通知第13/2018/TT-BNV号令修改2005年8月10日第79/2005/TT-BNV号通知第三目第八款，该通知由内务部长发布，指导国家机关和事业单位工作人员因工作变动或从武装力量、机要部门和国有企业调入国家机关和事业单位时的工资档次调整。

通知

修改第三目第八点第79/2005/TT-BNV号2005年8月10日由内务部长发布的关于干部、公务员和职员因工作变动或从武装力量、机要部门和国有企业调入国家机关和事业单位时调整工资的通知

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根据34/2017/NĐ-CP||| 2017年4月3日政府关于内务部职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据204/2004/NĐ-CP||| 2004年12月14日政府关于干部、公务员、职员和武装力量的工资制度的规定，该规定已根据2009年9月15日第76/2009/NĐ-CP号法令进行了修改和补充；76/2009/NĐ-CP||| 2009年9月15日，第14/2012/NĐ-CP号法令14/2012/NĐ-CP||| 2012年3月7日，第号法令17/2013/NĐ-CP||| 2013年2月19日，第号法令117/2016/NĐ-CP号法令||| 2016年7月21日政府法令；

根据24/2010/NĐ-CP||| 2010年3月15日政府关于公务员招聘、使用和管理的规定，该规定已根据2010年8月31日第93/2010/NĐ-CP号法令进行了修改和补充；93/2010/NĐ-CP||| 2010年8月31日政府法令；

根据29/2012/NĐ-CP||| 2012年4月12日政府关于职员招聘、使用和管理的规定；

按照工资司司长的建议；

内务部部长发布修改第79/2005/TT-BNV号2005年8月10日内务部长关于干部、公务员和职员因工作变动或从武装力量、机要部门和国有企业调入国家机关和事业单位时调整工资的通知79/2005/TT-BNV||| 2005年8月10日内务部长关于干部、公务员和职员因工作变动或从武装力量、机要部门和国有企业调入国家机关和事业单位时调整工资的通知。

第一条 修改第79/2005/TT-BNV号2005年8月10日内务部长关于干部、公务员和职员因工作变动或从武装力量、机要部门和国有企业调入国家机关和事业单位时调整工资的通知第三目第八点如下：

“8. 在国有独资有限责任公司担任职务或作为国有资产代表在企业中担任管理职务（以下统称集团、总公司、公司的管理者）的人，经法定程序被选任、聘用或任命为国家机关、公立事业单位的干部、公务员或职员，如果属于中央政治局、中央书记处管理范围，则按照中央组织部的指导进行；其他情况按以下方式确定工资档次：

a) 确定高级专员工资档次或相当于高级专员工资档次的公务员或职员职级（以下统称为高级专员工资档次或相当档次）：

符合下列条件之一者，可考虑确定为高级专员工资档次或相当档次：

首先，在集团、总公司担任管理职务并经法定程序被选任、聘用或任命到中央机关领导职务系数不低于1.0或省、直辖市领导职务系数不低于0.9的职位；

其次，有至少16年的强制性社会保险缴费记录，其中担任集团、总公司、公司管理职务不少于10年（如果中断缴费但未一次性领取养老保险待遇，则可以累计计算）；

第三，已经按照政府规定的标准确定了管理职务的社会保险缴费基数，并且扣除拟选任、聘用或任命的领导职务补贴系数后，不低于高级专员工资档次或相当档次的第一档工资系数。

工资档次的确定如下：

如果已有高级专员工资档次或相当档次的工资记录，则根据在高级专员工资档次或相当档次的工资级别上享受的时间以及担任集团、总公司、公司管理职务的时间来晋升到更高的工资级别或享受超出年限的补贴（如有），按照高级专员工资档次或相当档次的正常晋升工资制度和超出年限补贴制度；

如果没有高级专员工资档次或相当档次的工资记录，则从同时满足本条a项第二和第三条件之日起，确定为高级专员工资档次或相当档次的第一档；自确定为高级专员工资档次或相当档次的第一档之日起，强制性社会保险缴费时间可用于晋升到更高的工资级别或享受超出年限的补贴（如有），按照高级专员工资档次或相当档次的正常晋升工资制度和超出年限补贴制度。

b) 确定中级专员工资档次或相当于中级专员工资档次的公务员或职员职级（以下统称为中级专员工资档次或相当档次）：

符合下列条件之一者，可考虑确定为中级专员工资档次或相当档次：

首先，在集团、总公司、公司担任管理职务并经法定程序被选任、聘用或任命到中央机关领导职务系数不低于0.8或省、直辖市领导职务系数不低于0.7的职位；

其次，有至少10年的强制性社会保险缴费记录，其中担任集团、总公司、公司管理职务不少于5年（如果中断缴费但未一次性领取养老保险待遇，则可以累计计算）；

第三，已经按照政府规定的标准确定了管理职务的社会保险缴费基数，并且扣除拟选任、聘用或任命的领导职务补贴系数后，不低于中级专员工资档次或相当档次的第一档工资系数。

工资档次的确定如下：

已有在主任科员或相当职务的定级时间的，依据该主任科员或相当职务的级别待遇时间以及担任集团、总公司、公司管理职务的时间，按照主任科员或相当职务的定期升级制度和超出年限补贴制度，确定较高的级别或者享受超出年限补贴（如有）；

尚未在主任科员或相当职务定级的，自同时满足本条第b点规定的第二和第三条件之日起计算一级主任科员或相当职务的定级；自一级主任科员或相当职务定级之日起的社会保险强制缴纳时间，可用于确定较高级别或者享受超出年限补贴（如有），按照主任科员或相当职务的定期升级制度和超出年限补贴制度；

c) 其他情况（不适用本条第a点或第b点规定的情况）按以下方式定级为科员职务等级或公务员职务等级，相应的职业资格与科员职务等级相当（以下简称科员或相当职务等级）：

已有在科员或相当职务的定级时间的，依据该科员或相当职务的级别待遇时间和担任集团、总公司、公司管理职务的时间，按照科员或相当职务的定期升级制度和超出年限补贴制度，确定较高的级别或者享受超出年限补贴（如有）；

尚未在科员或相当职务定级的，自符合大学学历工作要求并定级为一级科员或相当职务之日起计算社会保险强制缴纳时间；超过一年的社会保险强制缴纳时间可用于确定较高级别或者享受超出年限补贴（如有），按照科员或相当职务的定期升级制度和超出年限补贴制度；

主管部门仅在有任命决定批准选举结果或任命、招聘决定的情况下，对于符合公务员职务等级或职业资格职位标准的人员，自批准选举结果或任命、招聘决定之日起实施职务等级任命。如尚未获得公务员职务等级所需的国家管理证书或职业资格职位所需的职业培训证书，则仅实施定级，并在自批准选举结果或任命、招聘决定之日起12个月内，主管部门必须派遣干部、公务员、职员参加培训以完成公务员职务等级或职业资格职位的标准，在此之前不得任命为公务员职务等级或职业资格职位；

第二条 效力实施

本通知自2018年12月5日起生效。

在执行过程中如遇问题，请各部委、行业和地方反映给内务部研究解决。/。