Nghị định quy định về việc tuyển dụng công nhân làm việc cho doanh nghiệp quốc gia và công nhân tạm thời làm việc cho Chính phủ. Nghị định nêu rõ các điều kiện, mức lương tối thiểu và phụ cấp dành cho công nhân cũng như bảo vệ sức khỏe lao động.
적용 범위
Các doanh nghiệp quốc gia, cơ quan chính phủ và công nhân được tuyển dụng làm việc tại những nơi này.
핵심 사항
- Công nhân được ký giao kèo với một người hoặc tập thể đại diện bởi công đoàn (Điều 2).
- Mức lương tối thiểu không dưới mức quy định cho công nhân giúp việc Chính phủ (Điều 3).
- Phụ cấp nguy hiểm, hao mòn sức khoẻ và tiền thưởng năng suất được ấn định tùy ngành lao động trong bản giao kèo (Điều 4).
- Công nhân làm việc tại khu vực khí hậu xấu được xí nghiệp cấp phát thuốc men (Điều 5).
- Áp dụng các điều kiện bảo vệ sức khỏe lao động theo Sắc lệnh số 77/SL ngày 22 tháng 5 năm 1950, bao gồm thời giờ làm việc, nghỉ hàng năm và chế độ học nghề (Điều 6)
🌐 이 문서의 사회적 영향
- Công nhân được bảo vệ quyền lợi về lương bổng và phụ cấp.
- Doanh nghiệp quốc gia và cơ quan chính phủ có quy định rõ ràng về tuyển dụng công nhân.
- Mức lương tối thiểu đảm bảo cho công nhân giúp việc Chính phủ.
- chịu ảnh hưởng là các doanh nghiệp tư nhân không thuộc phạm vi điều chỉnh của nghị định này.
❓ 자주 묻는 질문
Công nhân được ký giao kèo với ai?
Giao kèo có thể ký với một người công nhân hay tập thể công nhân do công đoàn đại diện (Điều 2).
Mức lương tối thiểu cho công nhân là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu không dưới mức quy định cho công nhân giúp việc Chính phủ (Điều 3).
Công nhân làm việc tại khu vực khí hậu xấu được hưởng quyền lợi gì?
Công nhân làm việc tại khu vực khí hậu xấu được xí nghiệp cấp phát thuốc men (Điều 5).
전문
NGHỊ ĐỊNH CỦA BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
Quy định về việc tuyển dụng các công nhân làm việc cho
các doanh nghiệp quốc gia hay làm việc tạm thời cho Chính phủ
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
Chiểu Sắc lệnh số 226/SL ngày 28/04/1946 tổ chức Bộ Lao động;
Chiểu Sắc lệnh số 77/SL ngày 22 tháng 5 năm 1950 đặt quy chế công nhân giúp việc Chính phủ;
Chiểu Sắc lệnh số 104/SL ngày 1 tháng 1 năm 1948 đặt ra các doanh nghiệp quốc gia.
NGHỊ ĐỊNH:
Điều 1. - Những điều kiện tuyển dụng, lương bổng ban hành cho công nhân các Doanh nghiệp quốc gia và công nhân tạm thời làm việc cho Chính phủ, sẽ ấn định trong các bản giao kèo ký kết giữa cơ quan Giám đốc và công nhân hay đại biểu công nhân.
Điều 2. - Giao kèo có thể ký với một người công nhân hay ký với tập thể công nhân do công đoàn đại diện.
Điều 3. - Mức lương tối thiểu không được dưới mức tối thiểu quy định cho các công nhân giúp việc Chính phủ.
Điều 4. - Định xuất các phụ cấp nguy hiểm, hao mòn sức khoẻ và tiền thưởng năng suất cũng sẽ tuỳ ngành lao động mà ấn định trong các bản giao kèo.
Điều 5. - Công nhân làm việc tại các khu vực khí hậu xấu được xí nghiệp cấp phát thuốc men.
Điều 6. - Các điều kiện bảo vệ sức làm việc ấn định trong Sắc lếnh số 77-SL ngày 22 tháng 5 năm 1950, ở các chương sau đây:
Chương IV nói về thời giờ làm việc, ngày nghỉ, hàng năm, thể lệ lúc đau ốm, lúc thai sản.
Chương V, điều 38,39,40,41 nói về công nhân chết hay bị tai nạn lao động.
Chương VI nói về chế độ học nghề. Đều áp dụng cho công nhân các doanh nghiệp quốc gia.
Điều 7. Ông Đổng lý Văn phòng Bộ Lao động, các ông Chủ tịch Ủy ban kháng chiến hành chính liên khu chiểu nghị định thi hành./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.