야별 이익에 따른 최대 조정 증가 계수 프레임을 근거로 실제 상황에 맞게 계획 이익에 따른 조정 증가 계수를 구체적으로 분배하여 규모와 효율성에 따른 임금과의 연관성을 보장함. 본 고시에서 규정한 바와 같이4. 매년 1분기, 이전 연도의 임금, 수당, 포상금 펀드와 관리자, 감사의 계획 임금, 수당 펀드를 수령하고 검토하며 승인함.

대표 주주의 승인이 필요한 경우, 경제 그룹의 모회사의 관리자, 감사에 대한 임금, 수당 펀드는 사회부와의 협의 후 승인함.[68].

사회부에 경제 그룹의 모회사의 관리자, 감사에 대한 임금, 수당, 포상금 펀드 승인 후 보냄.[69] 이 통고에 따라 부록 20항 제2조에서 정한 국가 경제 그룹, 총공사의 모회사에 대한 내용을 포함하여 보고된 회사의 보고서를 함께 보내고, 사회부에 보고하여 종합함.

6. 감사위원회장, 감사의 업무 수행 평가 규정을 작성하고, 그들의 임금, 수당, 포상금을 회사로부터 납부받아 관리함.[70] 감사위원회장, 감사가 업무를 수행하지 못한 경우, 그 정도나 잘못에 따라 임금 인상을 금지하거나, 임금, 포상금, 수당을 차감하거나, 질책, 경고, 해임, 강제 퇴직 등 법령에 따라 징계를 결정함. 8. 회사의 임금, 수당, 포상금 지급 규정에 의견을 제시하고, 대표 주주의 웹사이트(부록 3표식 참조)에 공개함. 이 통고에 따라 회사가 보고한 내용을 복사하여 사회부에 보고하여 종합함. 표 양식 1 9. 대표 주주의 권한으로 위임받은 기업들에 대한 임금, 수당, 포상금 제도의 시행에 대해 정부, 총리에게 책임을 지음.

조 23. 사회부의 책임

1. 정부의 지시에 따라 국가가 100% 지분을 소유하는 한사람 책임 유한회사에 대한 주주의 권리와 의무를 수행함.[71] 2. 관리자, 감사의 기본 임금을 사회부와 관련 부처와 협력하여 정부에 제출하여 현실에 맞게 조정함.[72] 3. 대표 주체가 경제 그룹의 모회사에 대한 관리자, 감사의 임금, 수당 펀드 결정에 의견을 제시하고, 대표 주체와 협력하여 경제 그룹의 모회사의 관리자, 감사의 임금, 수당, 포상금을 감독함.

4. 대표 주체와 협력하여 총공사의 모회사에 대한 관리자, 감사의 임금, 수당, 포상금 제도의 시행을 감사하고, 확인함.[73] 5. 이 통고에서 정한 규정의 준수를 감사하고, 관리자, 감사의 임금, 수당, 포상금 현황을 정기적으로 총리에게 보고함. 4. 소유권 대표 기관과 협력하여 회사의 급여, 보수, 포상금 제도의 시행 상황을 감사하고, 확인하며, 감독한다. 규정에 위반된 급여, 보수 풀 결정을 발견한 경우 소유권 대표 기관에 의견을 제시하여 회사가 규정에 따라 조정하거나 출 toán하도록 지시한다., 양식 4 5. 통지서의 규정을 준수하는 상황을 감사하고, 확인하며, 감독하고, 관리자 및 감사의 급여, 보수, 포상금 상황을 정기적으로 총리에게 보고한다. 표 2 표준 양식 4

20...년도 감사장 및 감사원 급여, 보수, 포상금 상황 보고서

전문 감사장 및 감사원

비전문 감사원

수(명)(3)[74] 이전 년도 실적(4)

이전 년도에 감사장 및 감사원에게 지급된 금액[75] 이전 년도에 감사원에게 지급된 금액 회사로부터 수입[76] 감사장 및 감사원에게 지급된 금액 8. 회사의 임금, 수당, 포상금 지급 규정에 의견을 제시하고, 대표 주주의 웹사이트(부록 3표식 참조)에 공개함..

4. 기관 대표 소유권을 대표하는 기관과 협력하여 회사에서 실시되는 급여, 수당, 포상금 제도의 감사, 검사, 감독을 수행한다. 규정에 맞지 않게 급여 펀드, 수당을 결정한 경우 소유권을 대표하는 기관에 조정하거나 정산하도록 지시한다.는 기관 대표 소유권을 대표하는 기관은 회사에 조정 또는 정산을 지시한다.

5. 이 통지에서 규정된 사항의 준수를 감사, 검사, 감독하며, 경영진, 감사위원의 급여, 수당, 포상금 상황을 종합하고 정기적으로 총리에게 보고한다.[77] 정기적으로 총리에게 보고한다.

조 24.[78] (폐기됨)

목 6. 시행규정[79]

조 25. 효력 발생

1. 본 고시는 2016년 10월 15일부터 효력이 발생한다. 본 고시에서 규정된 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 2013년 9월 9일 발부된 노동부 고시 제19호 2013.19-LĐTBXH은 주식회사 이사 또는 대표이사, 감사, 사장 또는 대표이사, 부사장 또는 부대표이사, 회계책임자 등에 대한 급여, 수당, 상금 지급에 관한 제도를 지침으로 제공하였으나, 본 고시가 효력이 발생한 날부터 그 효력이 소멸한다.

3. 본 고시가 효력이 발생하기 전에 2016년도 급여기금 계획을 승인받은 기업은 본 고시의 규정에 따라 2016년도 급여기금 계획을 재검토하여 2016년도 급여기금 실적을 산출하는 근거로 사용해야 한다.

4. 기업은 경영진 및 감사에게 제공되는 중식비를 한 사람 당 한 달에 73만 동을 초과하지 않도록 해야 한다. 중식비 제도는 2008년 10월 15일 발부된 노동부 고시 제22호 2008.22-LĐTBXH에 따른 국가기업 중식비 제도 지침에 따라 운영되어야 한다.[80] 5. 국방통신그룹 모회사는 경영진 및 감사에 대한 급여 관리 시범 적용을 계속해야 한다.

정부 규정에 따라 한다.[81] 1. 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 지방자치단체의 장은 본 고시에 따른 규정을 준수하도록 관할 기업을 지도하고 감독해야 한다.

6.[82] (폐기됨)

조 26. 시행 책임

2. 모회사의 이사회 또는 대표이사는 본 고시에서 규정된 급여 및 상금 관리 방안을 참조하여 100% 지분을 보유한 주식회사의 경영진 및 감사에 대한 급여 및 상금을 관리해야 한다.

3. 정치 조직 및 정치 사회 조직은 100% 지분을 보유한 주식회사의 경영진 및 감사에 대한 본 고시의 규정을 적용해야 한다. 본 통지 조문 14. 시행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단체, 기업은 노동부(노동관계 및 급여국을 통해)에 의견을 제출하여 반영 및 수정을 요청해야 한다.[83] 번호: 6659/VBHN-BLĐTBXH

- 정보기술센터, BLĐTBXH(게시용);[84] - 보관: VT, QHLĐTL.

소유주 대표 기관 명칭

생산, 영업 지표: [85]

총 제품(환산 포함)

참고: 수당 (4)도, 수입 (5)

이전 연도 계획[92] 계획 연도...

trần thị B[93] vũ văn C

보고서

(2) 전문직/비전문직은 그룹, 총공사, 회사 내에서 구분한다.

(3) 상금은 그룹, 총공사, 회사의 자금에서 출처하거나 다른 기업에서 위탁 자본 대표로 받은 상금에서 출처한다.[94]

총 제품(환산 포함)

수 (명) (2)

수당 기금 (억원)

이전 연도 계획

(1) 연간 경영진, 감사 전문직 수를 평균으로 계산한다.

(2) 연간 경영진, 감사 비전문직 수를 평균으로 계산한다.

감사위원장, 감사 전문직의 급여, 수당, 상금 실적 보고서[95] 연도...

총 제품(환산 포함)

참고: (1) 감사 금융감사원은 경제그룹의 금융감사원 급여, 수당, 상금 보고서의 소유주로서 재무부이다.[98] (2) 연간 감사위원장, 감사 전문직 수를 평균으로 계산한다.

               (3) 연간 감사 비전문직 수를 평균으로 계산한다.[99] (4) 보고 연도 바로 이전 연도를 의미한다.

TRƯỞNG BAN KIỂM SOÁT, KIỂM SOÁT VIÊN NĂM … 의 급여, 수당, 포상금 상황 보고서

총 제품(환산 포함)

참고: (1) 재무감사원의 급여, 수당, 상금에 대한 보고 사항에 있어서 주인은 경제그룹 내 재무감사원의 경우 재무부이다.

(2) 연간 감사위원장 및 전문재무감사원 수를 평균한다.

(3) 연간 비전문재무감사원 수를 평균한다.

(4) 보고 열 제4항과 제5항의 바로 이전 연도의 수치이다.