通知2005年第7号关于实施2004年国务院第206号令，具体指导国有企业劳动、工资和收入管理。本文件详细规定了劳动力使用计划、招聘、工资管理、奖金制度以及总经理、公司经理和所有者代表的责任。
适用范围
国有企业根据《国有企业法》运营，包括国有总公司、独立国有企业和由国家决定投资并成立的总公司的独立核算子公司。
要点
- 公司每年根据生产和经营需求制定劳动力使用计划，并向所有者代表登记或报告。
- 新员工招聘按照国务院第39号令和2003年第20号通知的规定执行。
- 公司确定的工资调整系数不得超过最低工资标准的两倍，需满足财政贡献、利润和劳动生产率的要求。
- 根据生产计划指标建立工资单价，确定计划工资基金，并按具体公式执行。
- 公司建立工资支付制度，确保民主、公平、透明，并设立预备基金以补充下一年度的工资基金。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：为国有企业劳动、工资和收入管理提供法律基础，保障劳动者权益。
- 消极影响：可能对一些公司造成财务负担，因为要求工资调整系数不超过最低工资标准的两倍。
❓ 常见问题
公司应如何制定劳动力使用计划？
每年一月，公司根据生产和经营需求制定劳动力使用计划，并向所有者代表登记或报告，使用表格1。
工资调整系数最高可以超过最低工资标准多少倍？
不得超过最低工资标准的两倍。
公司应如何建立工资支付制度？
公司必须按照法律规定建立工资支付制度，确保民主、公平、公开、透明，并向所有者代表登记。
实际工资基金如何调整？
对于实际平均劳动生产率低于计划或亏损的企业，实际工资基金将根据劳动生产率和利润进行调整。
公司应设立预备基金用于什么目的？
设立预备基金以补充下一年度的实际工资基金，确保工资支付不中断，最高限额为实际工资基金的17%。
全文
通知
实施国务院令第206号的指导
||| 2004年12月14日发布的关于国有企业劳动、工资和收入管理的规定
||| 在国有企业中实施劳动、工资和收入管理
||| 根据国务院令第206号，即2004年12月14日发布的关于国有企业劳动、工资和收入管理的规定，劳动和社会保障部作出如下实施指导：
一、适用范围与对象
||| 劳动、工资和收入管理规定的适用范围和对象根据该规定的第一条和第二条具体规定如下：
第一条 适用范围：
||| 适用范围为按照《国有企业法》运作的企业，包括：
||| a) 国有企业：
- 国有总公司：
+ 根据1995年《国有企业法》成立的国有总公司以及根据2003年《国有企业法》由国家决定投资并成立的国有总公司；
||| + 由企业自行投资并成立的总公司（母公司-子公司模式）；
+ 国家出资和经营的总公司；
- 独立的国有企业；
||| b) 由国家决定投资并成立的总公司的独立核算子公司。
||| 上述总公司和公司统称为公司。
第二条 适用对象：
||| a) 按照国务院令第44号，即2003年5月9日发布的《中华人民共和国劳动合同法》实施细则和指导意见签订劳动合同的劳动者；
||| b) 总经理助理、副总经理、财务总监（不包括按合同工作的总经理助理、副总经理、财务总监）；
||| c) 监事会成员（不包括监事会主席）。
||| 第二章 劳动管理
||| 根据国务院令第206号第三条，劳动管理的具体规定如下：
||| 1. 制定劳动力使用计划：
||| a) 每年一月份，依据生产、经营量质要求、任务、劳动定额及前一年度实际使用情况，公司制定劳动力使用计划，确定年度计划使用的总人数、新招聘人数以及各类人员的专业培训和技能提升计划（见表1）；
||| b) 公司向所有者代表登记或报告劳动力使用计划，具体为：
||| - 没有董事会的公司，在执行前需向行业主管部门或省、自治区、直辖市人民政府登记；
||| - 有董事会的公司，在执行前需向董事会报告劳动力使用计划以获得批准。
||| 2. 招聘劳动力：
||| a) 根据已登记或经董事会批准的劳动力使用计划，公司按照国务院令第39号，即2003年4月18日发布的《中华人民共和国劳动法》实施细则和劳动和社会保障部2003年9月22日发布的第20号通知进行新员工招聘；
||| b) 公司与新招聘的员工签订劳动合同，按照国务院令第44号，即2003年5月9日发布的《中华人民共和国劳动合同法》实施细则和劳动和社会保障部2003年9月22日发布的第21号通知的规定执行。
||| 3. 评估劳动力使用计划：
||| 每年第四季度，公司评估劳动力使用计划的执行情况，如果实际使用的劳动力超过需求导致员工失业，则公司必须对这些员工进行培训、再培训和重新安置。
||| 如果采取了所有措施仍无法安置，则公司应按照国务院令第39号，即2003年4月18日发布和国务院令第44号，即2003年5月9日发布的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，充分履行终止劳动合同的制度。
||| 第三章 工资和收入管理
||| 1. 调整增加系数：
||| 根据国务院令第206号第四条，调整增加系数不超过最低工资标准的两倍，具体规定如下：
||| a) 最低工资标准（TL）根据国务院令第203号，即2004年12月14日发布的《中华人民共和国最低工资规定》，自2004年10月1日起为每月290,000元；最大下坡纵坡根据2004年12月14日第203/2004/NĐ-CP号政府法令第一条的规定，自2004年10月1日起为290,000元/月；
b. 调整增加的最低工资标准系数（Kdcb) 调整增加系数（Kdc）最高不超过两倍，公司选择具体的系数，但必须满足以下条件：
||| - 按照税法及相关法规的规定缴纳国家财政；
||| - 工资平均增长率低于劳动生产率平均增长率。工资平均增长率和劳动生产率平均增长率按照劳动和社会保障部2005年1月5日发布的第9号通知的规定计算；
||| - 必须盈利。计划利润不低于前一年的实际利润，除非特殊情况（国家干预市场稳定；提高折旧以快速回收资金，更新技术，扩大生产和经营，进行新的投资）。
||| 2. 制定工资单价：
||| 根据国务院令第206号第五条第一款和第二款，制定工资单价作为支付员工工资的基础，符合市场价格和劳动力供求关系，按照以下步骤进行：
||| a) 确定生产、经营计划指标以制定工资单价：
||| - 根据生产、经营性质和特点，公司选择以下生产、经营计划指标来制定工资单价：
||| - 总收入；
||| - 净收入（未扣除工资）；
||| - 利润；
||| - 总产品（含换算产品）销售量。
||| 总收入、净收入（未扣除工资）、利润按照国务院令第199号，即2004年12月3日发布的《国有企业财务管理规定》和财政部相关实施指南的规定计算。
||| 总产品（含换算产品）销售量按照劳动和社会保障部2005年1月5日发布的第6号通知的规定计算。
||| b) 确定制定工资单价所需的参数：
建立工资单价的参数包括：
- 单位产品的综合劳动量（T）或公司定员劳动量（L），按照劳动和社会保障部于2005年1月5日发布的第06号2005年第6号通知的规定制定；sp）或公司定编员工（L||| db），按照2005年1月5日劳动和社会事务部第06/2005/TT-BLĐTBXH号通知的规定制定；
- 公司选择的最低工资水平，按以下公式计算：
TLmincty = TL最大下坡纵坡 x (1 + Kđc)
其中：
+ TLmincty：公司选择的最低工资水平；
+ TL最大下坡纵坡：通用最低工资水平；
+ Kđc：根据本通知第三部分第一点b项规定，公司选择的高于通用最低工资水平的调整系数。
- 按照工作等级平均工资系数（Hcb):
按照工作等级平均工资系数建立工资单价，基于直接从事生产和经营的工人、员工的工作等级平均值和间接劳动力（不包括总经理、董事及专门负责董事会成员）的平均工资系数确定。工作等级依据生产组织、劳动组织、技术水平、工艺要求和产品质量要求确定。
- 计入工资单价的平均津贴系数（Hpc):
计入工资单价的平均津贴系数，根据国家规定的各类津贴对象和标准确定，包括：地区津贴；吸引津贴；责任津贴；有害和危险津贴；流动津贴；部门长、副部门长及其同等职务的职务津贴。
- 由群众团体支付工资的专业人员工资（Vdt):
对于由群众团体支付工资的专业人员，其工资与公司选择的最低工资水平之间的差额计入公司工资单价的确定中。
- 夜班工作的额外工资（Vttlđ):
夜班工作的额外工资，等于白天工作工资的30%，根据夜班工作计划确定的夜班人数计算。
c. 建立工资单价：
公司应选择以下适当的方法来建立工资单价，具体如下：
- 根据总收入建立工资单价，采用以下公式：
|
Vđg |
= |
[Ldb x TLmincty x (Hcb + Hpc) + Vdt] x 12个月 + Vttld |
|
åTkh |
其中：
+ Vdg：根据总收入建立的工资单价（单位为元/1000元收入）；
+ Ldb，TLmincty，Hcb，Hpc，V。dt，V。ttld：根据本通知第三部分第二点b项的规定确定；
+ STkh：根据本通知第三部分第二点a项的规定确定的计划总收入。
- 根据扣除工资前的总收入减去总成本建立工资单价，采用以下公式：
|
Vđg |
= |
[Ldb x TLmincty x (Hcb + Hpc) + Vdt] x 12个月 + Vttld |
|
åTkh - åCkh （未含工资） |
其中：
+ Vdg：根据扣除工资前的总收入减去总成本建立的工资单价（单位为元/1000元总收入减去总成本）；
+ Ldb，TLmincty，Hcb，Hpc，V。dt，V。ttld：根据本通知第三部分第二点b项的规定确定；
+ STkh ：根据本通知第三部分第二点a项的规定确定的计划总收入；
+ SCkh ：根据本通知第三部分第二点a项的规定确定的计划总成本（未含工资）。
- 根据利润建立工资单价，采用以下公式：
|
Vđg |
= |
[Ldb x TLmincty x (Hcb + Hpc) + Vdt] x 12个月 + Vttld |
|
Pkh |
其中：
+ Vdg ：根据总收入建立的工资单价（单位为元/1000元总收入减去总成本）；
+ Ldb，TLmincty，Hcb，Hpc，V。dt，V。ttld：根据本通知第三部分第二点b项的规定确定；
+ Pkh：根据本通知第三部分第二点a项的规定确定的计划利润。
- 根据单位产品（包括换算产品）销售量建立工资单价，采用以下公式：
Vdg = V小时 x Tsp
其中：
+ Vdg：根据单位产品（包括换算产品）销售量建立的工资单价（单位为元/单位产品）；
+ V小时：用于计算工资单价的小时工资，通过将计划月平均工资除以26天再除以8小时计算得出。月平均工资基于工作等级工资系数、平均津贴、公司选择的最低工资水平、专业人员工资差额以及夜班工作的额外工资计算。
+ Tsp：单位产品的综合劳动量（以小时/人/单位产品表示）。
除了上述四种计算工资单价的方法外，在当前市场经济条件下，还有根据增加值计算工资单价的方法。根据具体情况，可以对某些公司试行根据增加值计算工资单价。
d) 登记工资单价：
在使用上述方法建立工资单价后，实施前，公司必须向所有者代表登记工资单价，具体如下：
- 对于没有董事会的公司，向行业管理部门或省、市人民政府登记；
- 对于有董事会的公司，各子公司建立工资单价，提交给总经理或经理汇总，并报告董事会批准。
特别是对于特别类别的公司和执行公共服务职能的民用航空管理中心和机场群公司，董事会（对于有董事会的公司）或总经理、经理汇总各子公司的工资单价，形成公司的工资单价，并向国家管理机关报告，具体如下：
+ 对于根据政府总理1994年3月7日第91号决定成立的特别类别公司，向劳动和社会保障部、财政部审核后实施；
+ 对于其他特别类别公司和执行公共服务职能的民用航空管理中心和机场群公司，向行业管理部门或省、市人民政府报告，然后转交劳动和社会保障部、财政部审核后实施。
3. 确定计划工资基金：
公司年度计划总工资基金，用于编制公司总工资支出计划，按以下公式计算：
åVkh = Vkhdg + Vkhcd
其中：
- åVkh ：公司年度计划总工资基金；
||| - Vkhdg ：按工资单价计算的计划工资基金；
||| - Vkhcd ：按制度规定的计划工资基金（不含在工资单价内）。
Vkhdg 和 Vkhcd 按照以下方式确定：
a) 工资计划基金按工资单价：
公司的按工资单价计算的工资计划基金按照以下公式计算：
Vkhdg = Vdg x Csxkh
其中：
||| - Vkhdg ：按工资单价计算的计划工资基金；
||| - Vdg ：根据本通知第三目第二项（c）节规定的工资单价；
科学技术部：部长、副部长及部属各单位；sxkh ：总营业收入或总营业收入减去总成本（不含工资）或利润或总产品（包括换算产品）的计划消耗量，根据本通知第三目第二项（a）节的规定确定；
b) 按制度计算的工资计划基金（不计入工资单价）：
公司的按制度计算的工资计划基金（不计入工资单价）按照以下公式计算：
Vkhcd = Vpc + Vbs
其中：
||| - Vkhcd ：按制度计算的工资计划基金（不计入工资单价）；
||| - Vpc：未包含在工资单价中的各种津贴和福利（如有），包括潜水员津贴、海上津贴、航空安全奖、电力运行安全奖等，按国家规定的人群和标准计算；
||| - Vbs：根据《劳动法》规定应享受的假期工资（包括年假、个人事务假、节假日、妇女劳动保护假），适用于按单位产品制定工资单价而制定劳动定额时未考虑的情况下的公司；
4. 确定实际执行的工资基金：
根据第206/2004/NĐ-CP号法令第五条第三款，公司的实际执行的工资基金按照以下公式计算：
åV通 = Vthđg + Vthcđ
其中：
- åV通：公司的实际执行的工资基金总额。
||| - Vthđg：按工资单价的实际执行的工资基金（对于需要调整实际执行的工资基金的公司，则为调整后的实际执行的工资基金）；
||| - Vthcđ：按制度计算的工资基金（不计入工资单价）。
Vthđg 和 Vthcđ 按照以下方式确定：
a. 确定按工资单价的实际执行的工资基金：
按工资单价的实际执行的工资基金根据公司完成生产任务、经营业绩、劳动生产率和利润的具体情况确定，具体如下：
- 按完成生产任务、经营业绩计算的实际执行的工资基金，按照以下公式计算：
Vthđg = Vđg x Csxth (1)
其中：
+ Vthđg：按工资单价的实际执行的工资基金；
+ Vđg：根据本通知第三目第二项（c）节规定的工资单价；
ĐMTsxth：总营业收入或总营业收入减去总成本（不含工资）或利润或总产品（包括换算产品）的实际消耗量；
在确定总收入指标；总收入减去总成本（不含工资）；利润；总产品（包括换算产品）的实际消耗量时，如果超出计划的因素不是由劳动生产率造成的，则必须在确定实际执行的工资基金时排除。
- 调整按劳动生产率和利润的实际执行的工资基金：
+ 对于劳动生产率实际平均值和实际利润等于或高于计划的公司，按工资单价的实际执行的工资基金按照公式（1）计算。
+ 对于劳动生产率实际平均值低于计划且实际利润低于计划的公司，必须按照以下公式调整按工资单价的实际执行的工资基金：
Vthđgđc = Vthđg ||| - Vw ||| - V责任： (2)
其中：
* Vthđgđc：调整后的按工资单价的实际执行的工资基金；
* Vthđg：按工资单价的实际执行的工资基金；
* Vw：按劳动生产率调整的工资基金，按照以下公式计算：
|
Vw = Vthđg x (1 - |
- 法律法规检查局通 |
) (3) |
|
- 法律法规检查局kh |
- 法律法规检查局通，Wkh：公司实际平均和计划平均的劳动生产率，根据劳动和社会事务部2005年1月5日发布的第09/2005/TT-BLĐTBXH号通知的规定确定。
* V责任：：按利润调整的工资基金（对于在按劳动生产率调整实际执行的工资基金后实际利润仍低于计划利润的情况），按照以下两种方式之一计算：
方式一：绝对调整，与减少的利润相对应，按照以下公式计算：
V责任： = Pkh - P通 (4)
其中：
V责任：：按利润调整的工资基金；
Pkh：根据本通知第三目第一项（b）节和第三目第二项（a）节规定的工资单价对应的计划利润；
P通：按劳动生产率调整实际执行的工资基金后的实际利润。
方式二：相对调整，按照以下公式计算：
|
V责任： = [(Vthđg ||| - Vcd ||| - Vw) x (1 - |
P通 |
)] x 0.5 |
|
Pkh |
其中：
V责任：：按利润调整的工资基金；
Vthđg：按工资单价的实际执行的工资基金；
Vcd：按制度计算的工资基金，通过将劳动定额人数乘以平均等级工资系数、平均津贴系数和最低工资标准来确定；
Vw：按劳动生产率调整的工资基金，按照公式（3）计算；
P通：按劳动生产率调整实际执行的工资基金后的实际利润。
Pkh：根据本通知第三目第一项（b）节和第三目第二项（a）节规定的工资单价对应的计划利润；
+ 对于实际平均劳动生产率低于计划但实际利润等于或高于计划的公司，必须按照以下公式调整按工资单价的实际执行的工资基金：
Vthđgđc = Vthđg ||| - Vw
其中：
* Vthđgđc：调整后的按工资单价的实际执行的工资基金；
* Vthđg：按工资单价的实际执行的工资基金；
* Vw：按劳动生产率调整的工资基金，按照公式（3）计算
+ 对于实际利润低于计划但实际平均劳动生产率等于或高于计划的公司，必须按照以下公式调整按工资单价的实际执行的工资基金：
Vthđgđc = Vthđg ||| - V责任：
其中：
* Vthđgđc：调整后的按工资单价的实际执行的工资基金；
* Vthđg：按工资单价的实际执行的工资基金；
* Vp: 并且是根据政府总理于2010年4月7日的决定（第249/2010/NĐ-CP号决定）和省级人民委员会的年度规划计划（城市规划法第三十二条第二款）。 按利润调整的工资基金，按照以下两种方式之一计算：
方式一：绝对调整，与减少的利润相对应，按照公式（4）计算。
方式二：相对调整，按照以下公式计算：
|
V责任： = [(Vthđg ||| - Vcd ) x (1 - |
P通 |
)] x 0.5 |
|
Pkh |
其中：
V责任：：按利润调整的工资基金；
Vthđg：按工资单价的实际执行的工资基金；
Vcd：按制度计算的工资基金，通过将劳动定额人数乘以平均等级工资系数、平均津贴系数和最低工资标准来确定；
P通：实际利润；
Pkh：根据本通知第三目第一项（b）节和第三目第二项（a）节规定的工资单价对应的计划利润；
上述按劳动生产率和利润调整后的实际执行的工资基金不得低于按制度计算的工资基金（Vcd).
+ 对于亏损的公司，按工资单价的实际执行的工资基金等于实际使用的平均劳动力人数乘以平均工资系数、平均津贴系数和最低工资标准。
b. 确定按制度计算的实际执行的工资基金（不计入工资单价）：
按制度计算的实际执行的工资基金（不计入工资单价）按照以下公式计算：
Vthcđ = Vpc + Vbs + Vtg + Vlđ
其中：
||| - Vthcđ：按制度计算的实际执行的工资基金（不计入工资单价）；
||| - Vpc，V。bs: 各项津贴和福利不计入工资单价；根据《劳动法》规定在本通知第三条第三节b项中规定的带薪休假工资，按照国家规定的实际支付金额计算。
Vtg: 加班工资按实际加班小时数（不超过《劳动法》规定的加班小时数的计划内加班和计划外加班总和）计算，用于处理超出计划工资基金的新增工作量。
||| - Vlđ: 夜班工资按实际夜班工作时间计算，用于处理超出计划工资基金的新增工作量。
5. 工资制度：
根据国务院令第206号《企业工资总额与经济效益挂钩规定》第五条第三款的规定，公司的工资制度具体如下：
a. 公司应依照法律规定建立工资制度，确保民主、公平、公开、透明，并鼓励有才能、专业技能和技术水平高、劳动生产率高的员工为公司做出更多贡献。
在制定工资制度时，必须有公司工会委员会的参与，并向每位员工公布，同时在实施前需向公司所有者代表登记备案。
b. 公司可以设立预备基金，以补充下一年度的工资基金，保证工资发放不受中断且不得挪作他用。每年的预备金比例由总经理或经理在听取公司工会委员会意见后确定，但不得超过当年工资基金的17%。
c. 根据本通知第三条第四款规定的实际工资基金和工资制度，公司依据各单位、部门和个人员工的工作效率、质量和效果发放工资。如果支出超过实际工资基金，则公司须从下一年度的实际工资基金中退还超额部分。
6. 奖金制度：
根据国务院令第206号《企业工资总额与经济效益挂钩规定》第六条的规定，公司的奖金制度具体如下：
a. 每年奖金基金从公司奖励基金中提取，按照国务院令第199号《关于印发国有企业财务管理办法的通知》的规定执行。
b. 公司应依照法律规定建立奖金制度，确保民主、公平、公开、透明，并鼓励有才能、专业技能和技术水平高、劳动生产率高的员工为公司做出更多贡献。
在制定奖金制度时，必须有公司工会委员会的参与，并向每位员工公布，同时在实施前需向公司所有者代表登记备案。
c. 根据奖金基金，公司对员工进行奖励，包括董事会成员、总经理和经理，按照公司的奖金制度执行。
IV. 组织实施
1. 总经理和经理的责任根据国务院令第206号《企业工资总额与经济效益挂钩规定》第七条具体如下：
a. 每年一月，制定年度劳动力使用计划；利润计划和工资单价，向公司所有者代表提交表二和表三；决定各子公司工资单价；将已注册或经审核后的工资单价副本提交给当地劳动和社会保障局（对于省级或直辖市级政府管理的公司）或行业主管部门（对于由行业主管部门管理的公司董事会）以及公司所在地的省级或直辖市级税务局作为确定应税收入的基础。
b. 确定公司的实际工资基金和奖金基金；
c. 制定劳动定额；技术工人等级标准、专业技术人员和职员的标准；晋升和加薪制度；公司的工资和奖金制度，并报告董事会（对于设有董事会的公司）；向行业主管部门或省级或直辖市级政府（对于没有董事会的公司）登记公司的工资和奖金制度；
d. 稳定、培训并专业化公司及其子公司的劳动力、工资和奖金队伍，以帮助总经理和经理完成招聘、培训、使用、支付工资和解决员工政策待遇等任务，符合法律规定；
e. 每年三月，向公司所有者代表报告上一年度的生产经营、劳动力、工资和奖金情况，并将报告提交给当地劳动和社会保障局（对于省级或直辖市级政府管理的公司）按照表四。
2. 公司所有者代表的责任根据国务院令第206号《企业工资总额与经济效益挂钩规定》第八条具体如下：
a. 董事会：
- 每年二月，批准公司的利润计划、劳动力使用计划和工资单价；
- 批准劳动定额、技术工人等级标准、专业技术人员和职员的标准、晋升和加薪制度以及公司的工资和奖金制度；
- 指导、检查和监督公司按照本通知的规定执行；
- 向行业主管部门、省级或直辖市级政府或劳动和社会保障部、财政部报告特别类别公司和从事公共服务活动的公司按照本通知第三条第三节第二项d项规定的工资单价计划；
- 决定公司劳动管理部门职能、职责和编制。
条 | 每年三月，向行业管理部门或中央直辖市人民政府报告公司上一年度的生产、经营、劳动、工资和奖金计划执行情况，按照表4格式。对于特别类公司和从事第三章第三节第二项规定的公益事业活动的公司，还必须同时向人力资源和社会保障部报告。
款 b. 行业管理部门，中央直辖市人民政府
条 | 接收并登记公司的利润计划；劳动力使用计划；工资单价；薪酬制度和奖励制度以及上一年度生产、经营、劳动、工资和奖金计划执行情况的报告。
条 | 如果发现与国家规定不符的内容，则在收到注册文件之日起十五日内发出书面要求，要求公司按照国家规定执行；
条 | 指导、检查和监督所管理的公司按照本通知的规定执行。对于由省、直辖市人民政府管理的公司，劳动和社会保障局有责任协助省、市人民政府审查公司的工资单价注册文件，指导、检查和监督这些规定的执行；
条 | 与人力资源和社会保障部、财政部合作评估特别类公司和从事第三章第三节第二项规定的公益事业活动的公司的工资单价；
条 | 每年三月，向人力资源和社会保障部报告所管理公司的年度计划工资单价建立和注册情况，以及上一年度的生产、经营、劳动、工资和奖金情况，按照表5和表6格式。
条 | 根据第206/2004/NĐ-CP号法令第九条规定，人力资源和社会保障部的具体职责如下：
项 a. 与行业管理部门、中央直辖市人民政府合作，指导、培训并检查本通知规定的执行情况；
项 b. 指导制定劳动定额；技术工人等级标准；专业技术人员、职员和员工的专业标准及平均劳动生产率；平均工资水平，并制定公司的薪酬制度和奖励制度；
项 c. 每年第一季度，在与财政部交换意见后，评估特别类公司和从事第三章第三节第二项规定的公益事业活动的公司的工资单价；
项 d. 与行业管理部门和地方合作试点基于增加值计算工资单价的方法，适用于某些公司。
V. 实施条款
条 | 根据本通知的指导内容，行业管理部门、中央直辖市人民政府和董事会应指导公司按照国家规定实施劳动政策、工资管理和收入制度。
款 2. 对于使用国家财政资金；国家发展信贷资金；国家担保信贷资金；公司发展投资资金或从事公益事业活动的公司，在确定预算工资成本以组织招标、指定招标或协商订单时，可应用第三章第三节第一项规定的调整系数。根据项目预算、指定招标任务量、中标任务量或订单量，公司应制定支付给工人的工资费用方案，但必须确保工程量、质量和进度；公共服务产品的数量和质量；不增加预算价值，履行全部国家财政义务，为工人缴纳社会保险和医疗保险，并确保提高劳动生产率，符合国家规定的盈利水平；
款 3. 对于发展基金、越南存款保险机构和建设项目管理办公室，在选择高于全国最低工资标准的调整系数时，必须满足政府总理2000年2月3日第17/2000/QĐ-TTg号决定；2001年6月5日第88/2001/QĐ-TTg号决定；1999年9月30日第198/1999/QĐ-TTg号决定以及相关实施指南的规定；
条 | 根据《企业法》运营的国有企业和其他经济成分的企业可以适用本通知的规定；
条 | 本通知自发布之日起十五日后生效。本通知的规定自2005年1月1日起实施，取代以下通知：
项 - 劳动和社会保障部2001年1月29日第5/2001/TT-BLĐTBXH号通知，关于国有企业工资单价建设和工资、收入管理的指导；
项 - 劳动和社会保障部2002年1月9日第3/2002/TT-BLĐTBXH号通知，关于实施1997年3月28日第28/CP号国务院令和2001年1月11日第3/2001/NĐ-CP号国务院令，关于国有企业建设单位工资和收入改革管理的实施；
项 - 劳动和社会保障部2002年1月9日第4/2002/TT-BLĐTBXH号通知，关于对从事公益事业的国有企业的工资和收入管理的实施；
项 - 劳动和社会保障部1999年9月8日第20/1999/TT-BLĐTBXH号通知，关于实施1999年5月8日第121/1999/QĐ-TTg号总理令，关于越南电力总公司工资和收入的规定；
项 - 劳动和社会保障部与财政部1998年12月31日第18/1998/TTLT-BLĐTBXH号联合通知，关于当国有企业未能达到财政缴款和盈利指标时实际工资基金的确定。
- 通知第19/1999/TTLT-BLĐTBXH号于1999年8月14日，由劳动-社会事务与财政部联合发布，补充说明1998年12月31日第18/1998/TTLT-BLĐTBXH号通知关于确定国有企业工资基金的规定；
在执行过程中如遇问题，请各行业主管部门、省和直辖市人民政府及国有公司向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。
关系图
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