通知2009年第7号关于颁发“为越南计划与投资事业作出贡献”纪念章的指导意见

通知2009年第7号关于颁发“为越南计划与投资事业作出贡献”纪念章,以奖励对行业建设和发展有贡献的个人。本通知规定了对象、标准、申请材料、审查程序、颁发组织和获得纪念章者的权利和责任。

Document No.07/2009/TT-BKH
Document type通知
Issuing authority财政部
Signed byVõ Hồng Phúc — Bộ trưởng
Updated27/06/2026
Sector越南计划与投资
Field未分类
Issued date14/10/2009
Effective date28/11/2009
Expiry date05/12/2012
Status已失效
✦ Smart summary

通知2009年第7号关于颁发“为越南计划与投资事业作出贡献”纪念章,以奖励对行业建设和发展有贡献的个人。本通知规定了对象、标准、申请材料、审查程序、颁发组织和获得纪念章者的权利和责任。

Scope of application

在计划与投资部工作的个人;党的领导和国家领导;中央各部委、机构和团体的领导;各省和直辖市的领导;外国人士和在国外定居的越南人,对计划与投资事业有贡献者。

Key points

  • 党的领导和国家领导;中央各部委、机构和团体的领导;各省和直辖市的领导以及由总理决定成立的国有经济集团和公司的领导,在计划与投资部工作满15年者可被授予纪念章。
  • 在县级财政计划局、中央各部委、机构和团体(计划、投资、财政计划、计划财政)的局、司、委员会工作的个人;在由总理决定成立的国有经济集团和公司工作的个人,工作满15年者可被授予纪念章。
  • 受到警告以上纪律处分或被开除党籍的人不得授予纪念章;受处分的时间不计入授予时间。
  • 授予纪念章的申请材料包括申请书、个人简历摘要、个人业绩和工作经历总结、表彰奖励委员会会议记录及相关奖励和纪律处分决定。
  • 纪念章可在每年12月31日传统纪念日或其他由计划与投资部部长决定的日期颁发。

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  • 积极影响:鼓励工作精神,激励计划与投资部人员发扬传统,完成任务。
  • 消极影响:可能对未达到条件但希望获得纪念章的人造成心理压力。

❓ Frequently asked questions

谁可以被授予纪念章?

在计划与投资部工作的个人;党的领导和国家领导;中央各部委、机构和团体的领导;各省和直辖市的领导;对计划与投资事业有贡献的外国人和在国外定居的越南人。

工作多少年才能被授予纪念章?

符合本通知第四条规定对象,在计划与投资部工作满15年的个人可被授予纪念章。

纪念章何时颁发?

纪念章可在每年12月31日传统纪念日或其他由计划与投资部部长决定的日期颁发。

受到纪律处分的人可以被授予纪念章吗?

不可以,受到警告以上纪律处分或被开除党籍的人不得授予纪念章。受处分的时间不计入授予时间。

授予纪念章的申请材料包括哪些内容?

授予纪念章的申请材料包括申请书、个人简历摘要、个人业绩和工作经历总结、表彰奖励委员会会议记录及相关奖励和纪律处分决定。

Full text

通知

关于授予“为越南计划与投资事业作出贡献”纪念章的指导意见

“为越南计划与投资事业作出贡献”

_________________

 

根据2003年11月26日《奖励和表彰法》和2005年6月14日《关于修改和补充〈奖励和表彰法〉若干条款》;

根据2008年6月3日颁布的《法规制定程序法》;

根据2007年12月3日政府第178/2007/NĐ-CP号法令关于部委和部级机构的职能、任务、权限和组织结构的规定;

根据2008年11月14日第116/2008/NĐ-CP号政府法令关于国家计划投资部职能、任务、权限和组织结构的规定;

根据2005年9月30日政府第121/2005/NĐ-CP号法令关于《奖励和表彰法》和《关于修改和补充〈奖励和表彰法〉若干条款》若干条款的具体规定和实施指导;

计划与投资部就授予“为越南计划与投资事业作出贡献”纪念章提出如下指导意见:

第一章

总则

第一条 “为越南计划与投资事业作出贡献”纪念章

1. “为越南计划与投资事业作出贡献”纪念章(以下简称纪念章)是计划与投资部对在建设和发展计划与投资部门过程中作出贡献的个人进行奖励的形式,旨在表彰功绩;同时激励、教育、树立榜样,使干部、公务员和职员发扬传统,努力完成政治任务,为国家建设和保卫事业贡献力量。

2. 纪念章每年在庆祝计划与投资部门传统日(12月31日)时颁发,并根据计划与投资部部长的决定随时颁发。

第二条 调整范围

本通知规定了纪念章的颁发原则、对象、标准、文件、程序、建议权、决定权和颁发组织。

第三条 授予纪念章的原则

1. 每个个人只能获得一次纪念章,不设追授形式。

2. 颁发纪念章必须依法进行;符合本通知规定的对象、标准和手续,确保公开、透明、公平、民主和及时。

第二章

授予纪念章的对象、标准和条件

第四条 授予纪念章的对象

1. 中央党的领导机关;中央各部委、行业、团体的领导机关;各省、直辖市的领导机关;由总理决定成立的国有经济集团和总公司领导机关,在计划与投资部门发展过程中有功绩的;

2. 在计划与投资部各单位工作的个人;省、直辖市政府计划与投资局、工业区管理委员会、出口加工区管理委员会和经济区管理委员会工作人员(简称在计划与投资部门工作的个人);

3. 在县级财政—计划局从事计划和投资工作的个人;

4. 在中央各部委、行业、团体单位以及由总理决定成立的国有经济集团和总公司中从事计划工作的个人(计划、投资、财政—计划、计划—财政处);

5. 对计划与投资部门发展作出贡献的外国人士和海外越南人;

6. 其他特殊情况由计划与投资部部长决定。

第五条 授予纪念章的标准和工作时间计算方法

1. 符合第四条第二款规定的人员,在计划与投资部门工作满15年并完成分配的任务。

工作时间从接受决定或签订无固定期限劳动合同生效之日起算;被派去学习或执行其他任务直到返回接受决定为止;可以累计符合第四条第三款规定的组织中的计划工作时间。

2. 符合第四条第三款规定的人员,直接从事计划工作满15年并完成分配的任务。

3. 符合第四条第一款、第四款和第五款规定的人员,不计算工作时间以授予纪念章。

条 6. 授予纪念章的条件

1. 对于受到警告以上纪律处分或被开除党籍的个人,不予授予纪念章。

2. 正在接受纪律处分的个人,在纪律处分期满后方可考虑授予纪念章。受纪律处分的时间不计入授予纪念章的期限内。

3. 对于正在等待接受纪律处分的个人,暂不授予纪念章。

第三章

授予纪念章的程序、申请材料和组织颁发纪念章

条 7. 授予纪念章的程序

1. 中央部委、行业团体的奖励工作机构;由国务院总理决定成立的国有总公司的奖励工作机构接收各单位提交的材料,对照标准进行审核,汇总名单,向奖励委员会和同级机关领导报告,建议国家发展和改革委员会主任授予纪念章。

2. 省级发展和改革委员会的奖励工作机构接收材料,对照标准进行审核,汇总包括省级和直辖市领导在内的名单,向奖励委员会和同级机关领导报告,建议国家发展和改革委员会主任授予纪念章。

3. 各省、直辖市工业区管理委员会、出口加工区管理委员会和经济特区管理委员会的奖励工作机构对照标准,汇总所管理的名单,向奖励委员会和同级机关领导报告,建议国家发展和改革委员会主任授予纪念章。

4. 与第四条和第五条规定的对象有工作关系的单位将有关材料送交国家发展和改革委员会奖励司征求意见,并报请国家发展和改革委员会主任审批,授予纪念章。

条8. 提请授予纪念章的文件

1. 单位提出的授予纪念章的申请书(格式一)。

2. 提出授予纪念章的名单(格式二)。

3. 个人的工作成绩和经历摘要,经干部管理部门负责人确认;已退休人员由其管理部门出具退休证明(格式三)。

4. 上报奖励委员会会议纪要。

5. 与授予纪念章相关的奖励、处分和撤销处分决定的复印件。

条 9. 提交授予纪念章申请材料的时间

1. 每年,第七条第一款、第二款和第三款规定的各机关、单位应在10月1日前完成审查并提交材料至国家发展和改革委员会奖励委员会(国家发展和改革委员会奖励司)。

2. 第四条和第五条规定对象的材料提交时间应至少比预计颁发纪念章日期提前10个工作日。

条 10. 组织颁发纪念章

1. 计划和发展投资部门的机关、单位负责人应在每年12月31日纪念日组织颁发纪念章。

2. 第四条第一款、第三款、第四款和第五款规定的各机关、单位负责人根据具体情况组织颁发纪念章。

第四章 实施细则

其他规定

条11. 获得纪念章的个人的权利和义务

1. 个人获得纪念章和由国家计划与发展部颁发的纪念证书。

2. 获得纪念章的个人有责任继续维护和发展计划与投资行业的传统,模范地执行党的方针、政策和国家的法律法规。

条12. 违规处理、申诉和控告的解决

与提议授予纪念章有关的组织和个人对申请材料的真实性负法律责任。

组织和个人有权根据《申诉法》和《奖励法》的规定就授予纪念章的问题提出申诉和控告。申诉和控告的处理权限按照法律规定执行。

条 13. 组织实施

1. 国家计划与发展部的表彰奖励委员会、部属各单位负责人;各省、直辖市计划与发展厅厅长,各工业区、出口加工区和经济区管理委员会主任,以及相关机关和单位负责实施本通知。

2. 本通知自签署之日起四十五日后生效。此前与此通知相抵触的规定均予废止。

3. 在执行过程中,如遇困难,各机关和单位应及时向国家计划与发展部反映,以便部长审查并作出相应修改和补充,使之更加符合实际。/。

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