시설령 제81/CP는 노동법에 관한 장애인 근로에 대한 세부 규정과 지침을 시행하기 위한 몇 가지 조항을 규정함

처분령

||| 1995년 11월 23일 제81-CP 호 정부 결정 "노동자가 장애인인 경우에 대한 근로법 일부 조항의 세부 규정 및 시행 지침을 규정함"

정부

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함
1994년 6월 23일 노동법에 의함
||| 노동부 장관의 건의에 따라

처분령

장 1 |||

총칙

조 1. 이 결정에서 말하는 장애인은 의학 감정위원회가 확인한 장애로 인해 노동능력이 21% 이상 감소한 사람을 말한다.

조 2.

1. 이 결정에서 말하는 장애인을 위한 직업훈련 기관은 국가, 단체 또는 개인이 법에 따라 장애인을 위한 직업훈련, 재훈련, 보충 훈련을 제공하기 위해 설립된 학교와 센터를 말한다.

2. 장애인을 위한 직업훈련 기관은 항상 학생 중 최소 70%가 장애인이어야 한다.

조 3.

1. 이 결정에서 말하는 장애인 노동자를 위한 생산 및 경영 기관은 법에 따라 설립된 국가기업, 사기업, 회사, 협동조합, 생산조직을 말한다.

2. 장애인 노동자를 위한 생산 및 경영 기관은 다음 조건을 충족해야 한다.

a. 최소 10명 이상의 노동자 중 51% 이상이 장애인이어야 한다.

b. 장애인 노동자를 위한 적절한 규칙 또는 조례를 가져야 한다.

조 4||| 매년, 노동부는 재정부와 계획투자부와 함께 정부에 제출하여 장애인의 건강 회복, 노동능력 회복, 직업훈련, 일자리 창출을 돕기 위한 예산을 마련하고, 장애인을 위한 직업훈련 기관과 생산 및 경영 기관을 지원하며, 이 결정 제14조에서 정한 비율보다 더 많은 장애인을 직업훈련 및 고용하는 기업을 지원하기 위한 계획을 작성한다.

조 5.

1. 중앙에 속한 성, 시는 장애인을 위한 일자리 기금을 설정하여 장애인의 노동능력 회복과 일자리 창출을 돕는다.

2. 장애인을 위한 일자리 기금은 다음과 같은 원에서 형성된다.

a. 지방 예산

b. 국가 일자리 기금

c. 이 결정 제14조에서 정한 비율보다 더 많은 장애인 노동자를 고용하지 않은 기업들이 매달 납부하는 금액

d. 국내외 단체나 개인의 지원

e. 기타 수입원

3. 장애인을 위한 일자리 기금은 다음 목적에 사용된다.

a. 다음 대상에게 지원금을 지급한다.

장애인을 위한 직업훈련 기관과 생산 및 경영 기관이 초기 물질적-기술적 시설 구축, 직업훈련 유지 및 생산 확장을 위해 사용한다.

이 결정 제14조에서 정한 비율보다 더 많은 장애인 노동자를 고용하는 기업.

b. 다음 대상에게 저리 대출을 제공한다.

장애인을 위한 직업훈련 기관과 생산 및 경영 기관

장애인 노동자 개인이나 그룹

장애인을 직업훈련에 참여시키는 직업훈련 기관

이 결정 제14조에서 정한 비율보다 더 많은 장애인 노동자를 고용하는 기업

c. 장애인의 노동능력 회복 활동

조 6.

1. 재정부는 교육부와 노동부, 계획투자부와 함께 각 성, 시의 장애인을 위한 일자리 기금의 설립 및 사용에 대한 지침을 마련한다.

2. 노동부는 기금 사용을 검토하고, 기금이 목적과 대상에 맞게 사용되도록 보장한다.

장 2:

장애인을 위한 직업훈련 기관과 생산 및 경영 기관에 대한 제도

장애인

제 7조||| 장애인을 위한 직업훈련 기관과 생산 및 경영 기관은 성, 시의 장애인을 위한 일자리 기금으로부터 경비 지원을 받을 수 있다. 이는 장애인 노동자를 위한 직업훈련, 재훈련 프로젝트, 생산 유지 및 발전, 추가 장애인 고용 또는 초기 물질적-기술적 시설 구축을 위한 것이다.

지원 경비의 금액은 노동부, 재정부, 계획투자부의 규정에 따른다.

조 8. 장애인을 위한 직업훈련 기관과 생산 및 경영 기관은 직업훈련, 생산 발전 프로젝트가 있을 때 성, 시의 장애인을 위한 일자리 기금과 국가 자금으로부터 저리 대출을 받을 수 있다.

조 9. 장애인을 위한 직업훈련 기관과 생산 및 경영 기관은 직업훈련 및 생산 경영을 위한 유리한 위치에 땅을 우선적으로 배분받거나 임대할 수 있다.

조 10||| 장애인을 위한 직업훈련 기관과 생산 및 경영 기관은 모든 종류의 세금 면제를 받는다. 세금 면제 절차는 재정부의 규정에 따른다.

조 11||| 국가가 제공하거나 국내외 단체, 개인이 지원한 자금은 국가가 장애인을 위한 직업훈련 기관과 생산 및 경영 기관에게 관리 및 사용하도록 위탁되며, 공익을 위해 집단의 이익을 위해 사용되며, 개인에게 분배되지 않는다.

조 12.

1. 국가 관리 직업훈련 기관에서 직업훈련 또는 보충 훈련을 받는 장애인은 다음 제도를 받는다.

a. 노동능력이 31%에서 40%까지 감소한 사람에게 학비의 50%를 감면한다.

b. 노동능력이 41% 이상 감소한 사람에게 학비를 면제한다. 직업훈련 또는 보충 훈련 기간 동안 노동능력이 41% 이상 감소한 장애인은 월 10만 동의 사회보조금을 받는다.

2. 교육부는 노동부와 재정부와 함께 이 조항 제1항에서 규정된 학비 면제 및 사회보조금에 대한 구체적인 지침을 마련한다.

장 3: 

장애인을 위한 직업훈련 기관과 장애인을 고용하는 기업의 권리와 의무

장애인을 직업훈련 및 고용

조 13.

1. 장애인을 직업훈련에 참여시키는 곳은 교육 수익에 대한 세금 감면을 받을 수 있다. 재정부의 규정에 따라

2. 장애인을 직업훈련에 참여시키는 곳은 직업훈련 프로젝트가 있을 때 성, 시의 장애인을 위한 일자리 기금으로부터 저리 대출을 받을 수 있다.

조 14.

1. 모든 경제 부문과 소유 형태의 기업은 다음 규정에 따라 장애인 노동자를 고용해야 한다.

a. 2% 적용 대상은 전기 생산, 금속 제련, 화학, 지질, 지도 측량, 석유 가스, 광업 개발, 광물 채굴, 기초 건설, 운송 산업에 속하는 기업입니다.

b. 나머지 산업에 속하는 기업은 3%를 적용합니다.

2. 기업이 고용해야 하는 장애인 비율은 해당 기업의 월 평균 근로자 수와 비교한 장애인 수의 비율입니다.

조 15.

1. 기업이 이 조치에서 정한 장애인 고용 비율보다 낮은 수의 장애인을 고용할 경우, 매월 노동부와 재정부가 정한 규정에 따라 장애인 일자리 기금에 금액을 납부해야 합니다.

2. 기업이 이 조치에서 정한 장애인 고용 비율보다 높은 수의 장애인을 고용하고 생산 경영에 어려움이 있거나 생산 발전 프로젝트가 있을 경우, 저금리 대출 또는 장애인 일자리 기금 지원을 받을 수 있습니다. 이는 노동부와 재정부의 지침에 따릅니다.

조 16. 장애인 직업훈련 시설이나 장애인 근로자를 고용하는 곳은 노동법 일반 규정 외에도 장애인 근로자가 작업하기 쉬운 조건을 제공해야 하며, 이는 장비 배치, 보호 장비 및 안전 및 위생 조치를 장애 유형 또는 그룹에 맞게 준비하는 것을 포함합니다.

장 4:

시행규정

조항 17본 처분은 공포일로부터 효력이 발생합니다. 본 처분과 충돌하는 장애인 근로자 관련 규정은 모두 폐지됩니다.

조 18. 노동부, 재정부, 계획투자부는 본 처분의 시행을 지도하는 책임이 있습니다.

제19조본 처분은 부총리, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부 소속 지방 인민위원회 주석 등이 책임지고 집행합니다./.