联合通知第22/1999/TTLT/BLĐTBXH-BTC号指导按实际平均工资的二至三倍结算工资的程序。本文件适用于国有企业，并自1998年起生效。
적용 범위
国有企业按照劳动和社会事务部第13/LĐTBXH-TT号1997年4月10日通知规定的工资单价执行。
핵심 사항
- 企业在结算工资基金时，应根据有权机关审定的单价进行，实际工资高于各分配了工资单价企业的平均工资两倍，但不超过三倍。
- 应用条件包括：工资单价与国家财政预算指标和利润不低于前一年挂钩；劳动条件艰苦、有毒有害；完成生产、经营计划并超过财政预算计划5%以上。
- 各行业主管部门、省人民委员会、董事长负责指导企业按照本通知规定执行。
- 本通知自1998年起实施，以确定企业的实际工资基金。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 积极影响：企业可根据实际情况结算工资，有助于提高劳动生产率和员工收入。
- 消极影响：如果未达到应用条件，可能会给企业带来财务负担。
❓ 자주 묻는 질문
哪些企业可以适用此规定？
按照劳动和社会事务部第13/LĐTBXH-TT号1997年4月10日通知规定的工资单价执行的国有企业。
企业可结算的实际最高工资是多少？
文段未具体说明，但根据规定，实际工资高于各分配了工资单价企业的平均工资两倍，但不超过三倍。
企业要适用此规定需要满足哪些条件？
条件包括：工资单价与国家财政预算指标和利润不低于前一年挂钩；劳动条件艰苦、有毒有害；完成生产、经营计划并超过财政预算计划5%以上。
本通知何时生效？
本通知自1998年起实施，以确定企业的实际工资基金。
各行业主管部门、省人民委员会在执行此规定方面有何责任？
各行业主管部门、省人民委员会、董事长负责组织指导企业按照本通知规定执行。
전문
联合通知
关于按实际平均工资两倍至三倍结算工资的指导
各被分配工资单价的企业平均工资水平
________________________________
根据政府第28号令（1997年3月28日）第五条第二款和政府总理办公厅第753号文（1999年7月22日）的意见，劳动、残疾人和社会事务部与财政部联合就按实际平均工资两倍至三倍结算工资事宜作出如下指导：
一、适用对象
本指引适用于根据劳动和社会事务部第13号通知（1997年4月10日）关于执行政府第28号令（1997年3月28日）有关国有企业工资管理和收入改革的通知中规定的工资单价的企业。
第二章 适用条件
企业在结算工资基金时，若其实际平均工资高于各被分配工资单价企业的平均工资两倍，并且符合以下条件，可按实际平均工资结算，但不得超过各被分配工资单价企业的平均工资三倍：
1.企业工资单价由分级管理的主管机关审定，必须与国家预算计划指标和不低于前一年的利润挂钩。
2.具备重体力或有害作业条件（按占企业总劳动力比例最高的生产或经营行业计算），参照劳动和社会事务部发布的“特别繁重、有害、危险职业目录”和“繁重、有害、危险职业目录”中的规定。
3.完成生产、经营活动计划，超出国家预算计划5%及以上，利润增长5%及以上。
三、组织实施
1.各行业主管部门、省或直辖市人民政府、企业董事会主席（对于设有董事会的企业）负责组织并指导企业按照本通知的规定执行。
本通知自签发之日起生效，用于确定从1998年起各企业的实际工资基金。
在执行过程中如遇问题，请各行业主管部门、省或直辖市人民政府向劳动、残疾人和社会事务部及财政部反映，以便研究解决。/
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