决定第17/2016/QĐ-TTg号关于对文化体育旅游部管理下的越南各民族文化旅游村工作人员和劳动者增加基本工资系数的规定

决定

关于对从事越南各民族文化旅游管理委员会工作的公务员和劳动者增加基本工资系数的规定

||| 根据《组织法》政府于2019年2015年6月19日

  根据第 国务院令第204号2004年12月14日关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度的规定&  & 根据财政部部长、内务部部长和文化体育旅游部部长的建议权部对于干部、公务员、职员和武装力量 力量；

&  & 国务院总理发布关于对从事越南各民族文化旅游管理委员会工作的公务员和劳动者增加基本工资系数的规定。 条 第一条 增加基本工资系数的规定工资对从事越南各民族文化旅游管理委员会工作的公务员和劳动者,

属于文化体育旅游部的人员 条 第二条 适用对象与不适用对象在本决定第一条规定的编制指标内工作，并按照劳动合同规定在越南各民族文化旅游管理委员会所属具有国家管理职能的机构工作的公务员和职员，已按国务院令第204号2004年12月14日关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度的规定定级。职员和劳动者在越南各民族文化旅游管理委员会直属事业单位工作，包括：《越南村》杂志、信息数据中心和各民族村管理区。管理 第三条 下列情况不适用本条第一款规定：

第一条 调整范围

出国公干、学习享受工资40%的规定，按国务院令第204号2004年12月14日关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度的规定第四条第八款执行；

在国内集中学习三个月以上；因私请假一个月以上；

第一条 对象：

病假、产假超过法律规定期限；

二、不适用对象：

被停职或被拘留。

条 第四条 工资系数调整

按本决定第二条第一款规定，从事越南各民族文化旅游管理委员会工作的公务员和劳动者，其基本工资系数增加至政府规定的基本工资标准的0.8倍。

条 第五条 经费来源

本决定规定的工资系数调整增加经费由国家财政保障，并列入越南各民族文化旅游管理委员会年度经常性预算。

条 第六条 实行自主管理和自负盈亏制度

1. 越南各民族文化旅游管理委员会负责国家管理职能的单位实行自主管理和自负盈亏制度，按国务院令第130号2005年10月17日关于国家机关使用编制和行政管理经费自主管理和自负盈亏制度的规定和国务院令第117号2013年10月7日关于修改和补充国务院令第130号2005年10月17日若干条款的规定执行。

2. 越南各民族文化旅游管理委员会直属事业单位实行自主经营机制，按国务院令第16号2015年2月14日关于事业单位自主经营机制的规定执行。

1. 本决定自2016年6月20日起生效。本决定规定的工资系数调整增加从2016年1月1日至2018年12月31日期间实施。

2. 文化体育旅游部和越南各民族文化旅游管理委员会负责组织实施对本决定范围内的公务员和劳动者的工资系数调整增加支付。

第五条 实行自主、自负责任制度对属于管理文化村-旅游各民族越南委员会的组织

一、执行国家管理职能的管理文化村-旅游各民族越南委员会单位实行自主、自负责任制度，按照政府2005年10月17日第130/2005/NĐ-CP号法令关于国家机关使用编制和行政管理经费的自主、自负责任制度的规定以及政府2013年10月7日第117/2013/NĐ-CP号法令关于修改补充若干条文的第130/2005/NĐ-CP号法令。

二、属于管理文化村-旅游各民族越南委员会的公立事业单位实行自主机制，按照政府2015年2月14日第16/2015/NĐ-CP号法令关于公立事业单位的自主机制的规定。

条 6. 生效

一、本决定自2016年6月20日起生效。本决定规定的增加基础工资调整系数的时间从2016年1月1日至2018年12月31日。

二、文化体育旅游部和管理文化村-旅游各民族越南委员会组织实施支付增加的基础工资调整系数给在其管理范围内的公务员和劳动者。

条 7. 执行责任

各部部长、各委员会主任、直属中央人民政府机构负责人、各省及直辖市人民政府主席负责执行本决定。/。