政府令第117/2016/NĐ-CP号令对政府关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度的第204/2004/NĐ-CP号令进行修改和补充。本文件详细规定了武装力量人员的定级、军衔晋升降级以及增资事宜。
适用范围
干部、公务员、职员;人民军队和人民警察的军官、副官、士兵、专职军人。
要点
- 在机要组织中从事机要工作的人员按照人民军队军官军衔表(表6)定级,最高级别与中将军衔相同,并按照人民军队专职军人表(表7)定级。
- 军官、副官、士兵、专职军人的军衔晋升降级及军衔补贴调整按现行法律规定执行。
- 达到标准的越南人民军队和人民警察军官,将军级别每四年一次,准将级别每四年一次,上尉级别每三年一次可申请增资。
- 被任命为教授高级讲师的职员从被任命之日起可以升一级。
- 部属局及其下属事业单位和相应单位的领导职务津贴系数进行了调整。
🌐 本文件的社会影响
- 修改工资制度有助于确保干部、职员的定级公平。
- 为达到标准的越南人民军队和人民警察军官提供提高收入的机会。
- 帮助部属局及其下属事业单位稳定领导职务津贴系数。
❓ 常见问题
在机要组织中从事机要工作的人员按照哪个表格定级?
根据第五条第一款第二项的规定,该人员按照人民军队军官军衔表(表6)和人民军队专职军人表(表7)定级。
越南人民军队军官的增资审查期限是多少?
对于将军和准将级别是四年,对于上尉级别是三年。
被任命为教授高级讲师的职员可以升哪一级?
如果尚未达到高级讲师职位的最后一级,则从被任命为教授之日起可以升一级。
部属局局长的领导职务津贴系数是多少?
部属局局长的领导职务津贴系数为1.00。
全文
令
||| 修改、补充若干条款的第204/2004/ND-CP号法令
||| 关于公务员薪酬制度
对干部、公务员、职员和武装力量
_________
根据2015年6月19日《政府组织法》;
根据二零零六年八月二日国务院令第75/2006/NĐ-CP关于详细规定并指导实施《教育法》若干条款;根据二零一一年五月十一日国务院令第31/2011/NĐ-CP关于修改补充国务院二零零六年八月二日令第75/2006/NĐ-CP若干条款;根据二零一三年一月九日国务院令第07/2013/NĐ-CP关于修改国务院二零一一年五月十一日令第31/2011/NĐ-CP第1条第13款第b项,该令为修改补充国务院二零零六年八月二日令第75/2006/NĐ-CP若干条款,以详细规定并指导实施《教育法》若干条款。
||| 根据1999年12月21日《越南人民军军官法》;ậ||| 修改、补充若干条款的《越南人民军军官法》了 ||| 2008年6月3日和2014年11月27日的法律;
根据2014年《人民警察法》于2014年11月27日;
遵照内务部长的建议;
政府发布修改,补充一些了 ||| 第204/2004/ND-CP号2004年12月14日政府法令关于干部、公务员、职员和武装力量人员的薪酬制度(以下简称第204/2004/ND-CP号法令)的若干条款。
||| 第一条 修改、补充第204/2004/ND-CP号2004年12月14日政府法令关于干部、公务员、职员和武装力量人员的薪酬制度(以下简称第204/2004/ND-CP号法令)的第五条、第七条和第十一条如下:
||| 1. 修改第一款第二点第五条第204/2004/ND-CP号法令如下:
||| "b) 在机要组织中从事机要工作的人员,根据不同的对象,按照军官军衔薪级表(表6)定薪,最高薪级与准将军衔的薪级相同(不包括从军队或公安部队调任或借调的军官),以及军队专业军人薪级表(表7)。"
||| 2. 修改、补充第三款第七条第204/2004/ND-CP号法令如下:
||| "3. 实施晋升、降职军衔/级别和调整工资:
||| a) 对于武装力量中的军官、士官、士兵、专业军人和技术人员的军衔/级别的晋升、降职和军衔/级别的调整,按照现行法律规定执行。
||| b) 已担任最高职务军衔/级别的越南人民军军官和公安部队军官,在完成任务、符合政治标准、道德品质、专业知识、业务能力和健康条件的情况下,可以考虑调整工资。
||| 军衔/级别的调整期限:将军、准将和大校为四年;上尉为三年。
||| 调整工资的决定权:
||| 对于越南人民军军官,按照2014年11月27日《修改、补充若干条款的越南人民军军官法》第一条第五款的规定执行;
||| 对于公安部队军官:总理对大将军衔和上将军衔作出决定;公安部部长对准将军衔及以下作出决定。”
||| 3. 修改、补充第一款第四点第十一条第204/2004/ND-CP号法令如下:
||| "d) 按照第730/2004/NQ-UBTVQH11号决议、本决定第三款第五条和新成立的国家机关、事业单位的规定,指导实施领导职务(选举、任命)津贴制度。"
||| 第二条 修改、补充国家事业单位干部、职员的专业技术薪级表(表3)和国家机关、事业单位以及人民军队和公安部队的领导职务(选举、任命)津贴表(表附在第204/2004/ND-CP号法令中):
||| 1. 补充国家事业单位干部、职员的专业技术薪级表(表3)附在第204/2004/ND-CP号法令中的适用对象说明:
||| "(4) 对于正在以高级讲师身份领取工资并被任命为教授的职员,应按以下方式确定工资:
||| a) 如果尚未达到高级讲师的最后级别,则自被任命为教授之日起晋升一个级别,并从保持原级别之日开始计算下次晋升工资的时间。
||| b) 如果已经达到高级讲师的最后级别,则自任命教授之日起额外增加三年(36个月)以享受超出框架年限的津贴。"
||| 2. 修改、补充国家机关、事业单位以及人民军队和公安部队的领导职务(选举、任命)津贴表(表附在第204/2004/ND-CP号法令中)的第一部分第四款如下:
||| a) 部属局领导职务津贴系数:
|
序号 |
领导职务 |
系数 |
|
1 |
||| 部长属下的局长 |
1,00 |
|
2 |
||| 部长属下的副局长 |
0,80 |
|
3 |
||| 局内处长(部)和同等组织 |
0,60 |
|
4 |
||| 局内副处长(部)和同等组织 |
0,40 |
||| b) 部属局下属事业单位领导职务津贴系数:
|
序号 |
领导职务 |
系数 |
|
1 |
总经理 |
0,60 |
|
2 |
副总经理 |
0,40 |
|
3 |
室长 |
0,30 |
|
4 |
副处长: |
0,20 |
||| c) 对于正在享受领导职务津贴且其已享受的津贴系数高于本款第二点a项和b项规定的津贴系数的情况,可继续享受已享受的津贴直至任期结束。如果任期不足六个月,则可享受已享受的津贴六个月。
条 3. 生效
||| 1. 本决定自2016年9月15日起生效。
||| 2. 废除2013年10月24日第141/2013/ND-CP号政府法令关于高等教育法2012年若干条款的具体规定和实施指南第八条第二款关于教授职务等级的规定。
第四条 责任实施
||| 1. 国防部部长、公安部部长负责指导所管辖范围内军官的工资调整程序和手续。
2. 各部部长、各部级机构负责人、政府直属机构负责人、各省、直辖市政府主席负责执行本决定。/。
总理
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关系图
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译本
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