Quyết định số 64/2015/QĐ-TTg sửa đổi, bổ sung Quyết định số 42/2012/QĐ-TTg về việc hỗ trợ tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số cư trú tại khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn. Quyết định này quy định chi tiết về áp dụng định mức lao động và ngân sách trung ương hỗ trợ.
적용 범위
Tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số cư trú tại khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn.
핵심 사항
- Đơn vị sử dụng lao động được áp dụng định mức lao động bằng 80% định mức lao động chung của đơn vị để khoán hoặc trả công cho lao động là người dân tộc thiểu số trong 5 năm.
- Đơn vị sử dụng lao động được hạch toán 20% định mức lao động chung vào chi phí sản xuất kinh doanh.
- Ngân sách trung ương hỗ trợ 100% kinh phí về đào tạo, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho lao động là người dân tộc thiểu số.
- Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là công ty mẹ được thay thế cho cụm từ 'Tập đoàn hoặc Tổng công ty 91'.
- Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 2 năm 2016.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- hưởng lợi: Tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số cư trú tại khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn.
- Chi phí tăng lên cho các tổ chức, đơn vị do phải áp dụng định mức lao động và hạch toán chi phí sản xuất kinh doanh theo quy định mới.
- Lợi ích: Giúp cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ quyền lợi của người dân tộc thiểu số.
❓ 자주 묻는 질문
Đơn vị sử dụng lao động được áp dụng bao nhiêu phần trăm định mức lao động cho người dân tộc thiểu số?
Đơn vị sử dụng lao động được áp dụng 80% định mức lao động chung của đơn vị để khoán hoặc trả công cho lao động là người dân tộc thiểu số.
Ngân sách trung ương hỗ trợ bao nhiêu phần trăm kinh phí về đào tạo, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp?
Ngân sách trung ương hỗ trợ 100% kinh phí về đào tạo, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho lao động là người dân tộc thiểu số.
Quyết định này có hiệu lực từ khi nào?
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 2 năm 2016.
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là công ty mẹ được thay thế cho cụm từ gì?
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là công ty mẹ được thay thế cho cụm từ 'Tập đoàn hoặc Tổng công ty 91'.
Đơn vị sử dụng lao động có thể tiếp tục nhận hỗ trợ theo quy định cũ khi quyết định mới có hiệu lực?
Đối với các đơn vị đã lập dự toán đề nghị hỗ trợ trước khi Quyết định này có hiệu lực mà chưa được phê duyệt, họ vẫn tiếp tục được hỗ trợ theo quy định tại Quyết định số 42/2012/QĐ-TTg; hồ sơ dự toán sau khi Quyết định mới có hiệu lực sẽ thực hiện theo quy định tại Quyết định này.
전문
QUYẾT ĐỊNH
Sửa đổi, bổ sung Quyết định số 42/2012/QĐ-TTg ngày 08 tháng 10 năm 2012
của Thủ tướng Chính phủ về việc hỗ trợ tổ chức, đơn vị sử dụng lao động
là người dân tộc thiểu số cư trú tại khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn
_________________________________________
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2008;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn,
Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 42/2012/QĐ-TTg ngày 08 tháng 10 năm 2012 của Thủ tướng Chính phủ về việc hỗ trợ tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số cư trú tại khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn.
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung Quyết định số 42/2012/QĐ-TTg ngày 08 tháng 10 năm 2012 của Thủ tướng Chính phủ về việc hỗ trợ tổ chức, đơn vị sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số cư trú tại khu vực miền núi, vùng đặc biệt khó khăn như sau:
1. Sửa đổi, bổ sung Khoản 3 Điều 3 về áp dụng định mức lao động, như sau:
"a) Đơn vị sử dụng lao động được áp dụng định mức lao động bằng 80% định mức lao động chung của đơn vị để khoán hoặc trả công cho lao động là người dân tộc thiểu số. Thời gian áp dụng là 05 năm đối với một người lao động vào làm việc tại đơn vị.b) Đơn vị sử dụng lao động được hạch toán 20% định mức lao động chung của đơn vị vào chi phí sản xuất kinh doanh."
2. Sửa đổi Khoản 1 Điều 4 như sau:
"1. Ngân sách trung ương hỗ trợ 100% kinh phí về đào tạo, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho lao động là người dân tộc thiểu số."
3. Thay cụm từ "Tập đoàn hoặc Tổng công ty 91" tại Khoản 2 Điều 4 và cụm từ "Tập đoàn kinh tế nhà nước và Tổng công ty 91" tại Điều 7 thành cụm từ "Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là công ty mẹ."
Điều 2. Hiệu lực thi hành
1. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 02 năm 2016.
2. Đối với các đơn vị sử dụng lao động đã lập dự toán đề nghị hỗ trợ gửi các cấp có thẩm quyền trước khi Quyết định này có hiệu lực mà chưa được phê duyệt hỗ trợ thì tiếp tục được hỗ trợ theo quy định tại Quyết định số 42/2012/QĐ-TTg; hồ sơ dự toán đề nghị hỗ trợ được lập sau khi Quyết định này có hiệu lực được thực hiện theo quy định tại Quyết định này.
Điều 3. Trách nhiệm thi hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là công ty mẹ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
이 문서는 다음 언어로 제공됩니다: