시정령 제76/2019/ND-CP는 경제-사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 공무원, 공직자, 직원, 근로자 및 무장력에 대한 제도와 정책을 규정함.

처분령

공무원, 공무직, 직원 및 임금을 받는 인력에 대한 정책

  경제-사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무하는

  군인에게 지급되는 임금에 관한 것 

___________

정부조직법(2015.6.19)

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

교육법(2009년 11월 25일)에 근거하여,

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 경제-사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무하는 공무원, 공무직, 직원 및 임금을 받는 군인에 대한 정책에 관한 시행령을 제정한다.

조 1. 적용범위

1. 이 시행령은 경제-사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무하는 공무원, 공무직, 직원 및 임금을 받는 군인(인민군, 인민경찰 및 기밀기관)에 대한 정책을 규정하며, 다음 사항을 포함한다: 유인수당; 장기근무수당; 첫 지원금; 단수 구입 및 운송 지원금; 경제-사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무를 그만두거나 퇴역할 때 일회성 지원금; 교통비 지불; 관광, 학습, 전문교육 지원금; 직업별 우대수당; 이동수당; 소수민족 언어 교육 직원 및 교육 관리자에게 지급되는 수당.

2. 본 조항에서 경제-사회적 조건이 매우 어려운 지역은 다음과 같이 정의된다:

가) Trường Sa, Hoàng Sa, DK1 군도

나) 소수민족과 산간지역의 제3구역에 속한 면, 특별히 어려운 섬면(정부 결정에 따라)

다) 특별히 어려운 리(통칭 리)(정부 결정에 따라)

조 2. 적용대상

중앙에서 읍면동까지의 당국, 국가기관, 정치-사회단체의 기관, 단체, 조직에서 근무하고 있는 공무원, 공무직, 직원 및 임금을 받는 군인(지방 출신과 외지 출신을 불문하고, 보직 변경, 별정, 순환 근무를 포함하며, 당국과 국가가 정한 급여표에 따라 급여를 받고 있는 자를 포함함)은 경제-사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무하거나 근무하게 되는 자로서 다음 사항을 포함한다:

1. 중앙에서 읍면동까지의 당국, 국가기관, 정치-사회단체의 기관, 단체, 조직에서 근무하고 있는 공무원, 공무직(임시공무원 포함)

2. 당국, 국가기관, 정치-사회단체의 기관, 단체, 조직에서 근무하고 있는 근로계약자(정부가 제정한 2000년 11월 17일 제68/2000/NĐ-CP 호에 따른 행정기관, 공익기관에서 근무하는 일부 종류의 근로계약자와 2018년 11월 29일 제161/2018/NĐ-CP 호에 따른 공무원, 직원의 채용, 공무원의 등급 상향, 직원의 등급 진급, 행정기관, 공익기관에서 근무하는 일부 종류의 근로계약자에 대한 제도 개선 및 보완에 관한 정부 결의에 따른 근로계약자)

3. 인민군 대원, 전문인민군, 국방직공, 국가예산으로부터 임금을 받는 국방직원

4. 인민경찰 대원, 인민경찰 공무원, 국가예산으로부터 임금을 받는 인민경찰 근로계약자

5. 기밀기관에서 근무하는 자

6. 정부가 제정한 2010년 4월 21일 제45/2010/NĐ-CP 호에 따른 활동 및 관리에 관한 협회 조직, 활동 및 관리에 관한 정부 결의와 2012년 4월 13일 제33/2012/NĐ-CP 호에 따른 협회 조직, 활동 및 관리에 관한 정부 결의 개정 및 보완에 따른 정부 예산으로부터 운영 비용을 지원받는 협회의 정원 내 근무자

직접 측정 장비

1. 본 시행령에 규정된 정책 적용 대상인 공무원, 공무직, 직원 및 임금을 받는 군인은 다른 법규에서 동일한 정책 적용 대상으로 규정되어 있을 경우, 해당 정책의 최고 수준만을 받을 수 있다.

2. 퇴역, 복귀, 전역, 해고 또는 경제-사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무를 그만두는 경우(또는 근무지가 정부 당국에 의해 경제-사회적 조건이 매우 어려운 지역이 아닌 것으로 결정된 경우)는 본 시행령에 규정된 수당 및 지원금을 그날부터 받지 않으며, 제8조에 규정된 예외 사항을 제외한다.

조 4. 유인수당

본 nghị định 제2조에서 규정된 대상은 현 수당(당국과 정부가 정한 급여표에 따른 현재 수당)의 70%와 직위수당, 초과연수수당(있을 경우)을 실제 근무하는 경제사회적 특별히 어려운 지역에 적용하여 최대 5년(60개월) 동안 받을 수 있다.

조 5. 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 장기 근무 수당

본 nghị định 제2조에서 규정된 대상은 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 실제 근무한 기간에 따라 월 수당을 기본급과 연동하여 받을 수 있다.

1. 5년 이상 10년 미만의 근무기간에 대해 0.5의 비율을 적용한다.

2. 10년 이상 15년 미만의 근무기간에 대해 0.7의 비율을 적용한다.

3. 15년 이상의 근무기간에 대해 1.0의 비율을 적용한다.

조 6. 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 처음 근무할 때 일시 지원금

본 nghị định 제2조에서 규정된 대상이 경제사회적 특별히 어려운 지역의 기관, 단체, 단위에서 처음 근무할 때 다음과 같이 일시 지원금을 받을 수 있다.

1. 처음 근무할 때 10개월의 기본급을 지원한다.

2. 가족이 함께 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 근무할 경우, 추가로 다음과 같은 지원금을 받을 수 있다.

a) 가족 구성원의 교통비 및 짐 운송비는 교통 수단의 실제 요금 또는 일반 공용 교통 수단의 단가를 기준으로 실제 이동 거리에 따라 지급한다.

b) 가정에 대한 12개월의 기본급 지원금.

3. 제1항과 제2항에서 규정된 지원금은 해당 기관, 단체, 단위가 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 대상에게 근무를 시작할 때 즉시 지급하며, 전체 근무 기간 중 한 번만 지급된다.

조 7. 담수 및 청정수 구매 및 운송 지원금

1. 본 nghị định 제2조에서 규정된 대상이 담수 및 청정수가 계절적으로 부족한 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 근무할 때 다음의 방법으로 생활용 담수 및 청정수 구매 및 운송 지원금을 받을 수 있다.

a) 지원금 계산 기준은 다음과 같다.

표준 소비량: 1인당 6m³/월(a)

1년 동안 담수 및 청정수가 부족한 월 수(b)

담수 및 청정수를 대상의 주거지와 근무지까지 운송하는 비용은 각 지방 인민위원회가 정한다(c)

담수 및 청정수의 가격은 지방 당국이 정한 청정수 판매 가격(d)으로, 이는 급여에 포함된 생활용 담수 비용을 계산하는 데 사용된다.

b) 계산 방법:

1개월 동안 받을 수 있는 지원금은 a x (c - d)이다.

1년 동안 받을 수 있는 지원금은 a x (c - d) x b이다.

2. 계절적으로 담수 및 청정수가 부족한 지역은 자연적인 이유로 담수 및 청정수가 없거나 부족하여 연간 1개월 이상 생활용으로 사용할 수 없는 지역을 말한다.

3. 지방 인민위원회는 각 지방의 상황에 맞게 담수 및 청정수가 부족한 지역을 결정하고, 해당 지역의 상황에 맞는 지원금 지급 기간과 금액을 지방 인민회의가 결정하도록 제출한다. 군대, 경찰, 정부 기밀 보안 기관의 직원은 국방부 장관, 경찰부 장관의 규정에 따르며, 이는 해당 직원의 급여에 포함되지 않는다.

조 8. 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 이동하거나 퇴직할 때 일회성 보조금 지급

1. 본 명령 제2조에서 규정된 주체가 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 근무 중이며, 해당 지역에서 실제로 10년 이상 근무한 경우, 해당 주체가 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 이동하거나 퇴직(또는 해당 주체의 근무지가 경제사회적 특별히 어려운 지역이 아닌 것으로 결정된 경우)할 때, 해당 주체는 그들이 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 실제로 근무한 기간에 따라 일회성 보조금을 받을 수 있으며, 해당 보조금은 그들이 이동하거나 퇴직하기 전에 임금을 지급하는 기관, 단체 또는 단위가 지급한다.

2. 일회성 보조금의 금액은 다음과 같이 규정된다: 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 1년 동안 근무한 경우, 해당 주체는 그들이 현재 받고 있는 월임금(당과 정부의 권한 기관이 정한 급여표에 따른)의 1/2(일반의 절반)와 직위보수, 초과연수보수(있을 경우)를 더한 금액을 받게 된다. 이는 해당 주체가 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 이동하거나 퇴직(또는 해당 주체의 근무지가 경제사회적 특별히 어려운 지역이 아닌 것으로 결정된 경우)할 때 적용된다.

조 9. 교통비 지급

경제사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 기간 동안, 본 명령 제2조에서 규정된 주체가 연차휴가, 공휴일 휴가, 개인사유 휴가를 취할 때, 법으로 정해진 임금 외에도 가족 방문을 위한 교통비를 지급받을 수 있다.

조 10. 관광 및 학습 보조금, 전문 및 업무 교육 보조금

본 명령 제2조에서 규정된 주체는 다음의 조건 하에서 관광 및 학습 보조금, 전문 및 업무 교육 보조금을 받을 수 있다:

1. 해당 주체가 기관, 단체 또는 단위의 권한 기관으로부터 전문 및 업무 교육, 외국어 교육, 관광 및 경험 교류를 위해 파견될 경우, 학습 자료 구매 비용을 지원받으며, 학습 비용의 100%, 학습 장소까지의 이동 비용을 지원받는다.

2. 해당 주체가 소수민족 지역에서 근무하며, 부여된 임무를 수행하기 위해 소수민족 언어를 직접 학습하는 경우, 학습 자료 구매 비용을 지원받으며, 정규 학교나 교실에서의 학습 지원금과 동일한 금액으로 소수민족 언어 학습 보조금을 지원받는다.

조 11. 직업별 우대금

직업별 우대금은 당과 정부의 권한 기관이 정한 급여표에 따른 현재 월임금의 70%와 직위보수, 초과연수보수(있을 경우)를 더한 금액으로, 본 명령 제2조에서 규정된 주체가 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 실제로 근무한 기간 동안 적용되며, 해당 주체는 다음과 같다:

1. 교육 기관, 직업 교육 기관에서 근무하는 공무원, 공무원, 교사, 교육 관리자;

2. 국가 소유 의료 기관에서 직접 의료 전문 업무를 수행하는 공무원, 공무원, 직원, 포함: 읍면 단위의 보건소; 기관, 학교 보건소; 지역 종합 진료소; 산부인과, 보건 센터, 병원 및 읍면 단위 이상의 다른 의료 기관;

3. 군의관, 국방 공무원, 군의 직원이 직접 군민 병원에서 의료 전문 업무를 수행하는 경우.

조 12. 이동수당 및 소수민족 언어 교육 수당에 관한 규정

1. 이동수당 교육자 또는 교육 관리 직원이 무지 척식 및 보편 교육을 담당하면서 주기적으로 마을로 출장을 가는 경우, 기초임금 대비 0.2 배율의 이동수당을 지급한다.

2. 소수민족 언어 교육 수당 교육자 또는 교육 관리 직원이 소수민족 언어를 가르치는 경우, 현재 받고 있는 임금(당국이 정한 급여표에 따른 임금)의 50%와 지위 수당, 초과 경력 수당(있을 경우)을 합산하여 지급한다.

조 13. 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 실제 근무한 기간에 대한 규정

1. 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 실제 근무한 기간은 해당 지역에서 의무적으로 사회보장보험에 가입한 총 근무기간으로, 단절된 기간이 있더라도 사회보장보험 혜택을 받지 않은 경우에는 누적할 수 있다. 이는 다음과 같이 포함된다:

가. 당국 및 국가기관, 단체, 공익단체의 기관, 조직, 단체에서 근무한 기간

나. 인민군, 인민경찰 및 비밀통신부서에서 근무한 기간

2. 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 실제 근무한 기간을 계산하는 방법은 다음과 같다:

가. 월 단위로 계산: 해당 월의 실제 근무시간이 당국이 정한 근무제도에 따라 경제사회적 특별히 어려운 지역에서의 근무시간의 50% 이상인 경우 전체 월을 계산하며, 그렇지 않은 경우 계산하지 않음; 교사의 경우 월별 강의 시간 목표의 50% 이상을 달성한 경우 전체 월을 계산하며, 여름 휴가 중 임금을 받는 교사는 여름 휴가 기간도 수당을 받을 수 있다.

나. 년 단위로 계산: 3개월 미만인 경우 계산하지 않으며, 3개월 이상 6개월 미만인 경우 1년의 절반으로 계산하며, 6개월 이상인 경우 1년으로 계산한다.

3. 다음은 이 규정에 따른 수당 및 지원금을 받을 수 없는 기간이다:

가. 경제사회적 특별히 어려운 지역 외에서 1개월 이상 공무나 학습을 수행한 기간

나. 연속적으로 1개월 이상 임금 없이 휴직한 기간

다. 사회보장법률에 따라 사회보장 지원금을 받은 기간

라. 직무정지 기간, 구금 기간

조 14. 예산 편성, 예산 집행 및 결산

이 규정에 따른 수당 및 지원금을 실시하기 위한 예산 편성, 예산 집행 및 결산은 국가예산법 및 관련 지침에 따라 이루어진다.

조 15. 비용 출처 및 지급 책임

1. 비용 출처:

가. 당국 및 국가기관, 공익단체의 기관, 조직, 단체의 공무원, 직원 및 임금을 받는 병력에 대한 이 규정에 따른 정책 비용은 국가예산법 및 관련 지침에 따라 국가예산으로 충당된다.

나. 당국 및 국가기관, 공익단체의 기관, 조직, 단체의 단위사업체의 공무원, 직원 및 임금을 받는 직원에 대한 이 규정에 따른 정책 비용은 국가예산과 단위사업체의 합법적인 수입(있을 경우)으로 충당된다.

2. 지급 책임:

가. 유인수당, 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 장기 근무한 수당, 직업 우대 수당, 식수 구매 및 운송 지원금, 교통비 지불, 탐방 및 학습, 전문 및 업무 교육, 외국어 교육 지원금, 교사 및 교육 관리 직원의 이동수당 및 소수민족 언어 교육 수당 등은 해당 기관, 조직, 단체의 임금 명부에 있는 대상에게 해당 기관, 조직, 단체가 지급한다.

나. 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 처음으로 근무한 지원금은 해당 기관, 조직, 단체가 해당 대상에게 지급하며, 파견된 경우 파견한 기관, 조직, 단체가 지급한다.

다. 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 이동하거나 퇴직(또는 해당 근무지가 경제사회적 특별히 어려운 지역으로 결정되지 않은 경우) 시 지급되는 일회성 지원금은 해당 대상이 이동하거나 퇴직(또는 해당 근무지가 경제사회적 특별히 어려운 지역으로 결정되지 않은 경우)한 기관, 조직, 단체가 지급한다.

조 16. 효력 발생

1. 본 시행령은 2019년부터 효력을 발생한다.

2. 2010년 12월 24일 제정된 정부의 제116/2010/NĐ-CP 호 "경제사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 공무원, 공무직원, 직원 및 임금을 받는 병력에 대한 정책에 관한 규정" 및 2009년 7월 30일 제정된 정부의 제64/2009/NĐ-CP 호 "경제사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 공무원, 직원 의사에 대한 정책에 관한 규정"은 본 시행령이 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다.

3. 조건 경제-사회 특별히 어려운 지역에 있는 전문학교에서 근무하는 교사와 교육 관리자에 대한 정책에 관한 2006년 6월 20일 제61/2006/NĐ-CP 호 정부령 조 7, 조 8, 조 10, 조 11, 조 12, 조 13 및 조 14를 폐지하고, 2013년 2월 23일 제19/2013/NĐ-CP 호 정부령(정부가 2006년 6월 20일 제61/2006/NĐ-CP 호 정부령 일부 조항을 수정 보완한 것)도 폐지한다.

조 17. 시행 책임

1. 내무부 장관은 이 정부령으로 규정된 정책의 집행과 이행을 조직하며 이를 감독한다;

2. 각 부 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 이 정부령을 이행하는 데 책임을 진다.