통일훈령 제74/2008/TTLT-BTC-BNN 농업협동조합 재정 관리 제도에 관한 지침

 

 

통지연합

재정 관리 방침 지침

농업 협동조합 내에서

---------------------------- 

- 농업 협동조합에 관한 2003년 법률을 근거로 함;

- 2003년 회계에 관한 법률을 근거로 함;

- 정부가 2004년 10월 12일에 제정한 177/2004/NĐ-CP 시행령(2003년 농업 협동조합 법률 일부 조항의 세부적인 시행에 관한 규정)을 근거로 함;

농업 협동조합의 재무 관리를 철저하고 효과적으로, 법에 맞게 수행하기 위해 재무부와 농림협력부는 농업 협동조합 내에서의 재무 관리 제도를 다음과 같이 지시합니다:

 

I.  일반 규정

1. 본 통지는 농업, 임업, 어업 및 소금 채취 협동조합(농업 협동조합으로 통칭함)에 적용됩니다.

2. 본 통지의 규정에 따라 협동조합은 협동조합의 특성과 활동 조건에 맞는 내부 재무 관리 규칙을 작성하고, 대회원총회를 통해 승인받아 완전히 실행하며, 관련 법률 규정을 준수하여 자발적이고 공개적이며 민주적이며 법에 맞게 운영되어야 합니다.

II.  협동조합의 자금 관리 및 사용

            1.  협동조합의 출자금:

            1.1 협동조합의 출자금은 각 회원이 2004년 10월 12일에 제정된 177/2004/NĐ-CP 시행령 제14조 제1항에 따라 납입하는 총 금액이며, 협동조합의 규약에 기록됩니다.

1.2 협동조합의 출자금 증감:

회원총회는 177/2004/NĐ-CP 시행령 제14조 제5항에 따라 협동조합의 출자금 증감을 결정합니다.

2.  협동조합의 주주출자금:

협동조합의 주주출자금은 두 종류로 나뉩니다:

            2.1 협동조합의 분배되지 않은 출자금: 포함:

a) 협동조합의 축적된 자금: 이는 대회원총회가 결정하여 이익금 중 일부 또는 전부를 협동조합의 경영 자금으로 보충하는 부분입니다.

b) 협동조합의 기금: 이는 이익금에서 추출되는 기금으로, 생산 발전 기금, 예비 기금 및 기타 기금(있을 경우)을 포함하며, 177/2004/NĐ-CP 시행령 제17조 제1항 및 대회원총회의 결정에 따라 구성됩니다.

c) 지원금: 이는 국가로부터의 지원금, 국내외 단체나 개인으로부터의 선물 및 기부금을 포함하며, 물품 형태의 지원금은 협동조합이 수령 시 가격 평가위원회를 구성하여 현금 가치로 변환해야 합니다. 협동조합은 177/2004/NĐ-CP 시행령 제15조 및 협동조합 규약에 따라 이러한 자금을 엄격하게 관리해야 합니다.

            2.2 협동조합의 분배 가능한 출자금:

협동조합의 분배 가능한 출자금은 회원의 출자금입니다. 회원이 협동조합에 가입할 때는 177/2004/NĐ-CP 시행령 제14조 제1항, 제2항, 제3항 및 협동조합 규약에 따라 출자를 해야 합니다.

회원은 협동조합 회원 자격을 상실할 때 출자금을 반환받을 수 있습니다. 반환은 협동조합의 재정 상태, 연간 결산 및 회원과 협동조합 간 경제적 권리와 의무 해결 후 이루어져야 합니다. 회원의 출자금 반환 방법과 시기는 협동조합 규약 및 관련 법률 규정에 따라야 합니다.

            3.  차입금 및 만기 도래하지 않은 부채:

            3.1 차입금:

협동조합은 법에 따라 생산 경영을 위한 자금을 조달할 수 있으며, 이를 효율적으로 사용하고, 차입금 원금과 이자를 주채권자에게 완전히 반환해야 합니다.

협동조합은 회원의 여유 자금을 내부 신용 활동을 통해 생산 경영을 위한 자금으로 조달할 수 있습니다.

차입금 조달 금리는 금융기관과 신용기관과의 차입 계약에 따른 것이며, 베트남 중앙은행이 설정한 최고 금리보다 높아서는 안 됩니다. 개인이나 다른 경제 조직으로부터 직접 차입하는 경우에는 차입 금리는 베트남 중앙은행이 설정한 금리의 최대 1.2배를 초과해서는 안 됩니다.

3.2 만기 도래하지 않은 부채:

아직 상환하지 않은 부채 및 이자 미분배 금액은 협동조합이 생산 경영을 위해 사용할 수 있습니다.. 협동조합은 모든 부채 및 이자 상환을 기록하고, 약정된 기한 내에 상환해야 합니다.

            4기타 법률이 정하는 합법적인 자금 조달 방법.

          5. 차입, 대출, 합자 투자, 기업 설립, 고정 자산 구매 및 처분, 유동 자금 보충 등에 대한 결정 권한은 협동조합 규약에 명시되며, 대회원총회에서 승인받아야 하며, 관련 법률 규정에 부합해야 합니다.

III.  협동조합의 재산 및 현금 자금 관리

협동조합의 재산은 고정 자산 및 장기 투자, 유동 자산 및 단기 투자로 구분됩니다.

1.  고정 자산 및 장기 투자:

1.1 협동조합의 고정 자산: 유형 고정 자산 및 무형 고정 자산을 포함하며, 고정 자산의 기준, 관리 및 사용, 감가 상각 비용 추계는 재무부의 규정에 따릅니다.

1.2 장기 투자: 협동조합이 다른 단위에 투자하여 기업, 협동조합, 합자, 공동 사업 등을 설립하고, 위험을 함께 부담하고, 이익을 함께 나누는 경우를 말합니다.

협동조합은 장기 투자 내역을 기록하고, 투자 활동의 이익을 추적하며, 정기적으로 투자 활동의 효율성을 분석 및 평가해야 합니다.

2.  유동 자산 및 단기 투자:

2.1 유동 자산: 유류자산, 연료, 도구, 제품, 상품, 반제품, 미완성제품, 현금 잔고, 은행 예치금 잔액, 매출채권, 보유 주식 및 채권 등을 포함한 유동자산을 관리한다. 협동조합은 철저하고 과학적인 시스템에 따라 장부를 열어 유동자산을 효과적으로 사용해야 한다.

2.2. 유동자산 관리:

- 정기적으로(년 중 6개월, 연말) 협동조합은 유동자산의 수량, 품질 및 가치를 조사하고 확인해야 하며, 초과된 경우 기타 수입으로 처리하고 부족한 경우 원인을 명확히 파악해야 한다. 객관적인 원인인 경우 손실 가치를 경영결과에 반영하고, 주관적인 원인인 경우 조직 또는 개인의 책임을 확인하여 전체 또는 일부 손실 가치를 배상하도록 요구해야 한다. 부분적 배상의 경우, 나머지 금액은 경영결과에 반영한다.

모든 입고 및 출고는 관련 증빙서류를 작성하고 관련 장부에 기록해야 한다(입고증, 출고증; 재료 및 제품 장부 등).

- 외부에서 구매한 유동자산의 입고 가격은 구매가와 운송비, 보관비, 보험료, 선별비, 재활용 비용(있을 경우), 수입세(수입품에 한함)를 합산한 가격이다.

- 협동조합 자체 제작한 유동자산의 입고 가격은 재료 출고가와 제작 과정에서 발생한 실제 비용을 합산한 가격이다.

- 외부 가공업체에 위탁한 자재의 입고 가격은 실제 출고된 자재 가격과 가공비, 운송비, 적하비를 합산한 가격이다.

모든 출고된 유동자산의 가치는 해당 기간 내 사용 대상의 비용에 포함되어야 한다.

큰 규모의 공구 및 장비를 출고할 경우, 사용 기간이 1년 이상인 경우 생산 및 경영 활동 기간에 분담되지만 최대 3년을 넘지 않아야 한다.

협동조합은 각 품목 및 제품에 대한 재료 및 연료 소비량을 설정하고, 연간 검토를 통해 적절하게 조정하여 비용 절감, 가격 인하, 제품 경쟁력 강화를 목표로 한다.

협동조합은 재고 감소 예상액을 경영비용으로 처리할 수 있으며, 이를 위한 추계 및 사용 방법은 재무부령 제13호 2006년 2월 27일 발행 "재고 감소 예상액 추계 및 사용 지침"에 따른다.

협동조합은 재무 관리 규정을 마련하고 현금, 예치금, 수표, 주식, 채권, 외화 등 관련 활동을 철저히 기록하는 장부를 열어야 한다. 출납원은 모든 수입 및 지출을 정확하고 신속하게 기록하며 현금 관리 규정을 준수해야 한다.

협동조합은 매월 현금 재고를 점검하고 협동조합의 계좌 잔액을 은행과 일치시키도록 해야 한다.

3. 내부 대출 활동:

            3.1 협동조합은 협동조합의 여유 자금과 조합원의 예치금을 이용해 조합원에게 내부 대출을 제공한다. 협동조합은 예치금, 대출금, 대출 이자율, 예치금 이자율, 물리적 자산 및 내부 대출 조건을 포함한 계획을 세워야 하며, 내부 대출 활동 규정을 관련 법률에 맞게 작성하고 조합원총회에서 승인받아야 한다.

           3.2협동조합은 내부 대출 활동을 별도로 회계 처리해야 한다. 대출, 예치금 수령 및 관련 수입 및 지출 활동을 기록하는 장부를 열어야 하며, 매월 및 분기 말에는 현금 재고를 점검하고 채무를 확인해야 한다. 내부 대출 활동 관리는 중앙은행 재무부령 제6호 2004년 9월 27일 발행 "협동조합 내부 대출 지침", 중앙은행 재무부령 제4호 2007년 6월 13일 발행 "중앙은행 재무부령 제6호 개정 및 보충 지침" 및 현재 적용되는 재무 및 회계 규정에 따라 이루어져야 한다.

(연도별 가치를 명시) 매출 및 비용 관리

1. 수익 관리:

1.1 협동조합의 수익: 협동조합이 조합원 및 고객에게 판매하거나 제공한 제품, 상품, 서비스의 총 가치로 구성되며, 조합원 및 고객이 직접 지불하거나 지불을 인정한 금액(현금 미수령)을 포함한다.

a) 생산 및 경영 활동 수익: 협동조합이 고객에게 판매하거나 제공한 제품, 상품, 서비스의 총 가치로 구성되며, 고객이 직접 지불하거나 지불을 인정한 금액(현금 미수령)을 포함한다.

b) 조합원을 위한 서비스 활동 수익: 조합원의 생산 및 경영 활동을 지원하기 위한 서비스 수익으로, 농업용수 공급, 깨끗한 물 공급, 재료, 종자, 비료, 해충 방제제, 땅 파기, 생활 전기 공급, 과학기술 이전 및 조합원의 문화 및 사회생활을 지원하는 서비스 수익을 포함한다.

협동조합은 이러한 수익을 별도로 추적하고 회계 처리하여 기업소득세 감면 및 면제를 받을 수 있도록 한다. 이는 정부령 제88호 2005년 7월 11일 발행 "협동조합 육성을 위한 몇 가지 정책 지침"에 따른다.

c) 금융 활동 수익: 은행 예치금 이자, 내부 대출 이자, 공채 및 주식 거래 수익, 장기 투자 수익 등 금융 활동에서 얻은 수익을 포함한다.

d) 기타 활동 수익: 정부의 가격 지원(농업 지원, 전기 지원 등), 부동산 임대 수익, 고정자산 처분 수익 및 기타 특이 수익을 포함한다.

모든 수익은 금액으로 계산된다. 상품 또는 서비스로 수익을 받는 경우, 결제 또는 결제를 인정받는 시점에서 금액으로 환산하여 수익을 회계 처리해야 한다.

         기장대상 기간 동안 발생한 모든 매출은 세금계산서 및 증빙서류를 갖추어야 하며, 현행 회계제도에 따라 즉시 회계장부에 충분히 기재되어야 한다.

        1.2 매출에 기록되지 않는 수입 항목들:

         a) 채권회수금, 임시예치금, 조합원의 출자금, 다른 단체나 개인으로부터의 합자출자금. 

         b) 정부의 투자지원금:

- 정부가 교통, 수리농업 및 기타 기반시설 투자를 위해 제공하는 금전 또는 물품 지원: 재산을 관리 및 사용하기 시작하면 조합의 배당되지 않은 자본 증가로 기록한다. 

            - 운송비 보조금(산간벽지 지원): 조합은 해당 연도의 비용 감소로 처리한다.

             c) 단체나 개인이 조합에 기증한 금전 또는 물품: 금전 또는 물품 증가로 기록하고, 동시에 조합의 배당되지 않은 자본 증가로 처리한다.

d) 결산보고서 작성 시점에서 조합이 판매세금계산서를 발행하였으나 아직 상품을 인도하지 않은 경우, 이미 받은 금액은 매출에 기록되지 않고, 대금 미인도 상태로 기록한다.

1.3 매출 기록 시 주의해야 할 사항들:

a) 다른 단체로부터 위탁판매(위탁보관)받은 상품의 매출은 조합이 받는 위탁판매 수수료이다.

b) 조합이 가공물품이나 상품을 위탁받아 가공할 경우, 매출은 가공물품의 가치를 포함한 세금계산서에 기재된 금액(노동비, 연료비, 동력비, 부자재비 및 관련 비용)으로, 위탁자가 이를 승인하여 지급할 때까지 해당 기간 동안 완성된 가공물품의 가치로 산정된다.

c) 조합이 생산한 상품이나 서비스를 교환, 선물, 포상, 직원에게 제공하는 경우, 매출은 해당 시점의 시장가격으로 산정된다.

d) 조합이 생산한 제품이나 서비스를 생산활동에 사용하는 경우(조합의 발전설비, 조합의 고정자산 제작용 제품 등), 매출은 해당 제품을 생산하는데 필요한 직접 및 간접 비용으로 산정된다.

đ) 장기 임대료를 예금으로 받는 경우, 조합은 이를 미지급채무로 기록하며, 매년 임대료 수익은 예금된 임대료 총액을 임대기간으로 나눈 금액으로 산정한다.

e) 조합 내 위탁운영 활동의 경우, 매출은 위탁계약서에 기재된 만기 지급액으로 산정된다.

             g) 대출, 예금 이자, 금융업 수수료 수입의 경우, 매출은 해당 기간에 발생한 이자 수취액으로 산정되며, 만기 도래한 대출 이자는 매출에 포함되지 않고, 별도로 회계표에 기록되며, 실제 수취 시 금융업 수수료로 처리한다.

           외화 매출은 해당 매출 발생 시점의 은행간 평균 환율에 따라 원화로 환산된다.

           2. 비용 관리 및 원가 관리:

2.1 생산활동 비용:

- 조합의 생산활동 비용은 직접 비용과 생산활동과 관련된 간접 비용을 포함한다.

- 금융활동 비용: 채권, 주식 구매 비용, 내부 신용 활동 비용. 

조합은 각 서비스와 생산활동별로 발생한 모든 실질 비용을 기록하고 반영해야 한다. 비용 관리 및 기록은 다음과 같이 이루어진다:

a) 직접 비용:

- 재료비: 원자재, 부자재, 연료, 도구 등의 비용을 포함한다. 재료비 관리는 소모량과 재료 가격 두 단계로 이루어진다(본 통지 제III장 제2항 참조).

               직접 생산자로부터 구매한 재료에 세금계산서가 없는 경우, 구매자는 판매자의 이름, 주소, 물품 수량, 단가, 합계 금액, 판매자 서명, 조합장의 결제 승인을 기재한 명세서를 작성해야 한다.

- 고정자산 감가상각비(본 통지 제III장 제1항 참조).

- 인건비: 조합원 및 외부 고용 노동자의 생산활동 참여에 따른 급여로, 시장 가격에 맞춰 결정되며, 현물로 지급되는 경우 금액으로 환산한다.

- 외부 서비스 비용: 외부에서 임차한 고정자산 수리비, 전기, 수도 비용, 화물 운송 비용, 기타 외부 서비스 비용 등이며, 적법하고 합리적인 증빙서류를 갖춘 실제 지출액만 기록한다.

- 상업적 진흥 비용: 시장 정보 구매, 경제 상담 비용, 시장 탐색 비용, 전시회 참가 비용 등이며, 해외 지사 설립 비용은 고정자산 증가로 처리한다.

조합 관리위원회는 대의원총회를 통해 생산활동 비용 관리 규정을 제정하고 공개하며, 이를 운영 및 감독의 근거로 삼는다. 조합장은 비용 지출 규모를 결정하고, 대의원총회에 대해 책임을 진다.

           b) 조합 관리 비용:

- 사무실 물자 비용.

- 사무실 고정자산 감가상각비 및 수리비.

- 조합 관리 인력 급여: 생산 및 경영 상황을 고려하여 본 통지의 지침을 적용하여 대의원총회를 통해 조합 관리 인력 급여 수준을 결정한다. 

조합 관리 인력 급여는 다음 세 가지 방법 중 하나로 결정된다:

+ 매출에 대한 최저임금 비율과 경영 성과 지표를 결합한 방식.

 + 매출 비율과 경영 성과 지표를 결합한 방식.

+ 경영 성과에 따른 비율 방식.

대의원총회가 위 세 가지 방법 중 하나를 선택하여 조합 관리 인력 급여 수준을 결정한다.

(HTX - Quản lý viên chức và phương pháp xác định tiền lương - Phụ錄1附錄)

- 사회보장보험 금액: 회원 및 HTX에서 정기적으로 근무하고 HTX로부터 임금을 받는 근로자는 노동법에 따라 의무적인 사회보장보험에 가입해야 합니다. 사회보장보험 금액은 정부가 2006년 12월 22일에 제정한 제152/2006/NĐ-CP 시행령과 2007년 1월 30일에 제정된 노동부 통칙 제03/2007/TT-BLĐTBXH에 따른 법적 보험사회법률에 따라 적용됩니다.

사회보장보험 금액(HTX가 관리자에게 지불하는 부분)은 다음과 같이 계산됩니다: 사회보장보험 기관에 기본임금의 21%를 납부하며, 이 중 근로자가 5%를 부담하고, 나머지 16%는 해당 회계연도의 생산 경영 비용으로 처리되고 HTX의 일반 경영비 항목에 포함됩니다. 각 개인의 기본임금은 회원총회에서 결정합니다.

- 의료보험 금액: 회원 및 HTX에서 정기적으로 근무하고 HTX로부터 임금을 받는 근로자는 노동법에 따라 의무적인 의료보험에 가입해야 합니다. 의료보험 금액은 기본임금의 2%를 의료보험 기관에 납부하며, 이 중 근로자가 1%를 부담하고, 나머지 1%는 HTX의 일반 경영비 항목에 포함됩니다.

- 외부 서비스 비용: 조명 전기, 전화.

- 기타 현금 지출: 조직 또는 개인으로부터 차입한 이자 지급(건설 투자 및 고정자산 구매 이자 지급 제외), 판매 비용, 각종 세금 및 국가에 지급해야 하는 기타 재정 의무.

- HTX 직원 및 회원의 출장비, 접대비, 손님 접대비, 생산 경영 활동을 위한 거래 비용, 목표가 명확하고 효과적이며 절약적인 회의 비용 등은 각 HTX의 상황에 따라 대회원총회에서 결정한 한도 내에서 지출될 수 있습니다. 생산 경영 비용을 기업소득세 산정을 위해 확인할 때는 재정부가 2007년 3월 21일에 제정한 제23/2007/TT-BTC 통칙과 2007년 6월 11일에 제정한 제57/2007/TT-BTC 통칙을 참조해야 합니다.

연말에 HTX의 경영 비용은 총합하여 각 제품 및 서비스의 원가 산정에 분배되며, 이를 매출 또는 각 활동의 비용 기준으로 합니다.

         다음 항목들은 생산 경영 활동 비용에 포함되지 않습니다:

          - 계약 위반 또는 법률 위반으로 인한 벌금, 예를 들어 노동법, 세법, 환경법, 교통법, 통계 및 재정 회계 보고 제도 위반 등. HTX가 위반한 경우 벌금은 HTX의 세후 이익에서 공제되며, 그룹 또는 개인이 위반한 경우 그룹 또는 개인이 벌금을 납부해야 합니다.

         - 건설 및 고정자산 구매 투자 비용, 건설 및 고정자산 구매 이자 지급 비용은 사용되기 전까지는 해당 고정자산의 원가에 포함됩니다. 

         - 내부 신용 활동에서 발생한 선금, 차입금, 저축금 원금 지급 비용.

          - HTX 기금(생산 발전 기금, 예비 기금)의 내용에 포함된 비용.

2.2 제품 원가, 서비스 비용

제품 원가, 서비스 비용은 직접 비용과 간접 비용으로 구성되며, 다음과 같이 결정됩니다:

a) 회계연도 내 소비된 제품의 원가는 해당 회계연도의 제품 원가와 기존 재고 제품의 원가를 가중평균하여 계산됩니다. 회계연도 내 소비된 서비스 비용은 기존 진행 중인 작업 비용, 해당 회계연도의 발생 비용, 그리고 회계연도 말의 진행 중인 작업 비용을 합산하여 계산됩니다.

b) 회계연도 내 발생한 HTX 관리 비용은 제품 원가와 회계연도 내 소비된 서비스 비용에 모두 포함됩니다. 제품 생산 주기가 길거나 특수한 경우, HTX는 실제 제품 소비량, 재고 제품, 그리고 회계연도 말의 진행 중인 작업에 적합하게 비용을 분배할 수 있습니다.

HTX는 생산 경영 상황에 따라 제품 원가와 서비스 비용을 계산하기 위한 대상과 방법을 선택할 수 있습니다.

V. 채무 관리

1.      채무

채무는 대출이나 물품, 제품, 상품, 서비스의 구매 과정에서 발생하며, 채무자의 종류와 성질에 따라 분류됩니다. 이는 금융기관에 대한 채무, 판매자에 대한 채무, 국가에 대한 채무, 회원에 대한 채무, 기타 채무를 포함합니다.

HTX는 각 채권자별, 대출 내용별, 대출 기간별, 그리고 각 결제 횟수별로 세부 내역을 기록하고 추적해야 합니다.

회계는 차입금 상환을 추적하고 차입금 사용 목적 준수 여부와 차입금 상환 시기를 검사 및 감독해야 합니다.

2. 채권

2.1 HTX 내 채권 포함:

              a) 고객 채권: HTX가 고객에게 판매한 제품, 상품, 서비스 중 아직 결제되지 않은 것들입니다.

              b) 내부 신용 활동 채권: HTX 내부에서 제공된 대출(원금과 이자 포함).

              c) 기타 채권: HTX 내외부 개인 또는 단체로부터 임시 차용금, 손해 배상금 등으로 발생한 채권.

2.2 HTX는 각 채권자별, 채권 내용별, 그리고 각 결제 횟수별로 세부 내역을 기록하고 추적해야 합니다. 물품 형태의 채권은 가격 변동 시 자본 보전을 위해 물품 회수를 추적해야 합니다.

             정기적으로 거래하는 고객에 대한 채권은 매 회계연도마다 채권 금액, 이미 받은 금액, 남아 있는 금액을 확인하고 HTX와 서면으로 채권을 확인해야 합니다.

         결산 시점에 협동조합은 통일부령 제13호 2006년 2월 27일 시행령에 따라 장기채권예상손실준비금을 설정한다.

장기채권예상손실은 납입기한이 만료된 지 2년 이상 경과하였거나, 협동조합이 여러 차례 채권회수를 시도하였으나 회수되지 않은 채권 또는 납입기한이 2년 미만이나 채무자가 해산, 파산 중인 경우, 채무자가 사망하거나 도피하였거나 법적 처벌을 받고 있는 경우를 말한다.

협동조합은 매년 채권 및 자산 처리위원회를 구성하여 위와 같은 채권을 처리한다. 채무자 및 개인에 대한 손해배상 책임을 처리한 후, 채무면제로 인한 손실은 장기채권예상손실준비금에서 차감되며, 부족분은 재정준비금으로 보충하고, 여전히 부족하면 해당 연도의 생산경비로 처리된다. 생산경비로 처리되었음에도 불구하고 협동조합이 손실을 입게 되면 세법 규정에 따라 다음 연도로 손실을 이월하며, 연속 3년간 손실이 발생하면 관리위원회는 대의원총회에 감자 결정을 요청해야 한다.

위와 같이 처리된 후에도 협동조합은 별도로 추적하고 회수활동을 계속해야 하며, 회수된 금액은 협동조합의 수익으로 처리된다.

3.      임시사용금 관리 및 추적:

임시사용금은 협동조합이 주임의 승인을 받아 직원 또는 조합원에게 일정 기간 사용하도록 미리 지급하는 금액이다.

임시사용금의 추적 및 처리는 다음과 같은 규정에 따라 이루어진다:

- 임시사용금 수령자는 협동조합의 직원 또는 조합원이어야 한다.

- 임시사용금 신청서에는 수령자의 이름, 주소(단위, 부서), 요청 금액, 사용 목적, 반환 예정일 및 주임의 승인이 포함되어야 하며, 회계는 신청서와 함께 지급증을 작성하여 출금 담당자에게 전달한다.

- 임시사용금은 작업 완료 후 즉시 반환되어야 하며, 반환 예정일보다 늦게 반환될 경우, 임시사용금 수령자와 회계 담당자는 협동조합의 재무회계 관리 규정에 따라 책임을 져야 한다.

- 임시사용금 수령자는 신청서에 명시된 목적에 따라 사용하고, 정해진 기한 내에 반환하며, 원본 증빙서류를 제출해야 한다. 이전 임시사용금을 반환하지 않은 수령자는 다음 임시사용금을 받을 수 없다.

- 협동조합은 각 수령자별, 각 임시사용금 지급 및 반환에 대한 상세한 추적장을 열어 관리한다.

4. 세금 및 국가에 대한 재정 의무 관리:

협동조합은 세법 관련 법률 문서의 규정을 준수하며, 납부해야 할 세금 및 국가에 대한 재정 의무를 세부적으로 추적한다.

5. 조합원 및 근로자와의 결제 관리:

협동조합과 조합원 및 근로자 간의 결제는 임금, 이자, 기타 협동조합이 지불해야 하는 금액을 포함한다.

협동조합은 각 수령자별, 각 결제 항목별로 상세한 추적장을 열어 관리해야 하며, 제품으로 지급되는 임금의 경우, 수량, 단가, 금액을 상세하게 기록해야 한다. 또한, 협동조합은 조합원 가구별 결제를 위한 추적장을 열어 재무 공개와 조합원 민주주의 제도를 실현하며, 팀 또는 그룹을 통해 결제하지 않아야 한다.

VI. 협동조합의 생산 경영 결과 분배

1. 이익 및 이익 분배

 

         1.1 이익은 협동조합의 한 해 동안의 생산 경영 활동 결과로, 다음을 포함한다:

         - 생산 경영 활동에서 수입이 지출보다 많은 차이.

         - 금융 활동에서 수입이 지출보다 많은 차이 (예금 이자, 내부 대출 이자, 주식 및 채권 거래 이자).

         - 기타 이익.

         1.2 협동조합의 연간 이익은 다음과 같이 분배된다:

a) 과거 5년 이내의 협동조합 손실 보전 (기업所得税法规定)。

b) 세법에 따른 세금 납부.

c) 협동조합의 계약 위반 및 법 위반에 따른 손해 배상.

d) 나머지 이익은 다음과 같이 분배된다:

- 발전생산기금 및 예상손실준비금 등 의무기금 설정 (대의원총회가 결정하며, 발전생산기금 및 예상손실준비금의 비율은 국무령 제177호 2004년 10월 12일 시행령 제17조 규정 이상으로 결정되어야 함). 다른 기금의 설정은 대의원총회의 조합 조항에 따라 조합의 상황에 따라 결정된다.

- 조합원의 출자 및 노력에 따른 이익 분배 및 조합 서비스 이용 정도에 따른 분배.

(이익 분배 예시 - 부록 2)

2.      손실 처리:

협동조합의 손실은 생산 경영 손실, 금융 활동 손실 및 기타 손실을 포함한다.

협동조합의 손실 처리는 국무령 제177호 2004년 10월 12일 시행령 제20조에 따라 이루어진다.

3. 협동조합 기금의 목적:

         3.1 발전생산기금: 생산 경영 활동 확장, 기술 개선, 농업 권장 활동, 조합원 교육 및 양성 (국가 지원 제도에 따른 지원 부족 부분 보충).

3.2 예상손실준비금: 불가항력적인 손실 보상 및 생산 경영 활동 손실 보상.

3.3 복리기금: 조합원 복지, 빈곤 해소, 공동체 발전을 위한 비용.

3.4 포상기금: 조합의 경영 활동 및 제품 소비에 기여한 집단 및 개인에게 포상을 제공하기 위한 비용.

3.5 기타 기금: 대의원총회는 이러한 기금의 설정 및 사용 방법을 조합 조항에 명확히 규정한다.

VII. 재무보고 및 재무 검토

1.      재무보고:

회계 기말(반기 보고서, 연간 보고서) 시점에서 협동조합은 재무제표를 작성하여 재무부령에 따른 조합회계 규칙을 준수하도록 작성한 후 경제과, 농업 및 농촌개발과, 세무국(구 또는 군)에 제출해야 한다.

군청은 관할 지역 내 협동조합의 재무제표를 종합하여 재무부와 농림부로 제출해야 한다. 재무부는 농림부와 협력하여 협동조합의 사업 운영 상황을 분석하고 재무부(기업재정국), 농림부(농촌협동조합경제국), 중앙 직할 도시의 시·도청으로 제출해야 한다.

2.      재무 공개:

협동조합 주임은 매년 재무 상황을 조합원과 조합원 대회 앞에서 공개해야 한다.

공개 재무 보고의 주요 내용은 다음과 같다:

- 총 수입: 구체적인 수입 원천.

- 총 지출: 구체적인 지출 항목.

각 업종별, 서비스 및 제품 유형별 수입과 지출 상세 내역; 각 활동의 이익 및 손실 결과.

- 이익 배분 결과, 손실 처리.

- 협동조합 내부의 채무: 과거 채무, 신규 발생 채무, 만료된 채무, 만료 예정 채무 및 회수 불가능 채무.

- 재산 및 자본 검사 결과.

3.      재무 관리 업무 이관:

협동조합 이전 이사회 또는 주임 또는 회계장이 새로운 이사회 또는 주임 또는 회계장에게 업무를 이관할 때는 이사회 감사의 확인을 받은 이관 서면을 작성하고 국가 재무 관리 규정을 준수해야 한다. 이전 이사회, 주임 및 회계장은 이전 업무에 대한 책임을 지며 새로운 이사회, 주임 및 회계장은 이관 날짜부터 합법적인 재무 및 재산 관리 권한과 책임을 승계해야 한다. 

4. 재무 회계 검사:

4.1 협동조합 회계장은 내부 회계 작업을 지속적으로 점검해야 한다.

4.2 이사회 감사는 법령 및 협동조합 규약에 따라 재무 및 회계 활동을 감독하고 내부 감사를 수행해야 한다. 물자, 재산, 자본, 기금의 관리 사용 정액, 수입 및 지출 관리 및 분배, 재무 계획의 실행, 재무, 회계, 통계 정책 및 제도 준수 여부를 점검해야 한다.

4.3 경제과는 협동조합의 재무 및 회계 제도 준수 여부를 지도하고 점검해야 한다.

5. 증빙서류 관리 제도:

협동조합은 국가 규정에 따라 재무 및 회계 관련 문서, 증빙서류, 기록을 관리하고 보관해야 한다.  

8. 시행

1. 기업재정국(재무부), 농촌협동조합경제국(농림부)은 중앙 직할 도시의 재무부와 농림부를 지휘하여 본 통지의 시행을 조직하고 지도해야 한다. 재무부와 농림부는 협동조합의 재무 관리 제도 준수 여부를 지속적으로 지도하고 점검하며 현재 적용 중인 포상 및 징벌 제도를 시행해야 한다.

2. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 2002년 5월 28일에 발행된 재무부와 농림부의 통지 제48/2002/TTLT-BTC-BNNPTNT를 대체한다.

3. 시행 중 문제가 발생하면 각 부처, 중앙 직할 도시의 시·도청 및 협동조합은 즉시 재무부와 농림부에 보고하여 적절한 지침을 추가 발행하도록 해야 한다./. 

(서명

 

 

정부령 제166/2007/NĐ-CP:

 

(통지 제74/2008/TTLT-BTC-BNN에 첨부)

첫 번째 방법:  매출에 따른 최저 급여 비율 및 생산 경영 성과 지표 결합  : 매출에 따른 최저 급여 비율

-------------------------

 

1. (통지 제IV항 제1호에 따른 매출) 총 매출(백만 동).

            표 1비율(h) 200 이하

 

 

            QL

[(L x h x 12 x S)             

                      + (k x PKH =  + 매출에 따른 임금 펀드:KH Q1  = (L x hKH)]

            여기서:

            + 경영 성과에 따른 임금 펀드(계획 이익률):   Q2KH  (kKH Q1 

(연말에 매출과 경영 성과를 확인하여 다음 공식을 사용하여 계산):

                                                               12 xKH =  + 실제 이익 실현률에 따른 임금 펀드:  x  PKH)

 

            실현된 급여총액 KH: 경영진에게 지급될 계획 임금 펀드 총액.

                                                + (k x P정 =  + 매출에 따른 임금 펀드:정 Q1  = (L x h정)]

여기서:

+ 경영 성과에 따른 임금 펀드(계획 이익률): Q2정  ch  x  h정 x  TH: 경영진에게 지급된 실제 임금 펀드 총액.  아민질 질소(NH 

: 국가 규정에 따른 국내 기업의 지역 최저 임금.

                                                              12 x정 =  + 실제 이익 실현률에 따른 임금 펀드:  x  P정)

 

+ (k x PKH:

+ (k x P계획 매출에 따른 비율.

LTH:

h실제 매출에 따른 비율.  12: 연도 내 월 수.

hKH: 계획 이익(세 전).  TH: 실제 이익(세 전).

이익 계획률(세 전)은 조합원 대회에서 결정한다.: 정액 지급 기준 금액.

P정액 지급 기준:

P협동조합의 직위별 인원 수와 직위별 계수의 합이다.

k: 협동조합 경영진 직위별 임금 지급 정액: 주임 1.0, 부주임, 회계장, 감사장: 0.8, 회계원, 기술직원, 대장: 0.6. 감사장이 정기적으로 근무하는 경우 0.8의 계수를 받으며, 그렇지 않은 경우 조합원 대회에서 해당 직위에 대한 보수를 결정한다.

S: Số định suất chuẩn phải trả tiền lương.  

 

            Định suất chuẩn: Là tổng số của hệ số theo chức danh với số cán bộ của HTX.

Định mức trả lương cán bộ quản lý HTX theo chức danh: Chủ nhiệm 1,0; Phó Chủ nhiệm, Kế toán trưởng, Trưởng ban kiểm soát: 0,8; Kế toán viên, cán bộ kỹ thuật, đội trưởng: 0,6. Nếu trưởng ban kiểm soát làm việc thường xuyên thì hưởng hệ số 0,8; nếu không thường xuyên thì Đại hội xã viên quy định mức phụ cấp cho chức danh này.

 

예제 1: 2008년 회계연도 비엣이 협동조합 재무계획은 다음과 같이 대회원총회에서 승인되었다: 매출액 7억 동, 세전 이익 2억 5천만 동,  관리직원 급여 보충금은 계획 이익의 15%로 설정된다.

연말에 매출액, 비용을 합산하고 실적을 확인(연간 결산 전)한 결과는 다음과 같다: 매출액 8억 1천만 동, 세전 이익 3억 동. 비엣이 협동조합의 관리직원 수: 주임 1명, 부주임 1명, 회계책임자 1명, 회계원 1명, 감사책임자 1명, 기술원 1명, 팀장 4명 (비엣이 협동조합 정원 = 주임 1명 x 1.0 + 부주임 1명 x 0.8 + 회계책임자 1명 x 0.8 + 감사책임자 1명 x 0.8 + 회계원 1명 x 0.6 + 기술원 1명 x 0.6 + 팀장 4명 x 0.6 = 7.0).

 

            관리직원 급여기금은 다음과 같이 계획되었다. 대회원총회에서 승인된 금액은 다음과 같이 계산된다:

            - 매출액에 따른 급여기금: 7억 2천 5백 76만 동 (= 540만 동 x 1.6 x 12 x 7.0);   

- 이익에 따른 급여기금: 3억 750만 동 (= 2억 5천만 동 x 15%);         

- 총 관리직원 급여기금:  7억 6천 3백 26만 동 (= 7억 2천 5백 76만 동 +  3억 750만 동);  - 주임의 월급: 908만 동 (= 7억 6천 3백 26만 동 / (12 x 7.0));                                

            + 매출액에 따른 월급: 864만 동 {= 7억 2천 5백 76만 동 / (12 x 7.0)};                                                                               

            여기서:

            + 계획 이익에 따른 월급: 44만 동 {= (2억 5천만 동 x 15%) / (12 x 7.0)};

- 부주임의 월급: 726만 동 (= 908만 동 x 0.8);

- 회계원의 월급: 545만 동 (= 908만 동 x 0.6);

계획 급여기금을 바탕으로 협동조합 관리직원에게 월급을 지급한다. 연간 매출액, 비용 및 실적을 합산하고 확인한 후,

 

            실제 급여기금은 다음과 같이 이루어진다: - 매출액에 따른 급여기금: 8억 1천 6백 48만 동 (= 540만 동 x 1.8 x 12 x 7.0); 는 다음과 같이 결정된다.

- 이익에 따른 급여기금: 4억 5천만 동 (= 3억 동 x 15%);  

- 총 관리직원 급여기금: 8억 6천 148만 동 (= 8억 1천 6백 48만 동 + 4억 5천만 동);

- 주임의 월급: 1억 24만 2천 동 {= 8억 6천 148만 동 / (12 x 7.0)};                                                                   

+ 매출액에 따른 월급: 9천 72만 동 {= 8억 1천 6백 48만 동 / (12 x 7.0)};

            여기서:

+ 실제 이익에 따른 월급: 53만 동 {= (4억 5천만 동 / (12 x 7.0)};

협동조합 경리는 계획 급여기금과 실제 급여기금 간 차액인 9억 822만 동 (= 8억 6천 148만 동 - 7억 6천 3백 26만 동)을 관리직원에게 지급하기 위한 증빙서류를 작성한다. 실제 급여기금을 연간 생산 및 영업비용에 반영한 후, 경리는 협동조합 연간 결산 보고서를 작성한다.

            2008년 홍해이 협동조합의 대회원총회에서 승인된 재무계획은 다음과 같다: 매출액 18억 동, 세전 이익 1억 5천만 동, 관리직원 급여 보충금은 계획 이익의 15%로 설정된다.

 

            예제 2: 연말에 매출액, 비용을 합산하고 실적을 확인(연간 결산 전)한 결과는 다음과 같다: 매출액 14억 8천만 동, 세전 이익 1억 2천 5백만 동. 홍해이 협동조합의 관리직원 수: 주임 1명, 부주임 2명, 회계책임자 1명, 회계원 2명, 감사책임자 1명, 기술원 2명, 팀장 5명 (홍해이 협동조합 정원 = 주임 1명 x 1.0 + 부주임 2명 x 0.8 + 회계책임자 1명 x 0.8 + 감사책임자 1명 x 0.8 + 회계원 2명 x 0.6 + 기술원 2명 x 0.6 + 팀장 5명 x 0.6 = 9.6).  계획 급여기금은 다음과 같이 계산된다:

           

- 매출액에 따른 급여기금: 13억 6천 336만 동 (= 540만 동 x 2.1 x 12 x 9.6); - 계획 이익에 따른 급여기금: 2억 2천 5백만 동 (= 1억 5천만 동 x

15억 3천 136만 동 (= 13억 6천 336만 동 + 2억 2천 5백만 동);                                                           

- 주임의 월급: 1억 3천 290만 동 {= 15억 3천 136만 동 / (12 x 9.6)};  15% );

- 총 관리직원 급여기금:  + 매출액에 따른 월급:                                                                                                                                      

            1억 1천 340만 동 {= 13억 6천 336만 동 / (12 x 9.6)};

여기서:

            + 계획 이익에 따른 월급: 1억 950만 동 {= 2억 2천 5백만 동 / (12 x 9.6)};  - 부주임의 월급: 1억 630만 동 (= 1억 3천 290만 동 x 0.8);

- 회계원의 월급: 7천 970만 동 (= 1억 3천 290만 동 x 0.6);

            연간 관리직원에게 계획 급여기금을 대회원총회에서 승인된 금액으로 지급한다. 연간 총 비용, 매출액 및 실적을 바탕으로 실제 급여기금을 다음과 같이 결정한다:

- 매출액에 따른 급여기금: 12억 4천 416만 동 (= 540만 동 x 2.0 x 12 x 9.6);

 

            - 실제 이익에 따른 급여기금: 1억 8천 750만 동 (= 1억 2천 5백만 동 x 14억 3천 166만 동 (= 12억 4천 416만 동 + 1억 8천 750만 동); 다음과 같이 한다:

- 주임의 월급: 1억 2천 420만 동 {= 14억 3천 166만 동 / (12 x 9.6)};                                                             

+ 매출액에 따른 월급: 1억 80만 동 {= 12억 4천 416만 동 / (12 x 9.6)};  15%);

- 총 관리직원 급여기금:  + 계획 이익에 따른 월급: 1억 620만 동 {= 1억 8천 750만 동 / (12 x 9.6)};

- 부주임의 월급: 9천 940만 동 (= 1억 2천 420만 동 x 0.8);

여기서:

            - 회계원의 월급: 7천 450만 동 (= 1억 2천 420만 동 x 0.6);

협동조합 경리는 계획 급여기금과 실제 급여기금 간 차액인 9천 970만 동 (= 15억 3천 136만 동 - 14억 3천 166만 동)을 관리직원에게 지급하기 위한 증빙서류를 작성한다.

            방법 2:

매출액 비율과 생산 및 영업실적 지표를 결합한 방식.

            - 협동조합 관리직원의 급여 지급은 연간 생산 및 영업, 서비스 활동 성과와 국가가 정한 최저임금을 기준으로 한다. 기본 급여기금은 매출액의 1%에서 5%까지이며, 생산 및 영업실적에 따른 보너스 급여기금은 계획 이익의 25%에서 40%까지(세전 이익)이다.

 

2. 급여기금을 다음 표 2에 따라 계산한다: 계산 기준

 

A. 매출액 (억 동)

매출액 비율로 추징:

2. 의무적 국민연금과 자발적 국민연금 모두에 가입한 근로자의 경우, 자발적 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 본 통지 제1조 제1항에 따라 조정되며, 의무적 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 제115/2015/NĐ-CP 호 시행령 제10조와 본 통지 제2조에 따라 조정된다. 퇴직 시 일회성 퇴직금 또는 일회성 국민연금 혜택을 받거나 사망하여 일회성 유족수당을 받기 위한 평균 임금 및 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 제115/2015/NĐ-CP 호 시행령 제11조 제4항과 제134/2015/NĐ-CP 호 시행령 제5조 제4항에 따라 계산된다.

 

 

- 법정 임금관리 기금을 근거로 상기 관리인에게 지급하고 국가가 정한 최저임금 규정에 따라 HTX는 주임의 임금을 1배수로 설정하여 각 직위별 관리인의 임금을 산출한다.

- 임금관리 기금이 각 직위별 정해진 기준으로 충분하지 않은 경우 HTX는 관리 조직을 경감하고 HTX의 서비스 사업 활동을 확대하여 매출을 증가시키고 이익을 늘려야 한다.

 

예제 1: 2008년 HTX의 재무계획은 회원총회에서 승인되었다. 매출: 2500백만 원, 이익: 120백만 원. 연말에 매출, 비용을 합산하여 2008년 경영실적을 다음과 같이 확인하였다: 매출 2750백만 원, 이익 150백만 원.

 

- 매출액에 따른 급여기금: 13억 6천 336만 동 (= 540만 동 x 2.1 x 12 x 9.6); - 계획 이익에 따른 급여기금: 2억 2천 5백만 동 (= 1억 5천만 동 x

- A: 75.2백만 원 {= (260백만 원 x 5%) + (1740백만 원 x 3%) + (500백만 원 x 2%)};  - B: 39백만 원 {= (30백만 원 x 40%) + (20백만 원 x 35%) + (50백만 원 x 30%) + (20백만 원 x 25%)};

- T: 114.2백만 원 (= 75.2백만 원 + 39백만 원)

실제 임금 기금은

 

HTX 관리인에게 지급되며 다음과 같이 계산된다: - A: 80.2백만 원 {= (260백만 원 x 5%) + (1740백만 원 x 3%) + (750백만 원 x 2%)};

- B: 46.5백만 원 {= (30백만 원 x 40%) + (20백만 원 x 35%) + (50백만 원 x 30%) + (50백만 원 x 25%)};

- - T: 126.7백만 원 (= 80.2백만 원 + 46.5백만 원).

HTX 회계부는 실제 임금 기금과 계획 임금 기금 사이의 차액(12.5백만 원)을 관리인에게 보충 지급하는 증빙서류를 작성한다. 실제 임금 기금을 생산 경영 비용에 배분한 후 회계부는 HTX의 결산 보고서를 작성한다.

 

            2008년 HTX의 재무계획은 회원총회에서 승인되었다. 매출: 3000백만 원, 이익: 100백만 원.

 

예제 2: 연말에 매출, 비용을 합산하여 2008년 경영실적을 다음과 같이 확인하였다: 매출 2700백만 원, 이익 35백만 원. - A: 85.2백만 원 {= (260백만 원 x 5%) + (1740백만 원 x 3%) + (1000백만 원 x 2%)};- B: 34백만 원 {= (30백만 원 x 40%) + (20백만 원 x 35%) + (50백만 원 x 30%)};

 

- 매출액에 따른 급여기금: 13억 6천 336만 동 (= 540만 동 x 2.1 x 12 x 9.6); - 계획 이익에 따른 급여기금: 2억 2천 5백만 동 (= 1억 5천만 동 x

- T: 119.2백만 원 (= 85.2백만 원 + 34백만 원).

HTX 관리인에게 지급되는 임금은 다음과 같이 결정된다:

A: 79.2백만 원 {= (260백만 원 x 5%) + (1740백만 원 x 3%) + (700백만 원 x 2%)};

 

HTX 관리인에게 지급되며 다음과 같이 계산된다: - B: 13.75백만 원 {= (30백만 원 x 40%) + (5백만 원 x 35%)};

            - - T: 92.95백만 원 (= 79.2백만 원 + 13.75백만 원).

HTX 회계부는 실제 임금 기금과 계획 임금 기금 사이의 차액(-26.25백만 원)을 관리인에게 회수하는 증빙서류를 작성한다.

세 번째 방법

 

: 경영 결과에 따른

 

            3. HTX 관리인 임금 기금은 다음 공식에 따라 결정된다:Q =

           (DT - CF)

Q:  %  x  HTX 관리인 전체 임금 기금;

           여기서:

           DT: 총 매출;

           장년작물 재배용 땅 전용 구역CF:

           직접 비용 및 간접 비용(관리인 임금 제외). 각 HTX의 조건에 따라 회원총회는 HTX의 각 직위별 관리인 임금 지급 기준, 임금 금액, 그리고 관리인 임금 기금 할당 비율(%) 

           을 결정한다.  : HTX Thanh Lợi는 회원총회에서 6개의 관리인 임금 지급 기준을 승인받았으며, 그 중 주임은 1, 부주임, 감사장, 회계장: 0.9, 회계원: 0.7, 창고장, 금고장: 0.6, 전문직원: 0.5 (기준치는 6)이다. 2008년 재무계획은 회원총회에서 승인되었으며, 매출 900백만 원, 직접 비용 및 간접 비용(관리인 임금 제외)은 734백만 원이다. 관리인 임금 기금은 매출에서 직접 비용 및 간접 비용(관리인 임금 제외)을 뺀 차액의 50%로 결정된다.

 

예시연말에 매출은 992백만 원이고 비용(관리인 임금 제외)은 810백만 원이다. 관리인 임금 계획 기금은 다음과 같이 계산된다:.

 

KH : 83백만 원 (= 50% x (900백만 원 - 734백만 원)). - 1개 지급 기준/월 임금: 1.15백만 원 {= 83백만 원 / (6 x 12개월)}.

- 조- HTX 관리인 월 임금은 다음과 같다: 주임 1.15백만 원, 부주임, 감사장, 회계장: 1.03백만 원, 회계원: 0.8백만 원, 창고장, 금고장: 0.69백만 원, 전문직원: 0.57백만 원.

계획 임금 기금을 근거로 회계부는 HTX 관리인에게 임시 월 임금을 지급하는 증빙서류를 작성한다.

            관리인 임금 실현 기금은 다음과 같이 결정된다:

TH : 91백만 원 {= 50% x (992백만 원 - 810백만 원)}

 

HTX 관리인에게 지급되며 다음과 같이 계산된다: 실현 임금 기금을 근거로 회계부는 계획 임금 기금과 실현 임금 기금 사이의 차액(8백만 원)을 HTX 관리인에게 보충 지급하는 증빙서류를 작성한다. 실현 임금 기금을 생산 경영 비용에 배분한 후 회계부는 2008년 HTX의 결산 보고서를 작성한다.

조HTX 내 이익 분배 방식

 

            (2008년 8월 14일 재무부와 농업부, 농촌개발부 공동 통지 제74/2008/TTLT-BTC-BNN 호에 첨부)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(본 통고 제1조 제2항에서 정한 경과 물품에 사용) :

 

HTX Thanh Lợi의 2008년 실현 이익은 125백만 원이다. 이익 분배 절차는 다음과 같다:

- 2007년 손실 보상은 10백만 원이다.

- 기업소득세 납부는 정부령 제88/2005/NĐ-CP 호 2005년 7월 11일에 따른 면제 대상 외의 수입에 대한 3백만 원이다.

--------------------

 

예: - 계약 위반, 법 위반 등 HTX의 책임에 따른 비용은 5백만 원이다. - 나머지 이익은 107백만 원 (125백만 원 - 10백만 원 - 3백만 원 - 5백만 원)이며 회원총회는 이를 다음과 같이 분배하기로 결정하였다:

+ 생산 발전 기금: 107백만 원 x 25% = 26.75백만 원

예비 기금 추징:

107백만 원 x 15%

= 16.05백만 원

+ 복리 기금:

+  107백만 원 x             = 10.7백만 원  + 포상 기금:

107백만 원 x 10%                10.7백만 원  10%  + 나머지 42.8백만 원 (107백만 원 - 26.75백만 원 - 16.05백만 원 - 10.7백만 원 - 10.7백만 원)은 회원의 출자 비율, 노력, HTX 서비스 사용 정도에 따라 분배된다.

+ Trích quỹ khen thưởng:         107 triệu đồng x 10%  =  10,7 triệu đồng

+ Số còn lại 42,8 triệu đồng (107 triệu đồng- 26,75 triệu đồng - 16,05 triệu đồng - 10,7 triệu đồng - 10,7 triệu đồng) chia theo tỷ lệ vốn góp, công sức đóng góp của xã viên và mức độ sử dụng dịch vụ của HTX.