通 tư số 19/2025/TT-BQP 指导实施对国防部管理范围内的对象在组织机构调整中的政策和制度

通知

关于实施有关政策和制度的指导
对国防部管理范围内的对象
在组织机构调整中

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社无效根据第178/2024/NĐ-CP号令二〇二四年十二月三十一日第三条 实施制度和政策的原则政府关于政策和制度的关于决定对于 c第三条 实施制度和政策的原则对干部、政府发布本法令，规定国防重点工业企业和安全重点工业企业的若干政策及其职工的制度和政策。公务员、职员、劳动者和武装力量在组织机构调整中的策实施政治体系；治;

根据政府令了 第67/2025/NĐ-CP号令二〇二五年三月十五日政府关于修改和补充若干条款的178/2024/NĐ-CP号 第178/2024/NĐ-CP号 4. 二〇〇五年十月六日总理第246/2005/QĐ-TTg号决定关于批准到二〇一〇年并展望二〇二〇年的信息技术和通信发展战略；政府关于干部、公务员、职员、劳动者和武装力量在组织机构调整中的政策和制度；;

根据第01/2022/NĐ-CP号教育令二〇二二年十一月三十日无效任务、规关于政府关于职能、任务和国防部组织结构的规定；订；

根据第03/2025/NĐ-CP号修正、补充若干条款的令二〇二五年二月二十八日条款的政府关于补充第01/2022/NĐ-CP号政府2007年8月1日第27/2007/NĐ-CP号法令关于细则实施《标准化法》和《合格评定法》；||| 职责、权限、规定关于组织结构条令二〇二二年十一月三十日ｉ政府关于国防部组织结构的规定；

遵照关于总局指示；，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充总局政无效治；

国防部部长发布本通知条指导实施对国防部管理范围内对象的政策和制度，在组织机构调整中；的精简编制，优化结构，提高质量；未达到重新选举或任命年龄条件的干部，或已达到重新选举或任命年龄条件但不符合其他条件的干部；正在参与各级党委活动的干部，根据第178/2024/NĐ-CP号政府令第七、八、九、十、十一和十四条关于干部、公务员、职员、劳动者和武装力量在政治体系组织机构调整中的政策和制度；第67/2025/NĐ-CP号政府令第一条第五、六、七、八、九、十和十一款关于修改和补充第178/2024/NĐ-CP号政府令若干条款的决定；相关机关、单位和个人的责任。了条款i管理范围内的对象根据金融部的建议；组织机构调整中ắ行策调整组织机构。

第一条 调整范围

本通知指导实施对国防部管理范围内对象的政策和制度，在组织机构调整中；精简编制，优化结构，提高质量；未达到重新选举或任命年龄条件的干部，或已达到重新选举或任命年龄条件但不符合其他条件的干部；正在参与各级党委活动的干部，根据第178/2024/NĐ-CP号政府令第七、八、九、十、十一和十四条关于干部、公务员、职员、劳动者和武装力量在政治体系组织机构调整中的政策和制度；第67/2025/NĐ-CP号政府令第一条第五、六、七、八、九、十和十一款关于修改和补充第178/2024/NĐ-CP号政府令若干条款的决定；相关机关、单位和个人的责任。

第二条 适用对象

1. 军官、专业军人、国防工人、国防职员。

2. 干部、公务员、担任领导职务的职员。

3. 不担任领导职务的公务员、职员。

4. 政府机要局所属的机要组织工作人员。

5. 享受国家财政预算工资的合同制员工。

6. 相关机关、单位、组织和个人。

第三条 未考虑解决本通知所指导政策和制度的情况

1. 根据本通知第二条规定，女性正处于怀孕期间、产假期间或抚养不满三十六个月儿童的人员，除非符合条件并自愿提前退役、辞职或退休。

2. 根据本通知第二条规定，正处于纪律审查、刑事追责或因涉嫌违规而接受审计、检查的人员。

条4. 确定组织机构调整决定的时间；享受政策和制度待遇的期限为前12个月和第13个月及以后；用于计算享受政策和制度待遇的月工资

1. 各机关、单位组织机构调整决定的时间是具有法律效力的有权机关关于组织机构调整决定生效的时间。

2. 确定享受政策和制度待遇的期限为前12个月和第13个月及以后

a) 对于直接受到组织机构调整影响的对象

 根据本通知第2条规定的对象，在退休年龄前提前退休（包括未准备退休或未完成准备退休规定时间的情况，按现行国防部规定）或复员或离职，并在有权机关作出的组织机构调整决定生效之日起12个月内开始领取退休金、复员或离职的，可享受前12个月的政策和制度待遇。如果在上述12个月之后开始领取退休金，则从第13个月起享受政策和制度待遇。

b) 对于不受组织机构调整直接影响但需精简编制、优化结构、提高质量的对象

自2025年3月15日起，根据本通知第2条规定的对象，在退休年龄前提前退休（包括未准备退休或未完成准备退休规定时间的情况，按现行国防部规定），并在有权机关作出的决定中，自2025年3月15日至2026年3月14日开始领取退休金的，可享受前12个月的政策和制度待遇。如果在2026年3月15日之后开始领取退休金，则从第13个月起享受政策和制度待遇。

3. 用于计算提前退休、复员或离职时享受政策和制度待遇的现领月工资包括：军衔级别、类别、组别、职级、职务、职业名称或劳动合同约定的工资水平；如有津贴，则包括：领导职务津贴；公务津贴；超龄年限津贴；职业年限津贴；职业优待津贴；职业责任津贴；武装力量特殊津贴；党团政治社会工作津贴以及按照法律规定保留的工资差额系数，该系数为离职前一个月的工资水平。

条5. 确定享受政策和制度待遇的时间和年龄限制

1. 提前退休以一次性领取退休金的月份数是从有权机关决定的领取退休金月份与本条第5款a项、b项规定的年龄限制之间的月份数；最多不超过60个月。

2. 提前退休以领取退休金的年数是从有权机关决定的领取退休金月份与本条第5款a项、b项规定的年龄限制之间的年数；如果有不足一年的月份，则按以下原则四舍五入：从1个月到6个月算作0.5年；超过6个月不足12个月则算作1年。

3. 根据本通知第10条第1款a项、第11条第1款a项和第12条第1款a项的规定，确定复员补助和离职补助的时间，按照国务院令第178号2024年第5条第2款的规定执行；最多不超过60个月。

4. 根据本通知第6条第1款b项、c项，第2款b项、c项，第10条第1款b项，第11条第1款b项，第12条第1款b项的规定，确定享受社会保险缴费年限补助的时间，按照国务院令第178号2024年第5条第3款的规定执行。

5. 确定提前退休享受政策和制度待遇的最高服役年龄或退休年龄的方法

a) 最高服役年龄

士官按照《修改和补充〈中国人民解放军军官法〉若干条款》第52号2024年第15届全国人民代表大会第1条第2款的规定执行。

 专业军人按照《专业军人、工人和国防职员法》第98号2015年第13届全国人民代表大会第17条第2款的规定执行。

国防工人、国防职员按照《专业军人、工人和国防职员法》第98号2015年第13届全国人民代表大会第31条的规定执行。

b) 退休年龄

国防公务员；国家财政支付工资的合同工；公务员；职员按照《社会保险法》第41号2024年第15届全国人民代表大会的规定；以及国务院令第135号2020年第11月18日发布的《关于退休年龄的规定》附表I和附表II的规定执行。

政府机要局所属机要组织工作的人员按照《机要法》第5号2011年第13届全国人民代表大会第27条第1款的规定；以及国务院令第135号2020年的附表I和附表II的规定执行。

c) 军衔等级以确定士官和专业军人的最高服役年龄

确定最高服役年龄的军衔等级是士官和专业军人在有权机关作出的退休（准备退休）决定中的军衔等级。

d) 确定提前退休年龄的方法

确定提前退休年龄与最高服役年龄或退休年龄之间的差额，从出生月份到领取退休金前一个月的月份计算。

条6. 计算享受政策的情况，对于在受组织机构调整直接影响的机关、单位工作的人员

第一条、第二条、第三条、第四条和第五条第1款本通知规定的对象，因组织机构调整提前退休符合条件的，享受第7条第178/2024/NĐ-CP号议定规定并经第6条第1款第67/2025/NĐ-CP号议定修改补充的政策和制度；其中，一次性退休金补助、提前退休年数补助以及按缴纳社会保险时间计算的补助如下：

1. 对于年龄距离法定退休年龄还有2年至5年的人员

a) 一次性退休金补助按以下方式计算：

在组织机构调整决定生效之日起一年内退休

自组织机构调整决定生效之日起满13个月后退休

b) 提前退休年数补助按以下方式计算：

c) 按照缴纳社会保险的时间计算的政策和补助如下：按照法律规定，可以领取与缴纳社会保险时间相对应比例的退休金，并且不因提前退休而减少退休金的比例。

示例1：同志阮文A，在被有权机关批准提前退休时，同志A有32年的社会保险缴纳工作经历。根据社会保险法律的规定，同志A每月退休金的比例计算如下：前20年的工作经历对应45%的退休金比例；接下来的12年，每一年增加2%，即24%（2% x 12年）。因此，同志A32年社会保险缴纳工作经历对应的每月退休金比例为：45% + 24% = 69%。

可获得相当于20年社会保险缴纳工作经历的5个月当前工资的一次性补助。从第21年开始，每一年的社会保险缴纳工作经历可以获得相当于0.5个月当前工资的一次性补助。

如果有15年以上社会保险缴纳工作经历，并且在提前退休时符合领取退休金的法律规定，则可以获得相当于15年社会保险缴纳工作经历的4个月当前工资的一次性补助。从第16年开始，每一年的社会保险缴纳工作经历可以获得相当于0.5个月当前工资的一次性补助。

示例2：同志陈文龙，生于1971年5月，1990年2月入伍，军衔大校，职务为总参谋部A局助理。根据现行规定，到2029年5月底，同志龙达到58岁，达到大校军衔的最高年龄限制。2025年3月，同志龙所在单位与其他单位合并；同志龙被有权机关决定提前退休（未办理退休准备手续），自2025年6月1日起领取退休金（54岁）。同志龙属于在组织机构调整决定生效之日起一年内退休的情况；提前退休年限为4年（48个月），有35年4个月的社会保险缴纳工作经历（根据本通知第5条第4款规定，可四舍五入为35.5年）。假设同志龙在退休前（2025年5月）的当前月工资为30,000,000元；同志龙享受第178/2024/NĐ-CP号议定第7条的规定，并经第67/2025/NĐ-CP号议定第1条第6款修改补充的内容，以及本条款的指导；其中，提前退休月数的一次性退休金补助、提前退休年数的一次性补助以及按社会保险缴纳时间计算的一次性补助如下：

提前退休月数的一次性退休金补助为：30,000,000元 x 1.0月 x 48个月提前退休 = 1,440,000,000元。

提前退休年数的一次性补助为：30,000,000元 x 05月 x 4年提前退休 = 600,000,000元。

按社会保险缴纳时间计算的一次性补助为：30,000,000元 x {05月 + (0.5 x 15.5年)} = 382,500,000元。

同志龙总共可以获得的补助金额为：2,422,500,000元。

示例03：同为同志陈文龙如示例02所述；然而，有权机关决定同志龙提前退休，准备退休期为12个月，自2025年6月1日至2026年5月31日，自2026年6月1日起享受每月退休金。如果同志龙在上述准备退休期间结束后将享受从第13个月起自有权机关的合并决定生效之日起的政策和制度。同志龙希望在未完成准备退休时间的情况下于2026年1月1日起享受每月退休金，并得到有权机关同意；因此，同志龙自有权机关的合并决定生效之日起的前12个月内符合享受退休对象政策和制度的条件（提前退休月数为41个月；提前退休年限为3年零5个月；缴纳社会保险强制性工作的工龄为35年零11个月，根据本通知第四条的规定，四舍五入为36年）。

示例04：同为同志陈文龙如示例02所述；同志龙由有权机关决定提前退休，准备退休期为12个月，自2025年6月1日至2026年5月31日，自2026年6月1日起（满55岁）享受每月退休金，属于自有权机关的合并决定生效之日起第13个月起退休的情况；提前退休年限为3年（36个月）。同志龙根据国务院令第178号2024年第178号法令第七条规定享受政策和制度，该规定经国务院令第67号2025年第67号法令第六条部分修改补充；其中，一次性退休金补助按提前退休月数计算；按提前退休年限计算的一次性补助以及按缴纳社会保险强制性工作时间计算的一次性补助按照本条指引执行（属于自有权机关的合并决定生效之日起第13个月起退休的情况）。

示例05：同为同志陈文龙如示例02所述；假设2027年3月，同志龙所在单位与另一单位合并；同志龙由有权机关决定提前退休，准备退休期为12个月，自2027年6月1日至2028年5月31日，自2028年6月1日起（满57岁）享受每月退休金；因此，同志龙属于根据本条第三项指引，对距最高退休年龄不足两年的对象提供一次性退休金补助的情况，并且属于自有权机关的合并决定生效之日起第13个月起退休的对象。

然而，同志龙希望立即退休（不进行准备退休），自2027年6月1日起（满56岁）享受每月退休金，并得到有权机关同意；因此，同志龙符合本条指引中对距最高退休年龄满两年至五年对象提供三项一次性补助的条件，并且属于自有权机关的合并决定生效之日起前12个月内退休的情况。

2. 对于距最高退休年龄满五年至十年的对象，根据本通知第五条第五项第一点和第二点的规定

a) 一次性退休金补助按以下方式计算：

在有权机关的组织机构调整决定生效之日起前12个月内退休

自组织机构调整决定生效之日起满13个月后退休

b) 提前退休年限补助如下：

c) 按照缴纳社会保险强制性工作时间计算的一次性补助按照本条第一点第三项指引执行。

示例06：同志黄文强，生于1978年7月，1997年9月入伍，军衔为中级上校，现职于B省军事指挥部。根据现行规定，同志强将于2032年7月满54岁，达到中级上校军衔的最高服役年龄。2025年4月，同志强所在单位与其他单位合并；同志强由有权机关决定提前退休（不进行准备退休），自2025年8月1日起（47岁）享受退休金（在《2024年社会保险法》生效后退休）。同志强属于自有权机关的合并决定生效之日起前12个月内退休的情况；提前退休年限为7年（84个月），并有27年11个月的缴纳社会保险强制性工作时间（根据本通知第五条第四点指引，四舍五入为28年）。假设同志强在退休前（2025年7月）当前享受的工资为20,000,000元；同志强根据国务院令第178号2024年第178号法令第七条规定享受政策和制度，该规定经国务院令第67号2025年第67号法令第六条部分修改补充，并按照本条指引执行；其中，一次性退休金补助按提前退休月数计算；按提前退休年限计算的一次性补助以及按缴纳社会保险强制性工作时间计算的一次性补助如下：

提前退休月数的一次性退休金补助为：20,000,000元 x 0.9个月 x 60个月 = 1,080,000,000元。

提前退休年限的一次性补助为：20,000,000元 x 04个月 x 7年提前退休 = 560,000,000元。

缴纳社会保险强制性工作时间的一次性补助为：20,000,000元 x {04个月（前15年缴纳社会保险强制性工作时间）+ (0.5 x 13年)} = 210,000,000元。

同志强获得的总补助金额为：1,850,000,000元。

示例07：同为同志黄文 mạnh如示例06所述；然而，有权决定机关决定同志 mạnh提前退休，准备退休时间为12个月，自2025年8月1日至2026年7月31日，自2026年8月1日起享受退休工资。如果同志 mạnh在上述准备退休期间结束时将享受从第13个月起自有权决定机关的合并决定生效之日起的退休政策和制度。

同志 mạnh希望在未完成准备退休时间的情况下提前退休，并自2026年2月1日起享受退休工资，此意愿得到有权决定机关的同意；因此，同志 mạnh符合自有权决定机关的合并决定生效之日起12个月内退休对象的政策和制度条件。

3. 对于年龄距离法定退休年龄不足两年的情况，根据本通知第五条第五款第一项、第二项的规定，可获得一次性退休金补助，计算方法按照本通知第一条第一项的规定执行。

示例08：同志黎明军，生于1971年4月，1991年2月入伍，上校军衔，担任C县人民武装部副指挥长职务。根据现行规定，到2027年4月底，同志军达到56岁，达到上校军衔最高服役年限。2025年3月，同志军所在单位与另一单位合并；同志军被有权决定机关决定提前退休，准备退休时间为12个月，自2025年5月1日至2026年4月30日，自2026年5月1日（55岁）起享受退休工资。同志军属于自有权决定机关的合并决定生效之日起第13个月开始退休的对象；提前退休时间为1年（12个月），并有35年3个月的强制社会保险缴费年限（按本通知第五条第四款的规定，可计算为35.5年）。假设同志军在退休前一个月（2026年4月）的现役工资为26000000元；同志军根据国务院令第178号2024年第178号《关于调整完善军人退役安置政策的通知》的规定享受相关政策和制度，其中，一次性退休金补助计算如下：

一次性退休金补助为：26000000元×0.5个月×12个月提前退休时间=156000000元。

示例09：同为同志黎明军如示例08所述；假设2026年3月，同志军所在单位与另一单位合并；同志军被有权决定机关决定退休，准备退休时间为12个月，自2026年5月1日至2027年4月30日，自2027年5月1日（56岁）起享受退休工资；同志军不属于本通知规定的适用对象。

然而，同志军希望立即退休（不进行准备退休）并自2026年5月1日（55岁）起享受退休工资，此意愿得到有权决定机关的同意；因此，同志军符合本条款规定的对象条件，并属于自有权决定机关的合并决定生效之日起12个月内退休的情况。

4. 根据本通知第二条的规定，在本条第一款、第二款和第三款指导下提前退休的对象，若因奖励其贡献过程而缺少任职或领导管理职位的工作年限，则可以计算提前退休的时间以满足奖励其贡献过程的规定，即计算提前退休的时间相当于任期或现任职务的任命时间，以便根据《奖励和表彰法》和国务院令第98号2023年第98号《关于〈奖励和表彰法〉若干条文实施细则的规定》进行奖励；若不符合奖励其贡献过程的对象，则由有权决定机关考虑适当的奖励形式。

5. 根据本条第一款、第二款和第三款指导的规定，已根据国务院令第178号2024年第178号《关于调整完善军人退役安置政策的通知》第七条规定获得一次性退休金补助的人员，经国务院令第67号2025年第67号《关于修改和补充〈国务院令第178号2024年第178号《关于调整完善军人退役安置政策的通知》〉第一条第六款的规定修改和补充后，不再享受国务院令第21号2009年第21号《关于〈军官法〉若干条文实施细则的规定》中关于军官退出现役、现役军官牺牲或去世、现役军官转为专业军人或国防公务员的一次性退休金补助的规定；该规定经国务院令第52号2025年第52号《关于修改和补充〈国务院令第21号2009年第21号《关于〈军官法〉若干条文实施细则的规定》》的部分条款修改和补充；国务院令第151号2016年第151号《关于〈专业军人、工人和国防公务员法〉若干条文实施细则的规定》；国务院令第32号2013年第32号《关于〈机要工作法〉若干条文实施细则的规定》。

条7. 计算享受政策的方式对于在未直接受到机构改革影响但必须执行精简编制、结构调整和提高队伍质量的机关或单位工作的情况

第二条第1款、第2款、第3款、第4款和第5款规定的对象，在未直接受到机构改革影响（不合并、解散、不改变组织结构等）的机关或单位工作，距最高服务年限或退休年龄还有5年或更少，并且符合第五条第5款第a项、第b项的规定，因执行精简编制、结构调整和提高队伍质量而提前退休，可享受本通知第一条第7款规定的第67/2025/NĐ-CP号法令规定的政策和制度。其中：

1. 对于剩余年龄从2年至5年达到规定年龄的对象，根据第五条第5款第a项、第b项的规定，提前退休的补贴和根据缴纳社会保险时间的补贴按照本通知第六条第1款第b项、第c项的规定执行。

2. 提前退休的一次性退休金如下实施：

在2025年3月15日至2026年3月14日期间退休并领取每月退休金（在第一个12个月内享受政策和制度）

自2026年3月15日起退休并领取每月退休金（自第13个月起享受政策和制度）

示例10：与示例2中的同志陈文龙相同；假设陈文龙所在的机关不属于合并或解散范围，但必须执行精简编制、结构调整和提高队伍质量；2025年5月，有权机关决定其提前退休，准备退休期为12个月，从2025年6月1日至2026年5月31日，自2026年6月1日起领取每月退休金。

如果陈文龙在上述准备退休期间结束时，将享受自第13个月起的退休政策和制度（自2025年3月15日起计算）。

如果陈文龙在准备退休期间未结束的情况下选择自2026年1月1日起领取每月退休金，并由有权机关批准提前退休，则他将符合条件，在自2025年3月15日起的第一个12个月内享受政策和制度（提前退休月数为41个月；提前退休年数为3年5个月；缴纳社会保险的时间为35年11个月，按本通知第五条第4款的规定四舍五入为36年）。

条8. 不足重新选举或重新任命年龄条件；符合重新选举或重新任命年龄条件或正在参加即将结束活动的党组织委员会，但希望提前退休的条件和享受政策方式

1. 享受政策和制度的条件

a) 根据本通知第二条第1款和第4款的规定，享受军官待遇的士官、专业军人、国防公务员和中央机要局工作人员，担任参与党组织委员会职务或同级专职检查委员会委员，但不符合新任期党组织委员会重新选举或重新任命的年龄条件；同时，从党组织大会开始到最高服务年限或退休年龄之间的工龄超过6个月。

b) 符合本条款a项规定的对象，如果符合新任期党组织委员会重新选举或重新任命的年龄条件，从党组织大会开始的工龄从30个月到60个月；特殊情况从12个月到不足30个月，但在达到最高服务年限或退休年龄时，因党组织人事安排需要，本人自愿提前退休并得到有权机关同意。

c) 符合本通知第二条第1款、第2款、第4款和第5款规定的对象，正在参加即将结束活动的党组织委员会（任期五年），在组织机构调整中剩余5年（60个月）或更短，达到最高服务年限或退休年龄时，自愿提前退休以创造条件在各级党代表大会之前进行党组织人事安排，特别是为党的第十四次全国代表大会做准备，并得到有权机关同意。

2. 计算享受方式

符合本条第1款规定的对象，提前退休的条件，可享受第67/2025/NĐ-CP号法令第一条第8款规定的制度。其中：

a) 对于剩余年龄从2年至5年达到规定年龄的对象，根据第五条第5款第a项、第b项的规定，提前退休的补贴和根据缴纳社会保险时间的补贴按照本通知第六条第1款第b项、第c项的规定执行。

b) 提前退休的一次性退休金如下实施：

条9. 对延长工作时间情况的政策

对于超过规定年龄但经中央政治局、中央书记处决定延长工作时间的情况，按照第8条第178/2024/NĐ-CP号议定的规定执行。

条10. 士官和文职人员在受机构重组直接影响的机关、单位工作的退役待遇计算方法

1. 根据本通知第2条第1款规定的士官和文职人员，其实际服役年限比最高服役年限多出2年以上，尚未达到退休条件且不符合第178/2024/NĐ-CP号议定第7条规定的提前退休条件，在有权机关决定退役时，可享受第178/2024/NĐ-CP号议定第9条规定的待遇；其中，一次性退役补助金按缴纳社会保险费的实际工作月数计算，一次性生活补助金按缴纳社会保险费的实际工作年数计算，并按以下方式发放就业补助：

a) 按实际缴纳社会保险费的工作月数一次性发放退役补助金

自有权机关作出机构重组决定生效之日起12个月内退役

自有权机关作出机构重组决定生效之日起第13个月及以后退役

b) 按实际缴纳社会保险费的工作年数一次性发放生活补助金 

c) 就业补助

例11：同志黎中勇，生于1994年9月，入伍于2014年9月，军衔上尉，职务中队队长。2025年6月，同志黎中勇所在单位与另一单位合并。根据现行规定，同志黎中勇尚未达到退休条件，也不符合第178/2024/NĐ-CP号议定第7条规定的提前退休条件。2025年11月，同志黎中勇被有权机关决定退役（截至2025年11月退役时，同志黎中勇有11年3个月的实际缴纳社会保险费的工作时间，按本通知第5条第4款指引，取整为11.5年）。同志黎中勇属于自有权机关作出合并决定生效之日起12个月内退役的情况。根据第178/2024/NĐ-CP号议定第5条第2款和本通知第5条第3款指引，同志黎中勇的一次性退役补助金计算时间为60个月。假设同志黎中勇在退役前一个月（2025年10月）的工资为15,000,000元；除保留社会保险缴费年限或一次性领取社会保险金外，同志黎中勇还可享受以下待遇：

按实际缴纳社会保险费的工作月数一次性发放退役补助金为：15,000,000元 x 0.8 x 60个月 = 720,000,000元。

按实际缴纳社会保险费的工作年数一次性发放生活补助金为：15,000,000元 x 1.5 x 11.5年 = 258,750,000元。

就业补助为：03个月 x 15,000,000元 = 45,000,000元。

同志黎中勇共领取一次性退役补助金总额为：1,023,750,000元。

例12：同样为同志黎中勇，如例11所述。2026年11月，同志黎中勇被有权机关决定退役（截至2026年11月退役时，同志黎中勇有12年3个月的实际缴纳社会保险费的工作时间，按本通知第5条第4款指引，取整为12.5年），属于自有权机关作出合并决定生效之日起第13个月及以后退役的情况；同志黎中勇的一次性退役补助金计算时间为60个月；除保留社会保险缴费年限或一次性领取社会保险金外，同志黎中勇还可享受以下待遇：

按实际缴纳社会保险费的工作月数一次性发放退役补助金为：15,000,000元 x 0.4 x 60个月 = 360,000,000元。

按实际缴纳社会保险费的工作年数一次性发放生活补助金为：15,000,000元 x 1.5 x 12.5年 = 281,250,000元。

就业补助为：03个月 x 15,000,000元 = 45,000,000元。

 同志黎中勇共领取一次性退役补助金总额为：686,250,000元。

2. 符合本条第1款规定的对象已享受第178/2024/NĐ-CP号议定第9条规定的退役待遇，则不再享受第21/2009/NĐ-CP号议定（经第52/2025/NĐ-CP号和第151/2016/NĐ-CP号议定修正补充）规定的退役待遇。

条 11. 计算享受因工作调动而退休政策的干部、公务员管理办法

1. 根据本通知第2款、第3款第2条规定的干部和公务员，其年龄超过最高年龄限制两年或以上，尚未达到退休条件且不符合第7条第178/2024/NĐ-CP号政府法令规定的提前退休条件，在有权机关决定其退休时，可享受第9条第178/2024/NĐ-CP号政府法令规定的政策和制度；其中，对于有社会保险强制缴纳记录的工作月数，给予一次性离职补助金，对于有社会保险强制缴纳记录的工作年数，给予一次性离职补助金，并按照以下方式执行就业补助金：

a) 对于有社会保险强制缴纳记录的工作月数的离职补助金，按照本通知第10条第1款第a项的规定执行。

b) 对于有社会保险强制缴纳记录的工作年数的一次性离职补助金，按照本通知第10条第1款第b项的规定执行。

c) 就业补助金的计算方法，按照本通知第10条第1款第c项的规定执行。

2. 符合本条第1款规定的人已经享受了第178/2024/NĐ-CP号政府法令第9条规定的离职补助金，则不再享受第46/2010/NĐ-CP号2010年4月27日政府法令关于辞职和公务员退休手续的规定以及第148/2010/TT-BQP号2010年11月3日国防部部长关于军队文职人员辞职制度实施办法的通知中的离职补助金制度。

条 12. 计算享受因工作调动而退休政策的工人、职员、劳动者和在国家密码管理局下属机要组织工作的人员管理办法

1. 国防工人、国防职员、职员、在国家密码管理局下属机要组织工作的人员和由国家财政支付工资的劳动合同工，根据本通知第2条第1款、第2款、第3款、第4款和第5款的规定，其年龄超过指导年龄两年或以上，当进行机构重组时，尚未达到退休条件且不符合第178/2024/NĐ-CP号政府法令第7条规定的提前退休条件，在有权机关决定其退休时，可享受第178/2024/NĐ-CP号政府法令第10条规定的政策和制度；其中，对于有社会保险强制缴纳记录的工作月数，给予一次性离职补助金，对于有社会保险强制缴纳记录的工作年数，给予一次性离职补助金，具体如下：

a) 对于有社会保险强制缴纳记录的工作月数的离职补助金，按照本通知第10条第1款第a项的规定执行。

b) 对于有社会保险强制缴纳记录的工作年数的一次性离职补助金，按照本通知第10条第1款第b项的规定执行。

示例13：同志吴氏秋茶，生于1996年9月；2016年9月被招聘为国防职员；在D省人民武装部工作。2025年6月，同志茶所在的单位与其他单位合并。根据现行规定，同志茶尚未达到退休条件且不符合第178/2024/NĐ-CP号政府法令第7条规定的提前退休条件和本通知第6条的指导。2025年12月，同志茶被有权机关决定退休（截至2025年12月退休时，同志茶有9年4个月的社会保险强制缴纳记录，按本通知第5条第4款的规定，四舍五入为9.5年），属于自有权机关合并决定生效之日起一年内退休的情况。根据第178/2024/NĐ-CP号政府法令第5条第2款和本通知第5条第3款的规定，同志茶的社会保险强制缴纳记录工作月数的离职补助金时间为60个月。假设同志茶在退休前一个月（2025年11月）的现薪为12,000,000元；除保留社会保险缴费时间或享受一次性社会保险外，同志茶还可享受以下待遇：

社会保险强制缴纳记录工作月数的离职补助金为：12,000,000元×0.8个月×60个月=576,000,000元。

社会保险强制缴纳记录工作年数的一次性离职补助金为：12,000,000元×1.5个月×9.5年=171,000,000元。

同志茶收到的离职补助金总额为：747,000,000元。

示例14：与示例13中的同志吴氏秋茶相同。2026年12月，同志茶被有权机关决定退休（截至2026年12月退休时，同志茶有10年4个月的社会保险强制缴纳记录，按本通知第5条第4款的规定，四舍五入为10.5年），属于自有权机关合并决定生效之日起第13个月后退休的情况；同志茶的社会保险强制缴纳记录工作月数的离职补助金时间为60个月；除保留社会保险缴费时间或享受一次性社会保险外，同志茶还可享受以下待遇：

社会保险强制缴纳记录工作月数的离职补助金为：12,000,000元×0.4个月×60个月=288,000,000元。

||| d.1. 应税收入总额：社会保险强制缴纳记录工作年数的一次性离职补助金为：12,000,000元×1.5个月×10.5年=189,000,000元。

同志茶收到的离职补助金总额为：477,000,000元。

2. 本条第1款规定的对象已经享受了国务院令第178号（2024年）规定的终止劳动合同补助，则不再享受国务院令第19号（2022年2月22日）《关于实施军人职业、国防工人和国防职员转业、终止劳动合同制度的措施》规定的终止劳动合同待遇；国务院令第32号（2013年）、国务院令第115号（2020年9月25日）《关于聘用、使用和管理职员的规定》；国务院令第145号（2020年12月14日）《关于实施劳动法有关劳动条件和劳动关系条款的具体规定和指导办法》。

第十三条 对于因机构改革而调整职务或被任命为较低职务津贴的领导指挥管理人员的政策

本通知规定的对象因机构改革而调整职务或被任命为较低职务津贴的领导指挥管理人员，应按照国务院令第178号（2024年）第11款的规定执行，并根据国务院令第67号（2025年）第1条第11款进行修改和补充。

第十四条 机构改革后的培训和提升政策

对于本通知规定的对象，在机构改革后的培训和提升政策应按照国务院令第178号（2024年）第14条的规定执行。

第十五条 经费保障

对于属于国防部管理范围的对象，实施相关政策措施所需经费应按照国务院令第178号（2024年）第16条的规定执行，并根据国务院令第67号（2025年）第1条第14款和第15款进行修改和补充。

第十六条 各机关单位的责任

1. 总政治部负责

a) 政策与社会局

主持并配合国防部职能机关，根据国务院令第178号（2024年）和国务院令第67号（2025年）以及本通知的指导，检查和监督对对象实施的制度和政策；协调解决实施过程中的问题和困难。

b) 干部局

指导和督促机关单位：根据所管理对象完成任务的结果，全面审查对象的质量；根据国务院令第178号（2024年）和国务院令第67号（2025年）以及本通知的规定程序，严格及时地审核、评估和处理提前退休、退役和终止劳动合同的情况，并向有权限的上级报告；确保及时准确。

主持汇总、评估并向总政治部主任报告，提交中央军事委员会常务委员会和国防部首长批准提前退休、终止劳动合同和退役的对象名单，并通知各机关单位执行；定期检查和督促执行情况；及时解决执行过程中出现的问题。

2. 总参谋部负责指挥军力局

a) 指导和督促机关单位：根据所管理对象完成任务的结果，全面审查对象的质量；根据国务院令第178号（2024年）和国务院令第67号（2025年）以及本通知的规定程序，严格及时地审核、评估和处理提前退休、退役和终止劳动合同的情况，并向有权限的上级报告。

b) 主持汇总、评估并向总参谋部主任报告，提交国防部首长批准提前退休、退役和终止劳动合同的对象名单，并通知各机关单位执行；定期检查和督促执行情况；及时解决执行过程中出现的问题。

a) 每年根据士官退出现役计划和预计在役士官牺牲、病故人数以及转为专业军人或国防公务员的士官人数，负责编制预算以保障实施《第21号法令》、《第52号法令》和本通知规定的待遇和政策，并向国防部首长报告，请求财政部按相关规定分级。

a) 指导各机关单位编制实施政策和制度所需经费预算；按相关规定管理和使用经费，并进行结算；

b) 协同人事管理部门；同时，指挥业务部门协同人事管理部门按分级权限审核对象名单和实施政策和制度所需的经费；

c) 汇总各单位的经费预算，向国防部首长报告，建议国家提供资金以实施；

d) 协同职能机关检查政策和制度的实施情况，并解决出现的问题。

4. 国防部直属机关单位（包括机要局）

a) 将国务院令第178号（2024年）、国务院令第67号（2025年）和本通知传达给所辖对象；

b) 各级党委、指挥官、政委、政治委员、机关单位负责人对所处理的情况负全责；不得发生利用政策谋取私利或违反规定的行为。

c) 根据本通第2条第1、2、3、4款和第5款关于对对象的质量评估和任务完成情况的指导，党委、指挥官、单位负责人应指导人事管理机构（干部、军力、组织干部、工资等）进行全面审查所辖队伍的质量；进行会面，掌握对象的愿望；审查并确定必须提前退休、复员或离职的情况（包括直接或间接受到组织机构调整影响的对象），以及在各单位中仍符合继续工作的条件但自愿申请提前退休、复员或离职以利于组织机构调整的情况。组织审核、审定，按对象类别编制名单，并为每种情况制定预算，按分级报告（从基层到国防部）；根据权限处理或上报有权限机关处理提前退休、复员或离职的情况，确保严格、合规。审核、审定和处理制度政策时，必须提高队伍质量，确保单位圆满完成任务。

各单位每年按照规定编制经费预算并报送国防财务局（附上人事部门名单）；组织实施对象的制度政策，确保严格、公开、准确、透明、及时，并按规定进行结算；记入科目8000，子科目8049，细目（对应每个对象），行业00；

经常检查和报告；主动处理和解决基层出现的问题，超出权限的应及时上报国防部审议解决。

条17. 生效

本通自2025年4月11日起施行。

第6、8、9、10、11、12、13条及第14条规定的制度政策自2025年1月1日起实施；第7条规定制度政策自2025年3月15日起实施。

对于已根据第21/2009/NĐ-CP号法令、第151/2016/NĐ-CP号法令和第32/2013/NĐ-CP号法令，在2025年1月1日前办理了提前退休一次性补助金的机关和单位，不得执行第178/2024/NĐ-CP号法令（经第67/2025/NĐ-CP号法令修改补充）和本通规定的政策。

对于因组织机构调整或变更而提前退休的一次性补助金，对于已根据第21/2009/NĐ-CP号法令、第151/2016/NĐ-CP号法令和第32/2013/NĐ-CP号法令，在2025年1月1日前被批准提前退休，现处于退休准备期但截至2025年1月1日尚未获得有权机关决定处理政策的人员，可适用第178/2024/NĐ-CP号法令（经第67/2025/NĐ-CP号法令修改补充）和本通规定的政策。

特别是上述情况下的军官，一次性补助金计算最高年龄如下：

a) 如果有权机关在2024年12月1日前（现处于退休准备期）作出提前退休决定，则最高年龄按《关于修改补充〈越南人民军队军官法〉若干条款》第1条第3款的规定执行；

b) 如果有权机关在2024年12月1日后（现处于退休准备期）作出提前退休决定，则最高年龄按第52/2024/QH15号法第1条第2款的规定执行。

对于不处于退休准备期而直接享受每月退休金或处于退休准备期但未满规定期限即提前退休的人员，不享受其最后一个月工资与第一个月退休金之间的差额。

同一对象同时符合多个不同文件规定的多项政策待遇条件，其待遇计算按第178/2024/NĐ-CP号法令第3条第7款的规定执行。

不符合重新选举或任命条件或符合重新选举或任命条件的对象，根据第67/2025/NĐ-CP号法令第1条第8款和本通第8条的规定，同时属于组织机构调整对象的，可以选择较高的待遇。

已由有权机关根据第177/2024/NĐ-CP号法令（2024年12月31日政府发布）处理不符合重新选举或任命条件或符合重新选举或任命条件的人员待遇的，如果该待遇低于第178/2024/NĐ-CP号法令、第67/2025/NĐ-CP号法令规定的待遇，则应适用第178/2024/NĐ-CP号法令、第67/2025/NĐ-CP号法令规定的待遇，反之亦然。

本通引用的文件如被修改、补充或替代，则引用内容按新文件执行。

第十八条 责任执行

1. 总参谋长、总政治部主任、各机关、单位、企业的指挥官负责执行本通。

2. 在执行过程中如遇问题，各机关、单位、企业应报告国防部（通过军务部/总参谋部；干部局、政策与社会局/政治工作总局）进行审议和解决。