nghị định 제 70/2011/NĐ-CP 최소임금 지역에 관한 규정은 회사, 기업, 협동조합, 조직합작체, 농장, 가정집, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 조직에서 일하는 근로자에게 적용된다.

처분령

지역별 최저임금 수준에 관한 규정을 회사, 기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정, 개인 근로자에게 적용함에 있어

 회사, 기업, 협동조합, 농장, 가정, 개인

및 근로자를 고용한 기관 및 조직

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 제정된 노동법; 2002년 4월 2일 제정된 노동법 일부 개정 법률; 2006년 6월 29일 제정된 노동법 일부 개정 법률에 의거

기업법(2005년 11월 29일)

노동부 장관의 건의를 검토함;

명 정

조 1. 적용 대상과 범위

이 시행령은 회사, 기업, 협동조합, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용하는 기관과 단체에 적용되는 지역별 최저임금 수준을 다음과 같이 규정한다.

1. 기업은 기업법에 따라 설립되고 관리되며 운영되는 기업(외국인 투자기업 포함)

2. 협동조합, 협동조합 연합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 근로자를 고용하는 국내 조직.

3. 외국 정부기관, 국제기구 및 베트남 내에서 근로자를 고용하는 외국인 개인(공화국 사회주의 베트남이 당사국인 조약이 이 시행령의 규정과 다른 경우를 제외함)

제1항, 제2항 및 제3항에 규정된 회사, 기업, 기관, 단체 및 개인을 통칭하여 기업이라 한다.

제2조. 최저임금 지역별 수준

2011년 10월 1일부터 2012년 12월 31일까지 적용되는 지역별 최저임금 수준은 다음과 같다.

1. 지역 I에 위치한 기업에 대한 월 2,000,000동

2. 지역 II에 위치한 기업에 대한 월 1,780,000동

3. 지역 III에 위치한 기업에 대한 월 1,550,000동

4. 지역 IV에 위치한 기업에 대한 월 1,400,000동. 지역별 최저임금 수준은 이 시행령에 부속된 부록에 규정되어 있다.

조 3. 지역 최저임금 적용

제2조에서 규정된 지역별 최저임금 수준은 기업과 근로자가 근로자의 임금을 결정할 때의 최저 기준임.

기술교육을 받은 근로자(기업이 자체적으로 교육한 근로자도 포함)에게 지급되는 최저 임금은 제2조에서 규정된 지역별 최저임금 수준보다 적어도 7% 더 높아야 함.

제2조에서 규정된 지역별 최저임금 수준은 기업이 작성하고 공포한 임금 척도, 임금 표, 임금 보수, 근로계약서에 기재된 임금 수준 및 기타 법령에 따라 기업이 작성하고 공포한 제도 등을 설정하는 기초가 됨.

제2조에서 규정된 지역별 최저임금 수준을 바탕으로 기업은 기업이 작성하고 공포한 임금 척도, 임금 표, 근로계약서에 기재된 임금 수준을 법령에 따른 합의와 규정에 맞게 조정해야 함.

기업은 제2조에서 규정된 지역별 최저임금 수준보다 높은 임금을 근로자에게 지급하도록 장려됨.

조 제4조. 조직 실행

1. 노동부는 본 시행령의 시행을 지도하는 책임이 있음

2. 노동부는 전국노동총연맹, 베트남상공회의소, 관련 부처 및 기관, 중앙 직할 성, 시 인민위원회와 협력하여 이 시행령에서 규정된 지역별 최저임금 수준의 적용을 근로자와 사용자에게 홍보하고 감독하며, 정부에 보고하여 정부의 승인을 받아 지역별 최저임금 수준을 조정함.

조 5. 효력 발효

이 시행령은 2011년 10월 5일부터 효력을 발생함.

2010년 10월 29일 제정된 정부령 제108/2010/NĐ-CP는 회사, 기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 근로자를 고용하는 베트남 조직에 대한 지역별 최저임금 수준을 규정하였으며, 2010년 10월 29일 제정된 정부령 제107/2010/NĐ-CP는 베트남에서 외국인 기업, 외국 정부기관, 국제기구, 베트남 내에서 근로자를 고용하는 외국인 개인에 대한 베트남 근로자의 지역별 최저임금 수준을 규정하였으며, 2011년 4월 4일 제정된 정부령 제22/2011/NĐ-CP 제7조 제3항은 일반 최저임금을 규정하였음. 위 시행령들은 모두 폐지됨.

기업은 근로자에게 점심식사를 제공하도록 장려함. 점심식사 비용은 기업, 기초공동체공회 또는 임시공동체공회와 근로자가 합의하여 근로자의 점심식사 품질을 보장하기 위해 설정됨.

국가 소유의 국영기업, 국가 소유의 경제집단, 국영기업이 아직 정부령 제101/2009/NĐ-CP에 따라 임금 척도와 임금 표를 작성하지 못한 경우, 국영기업이 주식회사 또는 주식공사로 전환되지 않은 경우, 국가 임금 체계를 적용하는 조직과 단체는 2012년부터 정부령 제206/2004/NĐ-CP, 제207/2004/NĐ-CP, 제86/2007/NĐ-CP, 제141/2007/NĐ-CP에 따라 정부가 규정한 일반 최저임금보다 높은 최저임금을 선택하여 근로자의 임금 단가와 관리직원의 임금 펀드를 결정할 수 있으며, 관리직원의 임금 증가율이 근로자의 임금 증가율을 초과하지 않도록 보장해야 함. 정부가 규정한 조건을 충족하지 못한 경우, 근로자의 임금 체계에 따른 임금이 제2조에서 규정된 지역별 최저임금 수준보다 낮다면, 해당 임금은 제2조에서 규정된 지역별 최저임금 수준으로 계산됨.

각 부총리, 정부 직속 기관의 총장, 중앙 직할 성, 시 인민위원회 주석 및 기타 기관, 기업은 이 시행령을 집행하는 책임이 있음./.