시행규칙 제 04/2015/TT-BNV는 내무부가 발행한 시행규칙 제 15/2012/TT-BNV일을 수정 보완하며, 공무원 채용 및 근로계약 체결과 교육훈련 비용 환급에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

개정 및 보충 항조 6 T제15/2012/TT-BNV호 2012년 12월 25일

의 B교 N내부사항 채용 및 계약 체결에 관한 지침 실제

그리고 교육 훈련 비용 보상에 대한 직원에 관한 사항

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2012년 4월 12일 정부가 제정한 「공무원 직업에 관한 규정」(2012년 제29호 국무회의 결정)에 의거함는공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 국무회의 결정

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 58/2014/NĐ-CP 2014년 6월 16일 정부가 부내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정을 제정함;에내무부의 조직구조;

내부부 공무원-공무원 부서장의 제안에 따라;

내무부 장관은 이 고시를 개정하고전자 서명서, 보완 제에조 6 제15/2012/TT-BNV호 2012년 12월 25일 내무부 고시증진 채용 및 계약 체결과 교육 훈련 비용 보상에 관한 지침을조 류는용, 계약 체결 및에교육 훈련 비용 보상에 대한|||직원에 관한 사항.증진조 1. 제15/2012/TT-BNV호 고시 제6조를 수정 보완한다.

조 6. 채용 결정 및 취업 인정

1. 채용 결과 승인 결정 날짜로부터 15일 이내에, 채용 권한을 가진 기관 단위의 책임자는 예비 채용자에게 등록한 주소로 우편으로 채용 성공 통지를 발송해야 하며, 채용 권한을 가진 기관 단위의 공식 주소와 전자 정보 사이트에서 공개 통지해야 한다.

2. 채용 성공 직원은 제19조 제1항, 제2항에 따라 계약 체결 및 취업을 해야 한다. 공공 법인 단위의 책임자는 채용 성공 직원과 계약 체결하기 전에 법령에 따라 채용 성공자의 학력 증명서 및 자격증을 검토하고 확인해야 한다.

3. 공공 법인 단위가 채용 성공 직원이 불법적으로 사용한 학력 증명서 및 자격증을 발견한 경우, 공공 법인 단위의 책임자는 계약 체결을 하지 않아야 하며, 채용 성공 통지를 취소하기 위해 채용 권한을 가진 기관 단위의 책임자에게 문서를 보내야 한다.

4. 채용 성공자가 제29/2012/NĐ-CP 호 고시 제19조 제3항 또는 본 조 제3항에 따라 채용 성공 통지가 취소되거나 이미 체결된 계약이 종료되는 경우, 채용 권한을 가진 기관 단위의 책임자는 채용 위치에서 바로 아래 순위의 채용 결과를 가진 사람을 채용 결정해야 한다. 만약 그 사람이 제29/2012/NĐ-CP 호 고시 제10조 제1항에 규정된 모든 조건을 충족시키는 경우(직원 채용 시험을 조직하는 경우) 또는 제13조 제1항 a 점에 규정된 조건을 충족시키는 경우(직원 채용 심사 절차를 조직하는 경우).

만약 바로 아래 순위의 채용 결과가 동일한 두 명 이상의 사람이 있는 경우, 채용 권한을 가진 기관 단위의 책임자는 제29/2012/NĐ-CP 호 고시 제10조 제2항에 따라(직원 채용 시험을 조직하는 경우) 또는 제13조 제2항, 제3항에 따라(직원 채용 심사 절차를 조직하는 경우) 채용 성공자를 결정해야 한다.

본 고시는 2015년 10월 15일부터 효력을 갖는다.

조 2. 효력 발생

각 장관, 부처 수장, 중앙 정부 소속 기관 수장, 각 지방 인민위원회 의장, 각 지방 인민위원회 의장 직속 기관, 단체, 개인은 본 고시의 시행에 대해 책임을 진다./.

조 3. 시행 책임

각 부처 장관, 부처급 기관 수장, 정부 소속 기관 수장, 각 지방인민위원회 주석, 중앙에 직속된 성시 인민위원회 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 시행규칙을 집행하는 데 책임을 진다./.