令号198-CP详细规定并指导实施劳动法中关于劳动合同的若干条款

令

198-CP 政府法令关于详细规定和指导实施劳动法中有关劳动合同的部分条款

中华人民共和国国务院

根据一九九二年九月三十日的《政府组织法》；

根据1994年6月23日的《劳动法》；

根据劳动和社会事务部部长的建议；

令：

第一章：

劳动合同的对象和适用范围

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。

1- 下列组织和个人在使用劳动力时必须签订劳动合同：

a) 国有企业、私营企业、股份公司、有限责任公司；合作社（与非社员劳动者）、雇用劳动力的家庭和个人；

b) 行政机关、事业单位、人民团体和其他社会组织使用非国家公务员和事业编制人员的劳动力；

c) 属于人民军队和人民公安经济组织使用非军官、士官和士兵的劳动力；

d) 根据外国投资法在越南设立的外商投资企业；在出口加工区、工业区内设立的企业；在越南设立的外国个人、组织或国际组织；

e) 在越南领土上设立的使用外国劳动力的越南企业和个人，除非越南社会主义共和国签署或参加的国际条约另有规定；

g) 使用退休人员、家庭帮工、非国家公务员从事工作，这些工作不在公务员制度禁止范围内。

2- 不适用劳动合同的情况根据劳动法第四条规定如下：

a) 在国家行政机关、事业单位工作的公务员和事业编制人员；

b) 被国家任命为国有企业总经理、副总经理、总会计师的人；

c) 全国人民代表大会和各级人民代表大会专职代表；由全国人民代表大会或各级人民代表大会选举产生的立法、行政、司法机构中的职务人员；

d) 人民军队和人民公安的军官、士官和士兵；

e) 在国防部、公安部特别行业或地区工作的人员，经国防部、公安部与劳动和社会事务部协商后确定；

g) 人民团体、其他社会组织成员，包括企业中的专职党务、工会、青年团干部。

第二章：

||| 劳动合同的形式、内容和种类

条 2. 劳动合同的形式、内容及签订根据劳动法第二十八条和二十九条规定如下：

- 书面劳动合同必须按照劳动和社会事务部发布的统一管理的劳动合同文本签订。

- 无论是书面还是口头形式的劳动合同都必须符合劳动法第二十九条的规定。

如口头签订劳动合同需要第三方见证，则由双方协商确定。

条 3. 根据劳动法第二十七条规定，劳动合同分为以下几种：

1- 不定期劳动合同是指未在劳动合同中预先确定终止日期的劳动合同。

不定期劳动合同适用于性质稳定且持续一年以上的岗位。

2- 定期劳动合同是指在劳动合同中预先确定期限为一年至三年的劳动合同；这种合同适用于有明确终止日期的工作。

3- 季节性或特定工作任务的劳动合同，期限少于一年，适用于临时性工作，完成时间在一两天到几个月之间，或者用于暂时替代因服兵役、履行其他法律规定义务、产假、被拘留或逮捕或其他双方同意的暂停劳动合同情况下的劳动者。

第三章：

劳动合同的订立、变更和暂停终止

组织实施 根据劳动法第三十条和第一百二十条规定，劳动合同的订立如下：

1- 劳动合同可以直接由劳动者与雇主签订，也可以由雇主与合法授权代表一组劳动者的代理人签订。如果由代理人签订，必须附上每个劳动者的姓名、年龄、常住地址、职业和签名名单。这种合同具有与分别与每个人签订相同的效力，并仅适用于以下情况：雇主需要劳动力来完成一项特定任务，季节性工作期限不超过一年，或期限从一年到三年的固定工作。

2- 劳动者可以与多个雇主签订多个劳动合同，只要他们有能力履行多个合同。对于与退休人员签订的合同，或与雇用不足十名员工的单位或个人签订的合同，或从事期限少于三个月的工作的合同，劳动者的权益将计入工资（薪酬）中。

3- 对于根据劳动法第一百二十条规定接受未满十五岁未成年人从事工作的行业和工作，签订劳动合同必须得到该未成年人父母或法定监护人的书面同意才有效。

第五条。 雇主和劳动者就试用期达成协议，根据劳动法第三十二条规定如下：

1- 对于需要大学及以上学历的专业技术职位，试用期不得超过六十天。

2- 对于需要中等专业、技术工人或业务人员职位，试用期不得超过三十天。

3- 对于其他劳动者，试用期不得超过六天。

4- 终止试用期后，用人单位应当在试用期结束后根据条款1、2、3的规定，向劳动者通报试用结果；如果劳动者未收到通报但仍继续工作，则视为正式录用，双方应签订劳动合同。

条6. 劳动合同的效力和变更依照劳动法第33条的规定如下：

1- 劳动合同自签字之日或双方约定之日起生效；口头订立的劳动合同自劳动者开始工作之日起生效。

2- 在履行劳动合同期间，如一方要求变更合同内容而另一方不同意，则已订立的劳动合同将继续执行，或者双方也可以按照劳动法第37条、第38条的规定终止劳动合同。

条7. 暂时调动劳动者从事其他工种的工作依照劳动法第34条的规定如下：

1- 当用人单位因自然灾害、火灾等突发事件，在生产、经营中需要采取措施防止和消除工伤事故、职业病、电力或供水故障，或因生产经营需要时，用人单位有权暂时调动劳动者从事其他工种的工作，但不得超过一年内累计60天。在此期间，如果劳动者不服从用人单位的决定，则不享受停工工资（按劳动法第62条第2款规定）并可能受到纪律处分（按劳动法第84条规定）。

2- 如果用人单位在一年内累计超过60天调动劳动者从事其他工种的工作，则必须征得劳动者的同意；如果劳动者不同意且因此停止工作，则可享受停工工资（按劳动法第62条第1款规定）。

条 8. 暂停履行劳动合同依照劳动法第35条的规定如下：

1- 双方协商一致暂停履行劳动合同的情况包括：

a) 劳动者申请在国内或国外学习。

b) 劳动者申请在国内或国外的组织、机关或个人处从事有期限的工作。

c) 劳动者被调任为国有企业理事会的专业人员。

d) 劳动者申请无薪休假以处理个人事务。

2- 在暂停劳动合同的情况下，当劳动者在劳动法第35条第1款规定的a、c点情形下暂停期满后，劳动者必须返回工作岗位；用人单位有责任安排工作给劳动者，如果劳动者按时返回单位工作但被迫待岗，则可享受停工工资（按劳动法第62条第1款规定）。

如果劳动者在暂停期满后七天内仍未返回工作地点且没有正当理由，则按劳动法第85条第1款c点的规定处理。

3- 劳动者在暂停劳动合同期间被拘留或逮捕的处理方式如下：

a) 拘留或逮捕与劳动关系直接相关：

- 在拘留或逮捕期满后，或法院判决劳动者无罪时，用人单位必须重新接受其工作，并支付其在被拘留或逮捕期间的全部工资和其他权益（按国务院令第197号1994年12月31日关于劳动法工资部分实施细则和指导办法的规定）。

- 如果当事人是违法者，但法院判决免于起诉或不判处监禁，或法院未禁止其从事原工作，则根据违法行为性质，用人单位可以安排其恢复原工作或安排新工作。

b) 如果拘留或逮捕与劳动关系无关，则在拘留或逮捕期满后，用人单位可以安排其恢复原工作或安排新工作。

条9. 劳动者单方面解除劳动合同须按劳动法第41条第3款的规定赔偿培训费用。

条10. 解除劳动合同的经济补偿依照劳动法第42条的规定如下：

1- 劳动者依照劳动法第36条、第37条、第38条或第41条第1款的规定解除劳动合同，用人单位应支付其在该企业、机关、组织或个人工作的经济补偿金。

根据劳动法第17条第1款、第41条第2款、第85条第1款a点和b点以及第145条的规定终止劳动关系的，劳动者不得获得经济补偿。

2- 支付经济补偿的资金来源：

a) 对于企业，计入成本或流通费用。

b) 对于非企业的机关、组织和个人，自行解决资金来源。

3- 计算经济补偿的工作年限：

a) 计算经济补偿的工作年限是劳动者根据已签订的所有劳动合同实际工作的时间总和，包括口头订立的劳动合同。

b) 原为国家公职人员现仍在同一单位工作的劳动者，计算经济补偿的工作年限为其在该单位的实际工作时间总和。

c) 对于劳动者在为用人单位工作之前已在国家所属单位工作的期间，这些单位有责任支付该劳动者在该单位工作期间的终止劳动合同经济补偿金。此款项应根据劳动者当前工作单位的通知转交，由原单位支付给劳动者。如果原单位已解散或确实存在财务困难，则该终止劳动合同经济补偿金由国家财政支付。

除上述时间外，以下时间也计入为用人单位工作的工龄：

- 在用人单位试用或见习的时间（如有）；

- 用人单位提高劳动者职业技能或派遣劳动者参加职业培训的时间；

- 劳动者享受社会保险待遇的休息时间，以及按照《劳动法》规定享受的休息时间；

- 劳动合同暂停期限届满后等待工作的时间，或者劳动者因停工而享有工资的时间；

- 劳动者在企业进行学徒或实习的时间；

- 根据《劳动法》第35条规定的暂停履行劳动合同的时间，由双方协商确定；

- 因错误处理纪律处分或单方面解除劳动合同而被处理的时间；

- 根据《劳动法》第92条规定被暂时停止工作的期间。

4- 计算终止劳动合同经济补偿金的工资总额及津贴（如有），依据政府1994年12月31日发布的第197号法令关于《劳动法》中有关工资条款的具体规定和实施办法。

5- 对于不足整月的工作时间计算如下：

- 从1个月到不满7个月按6个月工作时间计算；

- 从7个月到12个月按1年工作时间计算。

6- 劳动者根据《劳动法》第四十二条第一款的规定获得的终止劳动合同经济补偿金，应当直接、一次性在工作地点支付，并且必须在《劳动法》第四十三条规定的期限内支付。

条 11. 根据《劳动法》第四十三条规定，终止劳动合同各方的责任。

各方相关权益的结算期限应按照《劳动法》第四十三条的规定执行。

对于以下特殊情况：根据本法令第十条第三款c项规定，在多个企业工作的劳动者领取终止劳动合同经济补偿金的情况；企业终止运营或双方之一遭遇自然灾害或火灾需支付终止劳动合同经济补偿金、赔偿和其他债务时，结算不得迟于劳动合同终止之日起30日内完成。

第四章：

实施条款

条12. 对于在《劳动法》生效前签订的劳动合同，如内容不符合《劳动法》，则须修改补充；对于比《劳动法》规定更有利于劳动者的条款，仍可继续执行。劳动合同的修改补充最迟应在本法令生效之日起六个月内完成；超过此期限，1995年1月1日前签订的劳动合同将自动适用《劳动法》和本法令的规定。

国有企业的常备力量中的工人和职员改为签订无固定期限劳动合同。

条 13. 本法令自1995年1月1日起生效，并废止国务院1992年5月12日发布的第165号令关于《劳动合同条例》的具体实施办法及其他政府关于劳动合同的文件。

条14。 各部部长、相当于部长级别的机关首长、各省政府主席、直辖市市政府主席负责执行本法令。