시행령 제 18/2008/TT-BLĐTBXH는 2003년 5월 30일에 발행된 노동 및 사회보장부 시행령 제 12/2003/TT-BLĐTBXH를 수정하고 보완하며, 정부가 2002년 12월 31일에 발표한 시행령 제 114/2002/NĐ-CP에 따른 임금에 대한 몇 가지 조항을 구체적으로 지시하기 위함이다.

시행규칙

법률 제12호 2003년 5월 30일 사회부령에 대한 변경 및 보충을 시행함으로써 2002년 12월 31일 정부령 제114호 「임금에 관한 세부 규정 및 지침」 중 일부 조항의 시행을 위한 지침을 수정 및 보충한다.

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정부령 제114호 2002년 12월 31일 「임금에 관한 세부 규정 및 지침」에 따라 사회부는 2003년 5월 30일 제12호 사회부령을 발부하여 국가 기업에서 근로하는 근로자에 대한 정부령 제114호 2002년 12월 31일 「임금에 관한 세부 규정 및 지침」의 일부 조항의 시행을 지침하였다(이하 "제12호 2003년 사회부령"이라 한다).

정부령 제205호 2004년 12월 14일 「국유기업의 임금 척도 및 임금표와 임금 보수에 관한 규정」, 정부령 제86호 2007년 5월 28일 「국가 소유 100% 출자 회사의 노동력 관리 및 임금에 관한 규정」, 정부령 제141호 2007년 9월 5일 「경제 그룹 내 국가 소유 회사 및 자회사의 임금 제도에 관한 규정」에 근거하여, 법적 노동 조건을 준수하고 근로자의 권익을 보장하기 위해 관련 부처와 협의 후 사회부는 제12호 2003년 사회부령을 다음과 같이 수정 및 보충한다.

1. 제12호 2003년 사회부령의 목 I를 다음과 같이 수정한다.

“I. 적용 범위 및 적용 대상

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

a) 국가 기업은 국가 기업법에 따라 설립, 관리 및 운영되는 것으로, 다음 사항을 포함한다:

- 국가총공사;

- 독립 국가 기업;

- 경제 그룹 내 국가 기업의 모회사로서 총리령 또는 총리가 승인한 설립 계획을 기초로 각 부총리, 각 장관, 각 정부 직속 기관의 책임자, 각 지방자치단체의 책임자가 설립 결정을 내린 경제 그룹 내 국가 기업;

- 공사 또는 모사-자사 구조를 갖춘 공사 내 국가 기업의 모회사;

- 경제 그룹 내 경제 그룹 내 국가 기업의 독립 계산 자회사로서 정부령 제139호 2007년 9월 5일 「기업법 시행 세부 규정」에 따른 전환 및 등록 전까지의 기간 동안 국가 소유 100% 출자 회사;

- 국가가 투자 및 설립한 공사 내 국가 소유 100% 출자 회사의 독립 계산 자회사.

b) 국가 소유 100% 출자 회사는 상법에 따라 설립, 관리 및 운영된다.

c) 베트남 금융 보험, 베트남 개발 은행, 프로젝트 관리 기구 및 국가 소유 회사의 임금 제도를 적용하는 다른 조직.

위에서 언급된 기업 및 조직을 통칭하여 회사라 한다.

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

a) 근로자는 정부령 제44호 2003년 5월 9일 「근로 계약법 시행 세부 규정 및 지침」에 따른 근로 계약을 체결한 근로자이다.

b) 이사회 회원, 감사위원회 회원, 주식회사 이사회 회원(또는 회사의 회장), 경영 이사회 회원, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리 및 회계책임자(총경리, 경리, 부총경리, 부경리 및 회계책임자를 제외하며, 이들은 근로 계약을 체결하지 않는다)”.

2. 제12호 2003년 사회부령의 목 II의 항 1, 항 2를 다음과 같이 수정한다.

“II. 최저임금

정부령 제114호 2002년 12월 31일의 제4조에 따른 최저임금은 다음과 같이 구체화된다.

정부령 제114호 2002년 12월 31일 제4조에 따르면, 회사는 정부령 제166호 2007년 11월 16일 「최저임금 일반 규정」과 정부령 제167호 2007년 11월 16일 「지역별 최저임금 규정」에 따른 근로자에 대한 최저임금 규정을 계속 적용하며, 해당 통지의 지침을 준수해야 하며 새로운 규정이 있을 때까지 이를 준수한다.”

3. 제12호 2003년 사회부령의 목 III를 다음과 같이 수정한다.

“III. 임금 척도 및 임금표 및 임금 보수

정부령 제114호 2002년 12월 31일 제5조 제4항에 따른 임금 척도 및 임금표는 다음과 같이 구체화된다.

정부령 제114호 2002년 12월 31일 제5조 제4항에 따르면, 회사는 정부령 제204호 2004년 12월 14일 「공사 내 공무원, 공직자, 비공무원 및 군인의 임금에 관한 규정」과 정부령 제205호 2004년 12월 14일 「공사 내 임금 척도 및 임금표 및 임금 보수에 관한 규정」에 따른 임금 척도, 임금표 및 임금 보수를 계속 적용하며, 해당 통지의 지침을 준수해야 하며 새로운 규정이 있을 때까지 이를 준수한다”.

4. 제12호 2003년 사회부령의 목 VI의 항 1을 다음과 같이 수정한다.

“VI. 임금 단계 상승 제도

1. 임금 단계 상승 제도

정부령 제114호 2002년 12월 31일 제6조 제2항에 따른 임금 단계 상승 제도는 다음과 같이 시행된다.

a) 연간, 업무 요구사항, 생산 및 영업 상황을 고려하고 기업의 기초 노동조합 또는 임시 노동조합의 의견을 참조한 후 기업은 근로자의 임금 단계 상승 계획을 수립하고 이를 실행한다;

b) 직접 생산 및 영업 근로자의 경우, 임금 단계 상승 기준은 해당 업무에 대한 기술 등급 표준이며, 전문직 및 지원직 근로자의 경우, 임금 단계 상승 기준은 해당 직무에 대한 전문성 및 경력 기준이다;

c) 연간 임금 단계 상승 검토 조건은 다음과 같다:

- 근로 계약서에 명시된 작업량 및 작업 품질을 지속적으로 완수해야 함;

- 근로법 및 기업 내 근로 규칙에 따른 징계 기간 중이 아닌 상태에 있어야 함;

- 전문직, 업무직, 보조직 직원의 경우 기업에서 현재 받고 있는 급여 등급을 유지한 기간이 각 직급의 초임 급여 계수(등급 1)가 2.34 미만인 경우에는 최소 2년(24개월), 2.34 이상인 경우에는 최소 3년(36개월) 이상인 경우에 적용되며, 이는 205/2004/NĐ-CP 호에 따른다.

직접 생산 및 경영 직원 중 기술 등급에 해당하는 시험에서 성과를 거두면 그 시험에서 어느 등급을 얻었는지에 따라 해당 등급으로 급여를 지급한다.

d) 조기 급여 등급 상승 및 급여 등급 상승 기간 단축 사유:

위 조항 c에서 정한 기간 동안 근로자가 회사가 참가하게 한 국가 또는 국제 전문 및 기술 대회에서 수상하거나, 공훈 영예장, 노동 훈장, 전국 모범 근로자, 업종 또는 분야별 모범 근로자, 총리 표창, 관리 부처 장관 표창을 받은 경우 조기 급여 등급 상승을 다음과 같이 고려한다:

- 국제 대회에서 금상, 은상을 받은 경우 2단계 조기 급여 등급 상승을 받는다.

- 국가 대회에서 금상을 받거나 국제 대회에서 동상을 받거나, 공훈 영예장, 1급, 2급, 3급 노동 훈장, 전국 모범 근로자로서 121/2005/NĐ-CP 호에 따른 정부의 2005년 9월 30일 통지에 따라 "노동 경쟁 및 포상 법률" 및 "노동 경쟁 및 포상 법률 일부 개정 법률"의 일부 규정에 대한 세부사항 및 시행 지침을 규정한 경우 1단계 조기 급여 등급 상승을 받는다;

- 국가 대회에서 은상을 받은 경우 급여 등급 상승 기간을 2/3로 단축한다.

- 국가 대회에서 동상을 받거나 총리 표창을 받은 경우 급여 등급 상승 기간을 1/2 이내로 단축한다.

- 연속 2년 동안 부처 표창, 업종 또는 분야별 모범 근로자 표창을 받은 경우 급여 등급 상승 기간을 1년(12개월) 단축한다.

조기 급여 등급 상승 및 급여 등급 상승 기간 단축을 받은 사람들의 새로운 급여 등급을 받는 시기는 다음과 같다:

- 1단계 이상 조기 급여 등급 상승을 받은 사람들은 결정 날짜부터 새로운 급여 등급을 받으며, 이전 급여 등급을 유지한 기간을 다음 급여 등급 상승 기간 계산에 보존한다.

- 급여 등급 상승 기간을 단축받은 사람들은 조기 급여 등급 상승 결정 날짜부터 새로운 급여 등급을 받으며, 다음 급여 등급 상승 기간은 새로운 급여 등급을 받는 결정 날짜부터 시작한다.

đ) 급여 등급 상승 기간 연장 사유:

급여 등급을 유지하는 기간 동안 근로자가 노동법 제84조 제1항 제b호에 따른 노동 징계를 받은 경우 급여 등급 상승 기간을 최대 6개월 연장한다.

회사는 급여 등급 상승을 위한 협의회를 설립하여 계획에 따라 급여 등급 상승을 조직해야 한다. 협의회 구성원은 회사 대표, 대표가 선택한 몇몇 구성원, 그리고 기업 기초공동체 또는 임시 공동체의 대표로 구성된다.

급여 등급 상승 협의회는 급여 등급 상승 계획을 공표하고, 직접 생산 및 경영 직원을 위한 급여 등급 상승 시험을 조직하며, 전문직, 업무직, 보조직 직원에 대한 연간 급여 등급 상승을 검토한다.

g) 근로자의 급여 등급 상승 제도는 근로 계약서와 집단 근로 계약서에 명시되어야 한다.

5. 12/2003/TT-BLĐTBXH 호에 따른 기업의 경영진, 총경리, 경리장, 부총경리, 부경리 및 회계장에 대한 급여 등급 상승 제도에 새로운 제2항을 추가한다.

국가 소유 100% 자본금의 국유기업, 단일 주주 국유기업의 전문직 경영진, 경영위원회 전문직 위원, 주식회사 경영위원회 전문직 위원, 주식회사 경영위원장, 총경리, 경리장, 부총경리, 부경리 및 회계장의 급여 등급 상승은 다음과 같은 조건과 기준에 따라 이루어진다:

- 최소 3년 이상 1등급을 유지한 기간;

- 연간 생산 및 경영 계획을 완수한 경우;

- 노동법에 따른 책임 제도를 위반하지 않은 경우;

- 징계 처분 기간이 아닌 경우.

경영진 직원이 위 제4항에서 정한 성과를 거둔 경우 조기 급여 등급 상승 또는 급여 등급 상승 기간 단축을 받을 수 있으며, 경고 또는 그 이상의 징계를 받은 경우 규정된 기간보다 12개월 더 연장된다.

6. 실행

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

12/2003/TT-BLĐTBXH 호의 제2항, 제VI목은 2003년 5월 30일에 발행된 노동부-상병사회-사회부의 114/2002/NĐ-CP 호에 따른 국유기업 근로자에 대한 급여 제도 시행 지침을 폐지한다.

국가 소유 기업이 주식회사 형태로 변경되어 기업법에 따라 운영되는 경우 정부가 정한 급여 척도, 급여 표 및 급여 보너스 제도를 계속 적용하면 본 통지의 규정을 적용할 수 있다.

시행 과정에서 문제가 발생한 경우 각 업종 관리 부처, 지방 인민위원회, 중앙 직할 도시 인민위원회 및 각 기업은 노동부-상병사회-사회부에 보고하여 처리하도록 한다./.