令第118号2005年政府法令将全国最低工资标准从每月290,000越南盾提高到每月350,000越南盾,自2005年10月1日起实施。该法令规定了基于新最低工资标准计算社会保险津贴和离职补偿金的方法。
Scope of application
劳动者、退休人员、领取社会保险津贴人员、企业、行政机关、事业单位、武装力量。
Key points
- 劳动者→自2005年10月1日起,全国最低工资标准从每月290,000越南盾提高到每月350,000越南盾。
- 退休人员、领取社会保险津贴人员→自2005年10月1日起,在按第117号2005年政府法令规定调整后的每月退休金和社会保险津贴基础上增加20.7%。
- 领取社会保险津贴人员→自2005年10月1日起,在2005年9月的社会保险津贴水平上增加20.7%,按照新的全国最低工资标准计算。
- 剩余劳动力和离职人员→自2005年10月1日起,根据新的全国最低工资标准计算离职补偿金。
- 行政机关、事业单位→按照本法令第三条规定使用资金来执行调整全国最低工资标准的规定。
🌐 Social impact of this document
- 积极影响:提高劳动者收入,改善生活质量。
- 消极影响:对企业及行政机关的费用增加,可能造成财务压力。
- 受益方:劳动者、退休人员、领取社会保险津贴人员。
- 影响方:企业、行政机关、事业单位。
❓ Frequently asked questions
新的全国最低工资标准是多少?
新的全国最低工资标准为每月350,000越南盾,自2005年10月1日起生效。
劳动者何时加薪?
劳动者自2005年10月1日起,全国最低工资标准从每月290,000越南盾提高到每月350,000越南盾。
社会保险津贴增加了多少?
自2005年10月1日起,社会保险津贴在2005年9月的水平上增加20.7%,按照新的全国最低工资标准计算。
剩余劳动力如何计算离职补偿金?
自2005年10月1日起,剩余劳动力根据新的全国最低工资标准计算离职补偿金。
调整全国最低工资标准的资金由谁保障?
调整全国最低工资标准所需资金由国家预算保障,来源包括节约10%经常性支出、至少使用40%单位事业性收入和有收入的行政机关留存收入。对于企业,资金计入成本或经营费用。
Full text
令
调整全国最低工资标准
____________
中华人民共和国国务院
根据2001年12月25日《政府组织法》;
根据1994年6月23日通过的《劳动法》;2002年4月2日通过的《关于修改和补充〈劳动法〉若干条款的法律》;
根据二〇〇四年十二月十四日国务院令第203号关于最低工资标准的规定;
根据劳动和社会事务部部长、内务部部长和财政部长的建议,
令:
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 自2005年10月1日起,将全国最低工资标准从现行的每月290,000越南盾(根据2004年12月14日政府第203/2004/NĐ-CP号法令规定的第二条第一款)调整为每月350,000越南盾。
条 2. 本法令第一条规定的全国最低工资标准作为调整退休金、社会保险津贴以及计算终止劳动合同补偿费的基础,如下:
一、对于在2005年10月1日前享受退休金或社会保险津贴的人,其退休金或社会保险津贴按2005年9月15日政府第117/2005/NĐ-CP号法令规定调整后的金额增加20.7%。
二、对于按全国最低工资标准领取社会保险津贴的人,其社会保险津贴按2005年9月的水平增加20.7%。
三、对于因企业重组而产生的多余劳动力,自2005年10月1日起计算工作年限,按照2002年4月11日政府第41/2002/NĐ-CP号法令关于国有企业重组过程中多余劳动力政策的规定,以及2004年8月10日政府第155/2004/NĐ-CP号法令对第41/2002/NĐ-CP号法令的修改和补充,以及因机构精简而离职的人,按照2000年10月18日政府第16/2000/NQ-CP号决议关于机构精简的规定,以及2003年7月28日政府第09/2003/NQ-CP号决议对第16/2000/NQ-CP号决议的修改和补充,计算终止劳动合同补偿费(2005年9月30日前的工作年限按2005年10月1日前的规定计算)。
四、按全国最低工资标准计算的各项扣除和待遇相应重新计算。
条 3. 调整全国最低工资标准所需的资金由国家预算保障,来源如下:
一、各行政单位和中央及各省、直辖市所属事业单位节约经常性支出(不包括工资和具有工资性质的支出)的10%。
二、有收入的事业单位至少使用其留成收入的40%,其中医疗卫生事业单位至少使用其留成收入的35%(扣除药品、血液、输液和化学药品费用后)。
三、有收入的行政单位至少使用其留成收入的40%。
四、地方财政增收的50%。
五、中央预算补充资金以确保在各单位严格执行第三条规定的情况下仍不足时能够调整全国最低工资标准。
六、中央预算保障1995年10月1日前享受退休金和社会保险津贴人员的退休金和社会保险津贴调整所需的资金(1995年10月1日后享受退休金和社会保险津贴人员的退休金和社会保险津贴调整所需的资金,包括享受退休金和月度社会保险津贴的乡、镇、市镇干部,由社会保险基金保障,根据1998年1月23日政府第09/1998/NĐ-CP号法令和2003年10月21日政府第121/2003/NĐ-CP号法令的规定)。
组织实施 在企业工作的人员调整全国最低工资标准所需的资金由企业承担,并计入成本或经营费用。
第五条
一、劳动和社会事务部负责指导根据本法令第一条规定的全国最低工资标准执行情况,适用于依照《国有企业法》运营的企业、依照《企业法》运营的企业、合作社、联合社、农场、家庭和个人及其他雇佣劳动力的组织;指导根据本法令第二条第一款和第二款规定调整退休金和社会保险津贴的情况;指导根据本法令第二条第三款规定计算多余劳动力的终止劳动合同补偿费,依据2002年4月11日政府第41/2002/NĐ-CP号法令和2004年8月10日政府第155/2004/NĐ-CP号法令。
二、内务部牵头,与财政部和其他相关部门合作,指导根据本法令第一条规定的全国最低工资标准执行情况,适用于国家机关、事业单位、武装力量、政治组织和社会团体;指导根据本法令第二条第三款规定计算因机构精简而离职人员的终止劳动合同补偿费,依据2000年10月18日政府第16/2000/NQ-CP号决议和2003年7月28日政府第09/2003/NQ-CP号决议。
三、财政部牵头,与其他相关部门合作,负责以下事项:
(一)指导计算和平衡调整全国最低工资标准所需的资金,根据本法令第三条规定。
(二)审核并提交总理批准为中央各部门、省、直辖市提供调整全国最低工资标准所需的资金,根据第三条第五款规定,以及为1995年10月1日前享受退休金和社会保险津贴人员提供支付退休金和社会保险津贴所需的资金。
第六条
1. 本决定自发布之日起15日后生效。
本法令自2005年10月1日起实施。
条7. 各部部长、各部级机构负责人、政府直属机构负责人、各省和直辖市人民政府主席对执行本条例负责。/。
国务院总理
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