本决定颁布就业介绍中心任务完成度评估规定，旨在确定其运营能力，分配任务计划指标和编制。中心将根据执行的数量和质量进行评估，分为四个不同的完成等级：优秀、良好、合格和不合格。
适用范围
就业介绍中心
要点
- 就业介绍中心→根据执行的数量和质量进行任务完成度评估，包括咨询、介绍工作、提供劳动力和收集劳动市场信息的标准。
- 直接管理部门→必须每年组织评审，评估中心的任务完成度，并向决策机构报告结果。
- 就业介绍中心→分为四个完成等级：优秀（90分及以上），良好（70-89分），合格（50-69分）和不合格（低于50分）。
- 决策机构→汇总各中心的评估结果，并提出奖励或处罚建议。
- 中心在总分达到90分及以上且无任何部分得分低于5分时，视为出色完成任务。若有部分得分低于5分，则降一级评定。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：为确定中心的运营能力和分配任务指标提供了基础，有助于提高工作效率。
- 消极影响：可能导致中心面临完成设定目标的压力，导致强迫增加工作量的情况。
❓ 常见问题
就业介绍中心依据哪些标准进行评估？
中心将根据咨询、介绍工作、提供劳动力和收集劳动市场信息的标准进行评估。这些标准包括执行的数量和质量。
直接管理部门在评估过程中的责任是什么？
直接管理部门必须每年组织评审，评估中心的任务完成度，并向决策机构报告结果。
中心被划分为多少个完成等级？
中心被划分为四个完成等级：优秀（90分及以上），良好（70-89分），合格（50-69分）和不合格（低于50分）。
中心何时被视为出色完成任务？
中心在总分达到90分及以上且无任何部分得分低于5分时，视为出色完成任务。若有部分得分低于5分，则降一级评定。
决策机构在收到评估结果后有何责任？
决策机构汇总各中心的评估结果，并提出奖励或处罚建议。
全文
决定
关于发布“就业服务指导中心任务完成度评估规定”
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劳动和社会保障部部长
根据一九九四年《劳动法》，二零零二年《劳动法》修正案和二零零六年《劳动法》修正案；
根据二零零五年二月二十八日政府令第19/2005/NĐ-CP号关于就业服务机构成立条件、程序及活动的规定；
根据二零零六年六月二十五日政府令第43/2006/NĐ-CP号关于公立事业单位自主权、责任范围、组织机构、编制和财务的规定；
经劳动与就业司司长提议。
决定
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 本决定附带发布“就业服务指导中心任务完成度评估规定”。
条 2. 就业服务指导中心任务完成度评估规定用于评估和分类就业服务指导中心的任务完成能力，作为分配任务指标和确定人员编制、运营费用的基础。
条 3. 本决定自发布之日起十五日后生效。
组织实施 各就业服务指导中心设立机关负责人，各直接管理机关负责人和各就业服务指导中心主任负责执行本决定。
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部长签署 副部长 聂文俊 |
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| Nguyễn Thanh Hòa |
规定
关于就业服务指导中心任务完成度评估
（根据二零零七年九月六日劳动和社会事务部第22/2007/QĐ-BLĐTBXH号决定）
一、目的和要求
- 作为评估就业服务指导中心任务完成度的依据，统一国家对就业服务任务完成度评估方法的管理，帮助中心工作人员明确提高工作效率的方向；
- 确定中心的工作能力，作为各级有权机关分配任务指标和人员编制、资金的基础；
- 作为实施物质和精神奖励制度的基础，及时激励集体和个人努力完成任务，并提出改进措施以提高中心的工作效率。
第二部分 内容评估
一、评估依据：
- 中心年度计划任务及其实际完成情况；
- 遵守党的路线、方针政策和国家法律法规；
- 执行有关就业服务的法律规定以及二零零六年四月二十五日政府令第43/2006/NĐ-CP号关于公立事业单位自主权、责任范围、组织机构、编制和财务的规定；
- 按照二零零八年九月八日政府令第71/1998/NĐ-CP号关于机关活动民主制度的规定，在基层实行民主制度；
- 党组织和群团组织在中心内的合作能力和工作能力；
- 中心工作人员的能力和道德品质；
- 被认可的创新、改进、建议和应用科学技术提高中心工作效率的措施。
二、评估标准：
a）数量标准：
- 咨询人数（包括个人咨询和团体咨询）；
- 中心介绍就业、提供和招聘符合雇主要求的劳动力人数；
- 中心收集和提供劳动力市场信息次数。
b）质量标准：
- 中心咨询符合法律规定比例；
- 中心介绍就业、提供和招聘的劳动力稳定就业率（至少12个月或合同期满）；
- 中心收集和提供的劳动力市场信息准确及时的比例。
c）其他标准。
第三部分 评估方法
一、评估标准计分：
a）咨询服务：
- 数量方面：
+ 达到或超过计划的120%：10分
+ 达到计划的115%至120%：9分
+ 达到计划的110%至115%：8分
+ 达到计划的105%至110%：7分
+ 达到计划的101%至105%：6分
+ 达到计划的100%：5分
+ 如果中心未达到计划的100%，每少完成计划的5%扣1分。
- 质量方面：每违反法律规定咨询比例的5%扣1分。
b）就业介绍和劳动力供应：
- 数量方面：
+ 达到或超过计划的120%：10分
+ 达到计划的115%至120%：9分
+ 达到计划的110%至115%：8分
+ 达到计划的105%至110%：7分
+ 达到计划的101%至105%：6分
+ 达到计划的100%：5分
+ 如果中心未达到计划的100%，每少完成计划的5%扣1分。
质量方面：每未实现稳定就业的5%扣1分。
c）劳动力市场信息收集和提供：
- 数量方面：
+ 达到或超过计划的120%：10分
+ 达到计划的115%至120%：9分
+ 达到计划的110%至115%：8分
+ 达到计划的105%至110%：7分
+ 达到计划的101%至105%：6分
+ 达到计划的100%：5分
+ 如果中心未达到计划的100%，每少完成计划的5%扣1分。
- 质量方面：
每次不准确或不及时的信息占5%扣1分。
d）其他标准：
- 遵守党的路线、方针政策和国家法律法规；
- 团结一致，坚决抵制消极腐败现象，中心内党组织、行政和群团组织紧密合作，与其他相关单位有良好的合作关系。中心工作人员道德品质良好，无被警告及以上处分的人；
- 正确执行二零零五年二月二十八日政府令第19/2005/NĐ-CP号关于就业服务机构成立条件、程序及活动的规定及相关实施指南；二零零六年四月二十五日政府令第43/2006/NĐ-CP号关于公立事业单位自主权、责任范围、组织机构、编制和财务的规定及相关实施指南；
||| 中心直接管理部门对其培训、职业培训活动及中心管理机构分配的其他任务，根据法律规定进行评估，达到完成任务的标准以上；
||| 客户对中心提供的服务满意度（通过意见数量和中心组织的客户调查活动）不应出现关于中心服务的投诉或举报情况；
||| 按照法律法规的规定，正确执行招聘、使用干部、职员和员工的规定，以及劳动制度、工资和员工社会保险制度；
||| 在基层单位做好民主制度的实施；
||| 积极开展各种形式丰富且实际的竞赛运动，应用科学技术进步；
||| 第二条 计分方法：
||| 中心直接管理部门通过计算咨询活动（权重系数为3）、就业介绍和劳动力供应（权重系数为4）、劳动力市场信息（权重系数为3）各项活动的得分，然后按以下公式计算总分：
||| D = 咨询得分 × 3 + 就业介绍与劳动力供应得分 × 4 + 劳动力市场信息得分 × 3
||| 第三条 中心任务完成程度的评价等级：
||| 中心任务完成程度分为四个等级：出色完成任务、较好完成任务、完成任务和未完成任务；
||| a) 当中心满足以下标准时，视为出色完成任务：
||| 满足本规定第三部分第1点d项所列的所有要求；
||| 总评分为90分及以上。没有单项评分低于5分。如果有单项评分低于5分，则降一级评定；
||| 提出有价值的建议、改进措施或创新方案，经科学委员会和主管领导认可并评为良好；
||| b) 当中心满足以下标准时，视为较好完成任务：
||| 满足本规定第三部分第1点d项所列的所有要求；
||| 总评分为70分至90分之间。没有单项评分低于5分。如果有单项评分低于5分，则降一级评定；
||| c) 当中心满足以下标准时，视为完成任务：
||| 满足本规定第三部分第1点d项所列的所有要求；
||| 总评分为50分至70分之间。没有单项评分低于5分。如果有单项评分低于5分，则降一级评定为未完成任务；
||| d) 当中心不满足本规定第三部分第1点d项所列的任何一项要求或总评分低于50分时，视为未完成任务；
IV. 组织实施
||| 每个计划年度初，中心董事会向直接管理部门登记中心在该年度争取的任务完成度及实现该目标的措施；
||| 每年，中心直接管理部门组织对中心任务完成情况进行评审和评估。评审和评估遵循公平、公开、民主、准确和及时的原则，基于对集体和中心干部工作效果的正确评估，重视数量和质量两个方面。评审和评估工作最迟应在计划年度后的10月31日前完成；
||| 中心直接管理部门负责将评审和评估结果报告给成立中心的决策机关，最迟应在计划年度后的2月15日前提交汇总结果。根据单位的具体条件，提出或建议有权机关对不同任务完成程度给予奖励，并对未完成任务的中心进行处罚，以激励和鼓励中心干部和集体在工作中和学习中积极进取，努力提高中心活动的效果和质量；
||| 对于出色完成和较好完成任务的中心，将其纳入行业或机关表彰奖励评比范围。表彰奖励评比程序按照有关表彰奖励的法律法规和行业或机关的表彰奖励制度执行；
||| 最迟在每年2月25日前，成立中心的决策机关汇总并向人力资源和社会保障部报告其管辖范围内各中心的任务完成情况。
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译本
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