Thông tư số 97/TC-TCCB hướng dẫn tạm thời xếp hạng các công ty bảo hiểm, dựa trên chỉ tiêu về độ phức tạp quản lý và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Các công ty sẽ được xếp hạng từ I đến IV dựa vào tổng điểm đạt được.
적용 범위
Các công ty bảo hiểm trực thuộc Tổng công ty Bảo hiểm Việt Nam
핵심 사항
- Công ty bảo hiểm → phải xác định số loại nghiệp vụ đã triển khai và triển khai mới, phạm vi hoạt động, số lượng lao động (40 điểm)
- Công ty bảo hiểm → phải tính doanh thu thực hiện, thực hiện nghĩa vụ với Ngân sách Nhà nước, hiệu quả nghiệp vụ kinh doanh, tiết kiệm chi quản lý (60 điểm)
- Tổng điểm đạt được sẽ xác định hạng từ I đến IV cho công ty bảo hiểm
- Công ty bảo hiểm hạng 1 → Bộ Tài chính quyết định sau khi có sự thỏa thuận của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội
- Công ty bảo hiểm dưới 30 điểm → áp dụng hướng dẫn xếp lương mới theo Thông tư Liên Bộ số 28/LB-TT ngày 3/12/1993
🌐 이 문서의 사회적 영향
- Tác động tích cực: Đảm bảo tính công bằng trong việc xếp hạng và áp dụng chế độ tiền lương mới cho các viên chức quản lý.
- Tác động tiêu cực: Gánh nặng về thủ tục, thời gian thực hiện đối với các công ty bảo hiểm.
❓ 자주 묻는 질문
Công ty bảo hiểm cần xác định những chỉ tiêu gì để xếp hạng?
Công ty bảo hiểm cần xác định số loại nghiệp vụ đã triển khai và triển khai mới, phạm vi hoạt động, số lượng lao động (40 điểm) và doanh thu thực hiện, thực hiện nghĩa vụ với Ngân sách Nhà nước, hiệu quả nghiệp vụ kinh doanh, tiết kiệm chi quản lý (60 điểm).
Công ty bảo hiểm hạng 1 sẽ được xử lý như thế nào?
Công ty bảo hiểm hạng 1 sẽ được Bộ Tài chính quyết định sau khi có sự thỏa thuận của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội.
Nếu công ty bảo hiểm không đủ tiêu chuẩn xếp hạng, họ sẽ áp dụng chế độ tiền lương mới như thế nào?
Công ty bảo hiểm dưới 30 điểm, không đủ tiêu chuẩn để xếp hạng, sẽ áp dụng hướng dẫn xếp lương mới theo Thông tư Liên Bộ số 28/LB-TT ngày 3/12/1993.
Thời gian tính điểm cho công ty bảo hiểm là như thế nào?
Thời gian tính điểm cho công ty bảo hiểm dựa trên số liệu quyết toán của năm báo cáo và thực hiện kế hoạch, tính đến thời điểm đề nghị xếp hạng các công ty. Trong năm 1994, lấy theo số liệu quyết toán của năm 1993 và thực hiện kế hoạch năm 1994 đến thời điểm xếp hạng các công ty.
Nếu có vướng mắc trong quá trình thực hiện, công ty bảo hiểm cần làm gì?
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, công ty bảo hiểm cần phản ánh về Bộ để nghiên cứu giải quyết.
전문
|
BỘ TÀI CHÍNH ___________ Số: 97/TC-TCCB |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - tự do - hạnh phúc ______________________ Hà Nội, ngày 19 tháng 11 năm 1994 |
THÔNG TƯ
Hướng dẫn tạm thời xếp hạng các công ty Bảo hiểm
___________________
Thi hành Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp; Thông tư số 21/LB-TT ngày 17/6/1993; Thông tư số 28/LB-TT ngày 02/12/1993 của Liên Bộ Lao động Thương binh và Xã hội - Tài chính hướng dẫn xếp hạng doanh nghiệp; hướng dẫn bổ sung thực hiện chế độ tiền lương mới đối với công nhân, viên chức trong các doanh nghiệp, sau khi có sự thoả thuận của Bộ Lao động Thương binh xã hội tại công văn số 4803/LĐTBXH-TL ngày 07/11/1994, Bộ Tài chính hướng dẫn tạm thời xếp hạng các công ty Bảo hiểm trực thuộc Tổng công ty Bảo hiểm Việt Nam như sau :
I- CHỈ TIÊU XẾP HẠNG
Chỉ tiêu xếp hạng các Công ty bảo hiểm được quy định như sau:
1. Nhóm chỉ tiêu về độ phức tạp quản lý: (chiếm 40% tổng số điểm) gồm các chỉ tiêu cụ thể:
a. Số loại nghiệp vụ đã triển khai: Chỉ tiêu này được xác định đối với những nghiệp vụ đã có doanh thu ổn định từ trên 3 năm.
b. Số loại nghiệp vụ triển khai mới: là những nghiệp vụ mới triển khai được dưới 3 năm.
c. Phạm vi hoạt động được chia làm 3 mức:
- Rộng: hoạt động trong tỉnh, thành phố và có nhiều đại diện, đại lý đủ phủ kín địa bàn kinh doanh, có quan hệ với khách hàng nước ngoài.
- Trung bình: hoạt động trong tỉnh, thành phố đã có đại diện, đại lý ổn định tại một số khu vực huyện, xã.
- Hẹp: hoạt động trong tỉnh, chưa có hoặc đã có đại diện, đại lý nhưng rất ít, hoạt động không ổn định.
d. Số lượng lao động: tính theo số lao động theo chỉ tiêu được duyệt cho các công ty.
2. Chỉ tiêu về hiệu quả sản xuất kinh doanh (chiếm 60% tổng số điểm) gồm các chỉ tiêu sau:
a. Doanh thu thực hiện là tổng doanh thu trong năm tính bằng đồng Việt Nam
b. Thực hiện nghĩa vụ với Ngân sách Nhà nước trên địa bàn gồm các khoản thuế doanh thu, thuế môn bài, thuế nhà đất . . . phải nộp trên địa bàn theo quy định của tổng cục thuế.
c. Hiệu quả nghiệp vụ kinh doanh: là tỷ lệ số nghiệp vụ kinh doanh có hiệu quả tốt (tỷ lệ bồi thường so với phí nhỏ hơn 65%) trong tổng số nghiệp vụ triển khai.
d. Thực hiện tiết kiệm chi quản lý: là tỷ lệ phần trăm tiết kiệm chi so với tổng số chi quản lý của công ty.
II- THANG ĐIỂM CỦA TỪNG CHỈ TIÊU VÀ BẢNG ĐIỂM CHUẨN ĐỂ XẾP HẠNG.
1.Thang điểm của từng chỉ tiêu:
|
Chỉ tiêu |
Đơn vị tính |
Số lượng |
Điểm |
|
(1) |
(2) |
(3) |
(4) |
|
I- ĐỘ PHỨC TẠP QUẢN LÝ |
|
|
40 |
|
1. Số loại nghiệp vụ |
Loại Ng/vụ |
|
15 |
|
a. Đối nội |
|
- Từ 15 loại ng/vụ BH trở lên |
8 |
|
|
|
- Từ 13 đến 14 loại ng/vụ |
6 |
|
|
|
- Từ 9 đến 12 loại ng/vụ |
4 |
|
|
|
- Dưới 9 loại ng/vụ |
2 |
|
b. Đối ngoại (thu phí bằng ng.tệ để TBH) |
Loại Ng/vụ |
- Từ 10 loại ng/vụ BH trở lên |
7 |
|
|
|
- Từ 7 đến9 loại ng/vụ |
5 |
|
|
|
- Từ 4 đến 6 loại ng/vụ |
3 |
|
|
|
- Dưới 4 loại ng/vụ |
1 |
|
2. Số loại ng/vụ triển khai mới |
Loại ng/vụ |
- Từ 8 loại ng/vụ BH trở lên |
7 |
|
|
|
- Từ 4 đến 7 loại ng/vụ |
5 |
|
|
|
- Từ 1 đến 3 loại ng/vụ |
3 |
|
|
|
- Không có nghiệp vụ mới |
0 |
|
3. Phạm vi họat động |
Rộng |
|
8 |
|
|
Trung bình |
|
5 |
|
|
Hẹp |
|
3 |
|
4. Số lượng lao động |
Số người |
- Trên 100 người |
10 |
|
|
|
- Từ 50 -> đến 100 người |
7 |
|
|
|
- Từ 25 -> dưới 50 người |
5 |
|
|
|
- Dưới 25 người |
3 |
|
II- HIỆU QUẢ SX-KD |
|
|
60 |
|
1. Doanh thu hoạt động |
Tỷ đồng |
- Trên 40 tỷ đống |
25 |
|
|
|
- Từ 20 tỷ đến 40 tỷ đồng |
20 |
|
|
|
- Từ 10 đến dưới 20 tỷ đồng |
15 |
|
|
|
- từ 5 tỷ đến dưới 10 tỷ |
10 |
|
|
|
- Dưới 5 tỷ |
5 |
|
2. Thực hiện nghĩa vụ với Ngân sách trên địa bàn |
|
- Từ 1,5 tỷ trở lên - Từ 0,8 tỷ đến dưới 1,5 tỷ |
20 15 |
|
|
|
- Từ 0,3 tỷ -> đến dưới 0,8 tỷ |
11 |
|
|
|
- Từ 0,2 tỷ đến dưới 0,3 tỷ |
8 |
|
|
|
- Dưới 0,2 tỷ |
5 |
|
3. Hiệu quả nghiệp vụ kinh doanh |
% số nghiệp vụ KD có hiệu quả |
- 100% số ng/vụ - Từ 75 -> 99% ng/vụ |
10 8 |
|
|
|
- Từ 50 -> 74% ng/vụ |
5 |
|
|
|
- Dưới 49 % ng/vụ |
5 |
|
4. Thực hiện tiết kiệm chi quản lý |
|
- Tiết kiệm từ 5% trở lên - Tiết kiệm từ 3% -> dưới 5% |
5 4 |
|
|
|
- Tiết kiệm từ 2% -> dưới 3% |
3 |
|
|
|
- Tiết kiệm dưới 2% |
2
|
2. Bảng điểm chuẩn để xếp hạng các công ty bảo hiểm
Bảng điểm chuẩn để xếp hạng các công ty Bảo hiểm quy định như sau:
|
Hạng |
I |
II |
III |
IV |
|
Khung điểm |
95 - 100 |
71 - 94 |
50 - 70 |
30 - 49 |
Dựa vào số điểm của từng chỉ tiêu xác định tổng số điểm đạt được của từng công ty để xếp vào 1 trong 4 hạng trên.
Các chỉ tiêu để tính điểm lấy theo số liệu đã được quyết toán của năm báo cáo và thực hiện của năm kế hoạch, tính đến thời điểm đề nghị xếp hạng các công ty, có tham khảo kết quả thực hiện của 2 năm trước đó.
Trong năm 1994, lấy theo số liệu quyết toán của năm 1993 và thực hiện kế hoạch năm 1994 đến thời điểm xếp hạng các công ty, có đối chiếu tham khảo tình hình thực hiện các năm 1991, 1992.
III- TỔ CHỨC THỰC HIỆN
- Căn cứ vào tiêu chuẩn xếp hạng trên, Tổng công ty Bảo hiểm Việt Nam tính toán, xác định số điểm cho từng Công ty Bảo hiểm trình Bộ Tài chính xét duyệt, trên cơ sở đó ra quyết định cho các công ty.
- Đối với các Công ty hạng 1 (nếu có), Bộ Tài chính sẽ quyết định sau khi có sự thoả thuận của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội.
- Đối với các công ty đạt được dưới 30 điểm, không đủ tiêu chuẩn để xếp hạng thì việc xếp lương mới cho các viên chức quản lý áp dụng theo hướng dẫn tại Thông tư Liên Bộ số 28/LB-TT ngày 3/12/1993 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội - Tài chính.
- Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị các Công ty phản ánh về Bộ để nghiên cứu giải quyết.
|
KT. BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH THỨ TRƯỞNG (Đã ký)
Nguyễn Sinh Hùng |
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.