시정령 제88호 2017년 제2017-88호-NĐ-CP는 2015년 6월 9일 정부가 발표한 「공무원 및 공기업 직원 평가 및 분류에 관한 시행령」(제56/2015-NĐ-CP호) 일부 조항을 수정하고 보완함.

처분령

공무원 및 법인직원의 평가와 분류에 관한 2015년 6월 9일 제56/2015/NĐ-CP 호 정부결정을 일부 개정 및 보충함

정부조직법 2015년 6월 19일 법률에 의거

공무원법 2008년 11월 13일 법률에 의거

법인직원법 2010년 11월 15일 법률에 의거

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 공무원 및 법인직원의 평가와 분류에 관한 2015년 6월 9일 제56/2015/NĐ-CP 호 정부결정을 일부 개정 및 보충하기 위한 정부결정을 발포한다.

조 1. 공무원 및 법인직원의 평가와 분류에 관한 2015년 6월 9일 제56/2015/NĐ-CP 호 정부결정을 다음과 같이 개정 및 보충한다:

1. 제5조 제2항을 다음과 같이 수정한다.

"2. 공무원 및 법인직원의 평가와 분류는 매년 12월에 실시되며, 연간 근무성적 평가와 포상 실시 전에 이루어진다.

교육 및 훈련 분야와 다른 몇몇 분야에서 연간 근무 기간이 12월보다 이르게 종료되는 공공기관은 그 기관의 책임자가 결정한다."

2. 제24조 제1항 제d호를 다음과 같이 개정 및 보충한다:

"d) 상위 직속 기관의 책임자는 제b호와 제c호의 의견을 참조하여 본인의 평가와 분류를 결정한다. 기관의 책임자는 제b호와 제c호의 의견을 참조하여 본인이 임명한 부책임자의 평가와 분류를 결정하며, 분급 관리로 인해 본인이 임명하지 않은 부책임자에 대해서는 제b호와 제c호의 의견을 참조하여 서면으로 의견을 제출하고 상위 직속 기관의 책임자에게 부책임자의 평가와 분류를 검토하도록 요청한다."

3. 제26조 제1항 제b호를 다음과 같이 개정 및 보충한다:

"b) 제25조 제1항 제b호, 제c호 및 제d호에서 규정된 기준."

4. 제27조 제1항 제b호를 다음과 같이 개정 및 보충한다:

"b) 제25조 제1항 제b호, 제c호 및 제d호에서 규정된 기준."

5. 제29조를 다음과 같이 개정 및 보충한다:

"조 29. 조직 실행
1. 기관, 조직, 단위의 구체적인 조건을 고려하여 기관, 조직, 단위의 책임자는 공무원 및 법인직원의 평가와 분류를 위한 세부 기준을 작성해야 하며, 이를 평가와 분류 시 해당 공무원 및 법인직원의 업무량을 기관, 조직, 단위 전체 업무량과 비교하여 고려해야 한다. 또한 정보기술을 활용하여 공무원 및 법인직원의 평가와 분류를 수행하도록 장려한다.
2. 공무원 및 법인직원을 관리하는 기관의 책임자는 연간 공무원 및 법인직원의 평가와 분류를 정부결정에 따라 수행하고, 관할 범위 내의 공무원 및 법인직원의 평가와 분류 결과를 3월 1일까지 행정부에 보고해야 한다.
3. 행정부는 각 부처, 지방 및 기관의 공무원 및 법인직원의 연간 평가와 분류 결과를 모니터링, 검사하고 정부에 보고해야 한다. 총리는 각 부처, 지방 및 기관의 공무원 및 법인직원의 연간 평가와 분류 결과를 정부에 보고하고, 이를 공개해야 한다.”

조 2. 효력 발생

본 정부결정은 2017년 9월 15일부터 효력을 발생한다.

| 1. 농림업 관련 부처, 기관; 지방인민위원회; 농림업 그룹, 총공사(농림업 회사 소유주를 대표하는 기관)는 이 통고의 시행을 책임진다.

각 장관, 정부와 동등한 기관의 책임자, 정부 소속 기관의 책임자, 각 지방 및 직할 도시의 주민위원회 주석 및 관련 기관, 개인은 본 정부결정을 준수해야 한다./.