본 통지는 국무총리령 제102/2004/NĐ-CP를 구체적으로 시행하기 위한 지침으로, 기밀공무원의 퇴직, 직종변경, 해고 또는 다른 업무로 전환한 경우의 제도와 정책에 대해 세부사항을 규정한다. 퇴직 조건, 연금액 산정 방법, 일시금 지급, 근무기간 변환 및 직종변경, 해고 시 제도에 대한 세부사항을 규정한다.
Scope of application
기밀공무원은 군인이나 경찰공무원이 아닌 국가가 정한 병력 보상표에 따라 급여를 받는 공무원이 아니다.
Key points
- 기밀공무원이 퇴직할 때는 특정 조건에 따라 월간 연금을 받으며, 연금 비율과 일시금을 계산하는 방법이 있다.
- 기밀공무원이 직종을 변경하여 정부기관, 정치조직, 사회정치조직에서 근무하게 될 경우, 새로운 직무에 대한 채용시험 면제와 새로운 직무에 따른 급여 배정을 받는다.
- 기밀공무원이 해고될 때는 6개월 분의 최저임금을 일자리 창출 지원금으로 받으며, 추가 근무기간 변환에 따른 일시금은 현재 급여 수준에 따라 계산된다.
- 기밀공무원이 퇴직할 때 다른 기밀업무로 전환되는 경우, 퇴직연금 산정방법은 특정 조건에 따라 적용된다.
- 1995년 1월 1일부터 기밀학원생이 임금을 받는 직원으로 전환되어 의무적 사회보장보험에 가입한 학원생들의 연간 사회보장보험 보충기금은 해당 인원당 최저임금의 15%로 책정된다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향: 기밀공무원이 퇴직할 때는 연금, 일시금 및 기타 혜택을 받을 수 있다.
- 부정적인 영향: 사회보장보험과 일시금 지급으로 인해 국가 예산에 부담이 될 수 있다.
- 이익: 기밀공무원이 해고될 때는 일자리 창출 지원금, 일시금 및 다른 기밀업무로 전환될 수 있다.
❓ Frequently asked questions
기밀공무원이 퇴직하기 위해서는 어떤 조건을 충족해야 하는가?
답: 기밀공무원이 퇴직할 때 월간 연금을 받으려면 다음 중 하나의 조건을 충족해야 한다: 남자는 55세 이상, 여자는 50세 이상이며 사회보장보험에 20년 이상 가입했거나, 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상이며 사회보장보험에 20년 이상 가입했으며 특정 조건을 충족해야 한다.
기밀공무원의 월간 연금 산정 방법은 어떻게 되는가?
답: 월간 연금 산정 방법은 1995년 7월 15일에 제정된 국무총리령 제45/CP에 부속된 사회보장법령 제25조와 국무총리령 제89/2003/NĐ-CP 제1조 제5항에 따라 이루어진다. 구체적으로, 기밀공무원이 사회보장보험에 15년 이상 가입하면 평균 임금의 45%를 연금으로 산정하며, 그 이후 16년부터는 매년 추가로 여성은 3%, 남성은 2%를 더한다. 월간 연금 최대 금액은 평균 임금의 75%이다.
기밀공무원이 직종을 변경하여 정부기관, 정치조직, 사회정치조직에서 근무하게 될 경우 어떤 혜택을 받는가?
답: 기밀공무원이 직종을 변경하면 새로운 직무에 대한 채용시험 면제와 새로운 직무에 따른 급여 배정을 받게 된다. 직종변경 시점에서 기밀공무원의 급여 등급이 새로운 직무의 급여 등급보다 낮다면, 기밀공무원의 급여 등급과 새로운 직무의 급여 등급 간 차이를 18개월 동안 보존한다.
기밀공무원이 해고될 때 일시금은 어떻게 지급되는가?
답: 추가 근무기간 변환에 따른 일시금은 현재 급여 수준에 따라 계산되며, 추가 근무기간은 해고 시점의 급여(급여 등급 차이 보존 및 보너스 포함)로 1개월씩 계산된다.
기밀공무원이 퇴직할 때 다른 기밀업무로 전환되는 경우 연금 산정 방법은 어떻게 되는가?
답: 기밀공무원이 퇴직할 때 다른 기밀업무로 전환되는 경우, 본 통지 제B부분 제II절 제2항 제1호 제1.3호에 따른 연금 산정 방법을 적용한다.
Full text
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노동부-사회부;내무부;재정부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 79/2004/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC |
하노이, 2004년 11월 4일 |
통지연합
내무부-노동부-사회부-재정부 통합문서 제79/2004/TTLT/BNV-BLDTBXH-BTC 2004년 11월 4일 정부 지시에 따른 기요직 종사자 퇴역, 직종 변경, 해고 또는 다른 직무로 전환 시 제도 및 정책에 대한 세부 시행에 관한 지침
정부가 2004년 2월 27일에 발행한 제102/2004/NĐ-CP 호에 따른 정부 지시에 따라 기요법에 명시된 기요직 종사자 퇴역, 직종 변경, 해고 또는 다른 직무로 전환 시 제도 및 정책에 대한 세부 시행을 시행함.
정부 기요청의 제안에 따라 내무부, 노동부-사회부, 재정부는 다음과 같이 시행하도록 지시함.
A. 적용 대상:
국가가 규정한 군인 또는 경찰 공무원이 아닌 기요직 종사자로서, 퇴역, 직종 변경, 해고 또는 다른 직무로 전환 시 국가가 규정한 임금표에 따라 월급을 받고 있는 자.
B. 제도 및 정책:
I. 기요직 종사자 퇴역에 대한 제도:
1. 퇴역 조건
1.1. 다음 조건 중 하나를 충족하는 기요직 종사자가 퇴역할 경우, 월 퇴역 급여를 받을 수 있다. 이는 정부가 2004년 2월 27일에 발행한 제102/2004/NĐ-CP 호의 조항 4 제1항에 따라 함.
a. 남성은 55세 이상, 여성은 50세 이상이며, 사회보험이 20년 이상 납부되었음.
b. 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상이며, 사회보험이 20년 이상 납부되었으며, 그 중 20년 동안 다음 조건 중 하나를 충족하였음.
- 15년 이상 고용형태 또는 작업 형태가 곤란하거나 위험한 업무를 수행하였음.
- 15년 이상 지역 보수 계수 0.7 이상의 지역에서 근무하였음.
- 1975년 4월 30일 이전부터 10년 이상 전쟁 지역 B에서 근무하였음.
- 10년 이상 전쟁 지역 C, K 또는 국제 임무를 수행하였음(교육이나 외교 제도에 따른 시간은 제외됨).
1.2. 다음 조건을 모두 충족하는 기요직 종사자가 퇴역할 경우, 정부가 2004년 2월 27일에 발행한 제102/2004/NĐ-CP 호의 조항 4 제2항에 따라 월 퇴역 급여를 받을 수 있음.
a. 남성은 25년 이상, 여성은 20년 이상 기요 조직에서 근무하였으며, 해당 기간 동안 사회보험이 납부되었으며, 그 중 최소 5년은 기요 업무를 수행하였음.
기요 조직에서의 근무 기간은 기요 업무와 다른 업무를 수행한 기간을 포함하며, 연 단위로 계산되며(계수 변환 없음) 중단된 기간은 누적됨.
b. 기요 조직이 더 이상 해당 종사자를 기요 조직 내에서 근무시키거나 직종 변경이 불가능한 경우.
예제 1: 1958년생의 Trần Văn C 씨는 1978년 8월부터 기요 조직에서 근무하였으며, 1995년 8월부터 기요 업무를 수행하였으며, 2004년 7월 기요 조직이 더 이상 해당 종사자를 기요 조직 내에서 근무시키거나 직종 변경이 불가능하다고 판단하여, 26년 이상 기요 조직에서 근무하였으며 그 중 9년은 기요 업무를 수행하였으므로, C 씨는 월 퇴역 급여를 받을 수 있는 조건을 충족하였음.
1.3. 다음 조건 중 하나를 충족하는 기요직 종사자가 퇴역할 경우, 정부가 2004년 2월 27일에 발행한 제102/2004/NĐ-CP 호의 조항 4 제1항, 목 1, 부분 B, 시행규칙의 1.1 점보다 낮은 월 퇴역 급여를 받을 수 있음.
a. 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상이며, 사회보험이 20년 이상 납부되었으며, 노동력 감소율이 61% 이상임.
b. 사회보험이 20년 이상 납부되었으며, 그 중 15년 이상 특별히 곤란하거나 독성 있는 업무를 수행하였으며, 노동력 감소율이 61% 이상임(나이에 상관없이).
c. 남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상이며, 사회보험이 15년 이상 20년 미만 납부되었음.
1.4. 기요직 종사자가 퇴역할 경우(퇴직 후 1년 이내에 퇴역한 경우 포함), 사회보험이 20년 이상 납부되었지만 정부가 2004년 2월 27일에 발행한 제102/2004/NĐ-CP 호의 조항 4 제1항, 목 1, 부분 B, 시행규칙의 1.1 점 또는 1.3 절 a, b 점 1.3 항 1, 목 I, 부분 B를 충족하지 못한 경우, 사회보험 기금으로부터 퇴직금을 받을 수 있음.
퇴직금을 받지 않고 퇴역을 기다리는 경우(이하 "퇴역 기다림"이라 함)는 다음과 같이 이루어짐:
a. 기요직 종사자가 일반적인 조건에서 20년 이상 근무하였다면, 남성은 55세까지, 여성은 50세까지 기다릴 수 있음.
b. 기요직 종사자가 사회보험이 20년 이상 납부되었으며, 그 중 15년 이상 곤란하거나 독성 있는 업무를 수행하였거나, 지역 보수 계수 0.7 이상의 지역에서 15년 이상 근무하였거나, 전쟁 지역 B, C, K 또는 국제 임무를 수행하였다면, 남성은 50세까지, 여성은 45세까지 기다릴 수 있음.
c. 퇴역 기다림 기간 동안 월급과 사회보험이나 의료보험 혜택을 받지 못하며, 자신의 사회보험 카드를 관리할 수 있음. 이 기간 동안, 사회보험 의무 가입 대상인 직무를 찾으면 사회보험을 계속 납부하고, 퇴역 기다림 전후의 사회보험 납부 기간을 합산하여 사회보험 혜택을 받을 수 있으며, 정부가 1995년 1월 26일에 발행한 제12/CP 호와 2003년 1월 9일에 발행한 제01/2003/NĐ-CP 호에 따른 사회보험 혜택을 받을 수 있음.
d. 퇴역 기다리는 기간 중 질병이나 사고로 인해 건강이 악화된 경우, 퇴역 기다리는 자는 해당 건강 상태를 보험공단에 신청하여 건강 진단을 받도록 소개받을 수 있으며, 노동능력이 61% 이상 감소하고 이 조건이 본 통지 1.3항 1호 a, b 절에서 정한 요건을 충족하는 경우에는 정부가 제정한 1995년 7월 15일 제45/CP 호 및 2003년 8월 5일 제89/2003/NĐ-CP 호 시행령에 따른 사회보장 조례에 따라 월 퇴역 급여를 받되, 그 급여액은 규정된 금액보다 낮게 지급되며, 퇴역 급여 수령 시기는 의학적 진단 결과가 나온 다음 달부터 시작된다.
e. 퇴역 기다리는 기간 중 사회보장에 계속 가입하지 않고 사망한 경우, 정부가 제정한 1995년 7월 15일 제45/CP 호 시행령에 따른 사회보장 조례에 따라 사망 급여를 받으며, 사망 급여 수령과 장례비 지급, 일시금 또는 월별 급여 지급은 해당 기요직원이 등록한 사회보장공단에서 처리한다.
2. 월 퇴역 급여액 산정 방법
기요직원의 월 퇴역 급여액 산정 방법은 정부가 제정한 1995년 7월 15일 제45/CP 호 시행령에 따른 사회보장 조례와 2003년 8월 5일 제89/2003/NĐ-CP 호 시행령에 따른 사회보장 조례 개정에 관한 규정에 따라 시행되며, 구체적으로 다음과 같다.
2.1. 본 통지 B부 I목 1항 1호 a, b 절에 따라 월 퇴역 급여를 받는 기요직원은 사회보장에 15년 이상 가입한 경우 월 퇴역 급여액은 평균 월 임금의 45%로 산정되며, 그 이후 16년차부터는 남성은 매년 2%, 여성은 매년 3%씩 추가로 산정되며, 최대 월 퇴역 급여액은 평균 월 임금의 75%이다.
예제 2: 2004년 9월에 퇴역한 A씨는 27년간 기요직을 수행하였으며, 퇴역 급여 비율은 다음과 같이 계산된다.
- 15년: 45%
- 16년부터 27년까지(12년): 2% x 12년 = 24%
A씨의 월 퇴역 급여 비율은 45% + 24% = 69%이다.
예제 3: 2005년 1월에 퇴역한 B씨는 25년간 기요직을 수행하였으며, 퇴역 급여 비율은 다음과 같이 계산된다.
- 15년: 45%
- 16년부터 25년까지(10년): 3% x 10년 = 30%
B씨의 월 퇴역 급여 비율은 45% + 30% = 75%이다.
예제 4: 44세인 K씨는 26년간 사회보장에 가입하였으며(기요직 26년, 기요직 경력 5년 포함), 월 퇴역 급여 비율은 다음과 같이 계산된다.
- 15년: 45%
- 16년부터 26년까지(11년): 11 x 2% = 22%
- 총합: 45% + 22% = 67%
2.2. 본 통지 B부 I목 1항 1.3호 a, b 절에 따라 월 퇴역 급여를 받는 기요직원은 본 통지 B부 I목 2항 2.1호에 따른 방법으로 퇴역 급여를 산정하되, 본 통지 B부 I목 1항 1.1호 a 절에 따른 퇴역 연령보다 빨리 퇴역할 경우, 평균 월 임금의 1%씩 감소한다.
예제 5: 2004년 6월에 퇴역한 46세의 B씨는 26년간 사회보장에 가입하였으며, 노동능력이 61% 감소하여, 퇴역 급여 비율은 다음과 같이 계산된다.
- 26년간 사회보장에 가입한 경우: 67%
- 퇴역 연령이 법정 연령보다 빠른 경우 감소 비율: (50세 - 46세) x 1% = 4%
B씨의 월 퇴역 급여 비율은 67% - 4% = 63%이다.
16세 미만 기간 동안 사회보장에 가입하거나 사회보장에 가입한 것으로 간주되는 기간 동안의 근무 기간은 남성은 2%, 여성은 3%씩 평균 월 임금에서 차감되며, 이는 퇴역 연령 미만으로 퇴역한 경우의 평균 월 임금 감소 비율에서 차감되지만, 최대 차감 비율은 퇴역 연령 미만으로 퇴역한 경우의 월 퇴역 급여 감소 비율과 같아야 한다.
예제 6: 14세에 혁명 활동에 참여하여 61%의 노동능력을 상실한 A씨는 44세에 퇴역하였으며, 30년간 사회보장에 가입하였다. 월 퇴역 급여 비율은 다음과 같이 계산된다.
- 15년: 45%
- 16년부터 30년까지(15년): 30%
- 총합: 45% + 30% = 75%
A씨는 50세보다 6년 빨리 퇴역하였으므로, 퇴역 연령 미만으로 퇴역한 경우의 평균 월 임금 감소 비율은 다음과 같다.
(50세 - 44세) x 1% = 6%
그러나 A씨는 16세 미만 기간 동안 2년간 근무하였으므로, 평균 월 임금의 4%를 퇴역 연령 미만으로 퇴역한 경우의 평균 월 임금 감소 비율에서 차감한다. 따라서 2%만 감소한다.
A씨의 월 퇴역 급여 비율은 75% - 2% = 73%이다.
2.3. 남성은 50세 이상 55세 미만, 여성은 45세 이상 50세 미만이며, 사회보장에 30년 이상 가입한 기요직원은 퇴역 시 본 통지 B부 I목 2항 2.1호에 따른 방법으로 월 퇴역 급여를 받되, 본 통지 B부 I목 1항 1.1호 a 절에 따른 퇴역 연령보다 빨리 퇴역한 경우, 평균 월 임금의 1%씩 감소하지 않는다.
예제 7: 2004년 10월에 퇴역한 A씨는 50세 5개월이며, 사회보장에 30년 가입하였으며, 퇴역 급여 비율은 다음과 같이 계산된다.
- 15년: 45%
- 16년부터 30년까지(15년): 2% x 15년 = 30%
A씨의 월 퇴역 급여 비율은 45% + 30% = 75%이다.
3. 퇴역 시 일시금 산정 방법:
월 급여 외에 남성은 30년 이상, 여성은 25년 이상의 사회보장보험 기여기간을 가진 자는 퇴직 시 추가로 일회금 보조금을 받으며, 그 계산 방법은 다음과 같습니다: 남성의 경우 31년부터, 여성의 경우 26년부터 각 연도마다 사회보장보험 기여를 한 해당 1/2월 평균 임금으로 받으나, 최대 5개월을 초과하지 않습니다.
예제 8: 황씨 B는 2004년 10월 퇴직하였고, 36년간 사회보장보험을 기여한 자로서 퇴직 시 일회금 보조금은 다음과 같이 계산됩니다:
- 26년부터 36년까지 (11년): 0.5월 임금 x 11년 = 5.5월 임금이나, 최대 5월 임금을 초과하지 않으므로, B씨는 5월 임금을 일회금 보조금으로 받습니다.
4\. 이 통지에서 정한 퇴직 시 일회금 보조금 및 월 급여를 계산하기 위한 평균 임금은 퇴직 전 5년 동안 사회보장보험 기여를 한 평균 임금을 기준으로 합니다. 기밀 업무를 수행하면서 15년 이상 중노동, 독성, 위험 또는 특별히 중노동, 독성, 위험 업무(노동부가 공표한 명세서 참조)를 수행한 후 다른 업무로 전환하여 낮은 임금으로 사회보장보험을 기여하는 자는 퇴직 시 가장 높은 평균 임금을 기준으로 월 급여를 계산합니다.
예제 9: Lê Văn A씨는 2004년 10월 퇴직하였고, 25년 3개월간 사회보장보험을 기여하며, 그 중 15년 6개월은 중노동, 독성 업무를 수행하였습니다. A씨의 5년간 중노동, 독성 업무를 수행한 기간의 평균 임금은 1,050,000원이고, 퇴직 전 5년간의 평균 임금은 920,000원입니다. 따라서 A씨는 1,050,000원을 기준으로 월 급여를 계산합니다.
5\. 퇴직 시 월 급여와 일회금 보조금을 계산할 때 사회보장보험 기여기간이 달로 나뉘어 있을 경우 다음과 같이 계산합니다:
- 3개월에서 6개월 사이는 1/2년으로 계산합니다.
- 7개월에서 12개월 미만은 1년으로 계산합니다.
II\. 기밀 업무를 수행하는 자가 다른 업무로 전환한 경우
1\. 기밀 업무를 수행하던 자가 국가기관, 정치 조직, 정치-사회 조직으로 이동하여 국가 예산으로 지급되는 임금을 받는 경우 다음의 혜택을 받습니다.
1.1\. 기밀 업무를 수행하던 자가 면접 없이 전환될 수 있는 경우는 다음과 같습니다:
- 기밀 업무를 수행하던 국가 공무원 또는 직원이 기밀 업무 전에 근무하던 기관으로 복귀하는 경우
- 기밀 업무를 수행하던 자가 기관의 요구에 따라 전환되며, 전문 분야 및 업무 교육에 따른 적합한 업무를 배치받는 경우
예제 10: Phạm Văn K씨는 3.5의 임금 계수를 가지고 있으며, 암호공학 대학원 졸업생으로 기밀 업무를 수행하고 있습니다. 현재 기관 B에서 근무하던 K씨는 퀴논 남부 당청 사무실 네트워크 관리자로 전환되었습니다. K씨는 적합한 업무를 배치받아 면접 없이 전환되었습니다.
1.2\. 임금 배정에 관한 사항:
- 기밀 업무를 수행하던 자가 새로운 업무를 맡게 되면 전환 결정일로부터 새로운 업무의 임금을 받습니다. 새로운 임금 계수가 기밀 업무를 수행하던 자가 전환 시점에 받던 임금 계수보다 낮다면, 그 차이를 보전합니다. 보전 기간은 전환 결정일로부터 18개월입니다.
예제 11: Nguyễn Văn K씨는 4.15의 임금 계수를 가지고 있으며, 2003년 4월 기관 B로 전환되어 전문직 정원사로 임금 계수 3.06을 받습니다.
새로운 임금 계수와 기존 임금 계수의 차이는 4.15 - 3.06 = 1.09입니다.
보전 기간은 최소 2004년 10월까지입니다.
임금 보전 기간 중에 기밀 업무를 수행하던 자가 새로운 임금 계수를 받게 되면, 그 임금 계수가 전환 시점의 임금 계수와 같거나 높다면, 임금 계수 차이 보전을 중단합니다.
1.3\. 퇴직 시 임금 계산 방법:
- 기밀 업무를 수행하던 자가 퇴직 시 사회보장보험 제도는 2004년 10월 27일 정부가 발행한 102/2004/NĐ-CP 시행령 6조 4항에 따라 적용됩니다.
- 기밀 업무를 20년 이상 수행한 자가 당국의 요청에 따라 당, 정부, 단체로 이동하게 되면, 퇴직 시 기밀 업무를 수행하던 임금보다 낮은 임금을 받는 경우, 퇴직 전 5년간의 평균 임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.
예제 12: Đặng Văn B씨는 22년간 기밀 업무를 수행하였고, 1993년부터 2004년 5월까지 기관 B로 이동하여 퇴직하였습니다. 퇴직 전 5년간의 평균 임금이 1,550,000원이고, 이동 전 5년간의 평균 임금이 1,700,000원이라면, B씨는 1,700,000원을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.
1.4\. 기밀 업무를 수행하던 자가 다른 업무로 전환될 경우, 국방부, 노동부, 재정부가 1994년 3월 28일에 발표한 448/TTLT 통지에 따라 새로운 기관으로 이동하는 비용을 국가 예산에서 지원받습니다.
2\. 기밀 업무를 수행하던 자가 국가 예산으로 지급되지 않는 다른 업무로 전환될 경우 다음의 혜택을 받습니다:
2.1\. 이 통지의 B 부분 III 절 2, 3, 4 항에 따라 일회금 보조금과 이동 비용을 받습니다.
2.2. 공작 기요 직원이 사회보장기금에서 지원금을 수령하지 않으려고 자발적으로 신청하는 경우, 그 직원은 기요 직원으로 근무한 기간 동안의 사회보장 혜택을 보존할 수 있으며, 이는 사회보장 기관에 의해 사회보장 카드에 확인되며, 기요 조직 외부로 이동하기 전에 사회보장 기관에 의해 관리된다. 또한 현행 규정인 1995년 1월 26일 제12/CP 호 정부 결정에 따라 사회보장 혜택을 받을 수 있다.
III. 기요 직원 퇴직에 대한 제도 및 정책
1. 일자리 창출 지원금:
- 기요 직원이 퇴직하는 경우, 퇴직 시점의 공무원 최저임금의 6개월분을 일자리 창출 지원금으로 받을 수 있다.
- 기요 직원이 퇴직하고 직업훈련을 받거나 새로운 일자리를 찾기를 원하는 경우, 기요 직원을 관리하는 기관은 해당 직원을 각 부처, 단체, 지방의 취업 소개 센터에 소개하여 직업훈련을 받거나 일자리를 소개받게 할 책임이 있다.
- 국가와 지방의 취업 소개 센터는 기요 직원 퇴직자가 직업훈련을 받거나 일자리를 소개받도록 우선적으로 받아들여야 한다.
2. 일회성 퇴직 지원금.
퇴직 후 6개월 동안 새로운 일자리를 찾지 못하거나 질병으로 인해 사회보장기금에서 퇴직 지원금을 받기를 원하는 경우, 해당 성 사회보장 기관의 대표는 퇴직 지원금 지급 결정을 내릴 책임이 있다.
일회성 퇴직 지원금은 다음과 같이 계산된다: 근무 기간(계수를 변환하지 않음)은 현재 퇴직 시점의 임금(임금 차액 계수와 임금 부가금 포함) 한 달치로 계산된다.
일회성 퇴직 지원금을 받기 위한 근무 기간은 기요 조직 내에서 실제로 근무한 기간(기요 직원으로 근무한 기간, 기요 학교에서 처음 교육받은 학생 기간, 기요 조직 내에서 다른 업무를 수행한 공무원 및 직원 기간, 예산으로부터 급여를 받는 공무원 및 직원 기간, 사회보장보험에 가입한 계약 기간 등 퇴직 혜택을 받지 않은 기간)이다.
월 단위로 남은 기간이 있는 경우:
- 한 달 미만은 지원금을 받을 수 없다.
- 한 달 이상 6개월 미만은 반 년으로 계산한다.
- 6개월 이상 12개월 미만은 정확히 1년으로 계산한다.
예제 13: 1989년 3월 1일 기요 조직에 입사한, 2004년 6월 25일 퇴직한, 기요 직원 임금 계수 3.80의 Nguyễn Công E 씨.
일회성 퇴직 지원금은 다음과 같이 계산된다:
E 씨의 임금:
계수에 따른 임금: 290,000원 x 3.80 = 1,102,000원
합계: 1,267,300원
E 씨의 실제 근무 기간은 15년 3개월로 15.5개월로 계산되어 일회성 퇴직 지원금은 1,267,300원 x 15.5개월 = 19,643,150원이다.
3. 기요 직원이 퇴직하는 경우, 해당 단체는 국비로 일반 종류의 교통비를 제공해야 한다(국방부-노동부-사회보장부-재정부 연합부처 통지 제448/TTLT 호 1994년 3월 28일에 따른 지침에 따라 실행).
4. 기요 직원이 퇴직하는 경우, 위의 제도 외에도 사회보장기금에서 지원금을 받을 수 있다(총리 제595/TTg 호 1993년 12월 15일 결정 제1조 제1항 제a호 및 국방부-노동부-사회보장부-재정부 연합부처 통지 제448/TTLT 호 1994년 3월 28일에 따른 규정에 따라).
예제 14: 예제 13에서 언급된 Nguyen Cong E 씨는, 본 통지 제B부 제III목 제1항과 제2항, 제3항에 따른 지원금을 받은 후, 사회보장기금에서 지급되는 지원금을 받을 수 있다.
계수에 따른 임금: 290,000원 x 3.80 = 1,102,000원
합계: 1,267,300원
사회보장기금에서 지급되는 지원금은 다음과 같다:
15년 기요 조직에서 근무한 기간:
1,267,300원 x 1.5 x 15년 = 28,514,250원.
합계: 29,781,550원.
5. 기요 직원이 퇴직한 후 1년 이내에 지방으로 돌아가 새로운 일자리를 찾았으며, 제II목 제102/2004/NĐ-CP 호 2004년 2월 27일 정부 명령에 따른 전직 제도를 적용하려는 경우, 해당 직원의 원래 단체는 퇴직 결정을 회수하고 전직 결정을 내린다. 전직 결정을 내릴 때, 해당 단체는 본 통지 제B부 제III목 제2항에 따른 퇴직 지원금을 해당 직원에게 이미 지급한 금액을 국가 예산으로 회수해야 한다.
기요 직원이 퇴직한 후 1년 이내에 새로운 일자리를 찾거나 의무적 사회보장보험에 참여하는 경우, 퇴직 전에 사회보장보험에 참여한 기간을 연속적으로 계산하려는 경우, 해당 단체는 본 통지 제B부 제III목 제4항에 따른 사회보장기금에서 지급한 지원금을 회수하여 사회보장기금에 반환하고, 해당 직원의 사회보장카드에 사회보장관리기관에 요청하여 확인하도록 해야 한다.
6. 기요 직원이 퇴직하는 경우(퇴직 후 1년 이내에 퇴직한 경우 포함), 20년 이상 사회보장보험에 가입했지만 퇴직 시점에서 퇴직혜택을 받을 수 없는 조건을 충족하지 못한 경우, 다음 세 가지 방식 중 하나를 선택할 수 있다(본 통지 제B부 제I목 제1항 제I절 제a호, 제b호 또는 제c호):
a. 사회보장기금에서 지원금을 받을 수 있다:
- 기요 조직에서 근무한 각 1년마다 1.5개월치 임금(임금 차액 계수와 임금 부가금 포함)을 받을 수 있다;
- 기요 조직 외에서 근무한 각 1년마다 1개월치 임금(임금 차액 계수와 임금 부가금 포함)을 받을 수 있다.
b. 개인의 의향이 있고 관련 기관의 승인이 있을 경우, 본 통지 제B부 제I목 제1항 제I절 제1.4호에 따른 퇴역 기다림 제도를 적용받을 수 있다.
c. 사회보장보험 기간 보존 제도: 기요 직원이 사회보장보험 기간을 보존하고 사회보장기금에서 일회성 지원금을 받지 않으려고 자발적으로 신청하는 경우, 다음과 같이 처리된다:
만기 퇴직금을 받지 않고 사회보장기금에서 퇴직급여를 받지 않는 경우, 사회보험증명서를 발급받고 사회보험 기여기간을 보존할 수 있으며, 조건이 되는 경우 계속하여 사회보험에 가입할 수 있다.
보존 기간 동안 사회보험에 재가입하지 않으면 임금과 사회보장 혜택을 받을 수 없다. 사회보험 의무 가입 대상으로 계속 일하는 경우에는 사회보험에 계속 가입하고 사회보험 기여기간을 연속하여 인정받아 사회보장 혜택을 계산하는 기초로 삼을 수 있다. 노동연령이 만료되거나 노동능력이 61% 이상 감소한 경우 해당 부분 B 목 1 항 1.3 절 a, b 호에서 정한 요건을 충족하면 현행 규정에 따라 사회보장 혜택을 받을 수 있다. 사망한 경우에는 현행 규정에 따라 유족수당을 받을 수 있다.
IV. 일시 지급 급여를 받기 위한 기간 환산
1. 기간 환산 조건:
a. 1975년 4월 30일 이전 남부 전선(B), 라오스 전선(C)에서 또는 1989년 8월 31일 이전 캄보디아에서 전투하거나 전투 지원 활동을 수행하였으며, 1964년 8월 5일부터 1973년 1월 27일까지 북부 전선에서 전쟁 방해 작전에 대항하여 전투하거나 전투 지원 활동을 수행하였으며, 1975년 5월부터 1978년 12월까지 서남 국경에서, 1979년 2월부터 1988년 12월까지 베트남-중국 국경에서 전투하거나 전투 지원 활동을 수행하였음.
b. 특별 보너스 100%를 지급받는 지역이나 사회부가 정한 특수 직종 중 특별히 힘든, 독성, 위험한 작업을 하는 근로자로 분류된 경우.
c. 지역 보너스 비율이 0.7 이상인 지역이나 사회부가 정한 특수 직종 중 힘든, 독성, 위험한 작업을 하는 근로자로 분류된 경우.
2. 기간 환산 방법:
a. 제1항에서 명시된 조건에 따른 기간 환산은 기관 기밀 직원으로서 일하면서 일회성 급여를 받기 위해 환산되지 않은 기간이다.
b. 과거 특별 보너스(100%)나 지역 보너스(0.7)가 적용되지 않았던 지역이지만 현재 이러한 보너스가 적용되는 경우, 그 지역에서 일한 기간은 환산된 기간으로 간주된다.
예시 15: 레 딩 앙 동지가 1988년 4월부터 1990년 3월까지 트rang sa 해군도서에서 근무하였으며, 2003년 6월에 퇴역하였다. 1994년 1월부터 트rang sa 해군도서에서 특별 보너스 100%를 받게 되었으므로, 동지 앙의 트rang sa 해군도서에서 2년간 근무한 기간은 퇴역 시 일회성 급여를 받기 위한 환산 기간으로 인정된다.
c. 과거 특별 보너스 100%나 지역 보너스 비율 0.7 이상(환산 기간을 계산하기에 충분한 조건)이 적용되었으나 이후 특별 보너스 비율이 100% 미만 또는 지역 보너스 비율이 0.7 미만(환산 기간을 계산하기에 충분하지 않은 조건)으로 변경된 경우, 해당 지역에서 일한 기간은 새로운 규정이 적용되기 전까지 환산 기간으로 인정된다.
d. 과거 특정 직업이나 업무가 현재 사회부가 정한 특별히 힘든, 독성, 위험한 작업 또는 힘든, 독성, 위험한 작업으로 분류된 경우, 통지 제11/LĐ-TBXH-TT호 1997년 4월 7일 사회부의 지침에 따라 추가 환산 기간을 계산하는 기준으로 한다.
3. 기간 환산 비율:
a. 전투 또는 직접 전투 지원 활동을 수행한 기간은 1년이 1년 6개월로 환산된다.
b. 특별 보너스 100%를 지급받는 지역이나 사회부가 정한 특수 직종 중 특별히 힘든, 독성, 위험한 작업을 수행한 기간은 1년이 1년 4개월로 환산된다.
c. 지역 보너스 비율이 0.7 이상인 지역이나 사회부가 정한 특수 직종 중 힘든, 독성, 위험한 작업을 수행한 기간은 1년이 1년 2개월로 환산된다. 같은 기간 동안 2개 또는 3개의 조건을 모두 충족한 경우 가장 높은 환산 비율을 적용한다. 해당 기간이 단절되어 있더라도 연속적으로 합산하여 결정한다.
예시 16: 응우옌 쁘엉 동지가 2001년 5월에 퇴역하였으며, 월급계수 5.9, 기관 기밀 직원으로 29년간 근무하였으며, 남부 전선에서 3년간(1972년 5월부터 1975년 4월까지) 전투를 수행하였다. 그 후 덕나(Dak Na) 마을, 덕토(Dac To) 군, 꽌투(Kon Tum) 성에서 6년간(1985년 3월부터 1991년 2월까지) 근무하였다.
동지 쁘엉의 환산 기간은 다음과 같이 계산된다:
- 3년, 각각 6개월씩 더함: 3 x 6개월 = 18개월 = 1년 6개월.
- 6년, 각각 2개월씩 더함: 6 x 2개월 = 12개월 = 1년.
동지 쁘엉의 총 환산 기간은 1년 6개월 + 1년 = 2년 6개월이다.
4. 환산 기간에 따른 일회성 급여 계산 방법:
환산된 1년은 퇴직 시점의 월급(월급계수 차액 보유 및 기타 월급 보너스 포함)으로 1개월치를 계산한다(건강보험 및 노후보장보험 제외).
만약 월 단위로 나누어진 잔여 기간이 있는 경우:
- 1개월 이상 6개월 미만은 1년의 절반(l/2)로 계산;
- 6개월 이상은 1년으로 계산.
예시 17: 응우옌 쁘엉 동지의 경우, 예시 16에서와 같이 동지 쁘엉의 일회성 급여는 다음과 같이 계산된다:
월급계수(5.9): 290,000원 x 5.9 = 1,711,000원
합계: 2,107,190원
환산된 2년 6개월은 3개월치 월급과 보너스로 지급된다.
동지 쁘엉의 일회성 급여는 2,107,190원 x 3 = 6,321,570원이다.
V. 기관 기밀 직원이 다른 직무로 전환될 때의 정책 및 혜택
6. 장교, 하장교 공안인민군 직종 변경에 대한 정책
기관 기밀 직원이 다른 직무로 전환되는 경우, 새로운 배치 기준에 따라 급여 등급이 결정된다:
새로운 배치 기준에 따른 급여 등급은 해당 직종, 직군 및 현재 보유한 급여 등급 기간을 고려하여 결정된다.
임금 등급 계수가 이동 전 직무의 임금 등급 계수보다 낮은 경우에는 기존의 임금 등급 계수와 새로운 임금 등급 계수 간 차이를 보전하여 기존 임금 등급 계수가 상승하거나 동일한 수준까지 도달할 때까지 보전한다.
2. 변경에 따른 추가 시간에 대한 일회성 지원금에 관하여.
기요직원이 기요 조직 내 다른 직무로 이동한 경우, 목 IV, 부 B 통지에서 정한 변경에 따른 추가 시간에 대한 일회성 지원금을 받을 수 있다; 이후 조직의 요구에 따라 기요 조직 내 다른 직무를 수행하던 자가 다시 기요 직무로 돌아간 경우, 기요 조직에서 퇴직할 때 해당 변경 시간은 재계산되지 않는다.
3. 기요 직무를 수행하던 자가 기요 조직 내 다른 직무로 이동한 후 퇴직하는 경우, 이 통지 부 B 목 II 절 2 항 1 호에서 정한 연금 산정 방식을 적용한다.
C. 시행 조건
1. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생한다.
본 통지에서 규정된 제도는 정부가 발행한 102/2004/NĐ-CP 2004년 2월 27일 시행령이 효력 발생한 날부터 적용된다.
2. 정부가 발행한 102/2004/NĐ-CP 2004년 2월 27일 시행령이 효력 발생한 날부터 본 통지를 발표하기 전까지 기요 조직에서 퇴직한 자는 사회보장국, 기요 사용기관 또는 기요 사용기관에 대한 권한을 가진 기관은 해당자의 퇴직 시점과 관련된 서류를 근거로 이 통지에서 정한 제도를 적용하여 해당자에게 지급한다.
3. 기요 직무를 다른 직무로 이동한 후 정부가 발행한 102/2004/NĐ-CP 2004년 2월 27일 시행령이 효력 발생한 날 이후 퇴직하는 기요 직무를 수행하던 자는 본 통지 부 B 목 II 절 2 항 1 호에서 정한 연금 산정 방식을 적용한다.
4. 1995년 1월 1일부터 기요 학생으로서 임금을 받고 의무적으로 사회보장에 가입한 자에 대한 연간 사회보장 보충 금액은 각 개인당 월 최저임금의 15%로 한다.
매년, 기요 학생으로서 임금을 받고 의무적으로 사회보장에 가입한 자의 수와 위에서 언급된 금액을 기반으로 정부 기요청은 일반 예산에 사회보장 기금에 기여하기 위한 예산을 작성하고 재무부는 이를 보장한다.
2004년 이전 기요 학생으로서 임금을 받고 의무적으로 사회보장에 가입한 자에 대해 정부 기요청은 재무부와 베트남 사회보장과 협력하여 베트남 사회보장 기금을 보장하기 위해 사회보장에 기여해야 하는 대상의 수를 재검토한다.
매년, 기요 직무를 수행하던 자의 퇴직 계획을 기반으로 기요 사용기관은 퇴직금, 일회성 퇴직금, 교통비, 임금 보전, 교육 비용, 변경에 따른 추가 시간에 대한 일회성 지원금 등에 대한 예산을 작성한다.
6. 본 통지에서 정한 기요 직무를 수행하던 자의 연금 수령 및 일회성 사회보장 수령 절차는 현재 적용 중인 규정에 따르며,
일회성 퇴직금, 일자리 창출 지원금, 변경에 따른 추가 시간에 대한 일회성 지원금, 기요 조직 내 다른 직무로 이동하는 제도에 대한 절차는 정부 기요청과 베트남 사회보장의 지침에 따라 이루어진다.
7. 본 통지에서 정한 연금 수령 대상이 되는 기요 직무를 수행하던 자는 정부 총리가 발행한 812/TTg 1995년 12월 12일 결정 제3조에서 정한 월별 지원금 제도를 받을 수 없다.
시행 과정에서 문제가 발생하면 연부에 신고하여 연구해 해결하도록 한다.
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류 duy 동 (인) |
검사시험 및 회계 실무 자격증 발급에 관한 규정 (인)
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Nguyễn Trọng Điều (인) |
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