Nghị định số 74/2014/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP về thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội. Văn bản quy định chi tiết việc xếp lương, phụ cấp lương và ổn định đơn giá tiền lương cho tập đoàn này trong giai đoạn 2014-2015.
적용 범위
Tập đoàn Viễn thông Quân đội
핵심 사항
- Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội thực hiện thí điểm quản lý tiền lương theo quy định tại Nghị định này (Điều 1).
- Người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được xếp lương và phụ cấp lương theo bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP; công nhân viên quốc phòng và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thực hiện thang lương, bảng lương do Tập đoàn Viễn thông Quân đội xây dựng (Điều 3).
- Bộ Quốc phòng chủ trì giao ổn định đơn giá tiền lương cho Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2014 - 2015 dựa trên đơn giá tiền lương thực hiện tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương của giai đoạn 2011 - 2013 (Điều 4).
- Tập đoàn Viễn thông Quân đội trích lập quỹ dự phòng không vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện để bổ sung vào quỹ tiền lương năm sau và phân phối tiền lương cho người lao động theo quy chế trả lương của Tập đoàn (Điều 4).
- Tập đoàn Viễn thông Quân đội xây dựng thang lương, bảng lương theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP và tổng kết báo cáo kết quả thực hiện thí điểm quản lý tiền lương giai đoạn 2011 - 2015 (Điều 6).
🌐 이 문서의 사회적 영향
- Tập đoàn Viễn thông Quân đội được áp dụng thí điểm quản lý tiền lương riêng biệt, tạo điều kiện cho việc ổn định và phát triển nguồn nhân lực.
- Người lao động trong Tập đoàn có thể hưởng lợi từ việc cải thiện thang lương, bảng lương phù hợp với năng lực và đóng góp của họ.
- Việc giao đơn giá tiền lương dựa trên doanh thu thực tế có thể giúp quản lý chi phí lương hiệu quả hơn.
❓ 자주 묻는 질문
Người lao động nào được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP?
Người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được xếp lương và phụ cấp lương theo bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
Tổng giám đốc Tập đoàn Viễn thông Quân đội có trách nhiệm gì trong việc quản lý tiền lương?
Tổng giám đốc Tập đoàn Viễn thông Quân đội phải xây dựng thang lương, bảng lương theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP và tổng kết báo cáo kết quả thực hiện thí điểm quản lý tiền lương giai đoạn 2011 - 2015.
Quỹ dự phòng của Tập đoàn Viễn thông Quân đội không được vượt quá bao nhiêu phần trăm quỹ tiền lương thực hiện?
Quỹ dự phòng của Tập đoàn Viễn thông Quân đội không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
Thời gian thí điểm quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội kéo dài bao lâu?
Thời gian thí điểm quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội kéo dài từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015.
Bộ nào chủ trì việc giao ổn định đơn giá tiền lương cho Tập đoàn Viễn thông Quân đội?
Bộ Quốc phòng chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính giao ổn định đơn giá tiền lương cho Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2014 - 2015.
전문
NGHỊ ĐỊNH
Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội
_________________
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Quốc phòng,
Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ
1. Sửa đổi Điều 1 Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ (sau đây gọi là Nghị định số 65/2011/NĐ-CP) như sau:
"Nghị định này quy định thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội (sau đây gọi là Tập đoàn Viễn thông Quân đội).".
2. Sửa đổi Điều 3 Nghị định số 65/2011/NĐ-CP như sau:
"1. Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên, người lao động là sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp thực hiện xếp lương, phụ cấp lương theo bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;2. Công nhân viên quốc phòng, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thực hiện xếp lương, phụ cấp lương theo thang lương, bảng lương do Tập đoàn Viễn thông Quân đội xây dựng theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương."
3. Sửa đổi Điểm a Khoản 2 Điều 4 Nghị định số 65/2011/NĐ-CP như sau:
"a) Bộ Quốc phòng chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính giao ổn định đơn giá tiền lương theo chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2014 - 2015. Đơn giá tiền lương giao ổn định được xác định trên cơ sở đơn giá tiền lương thực hiện tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương của Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2013."
4. Bổ sung Điểm đ Khoản 2 Điều 4 Nghị định số 65/2011/NĐ-CP như sau:
"đ) Căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện, Tập đoàn Viễn thông Quân đội trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau và phân phối tiền lương cho người lao động theo quy chế trả lương của Tập đoàn Viễn thông Quân đội. Quỹ dự phòng của Tập đoàn Viễn thông Quân đội không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện."
5. Sửa đổi Khoản 3 và Khoản 4 Điều 6 Nghị định số 65/2011/NĐ-CP như sau:
"3. Xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.4. Quý III năm 2015, tổng kết, báo cáo Bộ Quốc phòng, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính kết quả thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2015."
6. Sửa đổi Khoản 3 Điều 8 Nghị định số 65/2011/NĐ-CP như sau:
"3. Quý IV năm 2015, tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011 - 2015, báo cáo
7. Sửa đổi Khoản 1 Điều 9 Nghị định số 65/2011/NĐ-CP như sau:
"Các quy định tại Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015."
Điều 2. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 9 năm 2014. Các quy định tại Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015.
2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định này.
3. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Tổng giám đốc Tập đoàn Viễn thông Quân đội chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
TM. CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Nguyễn Tấn Dũng
|
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.