법률 제73/2006/령-총리령은 직업 교육 분야에서 행정 위반에 대한 처벌에 관한 규정을 정한다.

 

처분령

행정처분에 관한 규정을 직업교육 분야에서 시행함

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 제정된 노동법; 2002년 4월 2일 제정된 노동법 일부 개정 법률;

2005년 6월 14일 교육법에 의거

2002년 7월 2일 제정된 행정처분 위반 처리 법령;

노동부 장관의 건의를 검토함;

처분령

장 1

총칙

조 1. 적용범위

1. 이 조치령은 직업교육 분야에서 행정처분 위반 행위, 처벌 형태, 벌금액, 처벌 권한, 처벌 절차 및 후과 보상 조치를 규정한다.

2. 직업교육 분야에서 행정처분 위반 행위는 법령에서 정한 직업교육 관련 규정을 개인 또는 단체가 고의적이거나 무의식적으로 위반하고, 범죄가 아닌 경우로서 행정처분 위반 처리 법령과 본 조치령에 따라 행정처분을 받아야 하는 행위이다.

조 2. 적용대상

1. 베트남 내 개인 또는 단체가 직업교육 분야에서 행정처분 위반 행위를 한 경우.

2. 베트남 영토 내에서 직업교육 분야에서 행정처분 위반 행위를 한 외국인 개인 또는 단체. 베트남 사회주의 공화국이 가입하거나 체결한 국제 조약이 다른 규정을 정하는 경우에는 해당 조약 규정을 적용한다.

3. 미성년자가 직업교육 분야에서 행정처분 위반 행위를 한 경우는 행정처분 위반 처리 법령 제7조 제1항 및 제3항에 따른 규정에 따라 처리된다.

4. 행정처분 위반 행위로 인해 처벌받은 단체는 처벌 결정을 이행한 후, 행정처분 위반을 일으킨 개인의 책임을 법령에 따라 확인해야 한다.

5. 직업교육 활동 중 임무를 수행하면서 공무원, 공무직원이 공무 제도를 위반하였으나 형사 처벌 수준에 미치지 못한 경우는 공무원 및 공무직원에 대한 법령에 따라 징계를 받는다.

조 3. 처분 원칙

1. 직업교육 분야에서 행정처분 위반 행위에 대한 처벌은 신속하게, 공정하게, 철저하게 이루어져야 한다. 행위 위반을 발견하면 즉시 위반을 중단하도록 결정해야 하며, 행위 위반으로 인한 모든 결과는 법령에 따라 보상되어야 한다.

2. 직업교육 분야에서 행정처분 위반 행위로 처벌받은 개인 또는 단체는 본 조치령 제II장에 규정된 행위 위반을 한 경우이다. 직업교육 분야에서 행정처분 위반 행위에 대한 처벌은 본 조치령 제III장 제I절에 규정된 권한을 가진 자가 법령에 따라 진행해야 한다.

3. 직업교육 분야에서 행정처분 위반 행위는 한 번만 처벌된다. 한 개인 또는 단체가 여러 행위 위반을 한 경우 각각의 행위 위반에 대해 처벌을 받으며, 여러 개인 또는 단체가 하나의 행위 위반을 함께 한 경우 각각의 위반자에게 처벌을 받는다.

4. 직업교육 분야에서 행정처분 위반 행위에 대한 처벌은 위반의 성격, 정도, 위반자의 인적사항 및 감경, 증가 사유를 고려하여 적절한 처벌 형태, 벌금액, 후과 보상 조치를 결정해야 한다.

5. 긴급 상황, 정당 방어, 예기치 않은 사건 또는 정신병 또는 다른 병으로 인해 인식 능력이나 행동 조절 능력을 잃은 상태에서 행정처분 위반 행위를 한 경우에는 행정처분을 하지 않는다.

제4조 감경 사유 및 가중 사유

본 조치령 제II장에 규정된 행위 위반에 대한 행정처분에서 감경 사유와 증가 사유는 행정처분 위반 처리 법령 제8조 및 제9조에 따른 규정에 따라 적용된다.

조 5. 행정처분 시효

1. 직업훈련 분야에서 행위를 한 날로부터 1년 이내에 행정처분을 받는 것이며, 금융, 지적재산권, 건설, 환경, 주택, 토지, 출판, 수출입, 출입국과 관련된 직업훈련 분야의 행정처분은 2년으로 한다. 위 기간을 초과하면 행정처분을 받지 않으나, 처분의 결과를 제거하는 조치는 여전히 적용된다.

2. 형사소송 절차로 기소되거나 기소되었지만 추후 수사 중단 또는 사건 중단 결정이 내려진 개인이 직업훈련 분야의 행정처분 위반 징후가 있는 경우 행정처분을 받으며, 이 경우 행정처분 시효는 처분 권한을 가진 당국이 수사 중단 결정 및 사건 위반 문서를 받은 날로부터 3개월이다.

3. 본 조항 제1항, 제2항에서 정한 기간 내에 직업훈련 분야의 새로운 행정처분 위반 행위를 하는 개인이나 조직, 또는 처분을 회피하거나 지연시키려고 하는 경우, 위 기간은 적용되지 않고 새로운 위반 행위를 한 날 또는 회피, 지연을 종료한 날부터 행정처분 시효가 다시 계산된다.

조 6. 행정처분을 받지 않은 것으로 간주되는 기간

직업훈련 분야의 행정처분을 받은 개인이나 조직이 처분 결정을 완수한 날 또는 처분 결정의 효력이 소멸한 날로부터 1년 동안 재범하지 않는다면 행정처분을 받지 않은 것으로 간주된다.

조 7. 처벌 형태와 결과 제거 조치

1. 직업훈련 분야의 각 행위 위반에 대해 개인이나 조직은 다음의 주요 처벌 형태 중 하나를 받는다:

가) 경고;

나) 과태료 부과.

금전 처벌을 적용할 때, 특정 위반 행위에 대한 금액은 해당 행위에 대한 금전 처벌 범위의 중간 금액이며, 감경 사유가 있는 경우 최저 금액보다 낮게, 증가 사유가 있는 경우 최고 금액보다 높게 처벌될 수 있으나 범위를 넘어서는 안 된다.

2. 위반의 성질과 정도에 따라, 직업훈련 분야의 행정처분 위반 개인이나 조직은 다음의 보충 처벌 형태 중 하나 또는 여러 가지를 받을 수 있다:

a) 설립 결정 또는 허가 결정, 등록 활동 증명서의 사용 권한을 일정 기간 또는 영구적으로 박탈한다.

b) 위반 행위를 위해 사용된 물품, 수단을 몰수한다.

c) 외국인의 경우 추방한다.

3. 본 조항 제1항과 제2항에서 정한 처벌 형태 외에, 직업훈련 분야의 행정처분 위반 개인이나 조직은 다음의 결과 제거 조치 중 하나 또는 여러 가지를 받을 수 있다:

a) 행위 위반으로 인해 변경된 원래 상태를 복원하도록 강제한다.

b) 교육 활동을 중단하거나 종료하도록 강제한다.

c) 시험 결과를 무효화하거나 다시 채점하도록 강제한다.

d) 자르거나 줄여버린 내용, 과정을 보완하도록 강제한다.

đ) 부당한 결정을 무효화하고, 관할 기관의 규정에 맞지 않는 결정을 무효화하도록 강제한다.

e) 학습자의 학습 권리를 복원하고, 사용자의 합법적인 권익을 복원하며, 학습자에게 이미 징수한 금액을 반환하고, 행위 위반으로 인한 결과를 제거하기 위한 모든 비용을 부담하도록 강제한다.

g) 부당하게 발급된 자격증, 증명서를 회수하도록 강제한다.

h) 위반 행위로 인해 발생한 교육 활동을 위한 자료, 장비를 회수하거나 파괴하거나 사용을 중단하도록 강제한다.

i) 부당하게 불법으로 수입된 교육 활동을 위한 자료, 장비를 베트남 영토 밖으로 이송하도록 강제한다.

장 II

직업훈련 분야의 행정처분 위반 행위, 처벌 형태 및 처벌 금액

조 8. 직업훈련 설립 및 등록 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위에 대한 과태료는 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하이다.

가) 설립결정, 설립허가결정, 직업훈련 활동 등록증을 잃어버렸으나 관할 기관에 보고하지 않은 경우

나) 직업훈련 활동 등록 또는 추가 등록, 훈련 분야 변경 등록을 관할 기관에 제출한 날로부터 3개월 이상 6개월 미만 지연한 경우

다) 허가를 받지 않고 독립적인 훈련반을 개설한 경우

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위에 대한 과태료는 2,000,000원 이상 5,000,000원 이하이다.

가) 관할 기관이 등록증 회수 결정을 내린 후 등록증을 반환하지 않은 경우

나) 직업훈련 기관의 본사 이전 시 등록증 발급기관에 통보하지 않거나 다른 도시로 이전할 때 재등록하지 않은 경우

다) 직업훈련 활동 등록 또는 추가 등록, 훈련 분야 변경 등록을 관할 기관에 제출한 날로부터 6개월 이상 지연한 경우

3. 다음 중 하나라도 위반한 경우 5,000,000원에서 10,000,000원 사이의 과태료를 부과한다:

가) 설립결정, 설립허가결정, 직업훈련 활동 등록증의 내용을 삭제, 수정, 보완한 경우

나) 설립허가 내용과 다르게 직업훈련 기관을 설립한 경우

다) 설립 또는 등록증 발급 조건을 거짓으로 보고한 경우

라) 설립결정, 설립허가결정, 직업훈련 활동 등록증을 매매, 양도, 대여, 임대한 경우

4. 중등직업학교 설립 또는 직업훈련센터 설립을 허가받지 않은 행위에 대한 과태료는 10,000,000원 이상 20,000,000원 이하이다.

5. 고등직업학교 설립을 허가받지 않은 행위에 대한 과태료는 20,000,000원 이상 40,000,000원 이하이다.

6. 부가 처벌 형식:

설립결정, 설립허가결정, 직업훈련 활동 등록증의 사용권을 영구히 박탈한다. (본 조 제3항에서 규정된 행위에 대해)

7. 후과 조치:

가) 본 조 제4항 및 제5항에서 규정된 불법 행위로 설립되거나 운영되는 직업훈련 기관에 대한 운영 중지를 명한다.

나) 본 조 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항에서 규정된 행위로 인해 학습자에게 손해를 입힌 경우, 학습자에게 징수한 금액을 반환하고 복구 비용을 부담한다.

조 9. 직업훈련 기관의 운영 규정 위반

1. 관할 기관의 운영 중지 또는 해산 결정을 따르지 않고 계속 운영하거나, 등록증에 기재된 운영 기간이 만료된 후 허가 없이 자진 폐쇄하여 학습자에게 손해를 입힌 경우, 다음 각 호의 과태료를 부과한다.

가) 직업훈련 센터, 중등직업학교 또는 동등 수준의 훈련 기관에 대한 과태료는 5,000,000원 이상 10,000,000원 미만이다.

나) 고등직업학교 또는 동등 수준의 훈련 기관에 대한 과태료는 15,000,000원 이상 30,000,000원 이하이다.

2. 법령에 위반하여 직업 자격증을 발급한 경우, 과태료는 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하이다.

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 때에는 2억원 이상 3억원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 등록증 없이 훈련을 실시한 경우

나) 허가된 교육 수준보다 더 높은 자격증을 발급한 경우

다) 허가되지 않은 교육 분야를 교육한 경우

4. 직업훈련 명목을 이용하여 불법 이익을 추구하거나 노동력을 착취하거나 학습자를 불법 활동에 유인하거나 강제한 경우, 과태료는 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하이다. (근로기준법 제25조와 교육법 제20조에 따라 처벌되지만 형사처벌까지는 미치지 않는 범위 내에서)

5. 부수적인 처벌 형태

가) 본 조 제2항 및 제3항에서 규정된 행위에 대한 과태료는 일정 기간 동안 사용권을 박탈한다.

나) 본 조 제4항에서 규정된 행위에 대한 과태료는 영구히 사용권을 박탈한다.

6. 부수적 조치:

가) 본 조 제1항에서 규정된 행위에 대한 과태료는 징수한 금액을 반환하고 복구 비용을 부담하며, 본 조 제2항 및 제3항에서 규정된 불법으로 발급된 자격증을 회수한다.

나) 본 조 제1항에서 규정된 행위에 대한 과태료는 관할 기관의 결정에 따라 학습자의 교육 권리를 복구하도록 한다.

조 10. 교육 프로그램, 내용 및 계획에 관한 규정 위반

1. 교육 시간 또는 지정된 교육 내용(시간으로 환산)을 충족하지 못한 행위에 대해 경고 또는 금고를 부과하며, 이는 각 학습 단위에서 이론과 실습을 통합하여 특정 직업의 업무 수행 능력을 갖추게 하는 모듈(Module) 또는 과목에 대한 교육 계획에 따라 적용되며, 다음의 벌금 수준으로 부과한다.

가. 각 과목 또는 모듈에 대한 지정 교육 시간의 5% 미만을 위반한 경우, 경고를 부과한다.

나. 각 과목 또는 모듈에 대한 지정 교육 시간의 5% 이상 10% 미만을 위반한 경우, 20만 원에서 50만 원의 벌금을 부과한다.

다. 각 과목 또는 모듈에 대한 지정 교육 시간의 11% 이상 15% 미만을 위반한 경우, 50만 원에서 100만 원의 벌금을 부과한다.

라. 각 과목 또는 모듈에 대한 지정 교육 시간의 16% 이상 20% 미만을 위반한 경우, 100만 원에서 200만 원의 벌금을 부과한다.

마. 각 과목 또는 모듈에 대한 지정 교육 시간의 21% 이상을 위반한 경우, 200만 원에서 300만 원의 벌금을 부과한다.

2. 교육 계획 또는 교재 외의 내용을 강의하거나 보급하여 직업 교육의 내용을 왜곡하려는 목적을 가지고 있으나 형사 처벌 대상이 되지 않는 행위에 대해 100만 원에서 200만 원의 벌금을 부과한다.

3. 모듈 기반 직업 교육 프로그램에서 정해진 모듈 조건을 위반한 행위에 대해 300만 원에서 500만 원의 벌금을 부과한다.

4. 부수적 처벌 형태:

가. 제2항 본 조에 따른 위반행위에 대해서는 물건을 압수한다.

나. 제2항 본 조에 따른 위반행위가 처음 발생한 경우에는 3개월에서 6개월 동안 활동 등록증 사용 권한을 박탈하고, 두 번째 위반 이후에는 무기한으로 사용 권한을 박탈한다.

다. 제2항 본 조에 따른 위반행위를 한 개인이 외국인인 경우 추방한다.

5. 피해회복 조치:

가. 제1항 본 조에 따른 위반행위에 대해서는 삭제된 교육 프로그램 부분을 보충하도록 강제한다.

나. 제2항 및 제3항 본 조에 따른 위반행위를 한 개인에 대해서는 강의 활동을 중지하도록 강제한다.

조 11. 교육 대상자, 기준, 모집 인원 및 모집 권한에 관한 규정 위반

1. 모집 신청서를 허위로 작성하거나 이를 통해 선발되는 것을 도와주는 행위에 대해 경고 또는 20만 원에서 30만 원의 벌금을 부과한다.

2. 초급 직업 교육의 교육 대상자, 기준에 관한 규정을 위반한 행위에 대해 경고 또는 벌금을 부과하며, 다음의 벌금 수준으로 부과한다.

가. 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 10명에서 20명 사이인 경우, 경고를 부과한다.

나. 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 21명에서 30명 사이인 경우, 20만 원에서 50만 원의 벌금을 부과한다.

다. 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 31명에서 40명 사이인 경우, 100만 원에서 200만 원의 벌금을 부과한다.

라. 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 41명 이상인 경우, 300만 원에서 500만 원의 벌금을 부과한다.

3. 중급 직업 교육의 모집 인원, 교육 대상자, 기준에 관한 규정을 위반한 행위에 대해 경고 또는 벌금을 부과하며, 다음의 벌금 수준으로 부과한다.

가. 모집 인원을 지정된 인원보다 5%에서 10% 미만 초과하거나 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 5명에서 9명 사이인 경우, 경고를 부과한다.

나. 모집 인원을 지정된 인원보다 10%에서 15% 미만 초과하거나 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 10명에서 20명 사이인 경우, 20만 원에서 50만 원의 벌금을 부과한다.

다. 모집 인원을 지정된 인원보다 15%에서 20% 미만 초과하거나 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 21명에서 30명 사이인 경우, 100만 원에서 200만 원의 벌금을 부과한다.

라. 모집 인원을 지정된 인원보다 21%에서 25% 미만 초과하거나 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 31명에서 40명 사이인 경우, 300만 원에서 500만 원의 벌금을 부과한다.

마. 모집 인원을 지정된 인원보다 25% 초과하거나 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 41명 이상인 경우, 600만 원에서 1천만 원의 벌금을 부과한다.

4. 고등 직업 교육의 모집 인원, 교육 대상자, 기준에 관한 규정을 위반한 행위에 대해 경고 또는 벌금을 부과하며, 다음의 벌금 수준으로 부과한다.

가. 모집 인원을 지정된 인원보다 5% 미만 초과한 경우, 경고를 부과한다.

나. 모집 인원을 지정된 인원보다 5%에서 10% 미만 초과하거나 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 10명 미만인 경우, 200만 원에서 500만 원의 벌금을 부과한다.

다. 모집 인원을 지정된 인원보다 10%에서 15% 미만 초과하거나 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 10명에서 20명 사이인 경우, 500만 원에서 1천만 원의 벌금을 부과한다.

라. 모집 인원을 지정된 인원보다 15%에서 20% 미만 초과하거나 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 21명에서 30명 사이인 경우, 1천만 원에서 2천만 원의 벌금을 부과한다.

마. 모집 인원을 지정된 인원보다 20%에서 25% 미만 초과하거나 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 31명에서 40명 사이인 경우, 2천만 원에서 4천만 원의 벌금을 부과한다.

바. 모집 인원을 지정된 인원보다 25% 초과하거나 교육 대상자, 기준을 잘못 선발한 인원이 41명 이상인 경우, 4천만 원에서 6천만 원의 벌금을 부과한다.

5. 국가의 해외 모집 규정을 위반하여 국외 또는 외국 요소가 포함된 국내 교육 기관에서 교육을 제공하는 행위에 대해 1천5백만 원에서 2천만 원의 벌금을 부과하되, 최대 벌금은 6천만 원을 넘지 않도록 한다.

6. 허가받지 않은 상태에서 모집 공고를 하는 행위에 대해 500만 원에서 1천만 원의 벌금을 부과한다.

7. 허가받지 않은 상태에서 모집 신청서를 접수하거나 시험을 실시하거나 선발 절차를 진행하는 행위에 대해 1천만 원에서 2천만 원의 벌금을 부과한다.

8. 부수적 처벌 형태:

가. 제2항부터 제5항 본 조에 따른 위반행위가 처음 발생한 경우에는 3개월에서 6개월 동안 활동 등록증 사용 권한을 박탈하고, 두 번째 위반 이후에는 무기한으로 사용 권한을 박탈한다.

나. 제1항 본 조에 따른 위반행위에 대해서는 허위로 작성된 모집 신청서와 관련 자료를 압수한다.

9. 불법 행위의 결과를 제거하기 위한 조치

a) 무효 계약 및 이 조 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항에 규정된 행위로 부당하게 취득한 결정을 취소함을 명한다.

b) 이 조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항 및 제7항에 규정된 행위로 부당하게 수령한 금액을 반환하고 그 반환에 소요되는 모든 비용을 부담함을 명한다.

제12조. 기술교육기관 입학시험 및 졸업시험 관련 위반

1. 이 조 제2항 및 제3항에서 정한 행위를 한 자에게 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 이 조 제4항에서 정한 행위를 한 자에게 2,000,000원 이상 4,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 자에게 4,000,000원 이상 6,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 타인을 대신하여 시험을 치르거나 타인의 시험을 돕기 위하여 시험에 참가함

나. 시험실에 불법적으로 시험 도구나 정보를 전달함

다. 시험 번호를 누설함

4. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 자에게 6,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

5. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 자에게 1,500,000원 이상 3,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 시험 관리 기관의 조직 구성 또는 직원 배치를 시험 규칙에 위반하여 결정함

나. 시험지를 분실하거나 손상하여 평가가 불가능하게 함

다. 시험 문제의 정답 또는 점수 기준에 맞지 않게 시험을 평가함

라. 시험 결과와 다르게 성적표를 작성함

6. 시험생의 시험지를 위조하거나 수정한 자에게 4,000,000원 이상 6,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

7. 시험 문제를 누설하거나 분실하였으나 형사 처벌 대상이 아닌 자에게 10,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

8. 부수적 처벌 형태:

이 조 제3항, 제4항, 제6항 및 제7항에 규정된 행위로 사용된 물품을 압수한다.

9. 불법 행위의 결과를 제거하기 위한 조치

a) 이 조 제4항, 제5항 제다목, 제6항에 규정된 행위로 인해 변경된 원래 상태를 복원하도록 명한다.

b) 이 조 제1항, 제2항에 규정된 행위를 한 시험생 및 그 행위로부터 이익을 얻은 시험생의 시험 결과를 무효화하도록 명한다.

c) 이 조 제5항 제카목에 규정된 행위로 인해 재평가하도록 명한다.

제13조. 기술교육기관 학습성적 평가 관련 위반

1. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 자에게 경고 또는 300,000원 이상 500,000원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

이 조 제1항에 규정된 행위로 인해 발생한 오류를 수정하도록 명한다.

제14조. 기술교육기관 학력증명서 및 자격증 관리 및 발급 관련 위반

1. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 자에게 경고 또는 200,000원 이상 500,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 학력증명서 또는 자격증의 사본 발급 또는 합법성을 확인하는 의무를 이행하지 않음

나. 합법적인 학력증명서 또는 자격증을 발급하지 않아 수령자에게 불이익을 초래함

2. 합법적이지 않은 학력증명서 또는 자격증을 사용한 자에게 500,000원 이상 1,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 자에게 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 학력증명서 또는 자격증 발급 및 관리를 위한 기록을 작성하지 않거나 부족하게 작성함

나. 합법성이 없는 기록을 작성하거나 기록을 왜곡하여 합법성이 없는 자에게 학력증명서 또는 자격증을 발급함

4. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 자에게 3,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 학력증명서 또는 자격증의 틀을 대여하거나 빌려받음

나. 합법적이지 않은 학력증명서 또는 자격증을 발급함

다. 직위나 권한을 남용하거나 책임감을 소홀히 하여 합법적이지 않은 학력증명서 또는 자격증을 발급하였으나 형사 처벌 대상이 아닌 경우

라. 합법성이 있는 학력증명서 또는 자격증 발급을 위한 기록을 파괴하거나 왜곡하였으나 형사 처벌 대상이 아닌 경우

마. 합법성이 있는 학력증명서 또는 자격증 발급을 위한 기록을 사용하지 않은 모범을 사용함

5. 부수적인 처벌 형태

이 조 제3항 및 제4항에 규정된 행위를 두 번 이상 반복한 자는 3개월에서 6개월까지 자격증 사용을 정지하며, 계속해서 반복하는 자는 영구적으로 자격증 사용을 정지한다.

6. 부수적 조치:

a) 이 조 제1항 제나목, 제2항, 제4항 제나목 및 제다목에 규정된 행위를 한 자의 학력증명서 또는 자격증을 회수한다.

b) 이 조 제1항에 규정된 행위로 인해 합법적인 권리를 침해받은 자의 합법적인 권리를 회복하도록 명한다.

조 15. 교원 사용에 관한 규정 위반

1. 교원과 계약을 체결하지 아니하거나 또는 계약을 잘못 체결한 행위에 대해서는 2,000,000동에서 3,000,000동까지의 과태료를 부과한다. 이는 계약교원, 초빙교원 등에 대한 것이다.

2. 교원 또는 강사가 규정된 기준을 충족하지 못하는 경우에 대한 과태료는 다음과 같다.

가. 중등직업학교 및 직업훈련센터에서 규정된 기준을 충족하지 못하는 교원을 사용한 경우 3,000,000동에서 4,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

나. 고등직업학교에서 규정된 기준을 충족하지 못하는 강사를 사용한 경우 5,000,000동에서 10,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

3. 규정된 시간 이상으로 교원 또는 강사를 사용한 경우 3,000,000동에서 5,000,000동까지의 과태료를 부과한다. 이는 법률 제69조에 따른 규정에 따라 허용된 시간을 초과한 경우이다.

4. 후과 방지 조치:

가. 계약교원, 초빙교원 등에 대한 근로계약을 정확하게 체결하도록 강제한다.

나. 규정된 조건을 충족하지 못하는 교원 또는 강사는 해당 교육기관에서 강의를 중단하도록 강제한다.

조 16. 직업교육기관 내 교원 및 강사 비율 보장에 관한 규정 위반

1. 교원 및 강사 비율을 보장하지 않은 행위에 대한 과태료는 다음과 같다.

가. 중등직업학교 및 직업훈련센터에서 교원 비율을 보장하지 않은 경우 5,000,000동에서 10,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

나. 고등직업학교에서 강사 비율을 보장하지 않은 경우 10,000,000동에서 15,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

2. 처벌 보완 조치:

규정된 조건을 충족하지 못한 행위가 재발한 경우, 직업교육기관 활동 등록증 사용 권한을 3개월에서 6개월까지 제한한다.

조 17. 직업교육용 교재 및 자료, 교육장비 구매 및 사용에 관한 규정 위반

1. 직업교육용 교재, 자료 및 장비를 규정에 위반하여 구입하거나 제공받아 사용한 경우, 그 질이 미흡하여 교육 및 학습에 악영향을 끼친 경우 1,000,000동에서 5,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

가. 조 1의 규정에 따라 직업교육용 교재, 자료 및 장비의 사용을 중단하고 파기하거나 회수하도록 강제한다.

나. 외국인 요소가 있는 직업교육기관에서 국내에서 운영되는 경우, 조 1의 규정에 위반한 행위에 대해 해당 교재, 자료 및 장비를 국외로 반출하거나 파기하도록 강제한다.

조 18. 직업학습자 및 실습생에 대한 수당 지급, 학비 및 기타 수입금에 관한 규정 위반

1. 직업학습자 및 실습생에게 수당을 적절히 지급하지 않은 행위에 대한 과태료는 다음과 같다. 이는 노동법 제23조 제2항에 따른 규정을 위반한 경우이다.

가. 10명 미만의 직업학습자 및 실습생에게 수당을 적절히 지급하지 않은 경우 1,000,000동에서 2,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

나. 11명에서 50명 사이의 직업학습자 및 실습생에게 수당을 적절히 지급하지 않은 경우 2,000,000동에서 5,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

다. 51명에서 100명 사이의 직업학습자 및 실습생에게 수당을 적절히 지급하지 않은 경우 5,000,000동에서 10,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

라. 101명에서 500명 사이의 직업학습자 및 실습생에게 수당을 적절히 지급하지 않은 경우 10,000,000동에서 15,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

마. 501명 이상의 직업학습자 및 실습생에게 수당을 적절히 지급하지 않은 경우 15,000,000동에서 20,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

2. 학비 및 수수료에 대한 위반은 2003년 9월 23일에 제정된 시행령 제106호에 따른 규정에 따라 처리한다.

3. 결과 제거 조치:

위반행위에 따른 직업학습자 및 실습생에게 남은 수당을 반환하고, 모든 환불 비용을 부담하도록 강제한다.

조 19. 직업학습 계약 체결에 관한 규정 위반

1. 직업교육 기관이 법에서 정한 바에 따라 직업학습 계약을 체결해야 함에도 불구하고 계약을 체결하지 않거나 계약 내용 또는 대상이 법률 규정에 부합하지 않는 경우 경고 또는 벌금을 부과하며, 다음 각 항의 벌금 금액으로 한다.

가) 직업학습자 10명 미만에 대한 위반 시 벌금 50만원 이상 100만원 이하

나) 직업학습자 10명 이상 50명 이하에 대한 위반 시 벌금 100만원 이상 300만원 이하

다) 직업학습자 51명 이상 100명 이하에 대한 위반 시 벌금 300만원 이상 500만원 이하

라) 직업학습자 101명 이상 500명 이하에 대한 위반 시 벌금 500만원 이상 700만원 이하

마) 직업학습자 501명 이상에 대한 위반 시 벌금 700만원 이상 1천만원 이하

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

위반된 직업학습 계약 체결을 법에서 정한 바에 따라 완전히 이행하도록 강제한다.

조 20. 직업 교육 및 훈련 연계에 관한 규정 위반

1. 교육기관이 등록증에 기재된 활동 영역 외의 직업 분야를 연계 교육하거나 교육실, 교육시설 및 장비 등 교육 보장을 넘어서 연계 교육을 수락하는 행위에 대해 300만원 이상 500만원 이하의 벌금을 부과한다.

2. 연계 교육을 수락하면서 연계 교육 계약을 체결하지 않거나 계약 내용이 법에서 정한 권한 및 책임을 위반하는 경우 500만원 이상 1천만원 이하의 벌금을 부과한다.

3. 다음 각 호의 연계 교육 관련 규정을 위반한 행위에 대해 1천만원 이상 1천5백만원 이하의 벌금을 부과한다.

가) 연계 교육을 수락하면서 관련 기관의 허가 없이 연계 교육을 실시하는 경우

나) 연계 교육을 수락하면서 교육법적 자격이 없는 단체나 개인과 연계 교육을 실시하는 경우

4. 부수적 처벌 형태:

조 2항 및 조 3항에서 규정된 행위를 재차 위반한 경우 해당 교육기관의 등록증 사용권을 3개월에서 6개월까지 박탈한다.

5. 피해회복 조치:

가) 조 2항에서 규정된 행위를 위반한 경우 연계 교육 계약을 법에서 정한 바에 따라 완전히 이행하도록 강제한다.

나) 조 1항 및 조 3항에서 규정된 행위를 위반한 경우 연계 교육을 중단하도록 강제한다.

다) 조 1항 및 조 3항에서 규정된 행위를 위반한 경우 학습자에게 이미 징수된 금액을 반환하고 모든 환급 비용을 부담하도록 강제한다.

조 21. 학습자 관리에 관한 규정 위반

1. 학습자의 성적표, 학습자 문서, 학습 결과 평가 관련 문서 등을 수정하여 법에서 정한 바에 위반하여 잘못 작성하거나 이를 관리하지 않아 발생한 결과에 대해 경고 또는 벌금을 부과하며, 다음 각 호의 벌금 금액으로 한다.

가) 학습자 1명에서 2명 사이에 대한 위반 시 경고 또는 벌금 10만원 이상 20만원 이하

나) 학습자 3명에서 5명 사이에 대한 위반 시 벌금 30만원 이상 50만원 이하

다) 학습자 6명 이상에 대한 위반 시 벌금 60만원 이상 100만원 이하

2. 학교 규칙, 교육센터 운영 규칙에 따라 학습자 관리를 위한 문서 및 기록을 작성하지 않거나 부족하게 작성한 경우 200만원 이상 500만원 이하의 벌금을 부과한다.

3. 결과 제거 조치:

가) 조 1항에서 규정된 행위에 대해 원래 상태로 복구하도록 강제한다.

나) 조 2항에서 규정된 행위에 대해 학습자 관리를 위한 문서 및 기록을 법에서 정한 바에 따라 완전히 작성하도록 강제한다.

조 22. 징계 처분 형식에 관한 규정 위반

1. 징계 처분으로 학습자를 퇴학시키는 행위를 위반한 경우 경고 또는 벌금을 부과하며, 그 수준은 다음과 같습니다:

a) 1명에서 2명의 학습자에 대한 위반에 대해서는 경고 또는 벌금 20만원부터 50만원까지를 부과합니다.

b) 3명에서 5명의 학습자에 대한 위반에 대해서는 벌금 50만원부터 100만원까지를 부과합니다.

c) 6명에서 10명의 학습자에 대한 위반에 대해서는 벌금 100만원부터 200만원까지를 부과합니다.

d) 11명 이상의 학습자에 대한 위반에 대해서는 벌금 200만원부터 300만원까지를 부과합니다.

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

위반행위가 본 조 제1항에 규정된 행위인 경우에는 잘못된 결정을 무효로 하고, 학습자의 교육권리를 회복시킵니다.

조 23. 직업훈련 상담 활동에 관한 규정 위반

직업훈련 상담 활동에 관한 규정을 위반한 다음 행위에 대해서는 벌금 200만원부터 500만원까지를 부과합니다:

1. 관련 기관에 등록하지 않고 직업훈련 상담 활동을 조직하는 행위;

2. 주소 변경이나 지점 개설 시 해당 지방의 등록기관에 통보하지 않거나, 다른 지방으로 이전할 때 다시 등록하지 않는 행위.

장 III

처리권한 및 행정처분 절차

목 1 : 처리권한

조 24. 직업훈련 분야 행정처분의 처리권한

1. 구청장, 군수, 시장, 현의장(이하 "현급"이라 함)은 현급 관리 범위 내의 단체나 개인이 본 법령 제II장의 규정을 위반한 경우 다음의 처벌 형태와 방법으로 행정처분을 할 수 있습니다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 2천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 본 법령 제7조 제2항 제a호와 제b호에서 정한 보완 처벌 형태를 적용합니다;

d) 본 법령 제7조 제3항 제a호, 제b호 및 제d호에서 정한 후과 복구 조치를 적용합니다.

2. 도지사, 중앙직할특별시 시장(이하 "도급"이라 함)은 도급 관리 범위 내의 단체나 개인이 본 법령 제II장의 규정을 위반한 경우 다음의 처벌 형태와 방법으로 행정처분을 할 수 있습니다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 본 법령 제II장의 각각의 위반 행위에 대해 최대 벌금을 부과합니다;

c) 본 법령 제7조 제2항 제a호와 제b호에서 정한 보완 처벌 형태를 적용합니다;

d) 본 법령 제7조 제3항에서 정한 후과 복구 조치를 적용합니다.

조 25. 직업훈련 분야 행정처분의 전문 감사원 처리권한

1. 직업훈련 감사원은 직무 수행 중에 법령 제38조 제1항에 따라 행정처분을 할 수 있으며, 본 법령 제II장의 위반 행위에 대해 다음의 처벌 형태와 방법으로 행정처분을 할 수 있습니다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 벌금 20만원까지를 부과합니다;

c) 직업훈련 분야 행정처분을 위반하여 사용된 물품이나 수단을 압수하며, 그 가치가 200만원까지인 경우;

d) 본 법령 제7조 제3항 제a호 및 제h호에서 정한 후과 복구 조치를 적용합니다.

2. 노동부 사회보장청 감사총장은 법령 제38조 제2항에 따라 행정처분을 할 수 있으며, 본 법령 제II장의 위반 행위에 대해 다음의 처벌 형태와 방법으로 행정처분을 할 수 있습니다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 2천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 본 법령 제7조 제2항 제a호 및 제b호에서 정한 보완 처벌 형태를 적용합니다;

d) 본 법령 제7조 제3항 제a호 및 제h호에서 정한 후과 복구 조치를 적용합니다.

3. 노동부 사회보장청 감사총장, 국립직업훈련청 감사총장은 법령 제38조 제3항에 따라 행정처분을 할 수 있으며, 본 법령 제II장의 위반 행위에 대해 다음의 처벌 형태와 방법으로 행정처분을 할 수 있습니다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 본 법령 제II장의 각각의 위반 행위에 대해 최대 벌금을 부과합니다;

c) 본 법령 제7조 제2항 제a호와 제b호에서 정한 보완 처벌 형태를 적용합니다;

d) 본 법령 제7조 제3항 제a호 및 제h호에서 정한 후과 복구 조치를 적용합니다.

조 26. 교육훈련 분야 행정처분 위임

교육훈련 분야 행정처분 권한을 가진 자가 제24조 및 제25조 제2항, 제3항에서 정한 자가 부재할 경우 그 부속임자가 행정처분 권한을 위임받아 처분을 하며, 이에 대한 책임을 지게 된다.

조 27. 교육훈련 분야 행정처분 권한 결정 원칙

1. 교육훈련 분야 행정처분 위반행위를 다수의 사람이나 기관이 처리할 수 있는 경우에는 첫 접수자 또는 기관이 이를 처리한다.

2. 제24조와 제25조에서 정한 자의 행정처분 권한은 특정한 행위에 대한 권한이다. 과태료 처분의 경우, 처분 권한은 각각의 위반행위에 대한 과태료 범위 상한액을 기준으로 결정된다.

3. 개인 또는 단체가 동시에 여러 개의 행위를 위반하는 경우, 행정처분 권한은 행정처분 법률 제42조 제3항에서 정한 원칙에 따라 결정된다.

4. 외국인의 교육훈련 분야 행정처분 위반에 대한 추방 권한은 정부령 제21/2001/NĐ-CP 호 2001년 5월 28일에 발佈된 "외국인의 입국, 출국, 거주에 관한 법률 시행령" 제17조 제1항에서 정해진다.

5. 법령 위반 행위가 범죄 징후를 보이는 것으로 판단되는 경우, 해당 사안은 행정처분 법률 제62조에서 정한 절차에 따라 관련 기관에 이관되어야 한다.

절 2 : 행정처분 절차

조 28. 교육훈련 분야 행정처분 절차

1. 서면기록 작성과 행정처분 결정은 정부령 제134/2003/NĐ-CP 호 2003년 11월 14일에 발佈된 "행정처분 법률 일부 조항 시행령" 제19조, 제20조, 제21조에서 정한 절차에 따라 이루어져야 한다.

2. 과태료 부과, 과태료 징수 및 관리 제도는 정부령 제134/2003/NĐ-CP 호 2003년 11월 14일에 발佈된 "행정처분 법률 일부 조항 시행령" 제24조, 제25조에서 정한 절차에 따라 이루어져야 한다.

3. 설립결정, 허가결정, 등록증 사용권 박탈 절차는 행정처분 법률 제59조와 정부령 제134/2003/NĐ-CP 호 2003년 11월 14일에 발佈된 "행정처분 법률 일부 조항 시행령" 제11조에서 정한 절차에 따라 이루어져야 한다.

4. 위반물품, 위반수단 압수 및 처리 절차는 행정처분 법률 제60조, 제61조와 정부령 제134/2003/NĐ-CP 호 2003년 11월 14일에 발佈된 "행정처분 법률 일부 조항 시행령" 제31조에서 정한 절차에 따라 이루어져야 한다.

조 29. 교육훈련 분야 행정처분 결정

1. 서면기록 작성 후 10일 이내에 행정처분 결정을 내려야 하며, 복잡한 사항이 있을 경우 최대 30일까지 연장될 수 있다. 행정처분 결정의 형식과 내용은 행정처분 법률 제56조 제3항에서 정한 절차에 따라 이루어져야 한다.

2. 행정처분 결정은 서명 날짜로부터 효력이 발생하며, 결정에서 다른 효력 발생 날짜가 명시된 경우를 제외한다.

조 30. 교부된 행정처분 결정에 대한 처분 집행

1. 직업훈련 분야에서 행정처분 위반을 한 개인 또는 단체는 행정처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 이를 집행하여야 하며, 법령 제65조에 규정된 경우를 제외한다. 기간 산정 방법은 2003년 11월 14일 정부가 발포한 「행정처분 위반 처리에 관한 법령」 시행령 제134호 제9조에 따라 한다.

2. 직업훈련 분야에서 행정처분 위반을 한 개인 또는 단체가 자발적으로 처분을 집행하지 않을 경우 강제집행이 이루어진다. 강제집행을 당한 개인 또는 단체는 강제집행을 위한 모든 비용을 부담해야 한다. 강제집행 절차는 「행정처분 위반 처리에 관한 법령」 제66조 및 제67조에 따라 한다.

장 IV

고충, 고발 및 위반 처리

조 31. 고충, 고발 및 고충, 고발 처리

1. 행정처분 권한을 가진 사람에 의해 발포된 직업훈련 분야 행정처분 위반에 대한 처분 결정에 대해 개인 또는 단체 또는 그들의 합법적 대표자는 고충을 제기할 수 있다. 고충 제기 및 처리 절차는 「행정처분 위반 처리에 관한 법령」 제118조에 따라 이루어진다. 고충 제기 및 처리 권한과 기간은 고충 및 고발 관련 법률 규정에 따른다. 행정처분 위반 고충 제기는 행정처분 집행을 중지시키지 않는다.

2. 개인은 다른 개인 또는 단체의 직업훈련 분야 행정처분 위반에 대해 국가기관에 고발할 수 있으며, 행정처분 권한을 가진 사람의 법 위반 행위에 대해서도 고발할 수 있다. 고발 처리 권한, 기간 및 절차는 고충 및 고발 관련 법률 규정에 따른다.

조 32. 직업훈련 분야 행정처분 권한을 가진 사람에 대한 위반 처리

직업훈련 분야 행정처분 권한을 가진 사람이 방해하거나 묵인, 보호하거나 처리하지 않거나 적시에 적절하게 처리하지 않거나 권한을 초과하여 처리하는 경우, 위반의 성질과 정도에 따라 징계 또는 형사책임을 물어야 하며, 손해를 입힌 경우에는 법률 규정에 따라 배상해야 한다.

조 33. 직업훈련 분야 행정처분을 받은 사람에 대한 위반 처리

직업훈련 분야 행정처분을 받은 사람이 공무집행자를 방해하거나 처분 집행을 지연시키거나 피하거나 다른 위반 행위를 하는 경우, 위반의 성질과 정도에 따라 행정처분 또는 형사책임을 물어야 하며, 손해를 입힌 경우에는 법률 규정에 따라 배상해야 한다.

장 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m

시행규정

조 34. 효력 발생

1. 본 명령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

2. 2004년 4월 16일 정부가 발포한 「노동법 위반에 대한 행정처분」에 대한 정부 명령 제113호 제9조는 폐지된다.

3. 본 명령과 상충되는 직업훈련 분야 행정처분 관련 규정들은 모두 폐지된다.

조 35. 지도 및 시행 책임

노동부 장관은 이 시행령의 시행을 지도하는 책임을 진다.

각 부 장관, 중앙정부 소속 기관의 기관장, 지방인민위원회 주석은 이 시행령을 시행하는 책임을 진다./.