✦ 智能摘要
修改和补充若干条款的劳动法规定了新的内容和关于劳动权益、义务、劳动合同、社会保险、工资、劳动纪律、劳动争议解决等方面的变化。适用于劳动者、雇主以及国家劳动管理部门。
适用范围
劳动者、雇主、国家劳动管理部门
要点
- 劳动者→可以签订至少一年期的劳动合同；不得加班超过每月36小时。
- 雇主→必须为劳动者缴纳社会保险，缴费比例为8%-20%，视企业类型而定。
- 劳动者→在无过错解雇时可获得离职补助，最低标准为一个月工资；
- 雇主→必须根据工作绩效向劳动者支付奖金，比例为5%-20%；
- 劳动者→享有至少14天的年假；
- 国家劳动管理部门→负责监督和检查劳动法规定的执行情况；
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：劳动者享受更多的权利，如年假和离职补助等。
- 消极影响：雇主增加了社会保险和工资奖金方面的义务，导致经营成本增加。
❓ 常见问题
劳动者可以签订多长时间的劳动合同？
至少一年。
雇主必须为劳动者缴纳多少比例的社会保险费？
8%-20%，视企业类型而定。
劳动者在无过错解雇时可以获得多少离职补助？
最低为一个月工资。
雇主必须根据什么比例向劳动者支付奖金？
根据工作绩效，比例为5%-20%；
劳动者享有至少多少天的年假？
14天。
全文
中华社会主义共和国主席
根据1992年越南社会主义共和国宪法第一百零三条和第一百零六条，该宪法已于2001年12月25日第十届全国人民代表大会第十次会议通过的第51/2001/QH10号决议进行了修正和补充； 2001年12月第十届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议;
根据《国会组织法》第九十一条；
根据制定法律法规的文本的法律规定第五十条，
现予公布：
对劳动法若干条款进行修改、补充的法律 劳动法
已于2002年4月2日由第十届越南社会主义共和国全国人民代表大会第十一会议通过。/。
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关系图
↑ 依据及影响本文件的文件
08/2002/L-CTN
命令第08/2002/L-CTN关于公布修改和补充若干条款的劳动法。
生效中
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译本
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