본 법률은 노동법 전에 제73조를 개정하여 근로자가 공휴일에 근무하지 않고 원급을 받을 수 있는 날들을 명확히 규정한다. 휴일에는 양력설(1일), 음력설(4일), 호ŋ왕기념일(1일), 승리의 날(1일), 국제노동절(1일), 국경일(1일)이 포함된다. 이러한 휴일이 주말과 겹치는 경우, 근로자는 다음 날 휴가를 보상받는다.
적용 범위
근로자
핵심 사항
- 근로자 → 양력설(1일), 음력설(4일), 호ŋ왕기념일(1일), 승리의 날(1일), 국제노동절(1일), 국경일(1일) 등 공휴일에 근무하지 않고 원급을 받을 수 있다.
- 이러한 휴일이 주말과 겹치는 경우, 근로자 → 다음 날 휴가를 보상받는다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 근로자는 중요한 공휴일 동안 더 많은 휴식 시간을 가지게 되어 생활 품질과 작업 분위기가 개선될 수 있다.
- 부정적인 영향: 휴가 보상 일정을 계산해야 하므로 기업은 인사 관리와 생산에 어려움을 겪을 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
근로자는 어떤 공휴일을 쉬나요?
근로자는 양력설(1일), 음력설(4일), 호ŋ왕기념일(1일), 승리의 날(1일), 국제노동절(1일), 국경일(1일) 등 공휴일에 근무하지 않고 원급을 받을 수 있다.
공휴일이 주말과 겹칠 경우, 근로자는 무엇을 해야 하나요?
근로자는 다음 날 휴가를 보상받는다.
본 법률은 언제 효력을 발휘하나요?
본 법률은 공표일부터 효력을 발휘한다.
본 법률에 따라 근로자는 몇 개의 공휴일을 쉬나요?
본 법률에 따르면, 근로자는 양력설(1일), 음력설(4일), 호ŋ왕기념일(1일), 승리의 날(1일), 국제노동절(1일), 국경일(1일) 등 총 6개의 공휴일에 근무하지 않고 원급을 받을 수 있다.
근로자가 이러한 공휴일을 쉬지 않으면 벌금을 내야 하나요?
법률은 근로자가 공휴일에 근무하지 않는 경우에 대한 처벌 규정을 정하지 않았다.
전문
국회
사회주의 공화국 베트남
제11기 제11차 회기
(2007년 3월 20일부터 2007년 4월 2일까지)
의 개정을 근거로 함 노동법 제73조를 개정 및 보충함
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1992년 사회주의 공화국 베트남 헌법(2001년 12월 25일 제10기 제10차 회기에서 제51/2001/QH10 호 결의에 의하여 개정 및 보충된 것)에 근거함
본 법률은 1994년 6월 23일 제정된 노동법 제73조를 2002년 4월 2일 제정된 노동법 일부 조항 개정 법률과 2006년 11월 29일 제정된 노동법 일부 조항 개정 법률에 의하여 이미 개정 및 보충된 것을 다시 개정 및 보충함
조 1. 노동법 제73조는 다음과 같이 개정 및 보충됨
“제73조
근로자는 다음 명절에 근무를 면제하고 원급을 받음
- 양력 설: 1일 (양력 1월 1일)
- 음력 설: 4일 (음력 연말 1일과 새해 초 3일)
- 호응 왕 기일: 1일 (음력 3월 10일)
- 승리 기일: 1일 (양력 4월 30일)
- 국제 노동절: 1일 (양력 5월 1일)
- 국경일: 1일 (양력 9월 2일)
위 명절 중 어느 날이 주말과 겹치면 그 다음 날로 보상휴가를 부여함
2.본 법률은 공포한 날로부터 효력을 발생합니다.
본 법률은 2007년 4월 2일 제11기 제11차 회기에서 사회주의 공화국 베트남 국회의 통과됨./
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리=효력을 변경하는 관계.