联合通知2014年第2号关于实施细则和指导实施少数民族干部、公务员、职员政策，该政策规定在2011年第5号政府法令关于民族工作的第11条规定的内容。

联合通知

关于实施细则和指导实施民族干部、公务员、职员少数民族政策的规定，该政策在政府二零一一年一号令关于民族工作的第11条中规定

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； 05/2011/NĐ-CP 二零一一年一月十四日的政府关于民族工作的法令；

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； 24/2010/NĐ-CP 二零一零年三月十五日的政府关于公务员招聘、使用和管理的通知以及政府二零一零年八月三十一日关于修改二零零九年十月二十二日政府关于乡、镇、街道干部、公务员人数及部分制度和政策的通知 93/2010/NĐ-CP 政府二零零九年十月二十二日关于乡、镇、街道干部、公务员人数及部分制度和政策的通知 24/2010/NĐ-CP 二零一零年三月十五日政府关于公务员录用、使用和管理的规定；

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； 29/2012/NĐ-CP 2012年4月12日政府关于招聘、使用和管理公务员的决定；

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； 92/2009/NĐ-CP 政府二零一零年八月三十一日关于修改二零零九年十月二十二日政府关于乡、镇、街道干部、公务员人数及部分制度和政策的通知 112/2011/NĐ-CP 二零一一年十二月五日政府关于乡、镇、城市区公务员的规定；

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； 1. 档案职业资格证书管理包括：档案职业资格证书空白证书的管理、发行；检查和颁发档案业务技能考试合格证的权限、内容；档案职业资格证书行政手续表单。 档案服务活动管理包括：档案服务活动登记文件；负责国家档案管理任务机关的责任；参与档案服务活动和使用档案服务的机关、组织和个人的责任。

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； 84/2012/NĐ-CP 二零一二年十月十二日的政府关于民族委员会职能、任务、权限和组织结构的规定；

内务部部长与民族事务委员会主任发布联合通知，详细规定并指导实施政府二零一一年一号令关于民族工作的第11条规定的民族干部、公务员、职员政策 政府二零一一年一号令 二零一一年一月十四日的政府关于民族工作的法令。

第一章

总则

第一条 调整范围

本通知（以下简称“通知”）详细规定并指导实施有关民族干部、公务员、职员招聘、使用、管理的一些政策，他们在中共越南党中央机构、国家机关、中央和省市级政治社会团体工作；在县、区、市镇、省直辖市和乡、镇、市镇（以下统称机关、组织、单位）工作。

第二条 适用对象

本通知适用于民族干部、公务员、职员（包括乡级干部、公务员）。

第三条 实施原则

1. 确保各级党委和政府对民族干部、公务员、职员招聘、使用、管理工作统一领导，按照分级管理和程序、手续进行。

2. 确保民主、公开、透明、公平，符合规定对象。

民族干部、公务员、职员政策必须确保提高干部队伍数量和质量，满足民族地区经济社会发展的要求。

4. 如机关、组织、单位已用完编制指标，则负责管理公务员、职员的部委、行业和地方部门必须根据具体需求和条件，招聘、任命民族干部、公务员、职员补充或替换离职、退休、调职人员，确保按本通知第四条、第五条规定的比例合理。

第二章

具体规定

第四条 民族干部、公务员、职员在各机关、组织、单位的比例

1. 各省级人民政府根据经济发展和社会导向、职位结构和编制指标、地方的具体条件和要求，招聘、规划、培训、提升、任命、使用民族干部、公务员、职员，确保比例合理，与地方少数民族人口比例相适应。

在少数民族地区，必须有民族干部、公务员、职员担任领导和管理职务。

2. 中央机关、组织、单位根据职能、任务、组织结构、职位结构和编制指标，招聘、规划、培训、提升、任命、使用民族干部、公务员、职员，确保比例合理。

条 5. 民族少数干部、公务员和职员的比例 民族委员会

1. 民族委员会的民族少数干部、公务员和职员的比例最低为总编制数的40%。

2. 对于民族委员会下属各局和单位，在规划和任命领导管理职位时，必须至少有一个正职或副职是民族少数人员。

条 6. 招聘民族少数干部、公务员和职员

1. 各省、直辖市人民政府每年根据经济发展和社会需求，在招聘计划中确定合理比例的编制名额，用于招聘民族少数人员成为公务员和职员。招聘的标准、条件以及程序和手续按照现行法律规定执行。

2. 经过政府批准的制度选拔进入大学、高等专科学校、职业学院和技术学校的民族少数学生，在毕业后可以通过不参加考试的方式被招聘为公务员和职员，并按照《国务院关于高等学校、高等专科学校、中等专业学校招生制度的规定》（第134号令，2006年11月14日）进行工作分配。

各省、直辖市人民政府每年根据预计毕业的民族少数学生的数量来确定预备编制名额，以确保合理招聘和安排民族少数人员担任公务员和职员。

条 7. 规划和任命民族少数干部、公务员和职员

1. 规划和任命民族少数干部、公务员和职员应遵循党规和现行法律规定。

2. 优先考虑规划和任命女性、年轻且参与各级政治系统机构组织较少的民族少数干部、公务员和职员。

条 8. 任命民族少数干部、公务员到领导和管理职位的标准

1. 任命民族少数干部、公务员到各级领导和管理职位的标准应遵循党规和现行法律规定。

2. 对于在县级及以下级别工作的民族少数干部、公务员和职员，如果已经由有权机关批准规划进入领导或管理职位或同等职位，即使初次任命时未完全符合规定标准，仍可予以考虑任命，但须在任职期限的一半时间内完成培训和提升，以达到要求。

条 9. 培训和提升民族少数干部、公务员和职员

负责管理干部、公务员和职员的机构、组织和单位有责任优先提供关于民族事务、民族语言、政治理论、国家行政管理、计算机技能和国家行政管理技能的培训和提升。

第三章

实施条款

条 10. 执行责任

1. 民政部

a) 主持并与民族委员会和其他相关部委合作检查本通知的实施情况；

b) 主持并与民族委员会合作组织对本通知规定的政策实施结果进行总结和评估，向总理报告。

2. 民族委员会

a) 与民政部合作组织检查本通知的实施情况；

b) 主持并与相关机构合作制定关于民族事务知识和民族语言的培训计划，供民族少数干部、公务员和职员使用。

3. 各部、相当于部级的机构、政府直属机构、各省、直辖市人民政府

a) 在其职能、任务和权限范围内，负责组织实施本通知的规定；

b) 每年对民族少数干部、公务员和职员的政策实施效果进行评价并报告民政部，以便汇总并向总理报告。

第十二条 生效日期

1. 本通知自2014年11月1日起生效。

2. 本通知引用的法律法规如有修改、补充或替代，则适用新的法律法规。

3. 在执行过程中如遇困难或问题，请相关机构、组织和个人向民政部和民族委员会反映，以便研究解决。