통합문서 번호 6947/VBHN-BVHTTDL 직업분야 도서관 전문직 직위 및 직급 기준과 급여 등급을 규정함

시행규칙

직업능력 코드, 직급 기준 및 도서관 전문직 공무원 급여 등급 규정

문화체육관광부령 제2022-2022호 2022년 7월 1일 문화체육관광부 장관이 발령한 직업능력 코드, 직급 기준 및 도서관 전문직 공무원 급여 등급 규정은 2022년 8월 15일부터 효력을 가집니다. 이 규정은 다음과 같이 수정되었습니다:

문화체육관광부령 제2025-15호 2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 발령한 문화재, 도서관, 지역문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화, 문화홍보원 직업능력 코드, 직급 기준 및 급여 등급에 관한 규정 일부 개정은 2026년 1월 15일부터 효력을 가집니다.

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

도서관법 2019년 11월 21일 법률을 근거로 함

공무원 및 지방공무원에 관한 법률 일부 개정 법률 2019년 11월 25일 법률을 근거로 함 공무원 및 지방공무원에 관한 법률 2019년 11월 25일 법률을 근거로 함

2004년 12월 14일 국무회의에서 제정된 공무원, 지방공무원, 교직원 및 군인의 급여 제도에 관한 법률 제204호와 2013년 2월 19일 국무회의에서 제정된 같은 법률 일부 개정 법률 제17호를 근거로 함

2017년 7월 17일 국무회의에서 제정된 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 법률 제79호를 근거로 함

2020년 9월 25일 국무회의령 제115호 전문직 종사자의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정에 의거 국무총리가 제정한 이 부령은 공연예술 및 영화 전문직 종사자의 직업명 및 급여에 관한 코드번호와 기준을 규정한다.

조직인사국 국장의 제안에 따라;

문화체육관광부 장관은 직업능력 코드, 직급 기준 및 도서관 전문직 공무원 급여 등급 규정을 발령합니다.[1].

장 1. 총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 통지는 도서관 전문직 공무원에 대한 직업능력 코드, 직급 기준 및 급여 등급을 규정합니다.

본 통지는 공영 단체에서 근무하는 도서관 전문직 공무원과 관련된 개인 및 단체에게 적용됩니다.

조 2. 도서관 전문직 공무원 직급 및 등급

도서관 전문직 공무원 직급은 다음과 같습니다:

1. 도서관 전문직 공무원 1급        코드: V.10.02.30

2. 도서관 전문직 공무원 2급        코드: V.10.02.05

3. 도서관 전문직 공무원 3급       코드: V.10.02.06

4. 도서관 전문직 공무원 4급      코드: V.10.02.07

조 3. 도서관 전문직 공무원의 직업 윤리 기준

1. 부여받은 업무에 대한 책임감을 가지고 법령을 준수하며, 공무원으로서의 의무를 충실히 수행합니다.

2. 직업에 대한 열정을 보이고, 정직하고 객관적이며 솔직하게 행동하며, 과학적인 방법으로 일하며 명확한 의견을 표현합니다. 시민과 접촉할 때 겸손하고 적절한 태도를 유지하며 잘못된 행동이나 부정적 행위에 대해 투쟁하는 의지를 가지고 있습니다. 낭비를 방지하고 절약하는 것을 실천합니다.

3. 법령에 따라 모든 계층의 시민이 도서관 자료에 접근하고 사용할 수 있는 권리를 존중합니다. 도서관 제품 및 서비스의 품질을 향상시키는 의지를 가지고 있습니다.

제4항 동료들과 협력하여 주어진 임무를 수행하기 위해 적극적이고 자발적으로 노력한다.

제5항 지속적으로 학습하고 훈련하여 덕목, 능력, 수준을 향상시킨다.

장 2. 직업 명칭 기준

조 4. 도서관원 1급 - 코드번호: V.10.02.30

1. 임무:

a) 장기, 중기, 연간 활동 계획 및 단위의 독서 문화 발전 계획을 주도적으로 작성하고 승인 후 실행한다;

b) 과학 기술의 성과와 디지털 전환을 도서관 활동에 연구하고 적용한다;

c) 법률 규정에 따라 도서관 전문 업무를 주도적으로 조직하고 독서 문화 발전을 촉진하기 위한 다른 활동을 수행한다;

d) 국가 데이터베이스 시스템, 국가 목록 정보 시스템, 국가 및 국제 합목록 시스템을 작성하거나 완성한다;

đ) 도서관 업무 프로세스를 작성하거나 완성한다;

e) 도서관 활동에서 국가 표준을 작성하거나 참여한다;

f) 도서관 및 독서 문화 발전을 위한 법률 규범 문서, 정책, 전략 등을 작성한다;

g) 도서관원 2급 이하 직무 교육 및 지도를 위한 교육 프로그램 내용을 작성하고 교재를 편찬하며 이를 조직한다;

2. 교육 및 훈련 기준:

a)[2] 대학원 이상 통신-도서관 전공 졸업장을 소지해야 한다. 다른 전공 대학원 이상 졸업자인 경우 통신-도서관 전공 직업 교육 자격증을 소지하거나 중등 전문학교 이상 통신-도서관 전공 졸업장을 소지해야 한다;

b) 도서관 전문 직업 자격증을 소지해야 한다;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 방침과 정책, 국가의 법률, 도서관 및 독서 문화 발전 전략을 숙지해야 한다;

b) 도서관 업무에 대한 전문 지식을 갖추고 있어야 한다;

c) 정책, 법률 제안, 계획, 활동 프로그램을 제안하고 수립하는 능력이 있어야 한다;

d) 과학 기술의 진보를 연구하고 적용하여 도서관 업무의 질과 효율성을 향상시키는 능력이 있어야 한다;

đ) 기본적인 정보기술 사용 능력이 있으며, 외국어 또는 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 공무원은 해당 직무 요구 사항에 따라 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 함);

4. 예술 연출가 1등급 직업 직위 등급 상향 심사에 참가하는 직원에 대한 요구사항:[3] 도서관원 1급 직무 등급 상향 심사:

a) 도서관원 2급 또는 동등한 직무 등급을 유지한 기간이 6년 이상이다. 동등한 기간을 가진 경우, 도서관원 2급 직무 등급을 유지한 기간 중 최소 1년(12개월)이 남아 있어야 한다(신청 마감일까지);[4] - 예술 연출가 2등급 또는 동등 직위를 유지한 기간 동안, 전문 분야 부처 또는 동등 기관의 예술 위원회로부터 예술적 질을 인정받은 작품 및 프로그램이 최소 2개 이상 또는 전국 전문 프로그램 경연에서 상을 수상한 작품 및 프로그램이 최소 2개 이상이어야 함;

b) 도서관원 2급 또는 동등한 직무 등급을 유지한 기간 동안 최소 2개의 부처 또는 그 이상의 도서관 분야 연구 과제, 계획, 프로젝트, 연구 프로그램을 주도적으로 연구하거나 작성하고 이를 승인받거나 검토받아야 한다;

조 5. 도서관원 2급 - 코드번호: V.10.02.05

1. 임무:

a) 주어진 도서관 업무 계획을 작성하고 승인 후 실행한다;

b) 과학 기술의 성과를 도서관 업무에 연구하거나 적용한다;

c) 법률 규정에 따른 도서관 업무를 조직하고 독서 문화 발전을 촉진하기 위한 다른 활동에 참여한다;

d) 도서관 업무에서 국가 표준을 작성하거나 참여한다;

đ) 도서관 업무 프로세스를 평가하고 개선하며 완성하는 데 참여한다;

e) 도서관원 2급 이하 직무 교육 및 지도를 위한 교육 프로그램 내용을 작성하고 교재를 편찬하며 이를 참여한다;

2. 교육 및 훈련 기준:

a)[5] 대학 이상 통신-도서관 전공 졸업장을 소지해야 한다. 다른 전공 대학 이상 졸업자인 경우 통신-도서관 전공 직업 교육 자격증을 소지하거나 중등 전문학교 이상 통신-도서관 전공 졸업장을 소지해야 한다;

b) 도서관 전문 직업 자격증을 소지해야 한다;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 방침과 정책, 국가의 법률, 도서관 및 독서 문화 발전 전략을 숙지해야 한다;

b) 도서관 업무에 대한 지식을 이해해야 한다;

c) 배당된 도서관 업무 프로세스를 분석하고 개선하며 완성하는 능력이 있어야 한다;

d) 기본적인 정보기술 사용 능력이 있으며, 외국어 또는 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 공무원은 해당 직무 요구 사항에 따라 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 함);

4. 예술 연출가 1등급 직업 직위 등급 상향 심사에 참가하는 직원에 대한 요구사항:[6] 도서관원 2급 직무 등급 상향 심사:

a) 도서관원 3급 또는 동등한 직무 등급을 유지한 기간이 9년 이상이다. 동등한 기간을 가진 경우, 도서관원 3급 직무 등급을 유지한 기간 중 최소 1년(12개월)이 남아 있어야 한다(신청 마감일까지);[7] - 예술 연출가 2등급 또는 동등 직위를 유지한 기간 동안, 전문 분야 부처 또는 동등 기관의 예술 위원회로부터 예술적 질을 인정받은 작품 및 프로그램이 최소 2개 이상 또는 전국 전문 프로그램 경연에서 상을 수상한 작품 및 프로그램이 최소 2개 이상이어야 함;

b) 도서관원 3급 또는 동등한 직무 등급을 유지한 기간 동안 최소 1개의 부서 또는 그 이상의 도서관 분야 연구 과제, 계획, 프로젝트, 연구 프로그램, 법률 규범 문서, 업무 문서, 기술 개선 창의를 연구하거나 작성하고 이를 승인받거나 검토받아야 한다;

조 6. 도서관원 등급 3 - 코드번호: V.10.02.06

1. 임무:

가) 지정된 전문 도서관 업무를 위한 연간 계획을 작성하고 승인 후 실행한다;

나) 분담된 전문 도서관 업무를 수행한다;

다) 도서관 활동에서 과학과 기술의 성과를 연구하고 적용한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

a)[8] 대학 이상 통신-도서관 전공 졸업장을 소지해야 한다. 다른 전공 대학 이상 졸업자인 경우 통신-도서관 전공 직업 교육 자격증을 소지하거나 중등 전문학교 이상 통신-도서관 전공 졸업장을 소지해야 한다;

b) 도서관 전문 직업 자격증을 소지해야 한다;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당 중앙위원회의 방침과 정책, 국가의 법률 및 정책, 도서관 발전 전략 및 독서 문화에 대한 이해가 있다;

나) 도서관 관련 전문 지식과 업무 지식을 숙달하고 있다;

다) 위임받은 사항에 대한 분석, 종합 능력이 있다;

라) 도서관 사용자에게 도서관 서비스를 이용하도록 지도하고 정보 접근 및 활용을 돕는 능력이 있다;

đ) 기본적인 정보기술 사용 능력이 있으며, 외국어 또는 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 공무원은 해당 직무 요구 사항에 따라 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 함);

4. 예술 연출가 1등급 직업 직위 등급 상향 심사에 참가하는 직원에 대한 요구사항:[9] 도서관원 등급 3 직위 명칭의 등급 상향 심사:

고등학교 졸업 이상 학력으로 도서관원 등급 4 또는 동등한 직위를 유지한 기간이 2년 이상(임시 근무 및 시험 기간 제외)이며, 중등학교 졸업 이상 학력의 경우 3년 이상(임시 근무 및 시험 기간 제외)이어야 한다. 동등한 기간을 보유한 경우, 등급 4를 유지한 기간이 최소 1년(12개월) 이상이어야 하며, 이는 신청 마감일까지 적용된다.[10] 등록 마감일까지의 기간을 포함하여 적용됨.

조 7. 도서관원 등급 4 - 코드번호: V.10.02.07

1. 임무:

가) 정보 자원 처리, 즉 기술적 처리, 형식적 처리, 단순하고 보편적인 내용의 정보 자원 조직화;

나) 정보 자원 조직화, 즉 재고 자료의 모든 유형의 문서를 조직하고 보존 작업을 수행한다;

다) 분담된 업무에 따라 정보 자원 검토 및 정리 참여;

라) 직접 도서관 사용자를 지원한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 정보-도서관 전공 중등학교 졸업 이상 학위 소지자. 다른 전공 중등학교 졸업 이상 학위 소지자의 경우, 정보-도서관 전공 교육 수료증을 소지해야 한다.

b) 도서관 전문 직업 자격증을 소지해야 한다;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 도서관 업무에 관한 법률 규정을 이해한다;

나) 도서관 업무 기본 지식을 갖추고 있다;

다) 도서관 사용자가 정보와 도서관을 접근하고 활용하는 것을 지도할 수 있는 능력이 있다;

라) 부여된 업무를 수행하기 위해 정보기술을 활용할 수 있는 능력이 있다;

마) 업무 요구에 따른 기술 장비 사용 능력이 있다.

장 3. 직위 명칭 직원 전문직 도서관 직종 급여 체계

조 8. 도서관 전문직 직원 직위 명칭 급여 체계 원칙

1. 본 통지에서 규정된 도서관 전문직 직원 직위 명칭에 대한 임용 및 급여 체계는 직원이 담당하고 있는 업무 위치, 책임, 업무, 그리고 전문 지식과 업무 지식을 기준으로 해야 한다.

2. 도서관 전문직 직원 직위 명칭에 대한 임용 및 급여 체계는 직위 명칭 상향 조정 또는 직원 직위 명칭 등급 상향 조정과 결합될 수 없다.

조 9. 급여 체계 방법

1. 본 통지에서 규정된 도서관 전문직 직원 직위 명칭은 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따르는 공무원, 직원, 국가 사업 단위 직원의 전문 지식 및 업무 지식 급여 체계 제3표(전문 지식 및 업무 지식 급여 표)를 적용하며, 구체적으로 다음과 같다:

가) 도서관원 등급 1 직위 명칭은 A3 유형 직원, 그룹 2(A3.2)의 급여 등급에서 5.75부터 7.55까지 적용한다;

나) 도서관원 등급 2 직위 명칭은 A2 유형 직원, 그룹 2(A2.2)의 급여 등급에서 4.00부터 6.38까지 적용한다;

다) 도서관원 등급 3 직위 명칭은 A1 유형 직원의 급여 등급에서 2.34부터 4.98까지 적용한다;

라) 도서관원 등급 4 직위 명칭은 B 유형 직원의 급여 등급에서 1.86부터 4.06까지 적용한다.

2.[11] 직원이 교육기간을 마친 후 해당 직위 등급에 임용되고 임금 등급이 배정된다.

가) 대학 학위 소지자로서 채용된 직원이 채용된 직무에 적합하고, 도서관원 등급 3 직위 명칭으로 임명된 경우: 1등급, 급여 등급 2.34, A1 유형 직원 등급으로 배치한다;

나) 중등학교 학위 소지자로서 채용된 직원이 채용된 직무에 적합하고, 도서관원 등급 4 직위 명칭으로 임명된 경우: 1등급, 급여 등급 1.86, B 유형 직원 등급으로 배치한다;

c) 해당 직무에 대한 요구 학위보다 더 높은 학위를 가진 직원을 채용하는 경우, 각각의 학위마다 추가로 1개의 임금 등급을 부여한다.

3. 본 통지에서 규정된 도서관 전문직 직원 직위 명칭으로부터 현재 직위 명칭에서 전환되는 급여 체계는 내무부 장관이 2007년 5월 25일 제정한 제02/2007/TT-BNV 호에 따른 급여 체계 변경 지침 II 목록에 따라 이루어진다.

장 IV. 시행규정

조 제10조. 조직의 실행

1. 이 고시는 공공기관에서 근무하는 전문도서관직원의 채용, 사용 및 관리를 위한 근거가 된다.

2. 공공기관의 장은 직접 관리하고 사용하는 직원에 대한 직위를 검토하고, 그 권한에 따라 전문도서관직원의 직위명칭을 결정하거나 관련 기관에 보고하여 임명한다.

3. 비영리 공공기관은 이 고시를 참조하여 전문도서관 분야의 직원을 채용, 사용 및 관리할 수 있다.

조항 11. 이행 조항

1. 이 고시 시행일 이전에 법령에 따라 전문도서관직원의 직위명칭으로 임명된 직원은 이미 이 고시에서 정한 해당 직위명칭의 직위요건을 충족한 것으로 간주된다.

2. 2022년 6월 30일 이전에 정부가 2021년 10월 18일에 제정한 제89호 명령에 따라 2017년 9월 1일에 제정된 제101호 명령을 개정, 보완한 내용에 따라 전문도서관직원의 등급별 직위명칭 요건 교육 자격증을 취득한 직원은 이 고시에서 정한 전문도서관직원의 직위명칭 요건 교육 자격증을 충족한 것으로 간주되며, 직위명칭 변경, 등급 승진 시험에 응시하거나 등급 승진 시험에 참여할 수 있으며, 이 고시에서 정한 전문도서관직원의 직위명칭 요건 교육 프로그램을 다시 수강할 필요가 없다.[12] 조 제12조. 효력과 조직의 실행 책임

1. 이 고시는 2022년 8월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 2015년 5월 19일에 문화체육관광부와 내무부 장관이 공동으로 제정한 제2호 고시는 폐지된다.

3. 이 고시에서 인용된 법률이나 고시가 수정, 보완 또는 대체될 경우, 수정, 보완 또는 대체된 법률이나 고시에 따른 조치를 취해야 한다.

4. 부총리, 부처 장관, 중앙정부 소속 기관의 장, 지방자치단체의 장, 그리고 관련 기관, 단체, 개인은 이 고시의 시행에 대해 책임을 진다.

번호: 6947/VBHN-BVHTTDL

5. 집행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단위, 개인은 즉시 문화체육관광부에 보고하도록 한다.

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[1] 2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 제정한 제15호 고시는 문화유산, 도서관, 지역문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화, 문화홍보원 등의 전문직원의 직위번호, 직위명칭 요건, 급여 등에 관한 고시를 일부 수정, 보완하기 위한 근거가 되었다.

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 제정된 '공무원법 및 직원법 일부 개정법률'에 근거한다; 2019년 11월;

2004년 12월 14일 국무회의에서 제정된 공무원, 지방공무원, 교직원 및 군인의 급여 제도에 관한 법률 제204호와 2013년 2월 19일 국무회의에서 제정된 같은 법률 일부 개정 법률 제17호를 근거로 함

2025년 2월 28일 제정된 정부령 제43/2025/NĐ-CP는 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한다;

2020년 9월 25일 제정된 정부령 제115/2020/NĐ-CP는 직원의 채용, 사용 및 관리를 규정한다;

정부가 2023년 12월 7일에 제정한 제85호 명령은 2020년 9월 25일에 제정된 제115호 명령을 일부 수정, 보완하며, 이 명령은 전문직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 것이다.

조직인사국 국장의 제안에 따라;

문화체육관광부 장관은 문화유산, 도서관, 지역문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화, 문화홍보원 등의 전문직원의 직위번호, 직위명칭 요건, 급여 등에 관한 고시를 일부 수정, 보완하기 위해 이 고시를 제정하였다.

[2] 이 절은 2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 제정한 제15호 고시의 제2조 제1항에 따라 수정되었으며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[3] "시험 또는"이라는 표현은 2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 제정한 제15호 고시의 제8조 제2항에 따라 폐지되었으며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[4] "시험 또는"이라는 표현은 2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 제정한 제15호 고시의 제8조 제2항에 따라 폐지되었으며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[5] 이 절은 2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 제정한 제15호 고시의 제2조 제2항에 따라 수정되었으며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[6] "시험 또는"이라는 표현은 2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 제정한 제15호 고시의 제8조 제2항에 따라 폐지되었으며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[7] "시험 또는"이라는 표현은 2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 제정한 제15호 고시의 제8조 제2항에 따라 폐지되었으며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[8] 이 절은 2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 제정한 제15호 고시의 제2조 제2항에 따라 수정되었으며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[9] "시험 또는"이라는 표현은 2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 제정한 제15호 고시의 제8조 제2항에 따라 폐지되었으며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[10] "시험 또는"이라는 표현은 2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 제정한 제15호 고시의 제8조 제2항에 따라 폐지되었으며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[11] 이 항은 2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 제정한 제15호 고시의 제2조 제3항에 따라 수정, 보완되었으며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[12] "시험 또는"이라는 표현은 2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 제정한 제15호 고시의 제8조 제2항에 따라 폐지되었으며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[13] 조 9의 2025년 11월 25일 문화체육관광부령 제15호 「문화재, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보원 직급 및 직위기준과 임금 등에 관한 고시 일부개정고시」는 다음과 같이 규정하며, 2026년 1월 15일부터 효력이 발생한다:

 “제9조. 시행규정

1. 본 고시는 2026년 1월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 시행 중 문제점이 발생할 경우, 관련 기관, 단체, 개인은 문화체육관광부에 즉시 보고하여 적절한 보완을 위해 연구하도록 한다. 문화체육관광부는 이를 검토하고 필요시 보완 조치를 취한다./.