通知第18/2008/TT-BLĐTBXH号修改补充通知第12/2003/TT-BLĐTBXH号关于实施政府第114/2002/NĐ-CP号决定有关工资问题的若干条款的通知

通知

修改、补充劳动和社会事务部2003年5月30日第12/2003/TT-LĐTBXH号通知，关于实施2002年12月31日政府第114/2002/NĐ-CP号法令有关工资规定的一些条款的指导意见

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根据2002年12月31日政府第114/2002/NĐ-CP号法令关于《劳动法》中工资规定的具体实施细则和指导意见，劳动和社会事务部于2003年5月30日发布了第12/2003/TT-LĐTBXH号通知，对政府第114/2002/NĐ-CP号法令关于国有企业职工工资的规定进行指导。以下简称为第12/2003/TT-LĐTBXH号通知。

根据2004年12月14日政府第205/2004/NĐ-CP号法令关于国家公司工资等级表和津贴的规定；2007年5月28日政府第86/2007/NĐ-CP号法令关于由国家全资拥有的有限责任公司劳动力管理和工资的规定；2007年9月5日政府第141/2007/NĐ-CP号法令关于由国家控股公司及其子公司在经济集团中的工资制度的规定，为确保各公司正确执行劳动法并保障劳动者权益，在与相关部门交换意见后，劳动和社会事务部对第12/2003/TT-LĐTBXH号通知作出如下修改和补充：

一、修改第12/2003/TT-LĐTBXH号通知第一条如下：

“一、调整范围和适用对象

一、调整范围

a）根据《国有企业法》成立、管理并运营的国有企业，包括：

- 国有总公司；

- 独立国有企业；

- 经总理决定成立或批准成立方案并交由部长、副部长、省长或直辖市市长决定成立的经济集团中的国有独资母公司；

- 在控股公司或采用母子公司模式运营的国有独资母公司；

- 在尚未按照2007年9月5日政府第139/2007/NĐ-CP号法令关于《企业法》若干条款的具体实施细则进行转换和重新注册期间属于经济集团的独立核算国有独资子公司；

- 国家决定投资并成立的独立核算国有独资子公司。

b）根据《企业法》成立、管理并运营的由国家全资拥有的有限责任公司。

c）正在实施国有企业工资制度的越南存款保险股份公司、越南开发银行、项目投资建设管理委员会和其他国家组织。

上述公司和组织统称为公司。

二、适用对象

a）根据2003年5月9日政府第44/2003/NĐ-CP号法令关于《劳动法》中劳动合同的具体实施细则和指导意见签订劳动合同的劳动者。

b）董事会成员、监事会成员、股东会成员（或公司董事长）、管理委员会成员、总经理、副总经理、副经理和财务总监（不包括通过合同聘用的总经理、副总经理、副经理和财务总监）”。

二、修改第12/2003/TT-LĐTBXH号通知第二条第一款、第二款如下：

“二、最低工资

根据第114/2002/NĐ-CP号法令第四条规定，最低工资标准具体如下：

根据第114/2002/NĐ-CP号法令第四条，公司继续执行2007年11月16日政府第166/2007/NĐ-CP号法令关于全国最低工资标准和第167/2007/NĐ-CP号法令关于地区最低工资标准的规定，适用于在公司、企业、合作社、联合体、农场、家庭和个人以及雇用劳动者的其他组织工作的劳动者，并继续执行相关通知的实施指南，直到有新的规定为止”。

三、修改第12/2003/TT-LĐTBXH号通知第三条如下：

“三、工资等级表和津贴

根据第114/2002/NĐ-CP号法令第五条第四款规定，工资等级表具体如下：

根据第114/2002/NĐ-CP号法令第五条第四款，公司继续执行2004年12月14日政府第204/2004/NĐ-CP号法令和第205/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度的规定，包括国家公司的工资等级表和津贴制度，并继续执行相关通知的实施指南，直到有新的规定为止”。

四、修改第12/2003/TT-LĐTBXH号通知第六条第一款如下：

“六、晋升工资制度

1. 晋升工资制度

根据第114/2002/NĐ-CP号法令第六条第二款规定，晋升工资制度如下：

a）每年，根据工作需求、生产和经营情况，在听取基层工会或临时工会的意见后，公司制定计划并组织实施，提升公司内劳动者的工资等级；

b）对于直接从事生产、经营活动的劳动者，晋升工资的标准是与其承担的工作相匹配的技术等级标准；对于专业技术人员、管理人员和服务人员，晋升工资的标准是其专业资格和技术水平及在公司内的工龄；

c）每年晋升工资的条件如下：

- 必须持续完成劳动合同中规定的数量和质量任务；

- 不处于因违反劳动法和公司内部劳动规章而受到纪律处分的期间；

||| 对于专业技术人员、业务人员和服务人员，在企业连续享受当前工资级别至少两年（满24个月），对于起始工资系数（一级）低于2.34的岗位；对于起始工资系数（一级）不低于2.34的岗位，需至少三年（满36个月），依据国务院令第205号。

||| 对于直接从事生产和经营并达到技术等级标准的工人和职员，如果考试合格，则按所达到的技术等级定级。

||| d) 提前晋升工资级别的情况及缩短晋升工资级别期限的情况：

||| 在上述条款c规定的期间内，员工在由公司派遣参加的国家级或国际级专业和技术比赛中获奖；获得劳动英雄、劳动勋章、全国劳动模范或行业、领域劳动模范称号以及总理或主管部门的嘉奖，则可以提前晋升工资级别，具体如下：

||| - 在国际比赛中获得一等奖或二等奖的员工，可提前晋升两级工资；

||| - 在国家级比赛中获得一等奖或在国际比赛中获得三等奖的员工，被授予劳动英雄称号或获得一等、二等、三等劳动勋章，或被评为全国劳动模范，根据国务院令第121号的规定，可提前晋升一级工资；

||| - 在国家级比赛中获得二等奖的员工，其晋升工资级别的时间可缩短三分之二；

||| - 在国家级比赛中获得三等奖的员工，或获得总理嘉奖的员工，其晋升工资级别的时间可缩短不超过一半；

||| - 连续两年获得部级嘉奖或行业、领域劳动模范称号的员工，其晋升工资级别的时间可缩短一年（12个月）；

||| 对于提前晋升工资级别和缩短晋升工资级别期限的员工，新的工资级别生效时间如下：

||| - 对于提前晋升一级或以上工资级别的员工，自决定之日起享受新的工资级别，并保留原工资级别的时间以计算下一次晋升工资级别的时间；

||| - 对于缩短晋升工资级别期限的员工，自决定提前晋升工资级别之日起享受新的工资级别，下一次晋升工资级别的时间从享受新工资级别之日起算；

||| đ) 延长晋升工资级别期限的情况：

||| 在享受工资级别期间，如果员工因违反劳动纪律而受到处罚，根据《劳动法》第八十四条第二款的规定，延长晋升工资级别期限不超过六个月；

||| 公司必须成立晋升工资级别委员会，按照计划组织晋升工资级别。委员会成员包括公司总经理、总经理选定的部分成员以及基层工会委员会或临时工会委员会的代表；

||| 晋升工资级别委员会负责公布晋升工资级别计划；组织对直接从事生产和经营的工人和职员进行晋升考试；每年对专业技术人员、业务人员和服务人员进行工资级别晋升审查；

||| g) 劳动者的工资级别晋升制度必须体现在劳动合同和集体劳动合同中；

||| 5. 将新的第二款补充到通则第12/2003/TT-LĐTBXH关于董事会成员、总经理、经理、副总经理、副经理和财务总监工资级别晋升制度的第六部分，内容如下：

||| 国有企业和国有独资有限责任公司的董事会专职成员、董事会成员（或公司董事长）、管理委员会专职成员、总经理、经理、副总经理、副经理和财务总监的工资级别晋升，依据以下条件和标准：

||| - 连续享受一级工资至少三年；

||| - 完成年度生产、经营计划；

||| - 未违反法律规定的职业责任；

||| - 不处于受纪律处分期间。

||| 如果公司管理人员符合第四款规定的表现，则也可以提前晋升工资级别或缩短晋升工资级别期限，但如果受到警告或更严重的纪律处分，则需额外延长十二个月。

6. 组织实施

||| 本通则自发布之日起十五日后生效。

||| 废除通则第12/2003/TT-LĐTBXH第二款，该款为2003年5月30日发布的关于执行国务院令第114号的通则，国务院令第114号为2002年12月31日发布的关于国有企业职工工资的规定。

||| 已转换为有限责任公司或股份有限公司并按照《公司法》运营的国有企业，如果继续实施政府规定的工资等级表、工资表和津贴制度，则可以适用本通则的规定。

||| 在执行过程中如遇问题，请各行业主管部门、省、自治区、直辖市人民政府和各公司向人力资源和社会保障部反映，以便研究解决。/。