결정 제 73/2011/QĐ-TTg에 의한 공무원, 공직자 및 공공 의료 기관 근로자에게 특별 수당을 부여하는 것에 관한 사항

결정

공무원 및 직원에 대한 특정 보수 제도 일부 규정에 관한 것

공공 의료 기관에서 근무하는 근로자와 역병 대응 보수 제도

 

국무총리

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

전염병 예방 및 통제에 관한 법률(2007년 11월 21일)

2009년 11월 23일 의료진단 및 치료 법률;

제18/2008/NQ-QH12 호 2008년 6월 3일 국회의 제12기 회기 동안 사회화 정책과 법률을 강력히 시행하여 국민 건강 관리 수준을 향상시키는 데 관한 결의를 근거로 함

정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 공무원, 직원, 군인 등에게 적용되는 급여 제도에 관한 규정;

공무원부 장관, 내무부 장관 및 재정부 장관의 제안을 검토함

결정함에 있어서:

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 결정은 다음 특정 보수 제도를 규정함

가) 상주 보수

나) 수술 및 치료 보수

다) 방역 보수

2. 본 결정은 다음 기관과 개인들에게 적용된다:

가) 공무원, 직원, 임금제 근로자로서 2004년 12월 14일 정부가 발행한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따라 임금 등급을 배정받은 공공 의료 기관에서 근무하는 자; 읍, 면, 동, 병사회 의료소; 행정처벌 법률에 따라 설립된 치료 기관; 상이군인, 전역군인, 장애인을 위한 요양 기관

나) 인민군 의료 기관에서 근무하는 장교, 전문 군인, 하사관, 병사, 공무원, 직원, 국방공인, 임금제 근로자; 인민경찰 의료 기관에서 근무하는 장교, 하사관, 직원, 공인, 임금제 근로자로서 국가 예산으로부터 임금을 받음

다) 역병 대응 지휘반 각급 단위; 역병 대응에 참여하는 협력자, 자원봉사자

공무원, 직원, 장교, 전문 군인, 하사관, 하사관 임금제 근로자, 병사, 국방공인, 임금제 근로자로서 제8항 가, 나, 다 각 호에 규정된 자는 일반적으로 근로자라 함

조 2. 상주 보수 제도

1. 상주 제도 실시 원칙

가) 진료 기관의 책임자는 해당 기관의 인력 현황과 부서별 활동 상황을 고려하여 근로자를 교대 근무 또는 추가 근무로 배치함; 인력 부족으로 교대 근무 또는 추가 근무를 할 수 없는 경우, 제1조 제1항 제2호에 규정된 구역을 포함하여 24시간 상주 근무를 배치함

나) 특별 과목 및 구역에는 급성 치료과, 마취 회복과, 신생아 회복과, 집중 치료과, 응급과, 중독과; 특별 병원, 1급 병원, 2급 병원에서 신생아 보살핌; 정신과 환자 보살핌 구역에서는 진료 기관의 책임자는 실제 상황을 고려하여 근로자를 다음과 같이 교대 근무로 배치함

- 일일 근무는 3교대로, 각 교대 근무는 8시간씩

- 일일 근무는 2교대로, 하나는 8시간 정규 근무 시간이고 다른 하나는 16시간 또는 각 교대 근무는 12시간씩

2. 상주 근무 인력 정원

가) 병상을 갖춘 진료 기관의 경우, 100병상당 1회 상주 근무에 필요한 인력 정원은 다음과 같이 규정됨

- 특별 병원, 1급 병원: 100병상당 14명/회

- 2급 병원, 3급 병원: 100병상당 13명/회

- 4급 병원, 등급 미지정 병원: 100병상당 12명/회(지역 종합진료소, 소속 산부인과를 포함하여 계산). 병상 수가 70개 미만인 병원은 10명/회, 70개 이상 100개 미만인 병원은 11명/회 배치

진료 기관의 책임자는 예산 계획과 비영리 수입, 병상 사용률을 고려하여 적절한 상주 근무 인력을 결정함. 과부하 상태에서는 상주 근무 인력을 더 배치할 수 있으나, 단 최대로 과부하 비율을 초과하지 않도록 함

나) 읍 의료소는 보건부 지침에 따라 1명에서 2명/회 상주 근무를 배치할 수 있음

다) 군민 의료소는 국방부와 보건부 지침에 따라 상주 근무 인력을 배치함

라) 행정처벌 법률에 따라 설립된 치료 기관, 상이군인, 전역군인, 장애인을 위한 요양 기관은 노동부, 보훈부, 사회부와 보건부 지침에 따라 상주 근무 인력을 배치함

마) 역병 대응 지휘반에서 진료 기관을 역병 대응에 참여하도록 결정하면, 해당 진료 기관은 역병 대응과 진료를 동시에 수행하기 위해 24시간 상주 근무 인력을 추가 배치할 수 있음

3. 상주 근무 근로자에 대한 제도

가) 상주 보수 제도

- 24시간 상주 근무 근로자의 보수는 다음과 같음

+ 1급 병원, 특별 병원: 115,000동/인/회

+ 2급 병원: 90,000동/인/회

+ 그 외 병원 및 동등 기관: 65,000동/인/회

+ 읍 의료소, 군민 의료소, 군민 병소: 25,000동/인/회

- 12시간 교대 근무 근로자는 24시간 상주 근무 보수의 0.5배를 받음

- 16시간 교대 근무 근로자는 24시간 상주 근무 보수의 0.75배를 받음

급성 치료 구역, 특별 보살핌 구역에서 상주 근무 시 보수는 규정된 금액의 1.5배를 받음; 주말 상주 근무 시 보수는 규정된 금액의 1.3배를 받음; 공휴일 상주 근무 시 보수는 규정된 금액의 1.8배를 받음

나) 24시간 상주 근무 근로자는 15,000동/인/회 식비를 지원받음

다) 상주 근무 후 휴식과 원임금을 받음

- 평일 24시간 상주 근무, 주말은 01일 보상휴가; 공휴일 및 명절은 02일 보상휴가를 받는다;

- 12/24시간 또는 16/24시간 교대 근무 시 최소 12시간 휴식을 제공한다.

||| 의료기관이 위 시간외 근무를 지시한 경우 추가 근로수당을 법에 따라 지급해야 한다.

||| 의료기관이 추가 근로를 지시한 경우 법에 따라 추가 근로수당을 지급해야 하며, 야간 근무자는 야간 근무수당을 받는다.

조 3. 방역 보수 제도

1. 방역 보수 제도:

가) 감염병 감시, 조사, 확인; 방역 활동 참여; 감염병 환자 진료에 직접 참여하는 자는 다음의 수준으로 방역 보수를 받는다:

- 그룹 A 감염병: 150,000 동/일/인;

- 그룹 B 감염병: 100,000 동/일/인;

- 그룹 C 감염병: 75,000 동/일/인;

주말에 방역 활동에 참여하는 경우 보수는 해당 규정된 금액의 1.3배를 적용하며, 공휴일 및 명절에는 1.8배를 적용한다.

나) 공표되지 않은 감염병에 대한 감시, 조사, 확인 활동에도 해당 규정된 보수를 받는다.

다) 보건복지부 장관은 그룹 B, 그룹 C 감염병에 대한 구체적인 명세를 정하여 직접 진료에 참여하는 자에게 방역 보수를 지급하도록 한다.

2. 24시간 상주 방역 보수 제도:

가) 원칙:

- 24시간 상주 방역 조직은 감염병 공표 권한 기관의 공문, 총리령, 보건복지부 장관령 또는 지방자치단체장의 방역 지침에 따라 이루어진다. 보건복지부는 중앙 관리 의료기관의 상주 방역 참여 명단을 결정하고, 지방 보건국장은 지방 관리 의료기관의 상주 방역 참여 명단을 결정하며, 각급 방역 지휘본부 본부장은 방역 지휘본부 구성원의 상주 방역 참여 명단을 결정한다;

- 24시간 상주 방역을 지시받은 예방 의료기관 책임자는 실정에 따라 상주 인원 수와 분담을 결정하고 책임을 부담한다. 상주 구조는: 단위 리더, 역학 전문가, 검사 전문가, 역학 대응 전문가로 구성되며, 군 단위 예방 의료기관은 역학 발생 지역의 마을 의료소 직원 01명을 추가로 포함한다;

- 전염병 치료 의료기관에서 24시간 상주 방역을 지시받은 근로자는 이 결정의 2조에 따른 상주 보수를 받으며, 예방 의료기관에서 상주 방역을 지시받은 경우는 이 결정의 2조 2항에 따른 보수를 받는다.

- 예방 의료기관 근로자가 상주 방역을 지시받고 있는 동안 해당 단위의 책임자가 이 결정의 1조 1항에 따른 방역 활동에 직접 참여하도록 지시한 경우 가장 높은 보수를 받는다.

나) 평일 24시간 상주 방역 보수는 모든 종류의 감염병에 대해 100,000 동/일/인으로 적용되며, 주말은 평일 보수의 1.3배, 공휴일 및 명절은 평일 보수의 1.8배를 적용한다.

다) 24시간 상주 방역에 참여하는 근로자는 15,000 동/인/상주회차의 식비 지원을 받는다.

라) 24시간 상주 방역에 참여하는 근로자는 다음과 같이 휴가와 원급을 받는다:

- 평일 및 주말은 01일 보상휴가;

- 공휴일 및 명절은 02일 보상휴가;

해당 단위가 위 휴일에 근로자를 지시한 경우 법에 따라 추가 근로수당을 지급해야 한다.

3. 그룹 A 감염병 방역 활동에 참여하는 협력자 및 자원봉사자는 다음과 같은 보수를 받는다:

가) 협력자 및 자원봉사자가 직접 또는 협력하여 이 결정의 1조 1항에 따른 방역 활동에 참여하는 경우 100,000 동/일/인의 보수를 받는다;

나) 협력자 및 자원봉사자가 직접 주민을 대상으로 홍보, 설득, 포스터 배포 또는 연습에 참여하는 경우 60,000 동/일/인의 보수를 받는다.

4. 국회의장 또는 대통령이 감염병 관련 비상사태를 선포한 경우 이 결정의 1조, 2조 및 3조에 따른 방역 보수와 보수가 1.5배로 적용된다.

조 4. 수술 및 처치 보수 제도

1. 수술 보수 금액은 다음과 같이 규정됩니다.

2. 처치 보수는 같은 종류의 수술 보수 금액의 0.3배로 규정됩니다.

3. 보건복지부 장관은 수술 및 처치 분류를 규정하고, 처치 보수를 받을 수 있는 처치 목록을 구체적으로 규정하며, 각 수술 및 처치에 필요한 인력 정량을 지시합니다.

조 5. 지급 원칙 및 책임 규정

1. 이 결정의 조 2, 조 3 및 조 4에서 규정된 보수 금액은 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 및 공제회 비용 산정에 사용되지 않습니다.

2. 단위 재정 능력과 근로자의 업무 성과 및 품질을 고려하여, 단위 총책임자는 이 결정에서 규정된 보수 금액보다 높은 금액을 지급할 수 있으나, 추가 금액은 최대 1배를 초과하지 않으며, 단위 합리적 비용에 포함됩니다.

3. 상시 근무 보수; 역병 대응 보수; 24시간 역병 대응 상시 근무 보수; 역병 대응 그룹 A에 참여하는 협력자 및 자원봉사자의 보수는 실제 참여 일수를 기준으로 지급되며, 월급과 함께 지급됩니다.

4. 공공 의료 기관 총책임자는 이 결정에서 규정된 특수 보수 제도를 근로자에게 지급해야 합니다.

5. 역병 대응 지휘소 각급 지휘부 구성원; 역병 대응에 참여하는 협력자 및 자원봉사자는 역병 대응 지휘소 상시 운영 기관 또는 24시간 역병 대응 상시 운영 임무를 수행하는 기관이 지급합니다. 역병 대응 지휘소 상시 운영 기관 또는 24시간 역병 대응 상시 운영 임무를 수행하는 기관은 예산을 예상하고, 재정 기관 및 각급 인민위원회에 보고하여 예산을 배정받아 역병 대응 임무를 수행합니다.

조 6. 경비 원천 규정

1. 진료 및 치료 기관에서 상시 근무 보수, 수술 및 처치 보수를 실시하기 위한 경비는 다음 원천에서 출처됩니다.

a) 국가 예산은 현재 국가 예산 분류에 따라 단위에 할당됩니다;

b) 단위 수익: 진료 및 치료 기관은 상시 근무 보수 지급을 위해 치료 병상 비용에 포함시키고, 수술 및 처치 보수 지급을 위해 수술 및 처치 수익에 포함시키며, 보건복지부 및 재정부의 지침에 따라 합니다;

c) 단위가 보유한 다른 합법적인 수익원(있을 경우).

단위가 이 항의 a, b, c 점에서 규정된 경비 원천을 사용하더라도 여전히 이 결정에서 규정된 보수 제도를 시행하기에 충분한 경비를 확보하지 못하면, 현재 국가 예산 분류에 따라 국가 예산이 보충됩니다.

2. 이 결정의 조 3에서 규정된 역병 대응 보수를 실시하기 위한 경비는 현재 국가 예산 관리 분류에 따라 국가 예산이 보장됩니다.

3. 중앙 직속 지방 인민위원회는 이 결정에서 규정된 특수 보수 제도를 시행하기 위해 예산을 배정해야 하며, 어려움이 있는 경우에는 중앙 예산 지원을 받습니다.

조 7. 효력 발생

이 결정은 2012년 2월 15일부터 효력을 발생합니다. 2003년 7월 30일 총리가 발령한 제155/2003/QĐ-TTg 호 "의료 직원에 대한 특정 보수 제도에 관한 규정" 및 2009년 7월 22일 총리가 발령한 제1073/QĐ-TTg 호 "A(H1N1) 독감 대응에 참여하는 사람들을 위한 특정 제도에 관한 규정"을 폐기합니다.

조 제8조. 시행 조직

1. 보건복지부는 내각부, 재정부 및 노동부와 협력하여 이 결정의 시행을 지시합니다.

2. 국방부와 경찰청은 이 결정에서 규정된 보수 제도를 군대 의료 기관 및 경찰 의료 기관에서 시행하도록 지시하고 조직합니다.

3. 장관, 부처 총책임자, 정부 소속 기관 총책임자, 지방 인민위원회 총재는 이 결정의 시행을 책임집니다./.