令第172/2025/NĐ-CP规定关于对国家机关工作人员和公务员的纪律处分

令

关于对干部、公务员进行纪律处分的规定

根据二〇二五年二月二十四日第28号《政府法令》，关于外交部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据二〇二五年六月二十四日《干部、公务员法》；

遵照内务部长的建议；

政府发布关于对干部、公务员进行纪律处分的法令。

第一章
总则

第一条 调整范围和适用对象

一、本法令规定纪律处分的原则；纪律处分形式的适用；对干部、公务员进行纪律处分的权限、程序和手续。

二、本法令适用于：

（一）根据二〇二五年《干部、公务员法》第一条规定的干部、公务员；

（二）已离职或退休的干部、公务员（以下统称已离职或退休人员）。

第二条 纪律处分原则

一、确保客观公正；公开严肃；准确及时；符合权限、程序和手续。

二、每个违规行为只被一次以一种纪律处分形式处理。在同一时间考虑纪律处分时，如果干部、公务员有两项或以上违规行为，则分别考虑、结论每项违规行为，并最终决定以与最严重违规行为相对应的最高纪律处分形式。

三、在执行纪律处分期间，干部、公务员继续有违规行为的情况如下：

（一）如果新违规行为被处以比正在执行的纪律处分轻或相同的处分，则处以比正在执行的纪律处分高一级的处分；

（二）如果新违规行为被处以比正在执行的纪律处分重的处分，则处以比新违规行为对应的处分高一级的处分。

四、在考虑纪律处分时，必须依据违规内容、动机、性质、程度、后果、原因、具体情况；加重或减轻的情节；接受和改正的态度；弥补缺点、违规行为和后果的情况。

五、不得用行政处罚代替行政纪律处分；行政纪律处分不替代刑事责任追究，如果违规行为达到刑事处罚的程度。

六、干部、公务员因党纪处分而受到纪律处分，在宣布党纪处分决定之日起三十日内，机关、组织、单位必须执行行政纪律处分程序（如有），除非未按本法令第三条规定进行审查。

行政纪律处分必须与党纪处分相匹配。如果因党纪处分而受到最高级别的处分，则组织人事部门必须向有权处理的机构报告并作出最高级别的行政纪律处分决定。

如果党纪处分的形式发生变化，则相应的行政纪律处分形式也必须相应变化。已经执行的旧处分决定的时间可以抵扣新的处分决定的时间（如果有）。如果党的有权机构决定撤销党纪处分决定，则行政纪律处分的有权机构必须发布撤销行政纪律处分决定的决定。

七、严禁任何侵犯身体、精神、名誉、人格的行为在纪律处分过程中发生。

八、干部、公务员首次违规已被纪律处分，在纪律处分决定生效之日起十二个月内再次违规，则视为重复违规。

九、干部、公务员的纪律处分决定自生效之日起有效期为十二个月。

如果已有党纪处分决定，则行政纪律处分决定的有效期从党纪处分决定生效之日起算。在此期间，如果没有继续违反法律法规到需要纪律处分的程度，则该纪律处分决定自动失效，无需另行发文终止效力。

如果干部、公务员在执行纪律处分期间继续有违规行为达到需要纪律处分的程度，则按照本条第三款的规定处理。正在执行的纪律处分决定自新违规行为的纪律处分决定生效之日起失效。

与纪律处分和处分决定有关的文件必须存入干部、公务员档案。纪律处分形式必须记录在干部、公务员的履历中。

十、干部、公务员在原机关、组织、单位工作期间发生的违规行为，在转到新机关、组织、单位后才被发现且仍在追责时效期内，新机关、组织、单位应当按照法律规定对应现任职务的干部、公务员进行审查和实施相应的纪律处分。对于这种情况，原机关、组织、单位有责任配合提供与违规行为相关的全部文件资料。

十一、不得指派配偶、父母、养父母、子女、养子女、兄弟姐妹、伯父、叔父、姑母、姨母、舅父、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹或与违规行为有关的权利义务人作为纪律委员会成员或主持会议的人。

条3. 下列情形不予处理纪律处分

1. 公务员、工作人员正处于严重疾病治疗期间或者丧失认知能力；因重病住院治疗并经有权卫生机构确认。

2. 女性公务员、工作人员在怀孕期间、产假期间或抚养未满12个月的婴儿期间，或男性公务员、工作人员（在妻子死亡或因不可抗力或客观障碍无法抚养婴儿的情况下）抚养未满12个月的婴儿，除非行为人有书面请求处理纪律处分。

3. 正在接受调查机关、起诉机关、审判机关关于违法行为的立案、拘留、逮捕和结论的公务员、工作人员，除非根据有权机关的决定。

条4. 排除纪律处分；免予纪律处分或减轻、加重纪律处分的情形

1. 排除纪律处分的情形按照刑法和其他相关法律规定执行。

2. 违纪行为具有下列情形之一的，可以免予纪律处分：

a) 经有权机关确认，在实施违法行为时处于无民事行为能力状态；

b) 根据《公务员法》第7条第5款的规定，必须执行上级机关的决定；

c) 经有权机关确认，在紧急情况下，由于不可抗力或客观障碍，根据民法和紧急状态法在执行公务时发生违纪行为；

d) 按照规定权限、程序和手续执行任务，没有谋取私利，但因客观原因造成损失；

đ) 实施创新提议，经有权机关批准，并由有权机关认定已按政策精神正确执行，动机纯正，为公共利益服务，但发生了损失。

e) 行为构成应受纪律处分，但在检查监督过程中已经去世。

3. 违纪行为具有下列情形之一的，可以从轻处分：

a) 主动报告违纪行为，自觉承认个人缺点和违纪行为，并在检查监督前和过程中主动接受相应纪律处分；

b) 主动提供信息、档案、材料，如实反映共同违纪人员的情况；

c) 主动停止违纪行为，积极参与制止违纪行为；自觉上交贪污财物，赔偿损失，消除自己造成的后果。

4. 违纪行为具有下列情形之一的，应当从重处分：

a) 被要求进行批评和自我批评，但不执行，不改正缺点和违纪行为。不自觉承认缺点和违纪行为，不接受相应的纪律处分；造成物质损失需要赔偿但不赔偿，不消除后果或消除不符合有权机关的要求，不自觉退还因违纪所得的钱财和财产；

b) 对抗、拖延、阻碍检查、监督、审计、调查、起诉、审判、执行等过程。包庇违纪人员；威胁、报复、打击揭发、举报、作证、提供证据的人；

c) 组织违纪行为，是主要策划者；提供虚假信息、报告；阻止他人提供证据；隐瞒、篡改、销毁证据，伪造档案、证据；

d) 利用职务、权力，利用紧急状态、自然灾害、火灾、疫情等情况，利用社会福利和社会安全政策谋取私利。强迫、动员、组织、协助他人共同违纪。

条 5. 处理期限与处理纪律的时限

1. 处理纪律的时效是指超过该期限后，公务员、职员以及已离职或退休人员的行为违反不再受到纪律处理。处理纪律的时效从行为违反发生的时间点计算至有权机关发布书面通知审查处理纪律的时间点。如果在计算处理纪律时效期间内有新的违反行为，则旧的违反行为的处理纪律时效将重新从新违反行为发生的时间点开始计算。

2. 确定行为违反的时间点：

a) 对于可以确定结束时间点的行为违反，行为违反的时间点从结束时间点算起；

b) 对于无法确定结束时间点的行为违反，行为违反的时间点从有权机关作出结论的时间点算起。

3 ||| 除本条第4款规定的情况外，处理纪律的时效规定如下：

a) 对于需要以警告形式进行纪律处分的行为违反，时效为五年（六十个月）；

b) 对于不属于本款第a项规定的行为违反，时效为十年（一百二十个月）。

4 ||| 不适用处理纪律时效的行为违反包括：

a) 党员公务员的行为违反达到必须以开除形式进行纪律处分的程度；

b) 违反有关内部政治保护工作的规定；

c) 在国防、安全和外交领域损害国家和民族利益的行为；

d) 使用伪造或非法的文凭、证书或确认书。

5 ||| 对公务员的处理纪律期限是从发现其行为违反到有权机关作出处理纪律决定的时间段。

处理纪律期限不超过九十天；若案件情况复杂，需调查、检查以进一步核实，则处理纪律期限可延长，但不得超过一百五十天。

有权机关必须确保在规定的期限内完成处理纪律。若超出处理纪律期限而未作出处理纪律决定，则应承担因延迟作出决定的责任，并根据党规和相关法律规定作出处理纪律决定，前提是行为违反仍在时效期内。

6 ||| 下列情形不计入处理纪律的时效和期限：

a) 根据本法令第三条规定的情形尚未审查处理纪律的时间；

b) 按照刑事诉讼程序进行调查、起诉、审判的时间（如有）；

c) 向法院提起申诉或行政诉讼直至作出替代处理纪律决定的时间。

第二章
公务员和职员的违反行为及纪律处分形式

条 6. 应受纪律处分的违反行为

1. 公务员和职员违反党的相关规定涉及公务活动；违反公务员义务的规定；不得从事的行为；违反公务道德、办公场所交流文化和与民众交流的规定；违反机关、组织、单位的内部规章制度。

2. 违反行为的程度确定如下：

a) 导致轻微后果的违反行为是指性质和程度较轻，影响范围仅限于内部，损害机关、组织、单位声誉的行为；

b) 导致严重后果的违反行为是指性质和程度较重，影响范围超出内部，引起干部、职员和民众不良舆论，损害机关、组织、单位声誉的行为；

c) 导致非常严重后果的违反行为是指性质和程度极其严重，影响范围波及整个社会，引起干部、职员和民众强烈不满，导致机关、组织、单位声誉丧失的行为。

条7. 对干部、公务员的纪律处分形式

1. 适用于干部

a 警告；

b 记过；

c) 撤职，适用于经批准、任命或指定担任职务、职位的干部；

d) 免职。

2. 适用于公务员。

a 警告；

b 记过；

c) 撤职，适用于领导、管理类公务员；

d) 强制辞职。

条8. 对干部、公务员适用警告纪律处分的形式

警告纪律处分适用于有初次违规行为且后果不严重的干部、公务员，但不包括第9条第3款规定的违规行为，属于以下情形之一：

1. 违反干部、公务员的义务规定；禁止干部、公务员从事的行为；违反公务道德、办公场所文化交往和与民众交往的规定；违反机关、组织、单位的内部规章制度。

2. 违反关于预防犯罪、打击社会恶习、维护社会秩序和安全、防止腐败、厉行节约反对浪费的法律规定。

3. 违反关于民主集中制、宣传报道、保护内部政治的规定。

4. 违反关于投资建设、土地资源环境、财政会计银行管理、国家和人民财产管理使用的法律规定。

5. 违反党和其他与干部、公务员有关的法律规定。

条9. 对干部、公务员适用记过纪律处分的形式

记过纪律处分适用于有以下情形之一的干部、公务员：

1. 已因违反规定受到警告处分（根据本法令第8条）而再次违规。

2. 初次违规且后果严重，属于本法令第8条规定的情形之一。

3. 初次违规且后果不严重，属于以下情形之一：

a) 领导、管理人员未按分工履行全部职责和管理、指挥任务；

b) 单位负责人在负责范围内发生严重违法行为而未采取措施阻止。

条10. 对担任领导、管理职务的干部、公务员适用撤职纪律处分的形式

撤职纪律处分适用于担任领导、管理职务的干部、公务员，属于以下情形之一：

1. 已因违反规定受到记过处分（根据本法令第9条）而再次违规。

2. 初次违规且后果非常严重，属于本法令第8条或第9条第3款规定的情形之一，但尚未达到强制辞职、免职的程度，违规者态度端正、积极改正并主动弥补损失，并符合本法令第4条第3款规定的情形。

3. 使用非法文件以获得规划、选举、批准、任命职务。

条11. 对公务员适用强制辞职纪律处分的形式

强制辞职纪律处分适用于有以下情形之一的公务员：

1. 已因担任领导、管理职务的公务员受到撤职处分或非领导、管理职务的公务员受到记过处分而再次违规。

2. 初次违规且后果非常严重，属于本法令第8条或第9条第3款规定的情形之一，但违规者态度不端正、不积极改正、不主动弥补损失，并符合本法令第4条第4款规定的情形。

3. 使用伪造或非法的文凭、证书、证明文件以获得录用。

4. 吸毒；对于这种情况必须有医疗机构的结论或有权机构的通知。

条12. 对干部适用罢免纪律处分形式

干部有违反《组织法》、《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》及其他相关法律规定的行为，应予以罢免。罢免的权限、程序和手续按照法律规定执行。

第三章
权限和程序、手续纪律处分

节 1

权限和程序、手续干部纪律处分

条13. 对干部纪律处分的权限

对干部纪律处分的权限规定如下：

1. 批准或决定选举结果的有权机关有权进行纪律处分，但本条第2款另有规定的除外。

2. 对于由全国人民代表大会批准的国家行政机关职务，则由国务院总理作出纪律处分决定。

3. 在没有或者正在等待批准或决定选举结果的情况下，选举有权机关作出纪律处分决定。

条14. 对干部纪律处分的程序和手续

1. 根据有权机关的纪律处分决定，该有权机关的组织人事部门提出纪律处分的形式、处分时间及执行期限。如果超过处理期限，则向有权机关报告不进行纪律处分的情况。

属于全国人大常委会或国务院总理权限的纪律处分，在公布党纪决定之日起七日内，有权管理使用的机关应当提交书面建议，包括纪律处分形式、处分时间和执行期限。

属于国务院总理权限的纪律处分，书面建议同时送交民政部审核，并报国务院总理审定。

如果尚未收到有权机关的纪律处分决定，则根据本法令第13条的规定，有权机关决定检查会议成员和纪律委员会成员。对于干部的纪律处分程序和手续按照本法令第16条规定执行。

2. 有权机关作出纪律处分决定。

节

权限和程序、手续对公务员纪律处分

条15. 对公务员纪律处分的权限

1. 对担任领导或管理职务的公务员，由有权任命或按分级授权的机关进行纪律处分并决定处分形式。

2. 对不担任领导或管理职务的公务员，由有权招聘或按分级授权的机关进行纪律处分并决定处分形式，但本法令第19条第4款另有规定的除外。

3. 对借调公务员，由借调公务员所在机关的负责人与派遣机关协商一致后决定处分形式。如采取解除劳动合同的处分形式，依据纪律处分委员会的建议，借调公务员所在机关请求派遣机关作出解除劳动合同的决定。

借调公务员的档案和处分决定必须送交借调公务员的管理部门。

4. 对在人民法院和人民检察院工作的公务员，其纪律处分权限依照有权管理公务员的机关的规定执行。

条16. 处理纪律的程序和手续

1. 对公务员进行纪律处分按照以下步骤执行：

a) 组织会议进行批评与自我批评；

b) 成立纪律委员会；

c) 具有权限的机关作出纪律处分决定。

2. 不适用本条第1款a项的规定的情况为：

a) 根据本条例第二条第十款的规定进行纪律处分；

b) 根据本条例第三条第三款规定的具有权限的机关作出的决定进行纪律处分，或者已经依照法律规定组织了批评与自我批评并且个人承认了自己的违法行为。

3. 不适用本条第1款a项和b项规定的情况为：

a) 已经由有权机关对违法行为作出了结论，并且提出了具体的纪律处分形式；

b) 公务员因违反法律法规被法院判处有期徒刑而未获得缓刑，或因贪污行为被法院定罪；

c) 已经作出了关于党纪处分的决定，除非根据本条例第二条第六款的规定，具有权限的机关决定成立纪律委员会。

第二条第二款和第三款规定的情况可以使用有关违法行为的结论（如有），无需重新调查核实。

条17. 组织公务员批评与自我批评会议

1. 组织批评与自我批评会议的责任

a) 如果被批评与自我批评的人是不担任领导职务的公务员，则该公务员所在单位的主要负责人主持会议。如果主要负责人及其所有副职属于本条例第二条第十款规定的情形之一，或者在同一案件中被考虑纪律处分，则上级直接主管机关的领导主持会议；

b) 如果被批评与自我批评的人是主要负责人或其副职，则该公务员所在单位的上级直接主管机关负责组织会议并决定参会人员名单。

2. 参加批评与自我批评会议的人员

a) 如果公务员所在的单位是一个构成单位，则参会人员包括该构成单位的所有公务员；代表该单位领导、党委的干部部门负责人；

b) 如果公务员所在的单位没有构成单位，则参加批评与自我批评会议的人员包括该单位的所有公务员；

c) 如果被批评与自我批评的人是被派遣到其他单位工作的公务员，则除上述a项和b项规定外，还应包括派遣该公务员的单位的领导代表。

3. 组织批评与自我批评会议的方式如下：

a) 会议主持人宣布会议目的，通报或委托干部部门通报以下内容：工作经历概述；违法行为；已采取的处理措施（如有）；违法行为发生的时间和发现时间；违法行为的情节加重或减轻因素；法定的时效和期限；

b) 违法行为人陈述批评与自我批评报告，其中详细说明违法行为并自行提出纪律处分形式。

如果违法行为人在会议上在场但未提交批评与自我批评报告，或者缺席但提交了缺席请求，则批评与自我批评会议仍可继续进行。

如果违法行为人在第二次通知后仍未出席，则批评与自我批评会议仍可继续进行。

c) 会议参与者发表意见，明确指出本款a项规定的内容。在此次会议上不进行投票表决；

d) 会议主持人总结会议。

批评与自我批评会议的内容必须形成会议记录。

4. 自批评与自我批评会议结束之日起三个工作日内，会议主持人将会议报告和会议记录报送具有处分权的机关。报告必须包含以下内容：

a) 违法行为及其性质和后果；

b) 情节加重或减轻因素；

c) 违法行为人的责任；

d) 法律规定的时效和期限；

e) 关于纪律处分的建议；纪律处分形式（如有）及实施程序。

第十八条 工作人员纪律委员会

一、自收到报告和会议记录之日起，最迟五日内，有权处理纪律处分的机关应当决定成立纪律委员会，就对有违规行为的工作人员采取何种纪律措施提出建议，但本条第三款规定的情形除外。

二、纪律委员会的工作原则

（一）纪律委员会在至少三名成员出席的情况下召开会议；

（二）纪律委员会通过秘密投票方式提出建议，建议采取何种纪律措施；

（三）纪律委员会的会议应制作会议记录，其中应详细记载参会成员的意见及建议纪律措施的投票结果；

（四）完成任务后，纪律委员会自行解散。

三、对于第十六条第三款规定的事项，不成立纪律委员会。

第十九条 工作人员纪律委员会组成

一、对于非领导职务或管理职务的工作人员，纪律委员会由三人组成，包括：

（一）纪律委员会主席为有权处理纪律处分的机关负责人或其副手；

（二）一名委员为直接使用该工作人员的机关、组织或单位的代表；

（三）一名委员为有权处理纪律处分的机关中负责组织人事工作的部门代表。

有权处理纪律处分的机关指派代表参加记录纪律委员会会议，该代表来自负责组织人事工作的部门或直接使用该工作人员的机关、组织或单位。

二、对于担任领导职务或管理职务的工作人员，纪律委员会由三人组成，包括：

（一）纪律委员会主席为有权处理纪律处分的机关负责人或其副手，或者被授权处理纪律处分的机关代表；

（二）一名委员为直接使用该工作人员的机关、组织或单位的代表；

（三）一名委员为有权处理纪律处分的机关中负责组织人事工作的部门代表。

有权处理纪律处分的机关指派代表参加记录纪律委员会会议，该代表来自负责组织人事工作的部门或直接使用该工作人员的机关、组织或单位。

三、如果本条第一款（一）、第二款（一）所指的机关负责人及其副手属于第十二条第十一条规定的情形之一，或者在同一案件中被审查，则由上级机关的负责人或其副手，或者被授权的人担任纪律委员会主席。

四、如果本条第一款（二）、第二款（二）所指的直接使用工作人员的机关、组织或单位的领导属于第十二条第十一条规定的情形之一，或者在同一案件中被审查，则由上级直接代表代替。

五、如果本条第一款（三）、第二款（三）所指的人员属于第十二条第十一条规定的情形之一，或者在同一案件中被审查，则由有权处理纪律处分的机关决定替代人选。

第二十条 组织召开有违规行为工作人员的纪律委员会会议

一、会前准备

（一）在纪律委员会会议召开前至少五个工作日内，必须向有违规行为的工作人员发出会议通知。如果该工作人员缺席但提交了会议请求，则纪律委员会仍可召开会议。

如果该工作人员第二次接到会议通知后仍缺席，则纪律委员会仍可召开会议；

（二）纪律委员会可以邀请政治组织或社会团体的代表，以及与案件有关的机关、组织、单位和个人参加会议。受邀人员有权发表意见并提出纪律措施建议，但无权投票决定纪律措施；

（三）被指派记录纪律委员会会议的工作人员负责准备与纪律处分相关的材料和文件，并记录会议纪要；

（四）提交给纪律委员会审议的纪律处分档案包括：工作人员自我检查报告、个人简历摘要、使用该工作人员的机关、组织或单位的会议记录以及其他相关文件。

二、会议程序

（一）纪律委员会主席宣布会议原因，并介绍参会人员；

（二）被指派记录纪律委员会会议的工作人员宣读有违规行为的工作人员的个人简历摘要及其他相关文件；

（三）有违规行为的工作人员宣读自我检查报告；

如果该工作人员缺席但提交了自我检查报告，则由被指派记录纪律委员会会议的工作人员代为宣读；如果该工作人员到场但未提交自我检查报告或缺席且未提交，则纪律委员会继续进行本条款规定的其余程序；

（四）被指派记录纪律委员会会议的工作人员宣读会议记录；

（五）纪律委员会成员和参会人员讨论并发表意见；

（六）有违规行为的工作人员发表意见；如果该工作人员未发表意见或缺席，则纪律委员会继续进行本条款规定的其余程序；

（七）纪律委员会就是否实施纪律处分进行投票；如果多数票建议实施纪律处分，则就采取何种纪律措施进行投票；投票采用秘密投票形式，按累计投票方法进行；

（八）纪律委员会主席公布秘密投票结果并通过会议纪要；

（九）纪律委员会主席和被指派记录纪律委员会会议的工作人员签署会议纪要。

三、如果同一机关、组织或单位内的多名工作人员有违规行为，则纪律委员会召开会议，分别审议每名工作人员的纪律处分。

条 21. 处分公务员的决定

1. 处分决定的程序

a) 自会议结束之日起五个工作日内，纪律委员会必须以书面形式提出处理建议（附上纪律委员会会议记录和处理材料），提交有权处理处分的机关；

b) 自收到纪律委员会提出的书面建议之日起五个工作日内，或者在未成立纪律委员会的情况下自收到机关、组织或单位的会议纪要之日起五个工作日内，或者自收到有权处理处分机关的参谋部门提出的建议之日起五个工作日内，有权处理处分的机关作出处分决定或结论公务员未违反规定；

c) 对于公务员的违规行为情节复杂的情况，有权处理处分的机关根据本法令第5条第5款的规定延长处理期限，并对其决定负责。

2. 公务员的行为被法院判处监禁刑罚且未获得缓刑，或者被法院判处贪污行为的刑罚，在收到法院生效判决之日起十五个工作日内，有权处理的机关作出解除职务的决定。

3. 处分决定必须明确生效日期。

节 3

权限和程序、手续纪律处分

关于已离职、退休人员

已离职、退休人员的处分权限规定如下：

1. 对于以取消职务、职级的形式进行处分的情况，批准选举或任命最高职务、职级的有权机关作出处分决定，但不包括本条第3款规定的情形。在这种情况下，有权机关决定对其他相关职务、职级的处理。

2. 对于以警告或记过形式进行处分的情况，批准选举或任命职务、职级的有权机关作出处分决定，但不包括本条第3款规定的情形。

3. 对于由全国人民代表大会批准的国家行政机关职务、职级的人员，国务院总理作出处分决定。

1. 根据有权机关的处分决定，有权机关的干部工作参谋部门提出处分形式、处分时间及执行时间。

属于全国人大常委会或国务院总理权限的处分事项，主管管理、使用机关提出处分形式、处分时间和执行时间。

属于国务院总理权限的处分事项，建议同时提交给民政部审核，报告国务院总理审议、决定。

尚未有有权机关对已离职、退休人员在其任职期间的违规行为作出处分决定；有权机关根据本法令第13条的规定作出处分决定并对其决定负责。

2. 有权机关作出纪律处分决定。

第四章 实施细则
其他与处分有关的规定

条24. 相关规定在处理纪律处分时的考虑

1. 公务员、工作人员在执行违法行为期间，正处于执行纪律处分决定的时间内，或者在纪律处分期限内，或者正在被调查、起诉、审判期间达到退休年龄的，仍应办理享受退休待遇的手续。

2. 如果纪律委员会已经出具关于纪律处分的意见书但尚未作出纪律处分决定，在发现与纪律违规有关的新情节或发现被审查的公务员、工作人员有其他违法行为时，纪律委员会应重新审议并提出新的纪律处分意见。

3. 对于司法职务的撤职处分，按照专门法律的规定执行。

条25. 对于已对公务员、工作人员作出纪律处分决定后的相关规定

1. 被强制解除职务的工作人员

a) 被强制解除职务的工作人员不享有离职待遇，但社会保险机构应确认其已缴纳社会保险费的工作年限，以便根据法律规定实施社会保险制度；

b) 负责管理工作人员的有权机关保存被纪律处分后强制解除职务的工作人员档案，有责任向该工作人员提供简要履历和评价（经确认）；

c) 自强制解除职务的纪律处分决定生效之日起满12个月后，被强制解除职务的工作人员有权申请参加国家机关、组织、单位的招聘。如果因贪污、挪用公款或违反公务道德而被强制解除职务，则不得申请参加与其原工作职责相关的机关或职位的招聘。

2. 对于已被有权机关或法院认定为冤案或错误的公务员、工作人员的纪律处分决定，最迟应在收到有权机关或法院的结论性文件之日起10个工作日内，由该公务员、工作人员所在机关、组织、单位的主要负责人公开宣布。

如果根据终审判决作出了纪律处分决定，并且没有有权机关认定为冤案或错误，但在新判决中根据诉讼法规定改变了刑罚，则已作出的纪律处分决定应由有权处理纪律处分的机关审查并作出决定。

3. 已被撤职或强制解除职务的工作人员，如果后来有权机关或法院认定为冤案或错误，而原工作岗位已被他人替代，则有权机关的主要负责人应负责安排到适合的工作岗位或领导管理职务。

4. 如果有权机关处理申诉、控告后认定对工作人员的纪律处分不符合规定的纪律处分形式、程序和权限，则有权机关必须撤销已作出的纪律处分决定；同时，有权机关应根据本条例的规定重新审查并作出纪律处分决定。

条 26. 对于正在被临时羁押、拘留期间的规定和政策

正在被临时羁押、拘留但尚未受到纪律处分的干部、公务员，按照以下规定执行：

1. 在被临时羁押、拘留期间或被允许保释但限制不得离开居住地，无法继续工作以配合调查、起诉、审判，且尚未受到纪律处分的情况下，可享受现职工资的50%，加上职务津贴、超年限津贴、职业年限津贴以及保留工资系数（如有）。

2. 干部、公务员未受到纪律处分或被认定为冤案、错案，则可追领本条第1款规定的剩余50%。

3. 干部、公务员因受到纪律处分而被解雇或被法院宣判有罪，则不能追领本条第1款规定的剩余50%。

4. 正在被临时羁押、拘留的干部、公务员自然暂停职务；临时羁押、拘留期满后被保释的，暂停职务按司法机关建议或有权机关决定执行；如担任职务，则继续暂停职务直至有权机关作出具有法律效力的决定。

已经被立案侦查但被保释的干部、公务员自然暂停职务（如有）；有权机关根据权限分配工作任务；暂停职务按司法机关建议或管理机关决定执行或被授权管理机关决定。

按照本条规定享受的规定和政策。

条 27. 对纪律处分决定的申诉

受到纪律处分的干部、公务员有权根据法律规定对纪律处分决定提出申诉。

第五章
实施条款

条 28. 过渡条款和专业法规的适用

1. 对于在本法令生效前已审查并处理的行为，继续适用违法行为发生时的法律规定进行处理；对于在本法令生效前发生的违法行为但在本法令生效后才进行审查和处理的情况，适用本法令的规定或违法行为发生时的法律规定，如果有利于受纪律处分的干部、公务员。

2. 违反行政违法处理、反腐败和形式处理的行为，依照专业法规的规定执行。如果专业法规没有规定或与本法令的规定不同，则适用本法令的规定。

条 29. 生效日期

1. 本法令自2025年7月1日起生效。

2. 废除《关于干部、公务员纪律处分的第112/2020/NĐ-CP号法令》（2020年9月18日发布）和《关于修改、补充第112/2020/NĐ-CP号法令若干条款的第71/2023/NĐ-CP号法令》（2023年9月20日发布）中有关干部、公务员纪律处分的规定。

条 30. 执行责任

各部部长、相当于部长级别的机构负责人、政府直属机构负责人、省、直辖市人民政府主席及有关机关、组织和个人负责执行本法令。