법률로 일자리 일자리법 제74호 2025년 QH15

일자리에 관한 법률

         

제1항 본 결의는 2025년 제15기全国人民代表大会常务委员会第203号决议对越南社会主义共和国宪法进行修改和补充的基础上；

국会有可决劳动法。

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 법률은 일자리 창출 지원 정책, 근로자 등록, 노동시장 정보 시스템, 직업 기술 개발, 일자리 서비스, 실업 보험 및 정부의 일자리 관리를 규정한다.

조 2. 용어 해석

본 법률에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다:

1. 근로자 베트남 국민으로서 만 15세 이상이며 근로 능력이 있고 근로를 원하는 자로서, 미성년 근로자의 경우는 노동법에서 정한 조건을 충족해야 한다.

2. 일자리 법령에 금지되지 않는 수입을 얻기 위한 근로 활동이다.

3. 국가 직업 기술 기준 각 직업별 각 단계의 직업 기술 수준에서 근로자가 해당 업무를 수행하기 위해 필요한 전문 지식, 기술, 실무 능력 및 적용 능력을 요구하는 사항이다.

4. 실업 보험 정부가 조직하고 근로자와 사용자가 참여하여 실업 상태에서 일자리를 유지하고 교육, 상담, 일자리 소개 및 실업 급여를 제공하며 실업 보험 기금에 납부함으로써 근로자의 소득 일부를 보충하는 의무적인 보험이다.

5. 공공 일자리 지방 정부에서 운영하는 공공 프로그램, 사업, 활동을 통해 국가 자금을 활용하여 임시적으로 임금을 지급받는 일자리다.

6. 근로자 데이터베이스 근로자에 대한 데이터를 수집하고 조직하여 접근, 활용, 공유, 관리 및 업데이트할 수 있도록 한 집합체다.

7. 일자리 차별 인종, 피부색, 국적 또는 사회적, 민족적, 성별, 연령, 임신 상태, 결혼 상태, 종교, 신념, 장애, 질병, 가족 책임 등에 근거한 차별, 배제 또는 우대 행위로서, 일자리 기회나 직업에 대한 평등을 침해하는 것을 말하며, 업무 특수한 요구사항과 취약 근로자의 일자리 보호를 위한 경우를 제외한다.

제3조. 일자리의 원칙

1. 근로권과 자유로운 일자리 선택 및 근로 장소 선택을 보장한다.

2. 일자리 기회, 임금 및 수입에 대한 평등을 보장한다.

3. 안전한 근로 환경과 위생 조건에서 근로를 보장한다.

제4조. 정부의 일자리 정책

1. 경제 및 사회 발전을 통해 근로자를 위한 일자리를 창출하고 경제 및 사회 발전 전략, 계획에서 일자리 해결 목표를 설정하며, 개인 경제 부문에서 일자리를 발전시키고, 일자리 정책 및 직업 기술 발전 전략을 시행하기 위한 자원을 배치하며, 실업 보험 정책을 발전시킨다.

2. 공공 일자리 서비스 기관을 통해 근로자에게 무료 일자리 상담 및 소개 서비스를 제공하고, 노동시장 정보를 무료로 제공한다.

3. 경제 구조와 지속 가능한 방향으로 일자리 구조를 재편한다.

4. 일자리 창출, 자립 일자리 창출, 일자리 전환을 지원한다.

5. 노동시장 발전을 지원하고 디지털 전환 요구에 부응하는 인프라 투자를 우선한다.

6. 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환, 순환 경제, 녹색 경제 분야에서 직업 기술 개발을 장려하고 일자리를 창출한다.

7. 조직 및 개인이 직업 기술 개발 활동을 지원하고 참여하도록 장려하며, 교육, 재교육, 일자리 창출, 자립 일자리 창출 및 지속 가능한 일자리 유지에 참여하도록 한다.

1. 돈세탁죄와 테러자금지원죄에 대한 수사, 기소, 판결 과정에서의 정보 수집 및 불법 유출 또는 개인 정보, 수사, 기소, 판결 범위를 벗어난 다른 정보의 불법 수집 및 제공을 이용하는 행위

1. 일자리 차별.

2. 일자리 정책 및 서비스, 직업 기술 국가 기준 평가 및 인증을 수행하는 과정에서 허위 서류 제출 및 사기 행위.

3. 일자리 서비스 활동을 이용하여 국가 주권, 국방, 안보, 국가 및 민족 이익, 사회 질서 및 안전, 공공 이익, 기관, 조직 및 개인의 합법적 권리와 이익을 침해하는 행위.

4. 근로자 데이터베이스 및 노동시장 정보에 대한 수집, 공유, 판매, 교환, 점유, 불법 사용 행위.

조 6. 일자리에 대한 국가 관리

1. 일자리에 대한 국가 관리 내용은 다음과 같습니다:

가) 일자리에 관한 법률 규범 문서를 제정하고 집행함;

나) 일자리에 관한 법률을 홍보하고 보급하며 교육함;

다) 노동력 관리, 노동시장 정보 관리, 직업기술 개발, 일자리 창출 지원 정책, 일자리 서비스 및 실업보험 관리;

라) 일자리 관련 정책과 법률의 집행을 감독하고, 민원과 고발을 처리하며, 일자리 관련 법률 위반을 처리함;

마) 국제 협력 일자리;

2. 일자리에 대한 국가 관리 책임은 다음과 같이 규정됩니다:

가) 정부는 일자리에 대한 국가 관리를 통일적으로 수행합니다;

나) 내무부는 정부가 일자리에 대한 국가 관리를 수행하는 주요 기관으로서 역할을 합니다;

다) 각 부처와 부처 수준 기관은 그 임무와 권한 범위 내에서 내무부와 협력하여 일자리에 대한 국가 관리를 수행해야 합니다;

라) 지방인민위원회는 그 임무와 권한 범위 내에서 지역에서 일자리에 대한 국가 관리를 수행합니다.

조 7. 일자리에 대한 기관, 단체 및 개인의 책임

1. 베트남 민주통일전선과 그 구성 단체는 그 임무와 권한 범위 내에서 일자리를 창출하도록 기관, 단체 및 개인을 설득하고 동원하며, 일자리 정책과 법률의 제정과 집행에 대한 사회적 감시와 비판을 수행합니다.

2. 기관과 단체는 그 임무와 권한 범위 내에서 일자리 정책과 법률을 홍보하고 보급하며, 일자리를 창출하고, 노동자의 권익과 사용자의 합법적인 이익을 보호합니다.

3. 개인은 일자리를 적극적으로 찾고 창출하며, 직업기술 수준을 향상시키는 책임이 있습니다.

장 II

일자리 창출을 위한 지원 정책

조 8. 일자리 해결을 위한 정책 대출

1. 정부는 일자리 창출, 유지 및 확대를 지원하고 해외 취업을 지원하기 위해 정책 대출을 시행하며, 이는 사회정책은행을 통해 일자리 해결 대출 자금을 이용하여 이루어집니다.

2. 일자리 해결 대출 자금은 다음과 같이 구성됩니다:

가) 중앙 예산이 사회정책은행에 제공하는 자금;

나) 지방 예산이 사회정책은행에 위탁하는 자금;

다) 정부가 이자율 차액과 관리비를 보전해주는 사회정책은행의 자금 모집;

라) 조직과 개인이 사회정책은행에 위탁하는 자금.

3. 지방 예산의 재정 균형能力和条件以及解决就业需求，省级人民议会根据地方财政能力和解决就业需求的情况决定从地方预算和其他合法资金中安排资金，并委托同级人民政府交由社会政策银行执行就业贷款。

조 9. 일자리 해결을 위한 대출 정책

1. 일자리 창출, 유지 및 확대를 지원하기 위한 대출 지원 대상은 다음과 같습니다:

가) 소규모 및 중소기업, 협동조합, 협동조합 연합, 협동조합 단체, 개인 사업자(이하 생산 및 경영 기관이라고 함);

나) 근로자.

2. 해외 취업을 지원하기 위한 대출 지원 대상은 해외 취업 계약을 체결한 근로자입니다.

3. 일자리 창출, 유지 및 확대를 위한 저리 대출 지원 대상은 다음과 같습니다:

가) 장애인, 소수민족, 징역형을 완수한 사람, 교육시설 강제입소 처분을 완수한 사람, 금연시설 강제입소 처분을 완수한 사람을 많이 고용하는 생산 및 경영 기관;

나) 소수민족 가구의 근로자;

다) 정부가 특별히 어려운 경제사회 조건을 갖춘 지역에 거주하는 한인 가구의 근로자;

라) 장애인 근로자; 장애인 특별히 중한 상태를 직접 돌보는 가정의 근로자; 장애인 특별히 중한 상태를 돌보는 근로자;

마) 정부가 경제사회 상황과 일자리 해결 대출 요구에 따라 결정한 다른 대상.

4. 해외 취업을 지원하기 위한 저리 대출 지원 대상은 다음과 같습니다:

가) 소수민족 가구의 근로자;

나) 정부가 특별히 어려운 경제사회 조건을 갖춘 지역에 거주하는 한인 가구의 근로자;

다) 정부가 경제사회 상황과 일자리 해결 대출 요구에 따라 결정한 다른 대상.

5. 생산 및 경영 기관은 일자리 창출, 유지 및 확대를 위한 대출을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다:

가) 일자리 창출, 유지 및 확대를 위한 대출 사용 계획이 해당 산업 및 업종에 적합하고 실행 가능해야 합니다;

나) 법에 따른 대출 보장을 준수해야 합니다.

6. 근로자는 일자리 창출, 유지 및 확대를 위한 대출을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다:

가) 민사 행위 능력이 완전한 자

나) 일자리 창출, 유지 및 확대를 위한 대출 사용 계획을 가지고 있어야 합니다.

7. 근로자는 해외 취업을 지원하기 위한 대출을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다:

가) 민사 행위 능력이 완전한 자

나) 법에 따라 해외 취업을 위한 계약을 체결해야 합니다;

다) 법에 따른 대출 보장을 준수해야 합니다.

8. 지방 예산이 위탁한 자금에 대해서는 지방인민회의는 본 조항 제3항과 제4항에서 규정된 대상 외에도 저리 대출을 받을 수 있는 다른 대상을 결정합니다.

9. 조직과 개인이 위탁한 자금에 대해서는 조직과 개인이 대출 대상을 결정합니다.

10. 정부는 이 조 제3항 점 a에 따른 구체적인 사항을 규정하며; 이 조 제8항의 법률에서 정한 자금에 따른 일자리 창출, 일자리 유지 및 확대를 위한 대출 금리, 대출 한도, 대출 기간, 대출 신청 서류, 절차, 절차, 보증 조건 등을 규정한다.

제10조. 직업 전환 및 일자리 지원 정책

1. 경제-사회 발전 전략, 계획에 근거하여 국가가 농촌 지역 노동자의 직업 전환 및 일자리 지원을 한다.

2. 농촌 지역 노동자가 직업 전환 및 일자리를 받기 위해 다음과 같이 지원받는다:

가) 이 법률이 정한 바에 따라 일자리 창출, 일자리 유지 및 확대를 위한 대출 및 해외 취업을 위한 계약 대출을 받을 수 있다;

나) 정부가 정한 바에 따라 직업 훈련을 지원받을 수 있다.

제11조. 공공 일자리 정책

1. 공공 일자리는 지방 경제-사회 발전과 연계된 국가 자금 사용 프로그램, 사업, 활동을 통해 시행된다.

2. 제1항에서 규정한 프로그램, 사업, 활동은 입찰법에 따라 공동체 참여 방식으로 수행된다.

3. 소수민족인 노동자; 저소득 가구, 저소득 수준 가구에 속하는 사람; 고령자; 장애인; 장애인을 직접 양육하고 돌보는 가구; 장애인을 양육하고 돌보는 사람; 토지를 회수한 후 교육, 직업 전환 및 일자리 찾기를 지원받는 대상자에게 우선적으로 공공 일자리 참여를 할 수 있도록 한다.

4. 정부는 공공 일자리 정책의 시행에 관한 사항을 규정한다.

제12조. 청년 노동자 일자리 지원 정책

1. 다음 각 호의 경우에 정부가 정한 바에 따라 직업 훈련을 지원받을 수 있다:

가) 군 복무 또는 공안 인민 복무를 마친 청년;

나) 경제-사회 발전 프로그램, 사업을 완료한 청년 자원봉사자;

다) 경제-국방 지역에서 임무를 완료한 청년 지식인 자원봉사자.

2. 이 법률이 정한 바에 따라 일자리 창출, 일자리 유지 및 확대를 위한 대출 및 해외 취업을 위한 계약 대출을 받을 수 있다.

3. 법령이 정한 바에 따라 창업, 스타트업을 지원받을 수 있다.

제13조. 고령 노동자 일자리 지원 정책

1. 이 법률이 정한 바에 따라 일자리 창출, 일자리 유지 및 확대를 위한 대출을 받을 수 있다.

2. 이 법률이 정한 바에 따라 직업 훈련 및 기술 향상을 위한 지원, 국가 기술 인증을 위한 지원을 받을 수 있다.

3. 경제-사회 상황과 예산 조정 능력에 따라 국가가 인구 고령화에 적응하기 위한 노동자 일자리 해결, 재교육, 직업 전환 교육을 지원하는 정책을 수립할 수 있다.

제14조. 해외 취업 지원

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 노동자는 해외 취업을 위한 계약 전 교육 및 지원을 받을 수 있다:

가) 혁명 유공자 또는 혁명 유공자 가족;

나) 소수민족;

다) 저소득 가구 또는 저소득 수준 가구;

라) 토지를 회수한 후 교육, 직업 전환 및 일자리 찾기를 지원받는 대상자;

마) 군 복무 또는 공안 인민 복무를 마친 사람;

바) 경제-사회 발전 프로그램, 사업을 완료한 청년 자원봉사자;

사) 경제-국방 지역에서 임무를 완료한 청년 지식인 자원봉사자.

2. 지원 제도는 다음과 같다:

가) 해외 취업을 위한 계약 전 교육 및 지향 교육;

나) 해외 채용 기관의 요구를 충족시키기 위한 직업 훈련 및 기술 향상, 외국어 교육;

다) 해외 취업을 위한 계약 노동자에게 제공되는 기타 비용.

3 ||| 정부는 제2항에 대한 세부 규정을 제정한다.

조 15. 노동시장 발전 지원 활동

1. 국가가 노동시장 발전을 지원하기 위한 책임은 다음 사항을 포함한다.

가) 노동자에 대한 인프라 기술 시스템, 데이터베이스 관리, 운영, 활용, 개선; 그리고 노동시장 정보 시스템 구축 및 관리

나) 공공 취업서비스 조직의 서비스 능력 향상 및 현대화를 위한 투자; 그리고 전국적인 온라인 취업 플랫폼 구축 및 발전

2. 제1항의 규정을 이행하기 위한 경비는 국가예산, 공공투자법, 예산법령 등 관련 법률에 따라 국가예산에서 출연되며, 다른 법률에 따른 다른 출처에서도 사용될 수 있다.

장 III

 노동자 등록

조 16. 노동자 등록 원칙

1. 노동자 등록 절차와 절차는 간소화, 편리성, 신속성, 정확성, 공개성, 투명성을 보장해야 한다.

2. 사용자와 노동자의 합법적 권리와 이익을 보장해야 한다.

3. 과학기술과 전자거래를 활용하여 노동자 등록을 수행해야 한다.

4. 노동자 정보를 데이터베이스에 입력하고, 국가 통합 데이터베이스, 국가 데이터베이스, 전문 데이터베이스 및 기타 데이터베이스와 연계 및 동기화해야 한다.

조 17. 노동자 등록 정보 및 노동자 데이터베이스

1. 노동자 등록 정보는 다음과 같이 구성된다.

가) 기본 정보 그룹: 성, 이름, 생년월일, 성별, 민족, 현재 거주지

나) 교육 정보 그룹: 초등교육, 직업교육, 대학 교육, 기술 자격증 및 기타 자격증

다) 고용 상태 및 고용 요구 정보 그룹

라) 사회보장, 실업보험 정보 그룹

마) 기타 특징 정보 그룹

2. 사용자와 노동자는 사회보장에 참여하는 정보를 등록하거나 수정할 때 노동자 등록 정보를 등록하거나 수정해야 한다.

3. 제2항에 규정된 대상이 아닌 노동자는 노동자 등록 정보를 등록하거나 수정할 때 해당 등록기관에 등록 신청서를 제출해야 한다.

4. 제1항에 규정된 정보는 국가 통합 데이터베이스, 국가 데이터베이스, 전문 데이터베이스 및 기타 데이터베이스와 연계, 업데이트, 동기화, 공유되어야 한다.

5. 노동자 데이터베이스는 데이터 관리 법률에 따라 전국적으로 중앙 집중식으로 구축되고 관리되어야 한다.

6. 정부는 본 조항을 세부 규정하며, 등록 절차, 절차, 등록기관, 데이터베이스의 수신, 관리, 활용, 연계, 공유, 사용 방법 등을 규정한다.

조 18. 노동자의 권리와 의무

1. 노동자는 다음 권리를 갖는다.

가) 개인정보 보호법 및 관련 법률에 따라 자신의 노동자 등록 정보를 보호받을 권리

나) 자신의 정보를 노동자 데이터베이스에서 활용할 권리

다) 관할 기관이 자신의 노동자 등록 정보를 데이터베이스에서 수정하거나 업데이트할 수 있는 권한

라) 자신의 정보를 데이터베이스에서 활용하여 취업 지원 정책 접근 및 혜택, 국가 기술 자격증 평가 및 발급, 취업 소개, 실업보험 등에 사용할 수 있는 권한

2. 노동자는 다음 의무를 갖는다.

가) 본 법률에 따라 노동자 등록을 수행하는 의무

나) 관할 기관과 사용자에게 자신의 노동자 등록 정보를 정확하게 제공하고, 제공한 정보에 대해 책임을 지는 의무

다) 제17조 제1항 제다목에 규정된 정보가 변경될 경우 즉시 데이터베이스에서 정보를 수정하는 의무

장 IV

노동시장 정보 시스템

조 19. 노동시장 정보 시스템

1. 노동시장 정보 시스템은 기술 인프라 요소, 소프트웨어, 데이터를 국가 전체 범위에서 중앙 집중적으로 통일적으로 구축하고 관리하여 노동시장 관리, 연구, 정책 수립, 분석 및 예측을 위한 작업과 노동시장 참여 주체들의 정보 지원을 목적으로 하는 시스템을 말한다.

2. 노동시장 정보 시스템은 국가 종합 데이터베이스, 국가 데이터베이스, 근로자 데이터베이스, 전문 데이터베이스 및 기타 데이터베이스와 연계, 업데이트, 동기화, 데이터 공유를 통해 노동시장 정보의 업데이트, 공유, 활용을 목적으로 한다.

3. 정부는 본 조를 세부적으로 규정한다.

조 20. 노동시장 정보

1. 노동시장 정보는 다음과 같이 구성된다:

가) 노동 공급 정보, 노동 수요 정보, 공급-수요 연결 정보;

나) 교육 정보, 직업 기술 수준 정보;

다) 취업 추세 정보 및 노동력 사용 요구 정보;

라) 근로자의 임금 및 수입 정보.

2. 부처, 부처에 준하는 기관, 정부 소속 기관, 각급 인민위원회는 그 권한 범위 내에서 노동시장 정보 관련 정보 및 데이터를 내무부에 제공하고 공유한다.

3. 정부는 본 조를 세부적으로 규정한다.

조 21. 노동시장 정보 시스템의 관리, 운영 및 활용

1. 노동시장 정보 시스템의 관리, 운영 및 활용은 본 법률, 정보 접근 법률, 데이터 법률 및 관련 법률 규정을 준수해야 한다.

2. 고용 관리 국가 기관은 다음 책임을 수행한다:

가) 연구 및 정책 수립을 위한 노동시장 정보 시스템의 관리, 운영, 업데이트 및 활용;

나) 권한 범위 내의 노동시장 정보의 분석, 예측 및 보급;

다) 고용 관리 국가 기관의 웹사이트, 대중 매체 및 합법적인 다른 방법을 통해 노동시장 정보를 보급한다.

3. 기관, 단체 및 개인은 공개된 노동시장 정보에 접근하고 활용하며 사용할 수 있다.

장 V

직업 기술 발전

조 22. 직업 기술 발전 내용 및 지원

1. 직업 기술 발전은 다음 내용을 포함한다:

가) 국가 직업 기술 수준 프레임워크의 구축, 관리 및 실행;

나) 국가 직업 기술 수준 프레임워크에 따른 국가 직업 기술 표준의 제정 및 공표, 시장 노동력 요구에 부응하고 지역 및 세계의 기술 수준 표준과 동기화하며, 국가 직업 기술 자격증을 인정하고 발급하기 위한 평가 도구의 개발 및 발전;

다) 국가 직업 기술 자격증을 요구하는 직업 목록의 제정;

라) 법령에 따라 근로자의 직업 기술 수준 향상을 위한 교육, 훈련 및 강화;

마) 직업 기술 평가 조직의 역량 강화;

바) 국가 직업 기술 자격증에 대한 베트남과 다른 국가 간 상호 인정;

사) 법령에 따른 근로자와 사용자의 직업 기술 수준 향상에 대한 권리와 의무 보장;

아) 직업 기술 발전 내용의 데이터베이스 구축;

2. 직업 기술 발전 과정에서 관련 당사자의 참여를 보장한다.

3. 국가가 다음 대상 근로자를 교육, 훈련, 직업 기술 수준 강화 및 국가 직업 기술 자격증 평가 및 발급에 참여할 때 지원한다:

가) 혁명 유공자 또는 혁명 유공자 가족;

나) 저소득 가구 및 저소득 가까운 가구 소속 사람;

다) 장애인;

라) 고령자;

마) 소수 민족;

바) 군 복무 또는 인민 경찰 복무를 완료한 사람;

사) 경제-사회 발전 프로그램 및 사업을 완료한 청년 자원봉사자;

아) 국방 경제 지구에서 임무를 완료한 젊은 지식인 자원봉사자;

자) 정부가 경제-사회 상황을 고려하여 결정한 다른 대상.

4. 정부는 이 조항을 세부 규정하고, 교육, 훈련, 직업 기술 수준 강화 지원 및 국가 직업 기술 자격증 평가 및 발급 지원에 관한 사항을 규정한다.

조 23. 기술능력 수준 및 국가 기술능력 표준

1. 국가 기술능력 수준 프레임은 기술능력 수준의 등급을 분류하는 프레임이다.

2. 국가 기술능력 표준은 각 기술능력 수준 등급에 대한 직업과 국가 기술능력 수준 프레임에 따라 작성, 검토, 공표되고 적용된다.

3. 정부는 본 조를 세부적으로 규정한다.

조 24. 국가 기술능력 인증 평가 및 발급

1. 국가 기술능력 인증은 정부 기관이 발급하여 일정 기술능력 수준의 직업에서 요구되는 작업 수행 능력을 갖춘 근로자에게 공인하는 문서이다.

2. 국가 기술능력 인증을 신청하거나 재발급 받는 경우 법령에서 정한 비용을 납부하되, 행정기관의 잘못으로 인한 경우 제외한다.

3. 국가 기술능력 평가는 다음 원칙을 준수해야 한다:

가) 근로자의 자발성을 보장한다.

나) 국가 기술능력 표준을 기준으로 한다.

다) 정확하고 독립적이며 객관적이고 공정하며 투명하다.

4. 국가 기술능력 평가 내용은 다음과 같다:

가) 전문 지식 및 기술

나) 실습 기술

다) 안전 작업 절차 및 작업 환경 위생

라) 직업 또는 업무 특성에 따른 다른 내용

5. 베트남과 다른 국가 간에 국가 기술능력 인증 상호 인정 협정이 있을 경우 해당 국가의 국가 기술능력 인증은 베트남에서 유효하며 그 반대도 마찬가지다.

6. 정부는 이 조를 세부 규정하며, 국가 기술능력 인증 발급, 재발급, 회수 권한, 조건, 서류, 절차, 베트남과 다른 국가 간 국가 기술능력 인증 상호 인정 협정에 관한 사항을 규정한다.

조 25. 국가 기술능력 평가 조직

1. 국가 기술능력 평가 조직은 정부 기관으로부터 국가 기술능력 평가 활동을 위한 인증서를 발급받아 물리적 시설, 장비, 평가원 및 기타 인력 조건을 충족할 때 운영할 수 있는 법인이다.

2. 국가 기술능력 평가 조직이 기술능력 평가 서비스 수수료를 받는 경우 법령에서 정한 요금 체계에 따라 자체적으로 요금을 설정하고 공시해야 한다.

3. 국가 기술능력 평가 조직이 인증서 발급 또는 재발급을 신청하는 경우 법령에서 정한 비용을 납부하되, 행정기관의 잘못으로 인한 경우 제외한다.

4. 정부는 이 조를 세부 규정하며, 국가 기술능력 평가 활동 인증서 발급 절차와 방법을 규정한다.

조 26. 국가 기술능력 인증이 필요한 직업 및 업무

1. 근로자가 직업 또는 업무를 수행함으로써 직접 근로자 또는 사회의 안전 및 건강에 영향을 미칠 경우 국가 기술능력 인증이 필요하다.

2. 정부는 국가 기술능력 인증이 필요한 직업 및 업무 목록을 발표한다.

장 6

취업 서비스

조 27. 취업 서비스 내용 및 조직

1. 취업 서비스는 고용 정보 제공, 고용 소개, 고용주에게 근로자를 공급 및 소개, 노동시장 정보 수집, 분석, 보관 및 제공을 포함한다.

2. 취업 서비스 조직은 공공 취업 서비스 조직과 민간 취업 서비스 기업으로 구성된다.

3. 취업 서비스 조직이 전자 거래를 수행할 수 있는 조건을 충족하면 이 법령 및 전자 거래 관련 법령에 따라 전자 거래를 수행한다.

4. 전자 상거래 방식의 취업 서비스 사업은 전자 상거래 관련 법령에서 정한 조건을 충족하는 취업 서비스 사업 면허를 보유한 기업만 수행할 수 있다.

5. 정부는 공공 취업 서비스 조직 설립, 조직 및 운영 조건을 규정한다.

조 28. 일자리 서비스 기업

1. 일자리 서비스 기업은 기업법에 따라 설립되고 운영되며, 정부 기관으로부터 일자리 서비스 사업을 운영하기 위한 허가를 받은 기업이다.

2. 일자리 서비스 기업은 일자리 서비스 사업을 운영하기 위한 물질적 기반과 인력이 요구 사항을 충족하고 보증금을 납부한 후 계속해서 이러한 조건을 유지해야 허가를 받는다.

3. 일자리 서비스 기업은 본사가 위치한 지방인민위원회의 일자리 관련 전문 기관에 통보를 해야만 지점 설립이 가능하며, 이는 지점이 일자리 서비스 사업을 운영하기 위한 물질적 기반을 갖추고 있는 경우에 한한다.

4. 일자리 서비스 기업은 법률에서 정한 가격 규정에 따라 일자리 서비스 사업의 비용을 자체적으로 평가하고 공시해야 한다.

5. 정부는 본 조항 제2항과 제3항에 대한 세부사항을 규정하며, 허가증의 모델, 신청서류, 허가 및 재발급, 연장, 회수 절차를 규정한다.

장 7

실업 보험

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

원칙, 대상, 실업 보험 제도

조 29. 실업 보험의 원칙

1. 실업 보험에 참여하는 사람들 사이에서 위험을 분담한다.

2. 실업 보험의 납부액은 근로자의 월 급여 기준에 따라 산정된다.

3. 실업 보험의 수혜액은 납부액과 실업 보험 납부 기간을 기준으로 산정된다.

4. 실업 보험의 실행은 간단하고 쉽게 이루어져야 하며, 참여자의 권리가 즉시 그리고 완전하게 보장되어야 한다.

5. 실업 보험 기금은 중앙 집중화되고 일관되게 관리되며 공개적으로 투명하게 운영되며, 목적에 맞게 사용되며 안전성과 성장을 보장받아야 하며 국가의 보호를 받는다.

조 30. 실업 보험 제도

1. 실업 보험 제도에는 다음과 같은 내용이 포함된다:

a) 취업 상담 및 소개

b) 근로자가 직업 교육 및 기술 향상을 위해 참여할 수 있도록 지원

c) 실업 수당 지급

d) 고용주가 근로자의 고용을 유지하기 위해 직업 교육 및 기술 향상을 지원

2. 경제 위기, 경제 침체, 자연재해, 화재, 적의 침략 또는 심각한 질병 등 특별한 상황에서 실질적인 상황과 실업 보험 기금 잔액을 고려하여 정부는 실업 보험 납부액을 줄이고 현금 지원 또는 다른 형태의 지원을 제공하는 것을 규정할 수 있다.

조 31. 실업 보험 참여 대상

1. 실업 보험에 참여하는 근로자는 다음의 경우를 포함한다:

a) 무기한 고용계약 또는 1개월 이상의 기간을 정한 고용계약을 체결한 사람, 고용주와 근로자가 다른 이름으로 계약을 체결하더라도 그 내용이 임금을 지급하는 일자리를 제공하고 한쪽 당사자가 다른 쪽 당사자를 관리, 지휘, 감독하는 것임을 나타내는 경우를 포함한다.

b) 제a항에서 정한 근로자가 시간 외 근무를 하는 경우로서 월 급여가 의무적 사회보험 기준 최저 급여보다 같거나 높은 경우

c) 작업 계약을 체결한 사람

d) 기업의 경영자, 감사, 자본 대표, 협동조합, 협동조합 연합의 경영자, 이사회 회원, 총감독, 감독, 기타 협동조합법에 따른 협동조합의 경영직위를 선출된 사람으로서 임금을 받는 사람. 근로자가 제1항에서 정한 여러 실업 보험 참여 대상 중 하나에 동시에 속하는 경우, 근로자와 고용주는 의무적 사회보험에 참여하면서 실업 보험에도 참여해야 한다.

2. 제1항에서 정한 근로자가 퇴직금, 사회보험 수당, 정부가 정한 월 수당을 받거나 퇴직 조건을 충족하거나, 노동법에 따른 시험기간 동안 근무하거나 가정 종업원인 경우에는 실업 보험 참여 대상에서 제외된다.

3. 실업 보험에 참여하는 고용주는 정부기관, 공공 단체, 국방군, 경찰, 기밀 조직, 정치 조직, 정치-사회 조직, 사회-직업 조직, 기타 사회 조직, 외국 기관, 국제 기구, 협동조합, 협동조합 연합, 개인 사업자, 제1항에서 정한 근로자를 고용하는 개인 또는 조직을 포함한다.

4. 국회 상임위원회는 정부의 제안을 받아들여 경제-사회 발전 상황에 따라 제1항에서 정한 대상 외에 일정한 수입을 지속적으로 얻는 다른 대상에 대해 실업 보험 참여를 결정한다.

절 2

실업보험 가입 및 납부

조 32. 실업보험 가입

1. 실업보험 가입 대상자 결정, 실업보험 가입 신청, 실업보험 가입 신고 내역 변경은 의무적 사회보장보험 가입 대상자 결정, 의무적 사회보장보험 가입 신청, 의무적 사회보장보험 가입 신고 내역 변경과 함께 법령에서 정하는 바에 따라 일관되게 이루어진다.

2. 실업보험 가입, 납부, 실업보험 수급은 사회보장보험 카드에 사회보장보험 법률에서 정한 바에 따라 기록되며, 이는 본 법률에서 정한 실업보험 제도 처리를 위한 근거가 된다.

조 33. 실업보험 납부

1. 실업보험 납부 금액 및 납부 책임은 다음과 같이 규정된다:

a) 근로자는 월 임금의 최대 1%까지 납부한다.

b) 사용자는 실업보험에 가입된 근로자의 월 임금 총액의 최대 1%까지 납부한다.

c) 국가에서는 실업보험에 가입된 근로자의 월 임금 총액의 최대 1%까지 지원하며, 중앙 예산으로 보장된다.

2. 매월, 사용자는 본 조 제1항 제b호에서 정한 바에 따라 실업보험을 납부하고, 각 근로자의 월 임금에 대해 본 조 제1항 제a호에서 정한 바에 따라 실업보험을 납부하여 동시에 실업보험 기금에 납부한다. 본 법률 제31조 제1항 제a호에서 정한 근로자가 제품별, 작업별로 지급되는 임금을 받는 경우, 사용자는 사회보장보험 기관에 신고하고 매월 또는 3개월, 6개월마다 한 번씩 실업보험을 납부한다. 납부 기한은 납부 주기 다음 달의 말일까지이다.

3. 사용자와 근로자의 실업보험 납부 시기는 의무적 사회보장보험 납부 시기와 같다.

4. 근로자가 월간 14일 이상의 근무일 동안 임금을 받지 않는다면 해당 월의 실업보험 납부는 면제된다.

5. 사용자는 실업보험을 완납할 책임이 있으며, 실업보험 미납, 탈세 행위 처리는 사회보장보험 법률에서 정한 바에 따라 이루어진다.

6. 사용자는 새로운 근로자를 고용하거나 장애인 근로자를 사용하는 경우, 최대 12개월 동안 장애인 근로자의 실업보험 납부 금액을 감면받을 수 있다.

7. 사용자는 근로계약 종료, 근로협약 종료 또는 근로 중단 시 근로자에게 실업보험을 완납해야 하며, 이를 통해 근로자가 실업보험 제도를 신속히 처리받을 수 있도록 한다. 사용자가 근로자에게 실업보험을 완납하지 않을 경우, 근로자가 법령에서 정한 실업보험 제도를 받을 수 있는 금액을 상환해야 한다.

8. 국가에서는 국가 예산에서 실업보험 기금에 지원금을 전달한다.

9. 정부는 본 조 제1항, 제6항, 제7항 및 제8항에 대한 세부사항을 규정한다.

조 34. 실업보험 납부 근거

1. 실업보험 납부 근거 급여는 다음과 같이 규정된다.

a) 국가가 정한 급여제를 적용하는 근로자에 대해서는 실업보험 납부 근거 급여는 직위, 직급, 계, 등급 및 직위수당, 초과 경력수당, 직종 경력수당, 보수유지 차등계수(있을 경우)를 포함한 월 급여이다.

b) 사용자가 결정한 급여제를 적용하는 근로자에 대해서는 실업보험 납부 근거 급여는 월 급여로서 업무 또는 직급에 따른 급여, 급여수당 및 기간별 정기적으로 지급되는 다른 보충금을 포함한다. 근로자가 중단된 업무에도 불구하고 월 급여가 실업보험이 의무적으로 납부되는 최저 급여보다 같거나 높은 금액을 받는 경우에는 중단된 업무 기간 동안 받는 급여로 납부한다.

2. 실업보험 납부 근거 급여의 최고 금액은 정부가 실업보험 납부 시점에 공표한 지역별 최저 월 급여의 20배이다.

3. 실업보험에 가입 중인 근로자가 구속되거나 임시 중지된 경우, 근로자와 사용자는 실업보험 납부를 일시 중단하며, 근로자가 구속 기간 동안 급여를 모두 받았다면 구속 기간 동안 실업보험 납부를 보충하고, 동시에 의무적 실업보험 보충 납부를 함께 실시한다.

4. 실업보험의 추징 납부는 사회보장법률에서 정한 의무적 실업보험의 추징 납부와 함께 이루어진다.

5. 정부는 본 조를 구체적으로 규정한다.

조 35. 실업보험 납부 기간

1. 실업보험 혜택을 받기 위한 실업보험 납부 기간은 실업보험에 처음으로 가입한 이후부터 근로계약 또는 업무계약이 종료되거나 법에 따라 근로가 종료될 때까지의 총 납부 기간이며, 이 기간 동안 실업수당을 받지 않은 상태이다.

2. 실업수당 수급이 종료된 후, 다음 실업보험 납부 기간은 처음부터 다시 계산되며, 제41조 제5항 및 제6항에서 규정한 보존 사항을 제외한다.

3. 실업보험 납부 기간은 노동법률 및 공무원법률에서 정한 실업수당 또는 퇴직수당 수급을 위해 계산되지 않는다.

4. 정부는 실업보험에 가입하였으나 실업수당을 받지 않은 기간에 대해 규정한다.

목 3

고용 상담, 취업 소개 및 근로자 교육 참여 및 기술 향상 지원

조 36. 고용 상담 및 취업 소개

1. 제31조 제1항에서 정한 바와 같이 실업보험에 가입 중인 근로자가 근로계약 또는 업무계약이 종료되거나 법에 따라 근로가 종료되었으며, 취업을 찾고자 하는 경우 고용 상담 및 취업 소개를 받을 수 있다.

2. 정부는 고용 상담 및 취업 소개에 대한 사항을 규정한다.

조 37. 근로자 교육 및 기술 향상 지원

1. 실업수당을 받고 있는 근로자는 교육 및 기술 향상을 지원받는다.

2. 제1항에 규정된 대상이 아닌 근로자는 다음 각 호의 요건을 충족해야 한다.

가) 이 법 제38조 제1항 가목에서 정한 대상에 해당한다.

나) 근로계약 종료일 또는 근무종료일로부터 12개월 이내에 교육 및 기술 향상 지원을 청구하는 신청서를 제출한다.

다) 신청서 제출 후 10일 이내에 근로자가 취업하거나 의무적으로 사회보장보험에 가입하거나 군복무, 경찰공무원 복무, 상시민방위대 복무, 12개월 이상의 학습기간을 가지는 교육에 참가하거나 강제교육시설 또는 강제중독치료시설에 수용되거나 구금되거나 징역형을 집행하거나 해외 이주하거나 사망하지 않는 경우에 한한다.

라) 근로계약 종료일 또는 근무종료일 전 36개월 동안 실업수당을 9개월 이상 납부하였다.

3. 교육 및 기술 향상 지원 기간은 교육 과정에 따라 이루어지나 총 지원 기간은 6개월을 초과하지 않는다.

4. 교육 및 기술 향상 지원 내용은 다음과 같다.

가) 등록금

나) 교육 기간 중 근로자의 식비

5. 정부는 본 조항을 세부 규정하며, 근로자가 교육 및 기술 향상을 위해 지원을 받기 위한 서류, 절차 및 방법을 규정한다.

절 4

실업 수당

조 38. 수급 조건

1. 이 법 제31조 제1항에 규정된 근로자가 실업수당을 납부하고 있는 경우, 다음 각 호의 요건을 충족하면 실업수당을 받을 수 있다.

가) 근로계약 또는 근무관계 종료는 법률에 따른 것이며 근로자가 근로계약을 일방적으로 위반하여 종료하거나 연금 수급 자격을 갖춘 상태에서 근무를 종료한 경우가 아닌 경우이다.

나) 법률에 따른 근로계약 또는 근무관계 종료일 전 24개월 동안 실업수당을 12개월 이상 납부하였다. 근로계약 기간이 1개월 이상 12개월 미만인 경우, 36개월 동안 12개월 이상 납부하였다.

다) 근로계약 또는 근무관계 종료일로부터 3개월 이내에 실업수당 수급을 위한 서류를 제출하였다.

라) 실업수당 수급 신청서 제출 후 10일 이내에 근로자가 취업하거나 의무적으로 사회보장보험에 가입하거나 군복무, 경찰공무원 복무, 상시민방위대 복무, 12개월 이상의 학습기간을 가지는 교육에 참가하거나 강제교육시설 또는 강제중독치료시설에 수용되거나 구금되거나 징역형을 집행하거나 해외 이주하거나 사망하지 않는 경우에 한한다.

2. 정부는 본 조항을 세부적으로 규정한다.

조 39. 실업수당의 지급액, 지급기간, 지급시점 및 실업수당 지급에 관한 서류, 절차, 방법

1. 실업수당의 월 지급액은 실업보험을 납부한 직전 6개월 중 가장 최근의 평균 임금의 60%로 하되, 정부가 공표한 지역별 최저임금의 월액을 초과하지 않으며, 최대 5배까지 적용한다.

2. 실업수당의 지급기간은 실업보험 납부기간에 따라 산정되며, 12개월에서 36개월까지 납부하였다면 3개월의 실업수당을 받을 수 있고, 그 이후 12개월마다 추가로 1개월의 실업수당을 받을 수 있으나, 실업수당의 최대 지급기간은 12개월이다.

3. 실업수당의 지급시점은 실업수당 지급 신청서류를 제출한 날로부터 11일째 되는 날이다.

4. 실업수당을 받고 있는 근로자는 의료보험 혜택을 받을 수 있으며, 이는 법률에 따른 의료보험 규정에 따르며, 제41조 제2항에 따른 실업수당 지급 중단 기간도 포함된다. 실업수당을 받고 있는 자는 사회보장기관이 실업보험기금으로 의료보험료를 납부한다.

5. 정부는 본 조 제1항과 제2항을 세부적으로 규정하며, 실업수당 지급에 필요한 서류, 절차, 방법을 규정한다.

조 40. 근로자의 취업활동 통보 의무

1. 실업수당을 받는 동안, 매월 근로자는 현재 실업수당을 받고 있는 공공취업서비스기관에 취업활동 상황을 보고해야 한다.

2. 정부는 본 조항을 세부적으로 규정한다.

조 41. 실업수당 지급 장소 변경, 일시 중단, 재개, 종료 및 취소

1. 실업수당을 받는 동안, 근로자는 필요에 따라 실업수당 지급 장소를 변경할 수 있다.

2. 실업수당을 받고 있는 근로자가 매월 취업활동 상황을 보고하지 않을 경우, 실업수당 지급이 일시 중단되며, 이 기간 동안 실업수당 지급액을 받지 못하고, 중단된 기간은 보존되지 않는다.

3. 실업수당 지급이 일시 중단된 근로자가 아직 실업수당 지급 기간이 남아 있다면, 매월 취업활동 상황을 보고하면 다시 실업수당을 받을 수 있다.

4. 실업수당을 받고 있는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 실업수당 지급이 종료된다.

가) 취업하였으며, 사회보장법에 따른 의무적 사회보장보험 가입 대상자인 경우

나) 군 복무 또는 인민경찰, 상시 인민방위대에 참여하는 경우

다) 월 연금을 받는 경우

라) 공공취업서비스기관이 소개한 직업을 두 번 거절하였으며, 정당한 이유가 없는 경우

마) 매월 취업활동 상황을 보고하지 않은 것이 3개월 연속되는 경우

바) 외국에 영구거주 목적으로 이주한 경우

사) 12개월 이상의 기간 동안 학습을 위해 출국한 경우

아) 실업보험 관련 법률을 위반하여 행정처분을 받은 경우

자) 사망한 경우

차) 교육시설 강제입소 또는 중독치료시설 강제입소 처분을 받은 경우

카) 실종선고를 받은 경우

타) 구속되거나 형벌로 징역을 받은 경우

파) 근로자의 요청에 따라

5. 실업수당 지급이 종료된 근로자가 제4항 각 호 가, 나, 사, 카, 타, 파에 해당하는 경우, 실업보험 납부기간은 다음 실업수당 지급 기간 산정을 위한 근거로 보존되지만, 근로자의 상태를 보고하지 않은 경우는 제외된다.

6. 정부는 본 조를 세부적으로 규정하며, 실업보험 지급 취소 사유와 실업수당 지급 종료 시 실업보험 납부기간의 보존 기간을 규정한다.

절 5

사용자에게 노동자의 직업기술 향상을 지원하여 고용 유지

조 42. 사용자에게 근로자의 실업보험 가입을 유지하기 위한 직업기술 향상 교육 지원

1. 다음 각 호의 사유로 근로자의 고용이 영향을 받거나 고용에 대한 위험이 있을 경우 사용자는 지원을 받을 수 있다.

a) 노동법에서 정한 기술구조 개편, 공정 변경 또는 경제적 이유

b) 자연재해, 화재, 적의 침략 또는 심각한 질병

c) 정부기관의 결정에 따라 생산 또는 사업 장소 이전 또는 축소를 수행하는 경우

라) 정부가 규정한 다른 경우;

2. 사용자가 지원을 받기 위해서는 다음 요건을 충족해야 한다.

a) 지원 요청 시점으로부터 24개월 이내에 실업보험을 12개월 이상 납부한 경우

b) 고용 유지 목적의 직업기술 향상 교육 계획을 가지고 있는 경우

3. 고용 유지 목적의 직업기술 향상 교육 지원 기간은 교육 과정 및 학습 시간에 따라 다르지만 총 지원 기간은 6개월을 초과하지 않음

4. 정부는 본 조항을 세부 규정하며, 사용자에게 직업기술 향상 교육 지원을 제공하는 지원 금액, 서류, 절차를 규정함

목 6

실업보험 기금

조 43. 실업보험 기금

1. 실업보험 기금은 국가 예산과 독립된 재정 기금이며, 회계법 및 관련 법률 규정에 따라 회계 처리, 회계 보고, 내부 감사를 실시

2. 3년마다 국가 검사원은 실업보험 기금, 기금 운용 활동에 대한 감사를 실시하고 국회에 결과를 보고하며, 국회, 상임위원회 또는 정부의 요청에 따라 실업보험 기금에 대한 특별 감사를 실시할 수 있음

조 44. 실업보험 기금 형성 원천

1. 제33조 제1항에 따른 납부금 및 지원금

2. 실업보험 기금 운용 활동의 수익금

3. 법률에 따라 정해진 다른 합법적인 수입

조 45. 실업보험 기금 사용

1. 실업보험 혜택 지급

2. 제30조 제2항에 따른 현금 또는 기타 지원금 지급

3. 실업수당 수급자 의료보험 납부

4. 실업보험 조직 및 운영 비용 지급

5. 기금 보전 및 증가를 위한 투자

조 46. 실업보험 조직 및 운영 비용 지급

1. 실업보험 조직 및 운영 비용은 다음 내용을 포함한다.

a) 실업보험 정책 및 법률 홍보, 해설, 상담; 실업보험 전문 교육 및 직무 교육

b) 실업보험 행정 개혁; 실업보험 참여자 및 수혜자 관리

c) 실업보험 관리 및 운영과 관련된 자산 투자, 개선, 확장, 보수, 구매, 임대, 서비스 제공

d) 실업보험 수입, 처리, 지급 및 실업보험 정책 시행 기관의 운영 비용

2. 실업보험 조직 및 운영 비용은 실업보험 예상 수입 및 지출의 일정 비율을 기준으로 산정되며, 실업수당 수급자 의료보험 납부 비용을 제외하고 실업보험 기금에서 추출됨

3. 정부는 3년마다 상임위원회에 실업보험 조직 및 운영 비용과 사회보장 조직 및 운영 비용 결정을 보고

4. 국가 검사원은 실업보험 조직 및 운영 비용 결산 보고서에 대해 연간 감사를 실시

5. 정부는 본 조항의 항 1과 항 2에 대한 세부 사항을 규정한다.

조 47. 실업보험 기금 활동 관리

1. 실업보험 기금은 독립적으로 투자 및 회계 처리가 이루어진다.

2. 실업보험 기금의 투자 활동은 안전성, 지속 가능성, 효율성을 보장하며, 감독, 위험 관리 및 위험 예방 자금 설정이 이루어져야 한다.

3. 정부는 실업보험 기금의 투자, 투자 감독 및 위험 관리, 위험 예방 자금 설정 및 사용에 관한 사항을 규정한다.

조 48. 정부의 실업보험이행 책임

1. 근로자와 사용자의 실업보험 권리와 이익을 보호하기 위해 필요한 경우, 필요한 조치 또는 지원 방안을 결정하거나 관련 권한을 가진 기관에 이를 제출하여 결정하도록 한다.

2. 매년, 실업보험 정책 및 제도의 시행 상황, 실업보험 기금의 관리 및 사용 상황을 보고서에 포함하여 사회보장 정책 및 제도의 시행 상황, 사회보장 기금의 관리 및 사용 상황을 보고한다.

3. 실업보험 조직 및 운영 비용 결산의 절차를 규정하고, 국가 관리 기관이 이를 검토, 심사, 승인하는 것을 분담한다.

4. 실업보험을 시행함에 있어 관련 기관, 단체, 개인의 권리와 의무를 규정한다.

절 7

 실업보험에 대한 항고 및 고발

조 49. 실업보험에 대한 항고권

기관, 단체, 개인은 법령에 따른 실업보험에 대한 결정이나 행위가 불법적이고 자신의 합법적인 권리와 이익을 침해한다고 판단되는 경우, 관련 권한을 가진 기관, 단체, 개인에게 재심청구를 할 수 있다.

조 50. 행정결정 및 행정행위에 대한 항고 및 처리; 실업보험에 대한 감사결정 및 행위에 대한 항고 및 처리

1. 실업보험에 대한 행정결정 및 행정행위에 대한 항고 및 처리는 항고 관련 법률 규정에 따라 이루어지지만, 본 조 제2항에서 규정된 경우를 제외한다.

2. 실업보험에 대한 감사결정 및 행위에 대한 항고 및 처리는 감사 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 51. 실업보험에 대한 항고 및 처리; 소송

1. 실업보험에 대한 결정 및 행위는 사회보장기관, 공공 취업서비스 기관, 해당 사회보장기관 내에서 직권을 가진 사람, 공공 취업서비스 기관 내에서 직권을 가진 사람이 사회보장법령에 따라 수행하거나 수행하지 않은 책임에 대한 결정 및 행위이다.

2. 실업보험에 대한 결정 및 행위에 대한 항고는 다음과 같이 이루어진다.

a) 실업보험에 대한 결정 및 행위가 불법적이거나 자신의 합법적인 권리와 이익을 침해한다고 판단되는 경우, 항고자는 사회보장기관 또는 공공 취업서비스 기관에 처음으로 항고하거나 법령에 따라 법원에 소송을 제기할 수 있다.

b) 항고자가 사회보장기관의 첫 항고 처리 결과에 동의하지 않거나 항고 기간이 만료되었음에도 불구하고 항고가 처리되지 않았다면, 상급 사회보장기관의 장에게 두 번째 항고를 제출하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다. 공공 취업서비스 기관의 첫 항고 처리 결과에 동의하지 않거나 항고 기간이 만료되었음에도 불구하고 항고가 처리되지 않았다면, 해당 지방자치단체의 일자리 전문 부서의 장에게 두 번째 항고를 제출하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다.

c) 항고자가 두 번째 항고 처리 결과에 동의하지 않거나 항고 기간이 만료되었음에도 불구하고 항고가 처리되지 않았다면, 법원에 소송을 제기할 수 있다.

3. 사회보장기관, 공공 취업서비스 기관의 실업보험에 대한 결정 및 행위에 대한 항고 처리 권한은 다음과 같이 규정된다.

a) 사회보장기관, 공공 취업서비스 기관의 장은 자신과 직접 관리하는 직권을 가진 사람의 실업보험에 대한 결정 및 행위에 대해 첫 항고를 처리할 수 있는 권한을 가진다.

b) 상급 사회보장기관의 장은 하위 사회보장기관의 장이 첫 항고를 처리하였으나 항고가 계속되거나 항고 기간이 만료되었음에도 불구하고 처리되지 않은 실업보험에 대한 결정 및 행위에 대해 두 번째 항고를 처리할 수 있는 권한을 가진다.

c) 지방자치단체의 일자리 전문 부서의 장은 공공 취업서비스 기관의 장이 첫 항고를 처리하였으나 항고가 계속되거나 항고 기간이 만료되었음에도 불구하고 처리되지 않은 실업보험에 대한 결정 및 행위에 대해 두 번째 항고를 처리할 수 있는 권한을 가진다.

4. 실업보험에 대한 항고 기간, 항고 절차 및 처리 방법은 항고 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 52. 실업보험 고발 및 처리

1. 실업보험 업무와 관련된 법률 위반 행위에 대한 고발 및 처리, 그리고 실업보험 분야 국가 관리 법률 위반 행위에 대한 고발 및 처리는 고발에 관한 법률 규정에 따라 이루어진다.

2. 사회보장기관과 공공 취업서비스 기관은 실업보험 법률 규정 준수 과정에서 발생한 법률 위반 행위에 대한 고발 처리를 책임진다.

3. 제2항에서 규정한 법률 위반 행위에 대한 고발 및 처리 절차는 고발에 관한 법률 규정에 따라 이루어진다.

장 VIII

시행규정

조 53. 법률 제97호 2015년 제13차 국회법률 개정 및 보완 법률 제09호 2017년 제14차 국회법률, 법률 제23호 2018년 제14차 국회법률, 법률 제72호 2020년 제14차 국회법률, 법률 제16호 2023년 제15차 국회법률, 법률 제20호 2023년 제15차 국회법률, 법률 제24호 2023년 제15차 국회법률, 법률 제33호 2024년 제15차 국회법률, 법률 제35호 2024년 제15차 국회법률에 의해 수정 보완된 법률 제97호 2015년 제13차 국회법률에 대한 수정 보완

부록 01에 따른 비용 및 수수료 목록 제III부분 B 절 35번 이후에 36과 37을 추가한다: 36. 국세청이 발급하는 국가 기술 평가 활동 인증 수수료 37. 국세청이 발급하는 국가 기술 자격 증명 수수료

조 54. 효력 발생

본 법은 2026년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 법률 제38호 2013년 제13차 국회법률은 법률 제41호 2024년 제15차 국회법률에 의해 일부 조항이 수정 보완되었으며, 이 법률이 시행되는 날부터 효력을 상실하되, 본 조 제55조 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정한 경우를 제외한다.

조 55. 전환 규정

1. 국가 일자리 기금을 중앙 정부 예산으로 전환하여 정책 금융기관에 일자리 창출 대출 자금원으로 제공한다.

2. 국가 일자리 기금 및 다른 우대 금융원에 대한 대출을 받은 고객이 법률 제38호 2013년 제13차 국회법률이 법률 제41호 2024년 제15차 국회법률에 의해 일부 조항이 수정 보완된 후 정책 금융기관과 신용 계약을 체결한 경우, 이 법률이 시행되기 전에 체결된 계약을 완료할 때까지 계속 진행된다.

3. 법률이 시행되기 전에 국가 기술 평가 활동 인증을 받았던 기관은 이미 발급받은 인증에 따라 계속 운영된다.

4. 법률이 시행되기 전에 실업보험 혜택을 받기 위해 신청서를 제출하였으나 아직 혜택 결정을 받지 않은 근로자와 사용자는 이 법률의 규정에 따라 처리된다.