Thông tư 04/2015/TT-BNV sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 15/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ về quy trình tuyển dụng viên chức. Văn bản này quy định chi tiết về việc thông báo kết quả trúng tuyển, ký hợp đồng làm việc và xử lý các trường hợp phát hiện văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp.
Đối tượng áp dụng
Người dự tuyển, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức, đơn vị sự nghiệp công lập
Các điểm cốt lõi
- Người trúng tuyển viên chức phải nhận thông báo công khai và qua bưu điện trong 15 ngày kể từ khi có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng.
- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải thẩm tra, xác minh văn bằng, chứng chỉ của người trúng tuyển trước khi ký hợp đồng làm việc.
- Nếu phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp, người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm hủy bỏ kết quả trúng tuyển và thông báo cho cơ quan có thẩm quyền.
- Trường hợp người trúng tuyển bị hủy bỏ kết quả hoặc chấm dứt hợp đồng, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức sẽ quyết định tuyển dụng người có kết quả thấp hơn liền kề nếu đáp ứng đủ điều kiện quy định.
- Thông tư này có hiệu lực từ ngày 15 tháng 10 năm 2015.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- Tác động tích cực: Quy trình tuyển dụng được công khai và minh bạch, giúp nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức.
- Tác động tiêu cực: Có thể gây ra gánh nặng về thời gian và chi phí cho người dự tuyển trong việc chờ đợi thông báo kết quả và ký hợp đồng làm việc.
❓ Câu hỏi thường gặp
Người trúng tuyển phải nhận thông báo công khai và qua bưu điện khi nào?
Người trúng tuyển phải nhận thông báo công khai và qua bưu điện trong 15 ngày kể từ khi có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cần làm gì trước khi ký hợp đồng?
Trước khi ký hợp đồng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải thẩm tra, xác minh văn bằng, chứng chỉ của người trúng tuyển để đảm bảo chính xác.
Nếu phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp, cơ quan nào có trách nhiệm hủy bỏ kết quả?
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm hủy bỏ kết quả trúng tuyển và thông báo cho cơ quan có thẩm quyền.
Trường hợp người trúng tuyển bị hủy bỏ kết quả, ai sẽ quyết định tuyển dụng người khác?
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức sẽ quyết định tuyển dụng người có kết quả thấp hơn liền kề nếu đáp ứng đủ điều kiện quy định.
Thông tư này có hiệu lực từ khi nào?
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 10 năm 2015.
Toàn văn
THÔNG TƯ
Sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012
của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc
và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức
_______________________
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 58/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 6 năm 2014 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức, Bộ Nội vụ;
Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 15/2012/TT-BNV
"Điều 6. Quyết định tuyển dụng và nhận việc
1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển qua đường bưu điện theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký và thông báo công khai tại trụ sở làm việc và trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức.
2. Người trúng tuyển viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 19 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm thẩm tra, xác minh văn bằng, chứng chỉ của người trúng tuyển bảo đảm chính xác theo quy định của pháp luật trước khi ký hợp đồng làm việc với người trúng tuyển viên chức.
3. Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập phát hiện người trúng tuyển viên chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không thực hiện việc ký hợp đồng làm việc và có văn bản gửi người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức để hủy bỏ kết quả trúng tuyển.
4. Trường hợp người trúng tuyển bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển hoặc chấm dứt hợp đồng đã ký kết theo quy định tại Khoản 3 Điều 19 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP và Khoản 3 Điều này thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định tuyển dụng người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề ở vị trí tuyển dụng đó, nếu người đó bảo đảm có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển viên chức) hoặc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển viên chức).
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển viên chức) hoặc quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 13 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển viên chức).
Điều 2. Hiệu lực thi hành
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 10 năm 2015.
Điều 3. Trách nhiệm tổ chức thực hiện
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này./.
THỨ TRƯỞNG
Văn bản gốc (PDF)
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.
Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau: