第07/2026/NĐ-CP号令对国家机关和武装力量领导职务补贴的若干条款进行修改和补充。本文件具体规定了从局长到科长在首都北京和上海以及各省的领导职务补贴系数。
Scope of application
国家机关的干部、公务员、职员；武装力量
Key points
- 部级局长的领导职务补贴系数在北京和上海为1.10，在其他省份为1.00（第一条第一款）。
- 村镇人民委员会主席在北京和上海的领导职务补贴系数为0.70，在其他地方为0.60（第一条第二款）。
- 部级监察专员的领导职务补贴系数为1.00（第一条第三款a项）。
- 废除第33/2023/NĐ-CP号令关于村级人民委员会主席和副主席领导职务补贴的规定（第二条第三款）。
- 尚未有决定分类为局的领导职位适用二级局的领导职务补贴系数（第四条第二款a项）。
🌐 Social impact of this document
- 提高北京和上海部分领导职位的补贴标准，增强管理工作的动力。
- 减少各地补贴差异，促进薪酬政策的平等。
- 尚未分类为局的单位将采用较低的系数，可能影响领导收入。
❓ Frequently asked questions
Updating.
Full text
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中华人民共和国国务院 |
中华人民共和国 |
|
编号：07/2026/NĐ-CP |
河内，2026年1月10日 |
令
修改和补充若干条款的第204/2004/NĐ-CP号令 关于公务员、公职人员、职员和武装力量的工资制度 经第76/2009/NĐ-CP号令、第14/2012/NĐ-CP号令、第17/2013/NĐ-CP号令和第117/2016/NĐ-CP号令修改和补充令第76/2009/ND-CP，令第14/2012/NĐ-CP，令第17/2013/NĐ-CP和令第117/2016/NĐ-CP
根据 第63/2025/QH15号《政府组织法》；
根据 第72/2025/QH15号《地方政权组织法》；
根据 第80/2025/QH15号《干部、公务员法》； 第58/2010/QH12号《职员法》； 第52/2019/QH14号《关于修改和补充〈干部、公务员法〉和〈职员法〉若干条款的法律》；
根据 第84/2025/QH15号《监察法》；
根据内务部长的建议；
国务院发布关于修改和补充若干条款的第204/2004/NĐ-CP号令 关于公务员、公职人员、职员和武装力量的工资制度 经第76/2009/NĐ-CP号令、第14/2012/NĐ-CP号令、第17/2013/NĐ-CP号令和第117/2016/NĐ-CP号令修改和补充 号令 号令 号令 和第 号令。
条1. 修改和补充若干条款和点的附表（选举或任命）职务津贴；国家机关、事业单位、人民军队和公安部队的单位；根据第204/2004/NĐ-CP号令关于公务员、公职人员、职员和武装力量的工资制度，经第76/2009/NĐ-CP号令、第14/2012/NĐ-CP号令、第17/2013/NĐ-CP号令和第117/2016/NĐ-CP号令修改和补充如下：
1. 修改和补充第1目第4款第1节如下：
"a) 部属局领导职务津贴系数
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序号 |
领导职务名称 |
第一类局 |
第二类局 |
|
系数 |
系数 |
||
|
1 |
局长 |
1,10 |
1,00 |
|
2 |
副局长 |
0,90 |
0,80 |
|
3 |
区域机构主任、分局局长或其他同等职务（在河内市和胡志明市） |
0,80 |
0,70 |
|
4 |
- 主任、科长、办公室主任 - 区域机构主任、分局局长或其他同等职务（在其他省市） |
0,70 |
0,60 |
|
5 |
区域机构副主任、分局副局长或其他同等职务（在河内市和胡志明市） |
0,60 |
0,50 |
|
6 |
- 副主任、副科长、副办公室主任 - 区域机构副主任、分局副局长或其他同等职务（在其他省市） |
0,50 |
0,40 |
|
7 |
区域机构、分局及其同等机构的科长、队长或其他同等职务（在河内市和胡志明市） |
0,40 |
0,40 |
|
8 |
区域机构、分局及其同等机构的科长、队长或其他同等职务（在其他省市） |
0,30 |
0,30 |
|
9 |
区域机构、分局及其同等机构的副科长、副队长或其他同等职务（在河内市和胡志明市） |
0,25 |
0,25 |
|
10 |
区域机构、分局及其同等机构的副科长、副队长或其他同等职务（在其他省市） |
0,20 |
0,20 |
2. 在第1节第8款后增加第8a款如下：
"8a. 直属于省、市的乡、镇、特别区人民委员会
|
序号 |
领导职务名称 |
直属于河内市和胡志明市的乡、镇、特别区 |
直属于其他省市的乡、镇、特别区 |
|
系数 |
系数 |
||
|
1 |
人民委员会主席 |
0,70 |
0,60 |
|
2 |
人民委员会副主席 |
0,60 |
0,50 |
|
3 |
人民委员会专业部门主任及其同等职务 |
0,35 |
0,25 |
|
4 |
人民委员会专业部门副主任及其同等职务 |
0,20 |
0,15 |
3. 修改第11款第1目第1节如下：
"11.1. 部、相当于部级的机构、部属局的监察机构
a) 部、相当于部级的机构
|
序号 |
领导职务名称 |
系数 |
|
1 |
监察局局长 |
1,00 |
|
2 |
副监察局局长 |
0,80 |
|
3 |
科长 |
0,60 |
|
4 |
副科长 |
0,40 |
b) 部属局的监察机构
|
序号 |
领导职务名称 |
第一类局 |
第二类局 |
|
系数 |
系数 |
||
|
1 |
监察局局长 |
0,70 |
0,60 |
|
2 |
副监察局局长 |
0,50 |
0,40 |
4. 废除第1节第3款、第4款c目、第5款、第9款、第10款、第11款第11.3目、第11款第11.4目、第12款、第13款和第14款。
条2. 生效日期
1. 本令自2026年1月10日起生效。
2. 本令规定的职务津贴制度自2026年1月1日起实施。
3. 废除第33/2023/NĐ-CP号令关于乡级干部、公务员和村、居民小组非专职人员的规定中关于乡级人民委员会主席和副主席职务津贴的规定。
条3. 过渡条款
1. 对于正在保留因机构改革或行政单位调整影响而产生的乡、镇、特别区人民委员会领导职务津贴的人员，或者尚未享受领导职务津贴系数的情况，应按照以下方式执行领导职务津贴：
a) 如果保留的领导职务津贴系数高于本令第1条第2款规定的领导职务津贴系数，则继续享受保留的领导职务津贴至规定期限届满，之后按本令第1条第2款规定的领导职务津贴系数执行。
b) 对于在2025年7月1日至2026年1月1日期间未享受领导职务津贴系数或保留的领导职务津贴系数低于本令第1条第2款规定的领导职务津贴系数的情况，应追溯补发领导职务津贴，并按本令第1条第2款规定的领导职务津贴系数或与保留的领导职务津贴系数之间的差额缴纳社会保险费，从担任乡、镇、特别区人民委员会领导职务之日起计算。
2. 对于尚未有决定分类的部属局领导职务，应按以下方式执行领导职务津贴：
a) 按照本令第1条第1款规定的第二类局领导职务津贴系数执行。
b) 如果保留的领导职务津贴系数（由于2025年3月1日起的机构改革，根据政府法令规定）高于部属局领导职务津贴系数，则继续享受保留的领导职务津贴至规定期限届满；之后按本令第1条第1款规定的领导职务津贴系数执行。如果未享受领导职务津贴或保留的领导职务津贴系数低于部属局领导职务津贴系数，则按本令第1条第1款规定的领导职务津贴系数执行。
条 4. 责任执行
各部部长、相当于部的机构负责人、政府直属机构负责人、省和直辖市人民委员会主席负责执行本法令。/。
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发文单位： |
中华人民共和国国务院总理 （签字）
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