시정령 제 79/2024/NĐ-CP는 군공업-통신그룹의 노동 관리 및 임금에 관한 제 121/2016/NĐ-CP를 수정 보완한다. 이 문서는 그룹 내 회사들의 실시 임금 기금을 결정하는 세부 사항을 규정하며, 국방과 안보 임무, 이익, 실제 사용 인력 수 등 요소에 특별히 주목한다.
적용 범위
군공업-통신그룹; 그룹의 회원 회사들; 그룹이 소유한 자회사들에서 그룹의 지분을 대표하는 사람.
핵심 사항
- 제 2 조 제 1 항에서 규정된 내용은 군인 또는 전문 군인으로서 기업이 작성한 급여 표에 따라 급여를 받는 자가 아니다.
- 국가나 국방부로부터 부여받은 안보, 국방 임무를 수행하거나 자체적으로 연구한 안보, 국방 제품이나 서비스를 제공하되 아직 수익이 발생하지 않은 경우
- 국가가 정한 가격으로 생산, 공급하는 제품, 서비스로서 법령에 따른 비용 보상이 이루어지지 않은 경우
- 실시 임금 기금은 실제 사용 인력 수의 평균과 평균 임금을 기준으로 결정된다.
- 그룹의 지분을 대표하는 사람은 2024년부터 설립되는 회사들의 실시 임금 기금 결정에 참여해야 한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 노동 관리 및 임금에 대한 명확한 법률적 근거를 제공하여 임금 기금 결정의 투명성을 보장한다.
- 부정적인 영향: 복잡한 임금 기금 결정 요구사항을 준수해야 하는 회원 회사들에게 비용 부담이 증가할 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
군인 또는 전문 군인이 아닌 주체는 누구인가?
군인 또는 전문 군인으로서 기업이 작성한 급여 표에 따라 급여를 받는 자는 제외된다.
안보, 국방 임무는 어떻게 부여되는가?
국가나 국방부로부터 부여받은 안보, 국방 임무를 수행하거나 자체적으로 연구한 안보, 국방 제품이나 서비스를 제공하되 아직 수익이 발생하지 않은 경우
실시 임금 기금은 어떻게 결정되는가?
실시 임금 기금은 실제 사용 인력 수의 평균과 평균 임금을 기준으로 결정된다.
그룹의 지분을 대표하는 사람의 책임은 무엇인가?
2024년부터 설립되는 회사들의 실시 임금 기금 결정에 참여해야 한다.
전문
처분령
121/2016/NĐ-CP 일부 개정·보완된 정부령 제74/2020/NĐ-CP 및 정부령 제82/2021/NĐ-CP에 따라 2016년 8월 24일 발佈된 정부령 제121/2016/NĐ-CP 일부 개정·보완하기 위한 군공업-통신군사그룹 노동 관리 및 임금 시범 실시에 관한 정부령
정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치단체 조직법 일부 개정 법률(2019. 11. 22.)을 기준으로
2019년 11월 20일 노동법
기업법(2020. 6. 17.)을 기준으로
국가 자본의 생산 및 경영에 대한 관리 및 사용에 관한 법률(2014. 11. 26.)을 기준으로
노동부 장관의 제안에 따라
정부는 정부령 제121/2016/NĐ-CP(2016. 8. 24.)를 일부 개정 보완하기 위한 정부령 제74/2020/NĐ-CP(2020. 7. 1.) 및 정부령 제82/2021/NĐ-CP(2021. 9. 6.)에 따라 군공업-통신군사그룹 노동 관리 및 임금 시범 실시에 관한 정부령 제121/2016/NĐ-CP 일부 개정 보완을 발포한다.
조 1. 정부령 제121/2016/NĐ-CP(2016. 8. 24.)를 일부 개정 보완하기 위한 정부령 제74/2020/NĐ-CP(2020. 7. 1.) 및 정부령 제82/2021/NĐ-CP(2021. 9. 6.)에 따른 정부령제121/2016/NĐ-CP(2016. 8. 24.)를 일부 개정 보완하기 위한 정부령 제74/2020/NĐ-CP(2020. 7. 1.) 및 정부령 제82/2021/NĐ-CP(2021. 9. 6.)
1. 정부령 제121/2016/NĐ-CP(2016. 8. 24.) 조 4 항 2를 다음과 같이 개정한다:
"2. 본 정부령 조 2 항 1에 규정된 대상은 기업이 정부령 제21/2024/NĐ-CP(2024. 2. 23.)에 따라 정부령 제51/2016/NĐ-CP(2016. 6. 13.)와 정부령 제52/2016/NĐ-CP(2016. 6. 13.)를 일부 개정 보완한 내용에 따라 국가가 100% 지분을 보유하는 주식회사에서 근로자로 근무하는 장교 또는 전문 군인으로서 등급별 급여를 받는 자가 아니다."
2. 정부령 제121/2016/NĐ-CP 조 5 항 4를 정부령 제74/2020/NĐ-CP 조 1 항 1에 따라 일부 개정 보완한다:
가) "국가로부터 안보 및 국방 임무를 수행하도록 지시받은 경우"를 "국가 또는 국방부로부터 안보 및 국방 임무를 수행하도록 지시받거나 기업이 자체적으로 안보 및 국방 관련 제품 또는 서비스를 연구하거나 생산하며 이로 인해 수익이 없거나 아직 수익이 발생하지 않은 경우"로 수정한다.
나) "국가가 정가를 설정한 제품에 대해 국가가 가격을 조정하는 경우"를 "국가가 정가를 설정한 제품이나 서비스를 생산하거나 공급하며 해당 가격이 법령에 따른 비용을 충당하지 못하거나 국가가 설정한 가격이 이미 계약 또는 주문에 따른 가격보다 낮게 조정된 경우"로 수정한다.
다) "천재지변, 화재, 질병, 전쟁 및 기타 불가항력적인 요인" 앞에 다음과 같은 문장을 추가한다: "국가 기관이 안보 및 국방 관련 제품 또는 서비스의 생산량을 이전 연도보다 증가시키도록 지시한 경우; 기업 구조조정 계획을 수행함으로써 직접 영향을 받은 경우; 국가 기관의 지침에 따라 새로운 예비금을 설정하거나 기존 예비금을 조정한 경우; 국가 또는 정부가 체결한 국제 조약에 따라 기업의 활동 정책을 조정한 경우; 외국 기업이 투자한 국가의 정책 변화에 따라 조정된 경우; 기업의 기본 생산 요소에 직접 영향을 미친 시장 상황 변경에 따라 조정된 경우;"
3. 정부령 제121/2016/NĐ-CP 조 6 항 5 점 a를 정부령 제74/2020/NĐ-CP 조 1 항 2, 정부령 제82/2021/NĐ-CP 조 1 항 6에 따라 일부 개정 보완한 후 다음과 같은 문장을 추가한다:
"합병 직후의 다음 재무연도에는 합병된 기업의 근로자 임금 실현 금액은 합병 전 기업의 실제 사용 근로자 수와 평균 임금 수준을 기준으로 결정된다.
합병 후 새로운 생산 및 경영 업무를 수행하게 되는 경우(합병 전 기업의 기존 업무와 새로운 업무를 포함하여 군공업-통신군사그룹의 모기업에서 새로이 부여받은 업무를 포함), 새로운 업무를 수행하는 근로자의 임금 실현 금액은 해당 업무를 수행하는 근로자 수와 평균 임금 수준을 기준으로 군공업-통신군사그룹 내에서 일반적인 상관관계를 유지하도록 기업이 결정한다.
수령 기업 모회사 또는 군 통신 산업 그룹으로부터 새로운 생산 및 영업 임무를 수령하거나 합병을 받거나 합병 후 회사에서 새로운 생산 및 영업 임무가 발생한 날로부터 연속된 재무 연도 말까지의 기간 동안 해당 생산 및 영업 임무를 수행하는 근로자의 연간 급여 기금은 실제 사용 인원 수와 평균 급여 수준을 기준으로 이전 연도의 노동생산성 지표와 이익 실현을 고려하여 본 조 제3항 및 제4항의 원칙에 따라 결정된다.
4. 시정령 제121/2016/NĐ-CP가 시정령 제74/2020/NĐ-CP 제1조 제2항 및 시정령 제82/2021/NĐ-CP 제1조 제6항에 의해 수정 보완된 제6조 제5항 점 b의 끝에 다음과 같이 보충한다.
"새로운 생산 및 영업 활동이 발생한 날로부터 연속된 재무 연도 말까지의 기간 동안 해당 생산 및 영업 활동을 수행하는 근로자의 연간 급여 기금은 실제 사용 인원 수와 평균 급여 수준을 기준으로 이전 연도의 노동생산성 지표와 이익 실현을 고려하여 본 조 제3항 및 제4항의 원칙에 따라 결정된다."
5. 시정령 제121/2016/NĐ-CP가 시정령 제74/2020/NĐ-CP 제1조 제2항 및 시정령 제82/2021/NĐ-CP 제1조 제6항에 의해 수정 보완된 제6조 제5항 점 c를 다음과 같이 수정한다.
"c) 본 조 제5항 점 a의 단락 1 및 단락 2, 점 b의 단락 1에서 정한 연간 급여 기금을 결정할 때 회사는 다음 사항을 준수해야 한다: 당과 국가가 부여한 국방 및 안보 임무를 완수하고, 법률 규정에 따라 국가 예산을 납부하며, 이익을 창출하고, 이를 모회사인 군 통신 산업 그룹에 보고하여 의견을 구한다."
6. 시정령 제121/2016/NĐ-CP가 시정령 제74/2020/NĐ-CP 제1조 제1항 및 시정령 제82/2021/NĐ-CP 제1조 제8항에 의해 수정 보완된 제6조에 다음과 같이 제6항을 추가한다.
"6. 신설된 회사 또는 과거에 설립되었으나 최근 재개된 회사의 연간 급여 기금은 다음과 같이 결정된다.
a) 신설되거나 재개된 날로부터 연속된 재무 연도 말까지의 기간 동안 회사의 연간 급여 기금은 군 통신 산업 그룹 내에서 일반적인 상관 관계를 유지하도록 회사가 설정한 실제 사용 인원 수와 평균 급여 수준을 기준으로 결정된다.
b) 본 조 제6항 점 a에서 정한 기간 이후부터는 연간 급여 기금은 이전 연도의 노동생산성 지표와 이익 실현을 고려하여 실제 사용 인원 수와 평균 급여 수준을 기준으로 본 조 제3항 및 제4항의 원칙에 따라 결정된다. 회사가 손실을 입었을 경우, 평균 급여 수준은 근로계약에 따른 평균 급여 수준, 직급 및 등급에 따른 급여 및 직급 보수, 군인 전문직, 공무원, 국방 직원의 급여 및 법령에 따른 공휴일, 명절, 유급 휴일, 밤 시간 근무 및 초과 근무에 대한 보수에 따라 결정된다. 회사가 이전 연도보다 손실을 줄였다면, 회사는 손실 감소 정도를 고려하여 평균 급여 수준을 결정하고 이를 모회사인 군 통신 산업 그룹에 보고하여 의견을 구하며, 군 통신 산업 그룹 내에서 일반적인 상관 관계를 유지하도록 한다.
c) 본 조 제6항 점 a에서 정한 연간 급여 기금을 결정할 때 회사는 다음 사항을 준수해야 한다: 당과 국가가 부여한 국방 및 안보 임무를 완수하고, 법률 규정에 따라 국가 예산을 납부하며, 이를 모회사인 군 통신 산업 그룹에 보고하여 의견을 구한다."
7. 시정령 제121/2016/NĐ-CP가 시정령 제74/2020/NĐ-CP 제1조 제3항 및 시정령 제82/2021/NĐ-CP 제1조 제7항에 의해 수정 보완된 제7조 제4항의 "2020년 이후 설립된 회사에 대해서는 2021년부터 해당 회사의 급여 기금은 본 조 제3항에서 정한 원칙에 따라 결정된다"는 내용을 다음과 같이 수정한다: "2020년에 설립된 회사는 2021-2023년 기간 동안 본 조 제3항에서 정한 원칙에 따라 급여 기금을 결정하며, 2024년부터는 이전 연도의 노동생산성 지표와 이익 실현을 고려하여 실제 사용 인원 수와 평균 급여 수준을 기준으로 본 조 제6항 점 b에서 정한 원칙에 따라 급여 기금을 결정한다."
8. 시정령 제121/2016/NĐ-CP가 시정령 제74/2020/NĐ-CP 제1조 제3항 및 시정령 제82/2021/NĐ-CP 제1조 제8항에 의해 수정 보완된 제7조에 다음과 같이 제5항을 추가한다.
"5. 2024년 이후 신설된 회사의 경우, 모회사인 군 통신 산업 그룹의 자본 대표는 이사회 또는 경영이사회, 주주총회에서 회사의 급여 기금을 결정하는데 있어 본 조 제6항에서 정한 원칙에 따라 참여한다."
조항 2. 효력과 이행 책임
1. 본 시행령은 발행일로부터 효력이 발생한다.
본 조 제1조 제2항, 제3항 및 제6항의 규정은 2023년부터 급여 기금을 결정하는 데 적용된다.
2. 각 부총리, 정부 기관에 준하는 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 중앙에 직속된 성 및 시 인민위원회 주석, 그리고 Quân đội 통신공업 그룹 모회사와 그 모회사가 100% 출자비율을 보유한 주식 회사 한 개의 주식 회사와 군 통신공업 그룹 모회사의 출자 비율을 대표하는 사람들은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다.
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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