시설령 제91호 2010년 국방부령 병역제 공무원, 교직원, 국방공인에서 전문군인 병역제로 전환에 관한 규정

시행규칙

군인 전문직으로부터 국방공무원 및 공무원 제도를 변경하는 규정

국방부 장관

국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부령 제104/2008/NĐ-CP 2008년 9월 16일, 정부에 근거함;

정부가 2007년 2월 1일에 제정한 18/2007/NĐ-CP 호에 따른 인민군 전문 군인에 관한 정부 결정에 근거함

정부가 2007년 4월 19일에 제정한 68/2007/NĐ-CP 호에 따른 사회보장법에 따른 사회보장에 대한 인민군, 경찰, 기밀업무 종사자에 대한 세부사항과 지침에 관한 정부 결정에 근거함

총참모장의 제안에 따라

고시함으로써,

1. 적용 범위

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

본 통지에서는 국방공무원 및 공무원(이하 "국방공무원"이라 함)이 전투 조직, 국방 보안 기업, 국방 경제 기업 소속 기관 단위에서 군인 전문직으로 제도를 변경하는 대상, 조건, 기준, 급여 재분류, 권한, 책임, 관리 사용 및 절차와 서류에 대해 규정한다.

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

a) 총참모부 조직 편성표에 군인 전문직으로 배치된 직위를 수행하고 있는 국방공무원

b) 국방 보안 기업에서 무기, 군사 기술 장비 생산 및 수리를 담당하는 전문 기술 인력으로서 대학 이상 학위 또는 기술자, 최고 등급 기술자를 가진 국방공무원

c) 현행 규정에 따르면 퇴역 조건을 충족하지 못한 국방공무원이 군인 전문직 제도로 전환하여 퇴역 조건을 충족할 때까지 자발적으로 전환하는 경우

3. 적용되지 않는 대상

a) 제1조 제2항 a호에서 정의된 대상은 해당 기관 단위가 총참모부 조직 편성표에 명시된 군인 전문직 직위를 모두 채울 때

b) 제1조 제2항 c호에서 정의된 대상이 만 50세 이상이거나 군인 전문직으로 전환하여 만 50세가 되었지만 아직 퇴역 조건을 충족하지 못한 경우

c) 주식회사에 근무하는 대상

제2조. 국방공무원을 군인 전문직으로 전환하는 조건 및 기준

1. 조건

a) 군인 전문직 제도로 군에 복무하기를 자발적으로 원함

b) 군에 최소 1년 이상 복무함

c) 제1조 제2항 a호, b호에서 정의된 대상이 만 45세 미만임

d) 제1조 제2항 c호에서 정의된 대상은 다음과 같이 구성됨

- 남자는 최소 20년, 여자는 최소 15년 군에 근무함. 군 근무 기간은 장교, 군인 전문직, 하사관 병사, 국방공무원의 근무 기간을 포함함

- 여자는 최소 15년 사회보장을 납부하고 만 45세 이상 50세 미만임

2. 기준

a) 도덕적 품성이 우수하고 부여된 임무를 완수할 수 있는 능력이 있음

b) 대학, 고등학교, 중등학교, 초급(직업 자격증) 또는 전문 기술, 업무 교육을 마침

c) 부여된 임무를 완수할 수 있을 정도의 건강 상태를 유지함

d) 제도 변경을 요청하기 6개월 이내에 경고 이상의 징계를 받지 않음

조 3. 전문직 군인으로 전환된 대상에 대한 급여 등급 이동

국방부가 2007년 9월 25일에 제정한 제152/2007/TT-BQP 고시에 따라 장교, 국방공무원, 하사관 및 병사가 전문직 군인 제도로 전환되는 경우 급여 등급 이동에 관한 지침을 준수한다.

조 4. 국방공무원을 전문직 군인으로 전환하는 권한

a) 인사 부서 관리 대상에 대해서는

중앙 당군사위원회가 2009년 7월 23일에 제정한 제269-QĐ/ĐƯ 결정에 따른 베트남 인민군 인사 규정을 준수한다.

b) 군력 부서 관리 대상에 대해서는

국방부가 2009년 3월 18일에 제정한 제12/2009/TT-BQP 고시에 따라 전문직 군인, 국방공무원의 급여 등급 상승, 하락, 변경, 제도 전환, 전문직 군인의 훈장 수여 및 강등에 관한 규정을 준수한다.

조 5. 전환 후 전문직 군인의 관리 및 활용

a) 본 고시 제1조 제2항 a 점에서 정의된 대상이 전문직 군인 제도로 전환될 때는 해당 직위에 맞게 근무해야 한다.

b) 본 고시 제1조 제2항 c 점에서 정의된 대상이 전문직 군인 제도로 전환될 때는 다음과 같이 처리한다.

- 전문직 군인 제도로 전환된 결정에서 정해진 퇴역 시기 기준에 따라 계속적으로 근무를 배치하거나, 퇴역 전 준비기간을 위한 휴직을 요청하여 휴직 결정을 내리고, 퇴역 후 연금 수령을 위한 휴직 결정을 내린다.

- 현행 규정에 따른 퇴역 전 준비기간.

- 국방부 결정에 명시된 연금 수령 기간.

- 국방부 산하 단위로의 재배치 없음.

조 6. 국방공무원을 전문직 군인으로 전환하는 절차 및 서류와 심사 기간

1. 절차 및 서류

국방부 소속 단위는 전문직 군인 제도로 전환될 대상자의 서류를 첨부한 문서로 보고하며, 이를 포함한다.

a) 전문직 군인 제도로 전환 신청서, 중대장 또는 그 이상의 지휘관 확인 사항 포함.

b) 국방공무원 채용 또는 제도 전환 결정 사본.

c) 사회보장 카드 사본(본 고시 제1조 제2항 c 점에서 정의된 대상에 한함).

d) 대학, 고등학교, 중등학교 졸업증명서 사본(공무원, 비공무원 B 등급 이상 수령자에 한함, 공증 포함).

2. 심사 기간

국방부 소속 주요 단위는 5월에 총정치국(인사 부서 관리 대상)에 보고하고, 6월에 국방부가 검토 및 결정한다; 8월에 총참모부(군력 부서 관리 대상)에 보고하고, 10월에 국방부가 검토 및 결정한다.

조항 7. 시행 규정

1. 본 고시는 발효일로부터 45일 후부터 효력을 발생한다.

2. 본 고시 적용 전 국방공무원이었던 계약직 근로자가 국방부 2002년 7월 8일 제정 제91/2002/TT-BQP 고시에 따른 군업체 계약직 근로자로 전환되는 경우, 본 고시의 규정을 적용한다.

3. 다음의 법률은 효력을 상실한다.

국방부가 2002년 1월 18일에 제정한 제10/2002/QĐ-BQP 결정과 2006년 3월 2일에 제정한 제38/2006/QĐ-BQP 결정에 따른 국방공무원에서 전문직 군인 제도로 전환하여 퇴역 문제를 해결하기 위한 과잉 인원 해소를 위한 내용.

본 고시와 충돌하는 이전에 제정된 모든 법률의 내용은 폐지된다.

4. 총참모장, 각 총국의 주임, 각 기관 및 단위의 지휘관은 본 고시의 규정을 정확히 준수해야 한다.

5. 시행 과정에서 문제가 발생하면 즉시 국방부에 보고해야 한다. 인사 부서 관리 대상은 총정치국에, 군력 부서 관리 대상은 총참모부에 보고하여 국방부에 보고하고 해결하도록 한다./.