nghị định 제 70/2023/NĐ-CP 외국인 근로자에 대한 법률 일부 조항을 수정하고 보완함으로써 정부가 제정한 152/2020/NĐ-CP號政府議定（2020年12月30日）中關於在越南工作的外國勞工以及聘用和管理在越南為外國組織和個人工作的越南勞工的規定進行修改和補充。

처분령

일부 조항을 개정하고 보완함 추가 제152/2020/NĐ-CP호 2020년 12월 30일에 공포된 정부령 외국인 근로자에 대한 규정 30 월 12 년 2020 정부 정부는 근로자에 대한 결과, 종합 평가를 함 외국에서 일하는 남성 및 고용, 관리 외국인 결과, 종합 평가를 함 근로자 베트남인 남성 실제 대상으로 외국인 조직, 개인 베트남 내에서 남성

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정부조직법 19 월 6 년 2015; 법률 일부 조항을 개정하고 보완함 추가 정부조직법과 지방자치단체조직법의 일부 조항을 개정하고 보완함 2023년 1월 1일부터 22 월 11 년 2019;

||| 해양법률에 의함 통계 시행일 20 월 11 년 2019;

투자법 2020년 6월 17일 17 월 6 년 2020;

법규범 문서 발부에 관한 법률 기업은 국가로부터 지원받은 무역촉진 비용을 절약하고 효과적으로 사용하며 현재 적용 중인 제도에 따라 지출내용에 대해 책임을 지어야 함 적용일 17 월 6 년 2020;

은행 관리국 부총리의 제안 통계 운동 - 산업 복지 그리고 사회의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함;

정부 1. 본 시행령은 대학국립의 기능, 임무, 권한에 관해 규정한다. 이 정령을 개정하고 보완함 추가 제152/2020/NĐ-CP호 2020년 12월 30일에 공포된 정부령 외국인 근로자에 대한 규정 30 월 12 년 2020 정부 정부는 근로자에 대한 결과, 종합 평가를 함 외국에서 일하는 남성 및 고용, 관리 외국인 결과, 종합 평가를 함 근로자 베트남인 남성 실제 대상으로 외국인 조직, 개인 베트남 내에서 4.3 해양 어업 관리 현대화 계획.

조문 1. 제152/2020/NĐ-CP호 2020년 12월 30일에 공포된 정부령 외국인 근로자 베트남에서 일하는 것과 베트남인 근로자를 외국인 조직, 개인 베트남 내에서 고용하고 관리하는 것에 대한 규정을 일부 개정하고 보완함

1. 下列條文進行修改和補充：

가) 제3조 제3항 제아호를 다음과 같이 개정하고 보완함:

"가) 대학 졸업 이상 또는 동등한 학력과 적어도 3년 이상 해당 직위와 관련된 경력을 갖춘 자."

나) 제3조 제5항을 다음과 같이 개정하고 보완함:

"5. 최고경영자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자이다:

가) 기업의 지점, 대표사무소 또는 영업장을 운영하는 자.

나) 기관, 단체, 기업의 어느 한 분야를 직접 운영하며 그 기관, 단체, 기업의 최고 책임자의 직접적인 지휘를 받는 자."

다) 제3조 제6항 제아호를 다음과 같이 개정하고 보완함:

"가) 해당 직위와 관련된 적어도 3년 이상의 경력을 갖추고 적어도 1년 이상 교육을 받은 자."

2. 제4조를 다음과 같이 수정 및 보완함:

조문 4. 외국인 근로자 사용

1. 외국인 근로자 사용 필요성 확인

가) 외국인 근로자를 사용하기로 예정된 날로부터 최소 15일 전까지, 사용자는 (하도급업체를 제외하고) 각 직위에 대한 베트남인 근로자가 충족하지 못하는 경우 외국인 근로자 사용 필요성을 확인하고, 노동부 또는 해당 지역의 노동부에 보고해야 함. 이는 본 정령 부록 I에 첨부된 모델 01/PLI를 통해 이루어져야 함.

사용 필요성이 직위, 직책, 작업 형태, 수량, 장소 등에 변경되는 경우, 사용자는 변경된 내용을 노동부 또는 해당 지역의 노동부에 보고해야 함. 이는 본 정령 부록 I에 첨부된 모델 02/PLI를 통해 이루어져야 하며, 외국인 근로자를 사용하기로 예정된 날로부터 최소 15일 전까지 이루어져야 함.

나) 제154조 제3항, 제4항, 제5항, 제6항, 제8항과 본 조 제7조 제1항, 제2항, 제4항, 제5항, 제7항, 제8항, 제9항, 제10항, 제11항, 제12항, 제13항, 제14항에 따른 외국인 근로자에 대해서는 사용자가 외국인 근로자 사용 필요성 확인을 실시할 필요가 없음.

다) 2024년 1월 1일부터, 베트남인 근로자를 외국인 근로자로 대체하여 사용할 예정인 직위에 대한 베트남인 근로자 채용 공고는 노동부 웹사이트(취업국) 또는 주민위원회 의장이 설립 결정을 내린 취업서비스센터 웹사이트에서 최소 15일 전부터 이루어져야 함. 공고 내용은 직위와 직책, 업무 설명, 수량, 학력 및 경력 요구사항, 급여, 근무 시간 및 장소 등을 포함해야 함. 베트남인 근로자를 채용하지 못한 경우, 사용자는 본 조 제1항 제가호에 따라 외국인 근로자 사용 필요성을 확인해야 함.

2. 노동부 또는 해당 지역의 노동부는 본 정령 부록 I에 첨부된 모델 03/PLI를 통해 각 직위에 대한 외국인 근로자 사용 승인 여부를 10일 이내에 통보해야 함. 이는 보고 또는 변경된 외국인 근로자 사용 필요성 보고를 받은 날로부터 시작됨.

3. 제6조 제3항을 다음과 같이 보완함:

"3. 외국인 근로자가 중앙 직할 성, 시 여러 곳에서 한 사용자에게 근무하는 경우, 외국인 근로자가 근무를 시작한 날로부터 3일 이내에 사용자는 전자 환경을 통해 노동부와 해당 지역의 노동부에 보고해야 함. 이는 본 정령 부록 I에 첨부된 모델 17/PLI를 통해 이루어져야 함."

4. 제7조 일부 항목을 다음과 같이 개정하고 보완함:

가) 제7조 제6항을 다음과 같이 개정하고 보완함:

"6. 외국 정부 기관, 단체의 권한을 가진 기관으로부터 베트남에서 강의하거나 외교 대표부, 국제 정부 연합이 요청하여 베트남 내에 설립한 교육 기관에서 관리자나 최고 경영자로 근무하도록 파견된 자; 국제 조약에 따라 설립된 기관, 단체."

나) 제7조 제14항을 다음과 같이 개정하고 보완함:

"14. 교육부가 외국인 근로자가 베트남에 입국하여 다음 업무를 수행하도록 확인한 자:

가) 강의, 연구;

나) 외교 대표부 또는 국제 정부 연합이 요청하여 베트남 내에 설립한 교육 기관에서 관리자, 최고 경영자, 학장, 부학장으로 근무하는 자."

5. 제9조 일부 점, 항을 다음과 같이 개정하고 보완함:

가) 제9조 제1항을 다음과 같이 개정하고 보완함:

"1. 사용자가 외국인 근로자에게 근로 허가증을 발급하기 위해 제출하는 문서는 본 정령 부록 I에 첨부된 모델 11/PLI를 따름. 외국인 근로자가 여러 장소에서 한 사용자에게 근무하는 경우, 근로 허가증 발급 신청서에는 모든 근무 장소가 명시되어야 함."

나) 제9조 제4항 제아호와 제비호를 다음과 같이 개정하고 보완함:

"a) 문서로서 다음 조항 제3조 제4항, 제5항에 따라 경영자 또는 대표이사임을 증명하는 서류는 다음 3종류입니다:

회사의 정관 또는 기관, 단체, 기업의 운영규정;

기업 등록증명서 또는 설립인가서 또는 설립결정서 또는 법적 효력을 가진 다른 서류;

기관, 단체, 기업의 임명결정 또는 임명의결.

b) 다음 조항 제3조 제3항, 제6항에 따라 전문가 또는 기술직 근로자임을 증명하는 서류는 다음 2종류입니다:

학위증 또는 자격증 또는 인증서;

해외 기관, 단체, 기업에서 발급한 경력확인서 또는 근로허가증 발급내역서 또는 근로허가증 미발급 확인서.

c) 조항 제9조 제8항의 이름을 다음과 같이 수정 및 보완합니다:

"8. 외국인 근로자의 관련 서류는 조항 제2조 제1항 제8호에 따른 외국인 근로자를 제외합니다."

d) 조항 제9조 제8항 제e호를 다음과 같이 수정 및 보완합니다:

"e) 조항 제2조 제1항 제i호에 따른 외국인 근로자는 해당 기관, 단체, 기업이 발급한 외국인 근로자를 국내에 파견하는 공문서 또는 조항 제3조 제4항에 따른 경영자임을 증명하는 서류를 제공해야 합니다."

đ) 조항 제9조 제9항에 다음과 같이 추가합니다:

"c) 외국인 전문가 또는 기술직 근로자가 이미 한 번 연장된 근로허가증을 소지하고 동일 직위와 직책에서 계속 근무하고자 하는 경우, 새로운 근로허가증 신청서류는 조항 제1항, 제2항, 제5항, 제6항, 제7항, 제8항에 따른 서류와 이미 발급된 근로허가증 사본으로 구성됩니다."

6. 조항 제11조 제2항을 다음과 같이 수정 및 보완합니다:

"2. 외국인 근로자에게 근로허가증을 발급하기 위해 제출된 모든 서류를 받은 날로부터 5일 이내에, 사회부 또는 해당 지역의 사회국이 외국인 근로자에게 근로허가증을 발급합니다. 발급하지 않을 경우에는 그 이유를 명시한 답변서를 발급합니다. 근로허가증의 크기는 A4 크기(21cm x 29.7cm)이며, 첫 페이지는 파란색이고 두 번째 페이지는 흰색 배경에 파란색 문양과 가운데에 별 모양이 있습니다. 근로허가증의 번호는 다음과 같습니다: 해당 지방의 코드와 사회부의 코드, 발급 년도의 마지막 두 숫자, 허가 종류(신규: 1, 연장: 2, 재발급: 3), 순번(000.001부터 시작).

전자 형태의 근로허가증은 관련 법률 규정에 부합하고 Mẫu số 12/PLI 부록 I에 따른 내용을 포함해야 합니다."

7. 조항 제12조 제3항을 다음과 같이 수정 및 보완합니다:

"3. 이름, 국적, 여권번호, 근무지, 기업명 변경(기업 코드 변경 없음) 등 중 하나를 변경할 수 있습니다."

8. 조항 제17조 제7항을 다음과 같이 수정 및 보완합니다:

"조항 제9조 제8항에 따른 서류 중 하나는 외국인 근로자가 이미 발급받은 근로허가증의 내용에 따라 사용자에게 계속 근무하는 것을 증명합니다. 조항 제2조 제1항 제a호에 따른 외국인 근로자를 제외합니다."

9. 조항 제22조 제1항 제b호를 다음과 같이 수정 및 보완합니다:

"b) 지방인민위원회가 위임하거나 업무를 지시하거나 입찰을 실시한 조직."

10. 조항 제27조 제4항 제b호를 다음과 같이 수정 및 보완합니다:

"b) 지방인민위원회가 위임하거나 업무를 지시하거나 입찰을 실시하여 외국인 기관, 개인에게 근로자를 고용하고 관리하는 조직은 사회국에 보고해야 합니다."

11. 조항 제30조 일부 항목을 다음과 같이 수정 및 보완합니다:

a) 조항 제30조 제1항 제a호를 다음과 같이 수정 및 보완합니다:

"a) 다음 각 경우의 외국인 근로자에 대한 사용자의 필요성 승인, 근로허가증 미발급 확인, 근로허가증 발급, 재발급, 연장 및 회수를 수행합니다:

정부, 총리, 부처, 정부기관의 허가를 받아 설립된 사용자에게 근무하는 것;

여러 지방에서 한 사용자에게 근무하는 것."

b) 조항 제30조 제1항 제c호를 다음과 같이 수정 및 보완합니다:

"c) 중앙에서 지방까지 외국인 근로자의 고용 및 관리를 통일적으로 관리하며, 국내에서 외국인 기관, 개인에게 근무하는 국내 근로자를 관리합니다."

c) 조항 제30조 제3항을 다음과 같이 수정 및 보완합니다:

"3. 국방부의 책임:

a) 외국인 근로자와 국내에서 외국인 기관, 개인에게 근무하는 국내 근로자의 관리를 담당하는 기관과 협력하여 안보, 질서를 유지하는 법률 규정을 준수합니다.

b) 국경, 관문, 해안, 해상 지역에서 외국인 기관, 개인에게 근무하는 국내 근로자와 외국인 근로자를 관리하고 검사하도록 국경경비대를 지시합니다."

d) 조항 제30조 제4항 제a호를 다음과 같이 수정 및 보완합니다:

"a) 매월 외국인 근로자에게 발급된 시실마크(DN1, DN2, LV1, LV2, LD1, LD2, DT1, DT2, DT3, DT4)를 소유한 사람들을 사회부에 보고합니다;"

"a) 매월 정기적으로 다음 표시를 가진 외국인 근로자 정보를 기관, 단체, 기업이 수행하는 업무에 종사하는 자에 대한 정보를 포함하여: DN1, DN2, LV1, LV2, LD1, LD2, DT1, DT2, DT3, DT4를 작성한 비자에 대한 정보를 노동부와 사회부에 제공한다;"

đ) 조항 6 조 제30조의 점 a를 다음과 같이 개정·보충한다.

정부, 총리, 부처, 정부기관의 허가를 받아 설립된 사용자에게 근무하는 것;

제2조 제2항 각 호 a, b, h, i, k, l에 따라 사용자 근로자에게 근무하는 것은 지방인민위원회 소속 지방인민위원회 소속 전문기관 또는 지방인민위원회 소속 현인민위원회가 설립한 기관, 단체에서 근무함을 의미한다.

같은 중앙 직할 성, 시의 여러 장소에서 사용자 근로자에게 근무함.

12. 다음 모델들을 개정·보충한다.

가) 제1부에 부록 I와 함께 2020년 제152/2020/NĐ-CP 호 고시된 모델번호 01/PLI; 모델번호 02/PLI; 모델번호 07/PLI; 모델번호 08/PLI를 이 법령과 함께 부록에 부록 I와 함께 고시된 모델번호 01/PLI; 모델번호 02/PLI; 모델번호 07/PLI; 모델번호 08/PLI로 변경한다.

나) 제1부에 부록 I와 함께 2020년 제152/2020/NĐ-CP 호 고시된 모델번호 16/PLI 및 모델번호 17/PL1을 추가한다.

13. 다음 각 점, 항, 조, 부록의 일부 용어를 대체·보충한다.

가) 제5조 제1항의 "지방인민위원회 위원장"을 "노동부 사회부 사회부 사회부"로 대체하고, 제5조 제2항의 "지방인민위원회 위원장 지시"를 "노동부 사회부 사회부 사회부 제안"으로 대체한다.

나) 제154조 제4항, 제6항 및 제8항을 "제154조 제4항 및 제6항"으로, "3일"을 "3일 근무"로 대체한다.

다) 제8조 제3항 점 e의 "베트남어로 번역하고 증명서를 첨부한다"를 "베트남어로 번역하고 공증하거나 증명서를 첨부한다"로 대체한다.

라) 제9조 제10항과 제23조 제4항의 "베트남어로 번역하고 증명서를 첨부한다"를 "베트남어로 번역하고 공증하거나 증명서를 첨부한다"로 대체한다.

마) 제13조 제5항의 "본 조 제3항 및 제4항에서 규정된 서류"를 "본 조 제3항에서 규정된 서류"로 대체한다.

나) 제13조 제5항과 제17조 제8항의 "베트남어로 번역한다"를 "베트남어로 번역하고 공증하거나 증명서를 첨부한다"로 대체한다.

바) 제8조 제3항 점 d의 "증명서를 첨부한 여권 사본"을 "증명서를 첨부한 여권 사본 또는 사용자 근로자가 확인한 여권 사본"으로, 제9조 제7항과 제17조 제5항의 "증명서를 첨부한 여권 사본"을 대체한다.

사) 제1부 부록 I와 함께 2020년 제152/2020/NĐ-CP 호 고시된 모델번호 11/PLI의 "20. 급여: … VNĐ"를 "20. 월 평균 급여: … 만 원"으로 대체한다.

아) 제1부 부록 I와 함께 2020년 제152/2020/NĐ-CP 호 고시된 모델번호 03/PLI의 "성/도 인민위원회…"를 "노동부 사회부 사회부…"로 대체한다.

자) 제1부 부록 I와 함께 2020년 제152/2020/NĐ-CP 호 고시된 모델번호 03/PLI의 "국장/지방인민위원회 위원장"을 "국장/감독관"으로, "문서 번호에 따른 제안"을 "문서 번호에 따른 제안 및 제공된 정보"로 대체한다.

차) 제1부 부록 I와 함께 2020년 제152/2020/NĐ-CP 호 고시된 모델번호 04/PLI, 05/PLI, 06/PLI의 "성/도 인민위원회…"를 "노동부 사회부 사회부…"로 대체한다.

카) 제1부 부록 I와 함께 2020년 제152/2020/NĐ-CP 호 고시된 모델번호 06/PLI의 "TM. 성/도 인민위원회/위원장"을 "감독관"으로 대체한다.

타) 제1부 부록 I와 함께 2020년 제152/2020/NĐ-CP 호 고시된 모델번호 09/PLI의 목 24 후에 "(기업/단체) 위의 정보는 사실임을 확인합니다. 거짓이면 법적 책임을 질 것입니다"를 보충한다.

파) 제1부 부록 I와 함께 2020년 제152/2020/NĐ-CP 호 고시된 모델번호 13/PLI의 "수신처" 항목에 "출입국 관리국(경찰청)"을 보충한다.

14. 다음 점, 항을 폐지한다.

가) 제13조 제4항을 폐지한다.

나) 제30조 제5항 점 c, d, đ와 제6항 점 g를 폐지한다.

다) 2020년 12월 30일 제152/2020/NĐ-CP 호 정부 고시 외국인 근로자 베트남에서 근무하고 베트남 근로자를 외국인 조직, 개인에게 베트남에서 근무하도록 채용하고 관리하는 것에 대한 정부 고시 법률 제35/2022/NĐ-CP 호 2022년 5월 28일 정부 고시 산업단지 및 경제구 관리에 대한 법률 개정·보완된 제30조 제6항 점 a를 폐지한다.

조 조 2. 법률 제 35호 2022년 5월 28일에 공포된 정부가 발령한 「공업단지 및 경제구역 관리에 관한 규정」 일부 규정을 폐지한다.

1. "근로허가증의 발급, 재발급, 갱신, 회수 및 외국인 근로자에 대한 근로허가증 미발급 확인 등 공업단지 및 경제구역에서 근무하는 외국인 근로자의 관리" 문구와 "외국인 근로자의 사용 현황 보고 수용"이라는 용어를 제68조 제2항 제디호에서 삭제한다.

2. "공업단지 및 경제구역 내 기업이 외국인 근로자를 채용하기 위한 각 직위별 필요성에 대한 설명서 제출"이라는 문구를 제68조 제3항 제씨호에서 삭제한다.

조 3. 시행규정

1. 본 명령은 2023년 9월 18일부터 효력이 발생한다.

2. 이행규정:

본 명령 시행 이전에 제출된 외국인 근로자 채용 필요성 설명서, 근로허가증 미발급 확인 신청서, 근로허가증 발급, 재발급, 갱신 신청서는 정부가 2020년 12월 30일에 발령한 「외국인 근로자 채용 및 관리에 관한 규정」 제152호와 법률 제 35호 2022년 5월 28일에 공포된 「공업단지 및 경제구역 관리에 관한 규정」에 따른다.

外国劳动者来韩工作情况报告 노동 文书编号

(고시 제24/2022/TT-BLĐTBXH 2022년 11월 30일 ||| 企业/机构名称... 날... 월 ... 년... (이름 개인 工作地点

_____________

단위: 명

대표 기 업/조직 기업/조직
(**) 열 (17)은 외국인 근로자 수를 기업/기관별로 분류하여 집계합니다. 기재하며 (**) 열 (6) 합계 = ∑((5)*(6))/∑(5).