卫生部决定第28/2006/QĐ-BYT号颁布卫生部下属事业单位工作人员考核制度。该制度自公布公报之日起15日后生效，并废除与新规定相冲突的先前规定。
적용 범위
卫生部下属事业单位的工作人员
핵심 사항
- 工作人员→按照本决定附带颁布的考核制度进行考核。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 积极影响：为公平、客观地考核卫生事业单位的工作人员提供了法律依据。
- 消极影响：可能给工作人员在准备考核材料的过程中带来时间和精力负担。
❓ 자주 묻는 질문
考核工作人员的制度何时颁布？
卫生部决定第28/2006/QĐ-BYT号于2006年9月29日颁布了考核工作人员的制度。
该制度从何时起生效？
该决定自公布公报之日起15日后生效，即大约在2006年10月13日。
工作人员如何被考核？
工作人员将根据本决定附带颁布的考核制度进行考核，但具体考核内容未在文本中提及。
哪些先前的规定被废除？
与本制度规定相冲突的先前规定自本决定生效之日起废除，即自公布公报之日起15日后。
卫生部下属事业单位需要执行什么？
卫生部下属事业单位需负责执行本决定，包括按照新颁布的制度考核工作人员。
전문
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国家卫生健康委员会 |
社会主义共和国越南 |
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编号：28/2006/QĐ-BYT |
北京，二〇〇六年九月二十九日 |
决定
关于颁布事业单位工作人员考核制度的通知 下属卫生部的事业单位
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卫生部部长
根据二〇〇三年五月十五日国务院令第49号《关于卫生部职能配置、内设机构和人员编制的规定》；
根据二〇〇三年十月十日国务院令第116号《关于国家事业单位工作人员招聘、使用和管理的规定》以及二〇〇四年二月十九日人事部令第10号《关于实施国务院令第116号若干规定的指导意见》；
卫生部组织人事司司长的建议，
决定
第一条。本决定附带颁布《下属卫生部事业单位工作人员考核制度》。
条款2本决定自公布之日起十五日后生效。此前与本制度规定相抵触的规定均予废止。
条3各位：办公厅主任、组织人事司司长、各司司长、各局局长、监察专员及下属各事业单位负责人负责执行本决定。/
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部长 |
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