令

||| 关于细则和实施若干条款的规定

||| 劳动法关于劳动合同

_____________

中华人民共和国国务院

根据2001年12月25日《政府组织法》；

||| 根据一九九四年六月二十三日的劳动法；

||| 二〇〇二年四月二日对劳动法进行修改和补充的法律；

鉴于劳动和社会保障部部长的建议，

令：

第一章：

总则

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 ||| 本法令规定了劳动法和对劳动法进行修改和补充的法律（以下简称修改和补充后的劳动法）中有关劳动合同的具体实施和指导。

条 2.

||| 一、使用劳动力的组织和个人应当订立劳动合同：

||| （一）依照国有企业法、企业法和外国投资法成立并运营的企业；

||| （二）政治组织和社会政治组织的企业；

||| （三）行政事业单位使用的非国家公务员和事业编制人员；

||| （四）人民军队和人民公安经济组织使用的非军官、军士、士兵；

||| （五）合作社（与非社员劳动者）、家庭户和个人使用的劳动者；

||| （六）根据国务院一九九九年八月十九日发布的第73号法令关于鼓励社会化的教育、医疗、文化、体育活动的规定，成立的非公立教育、医疗、文化、体育机构；

||| （七）在越南领土上设立并使用越南劳动者的外国或国际组织，但中华人民共和国社会主义共和国缔结或参加的国际条约另有规定的除外；

||| （八）使用外国劳动者的越南企业和组织，但中华人民共和国社会主义共和国缔结或参加的国际条约另有规定的除外。

||| 二、不适用劳动合同的情形，按照劳动法第四条规定如下：

||| （一）属于干部、公务员法调整对象的人；

||| （二）专职的全国人民代表大会代表、各级人民代表大会代表、由全国人民代表大会或各级人民代表大会选举产生的国会议事机构、政府、各级人民政府、人民法院和人民检察院的工作人员；

||| （三）由有权机关任命为国有企业的总经理、副总经理、经理、副经理、总会计师的人员；

||| （四）企业董事会成员；

||| （五）从事政治组织和社会政治组织工作的人员，按该组织的规定行事；

||| （六）在企业中专门从事党务、工会、青年事务工作但不领取企业工资的干部；

||| （七）根据合作社法，不领取工资的合作社社员；

||| （八）人民军队和人民公安部队的军官、军士、士兵、专业军人和职员。

第二章：

||| 劳动合同的形式、内容和种类

条 3. ||| 劳动合同的形式和内容，按照修改和补充后的劳动法第二十八条和第二十九条规定如下：

||| 一、劳动合同以书面形式签订，采用劳动和社会保障部规定的格式。

||| 二、书面劳动合同或者口头劳动合同必须符合修改和补充后的劳动法第二十九条的规定。

||| 在口头订立的情况下，如果需要见证人，则双方应协商一致。

组织实施 ||| 关于劳动合同种类的规定，按照修改和补充后的劳动法第二十七条规定如下：

||| 一、无固定期限劳动合同适用于无法确定结束时间的工作，或者持续时间超过三十六个月的工作。

||| 二、固定期限劳动合同适用于可以确定结束时间的工作，持续时间为十二个月至三十六个月之间。

||| 三、季节性或特定工作任务的劳动合同，持续时间少于十二个月，适用于可以在十二个月内完成的工作，或者用于临时替代因纪律处分而调换工作岗位的劳动者，暂时停止履行劳动合同的劳动者，因其他原因休假的劳动者以及与已退休者签订的劳动合同。

||| 四、当本条第二款和第三款规定的劳动合同到期后，劳动者继续工作，在劳动合同到期后三十天内，双方必须签订新的劳动合同。在此期间未签订新劳动合同的，双方仍须遵守已经订立的劳动合同。如果超过三十天仍未签订新劳动合同，原劳动合同将自动变为无固定期限劳动合同。如果签订的新劳动合同是固定期限劳动合同，则只能再延长不超过三十六个月的时间，之后如果劳动者继续工作，则需签订无固定期限劳动合同；如果不签订，则自动转为无固定期限劳动合同。

第三章：

||| 订立、变更、暂停和终止

劳动合同

第五条。 ||| 订立劳动合同的规定，按照劳动法第三十条和第一百二十条规定如下：

||| 一、劳动合同可以直接由劳动者与雇主订立，也可以由雇主与合法授权代表一组劳动者的代理人订立。如果由合法代理人订立，必须附有详细列出每个劳动者姓名、年龄、常住地址、职业和签名的名单。此合同具有与分别与每个劳动者订立相同的效力，并仅适用于雇主需要解决特定任务、季节性工作且结束时间少于十二个月，或者持续时间从十二个月到三十六个月之间的确定工作的情况。

2. 劳动者可以与多个用人单位订立多个劳动合同，如果具备履行多个合同的能力，并且必须保证工作时间和休息时间符合法律规定。对于与退休人员或合同期限不足三个月的人员签订的劳动合同，社会保险、医疗保险、交通费和年休假工资应合并计入劳动者的工资或报酬中。

3. 对于根据《劳动法》第120条规定的允许雇佣未满15岁未成年人的职业和工作，订立劳动合同必须得到该未成年人的父母或合法监护人的书面同意方为有效。

条6. 根据《劳动法》修改和补充后的第31条规定，使用劳动力方案规定如下：

在企业合并、兼并、分立、拆分或者转移所有权、管理权或使用权的情况下，如果不使用现有全部劳动力，则必须制定使用劳动力方案，包括以下主要内容：

1. 继续使用的劳动力人数；

2. 需要重新培训后继续使用的劳动力人数；

3. 退休的劳动力人数；

4. 必须终止劳动合同的劳动力人数；

5. 原雇主和新雇主必须负责解决劳动者的权益问题，其中必须明确关于培训费用和支付因终止劳动合同而产生的失业救济金的责任。

制定使用劳动力方案时必须有基层工会参与，并在实施过程中向省级劳动管理部门通报。

条7. 雇主和劳动者就试用期的规定在《劳动法》第32条中的约定如下：

1. 对于需要大专及以上学历的专业技术职务的工作，试用期不得超过60天。

2. 对于需要中专学历、技术工人或业务员职务的工作，试用期不得超过30天。

3. 对于其他劳动者，试用期不得超过6天。

4. 试用期结束后，雇主应当通知劳动者试用结果。如果达到要求，双方应当签订劳动合同；如果劳动者没有收到通知但仍继续工作，则自动成为正式员工。

条 8. 关于劳动合同的有效性和变更内容的规定在《劳动法》第33条修改和补充后的规定如下：

1. 订立劳动合同时，双方必须具体约定劳动合同生效日期和开始工作的日期。如果劳动者在签订劳动合同后立即开始工作，则生效日期为签订日期。如果劳动者在签订劳动合同前已经工作了一段时间，或者签订了口头劳动合同，则生效日期为劳动者开始工作的日期。

2. 在执行劳动合同期间，如果一方要求变更劳动合同内容，必须提前至少三天通知另一方。经同意后，双方按照人力资源和社会保障部的指导进行变更手续，或者签订新的劳动合同。在此期间，双方仍需遵守已签订的劳动合同。如果双方无法达成一致，则继续执行已签订的劳动合同，或者根据《劳动法》第36条第3款的规定协商解除劳动合同。

条9. 关于临时安排劳动者从事非本职工作的规定在《劳动法》第34条如下：

1. 当雇主遇到突发困难，如应对自然灾害后果、火灾、疫情；采取预防和处理工伤事故、职业病措施；电力或供水故障或生产需求时，雇主有权临时安排劳动者从事非本职工作，但一年内累计不得超过60天。在此期间，如果劳动者不服从雇主的决定，可能会受到纪律处分，并不享受停工工资，根据《劳动法》第62条第2款的规定，视违规程度可能受到《劳动法》第84条修改和补充后的处罚。

2. 如果雇主临时安排劳动者从事非本职工作超过60天（累计）的一年内，必须得到劳动者的同意；如果劳动者不同意并且因此停工，则根据《劳动法》第62条第1款的规定享受工资。

条10. 关于暂停履行劳动合同的规定在《劳动法》第35条如下：

1. 在《劳动法》第35条第1款第a、c项规定的情况下的暂停履行劳动合同期限届满后，劳动者必须到岗；雇主有责任为劳动者安排工作，如果劳动者按规定时间到达单位但因等待工作而停工，则根据《劳动法》第62条第1款的规定享受工资。

如果劳动者在暂停履行劳动合同期限届满后超过5个工作日仍未到岗且无正当理由，则根据《劳动法》修改和补充后的第85条第1款第c项的规定进行处理。

2. 被刑事拘留的劳动者在暂停履行劳动合同期限届满后的处理如下：

a) 对于与劳动关系直接相关的刑事拘留或逮捕，在拘留或逮捕期满或者法院认定劳动者被冤枉的情况下，用人单位应当恢复其原工作，并支付全部工资和其他在劳动者被拘留期间应享有的权益，按照国务院2002年12月31日发布的第114号令《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的细则》的规定。

如果劳动者构成犯罪，但法院判决免予起诉、不判处监禁或未禁止从事原工作，则根据违法行为的性质和程度，用人单位可以安排其继续从事原工作或重新安排其他工作。

b) 对于与劳动关系无直接关联的刑事拘留或逮捕，在拘留或逮捕期满后，用人单位可以安排劳动者继续从事原工作或重新安排其他工作。

条 11. 根据劳动合同法第三十七条第一款c项和d项规定，固定期限劳动合同、季节性劳动合同或一定期限内完成特定工作的劳动合同（期限不足12个月）的劳动者有权在以下情况下提前终止合同：

1. 遭受虐待或强迫劳动，即劳动者遭受殴打、侮辱或被迫从事与其性别不符且影响健康、人格和名誉的工作。

2. 劳动者本人或家庭确实因困难无法继续履行劳动合同，理由如下：

a) 常住地变更到其他地方，导致工作出行困难；

b) 获准移居国外；

c) 劳动者必须离职照顾配偶、父母或配偶父母，或照顾患病超过三个月的子女；

d) 家庭情况经所在乡级政府确认确实困难，无法继续履行劳动合同。

条12. 用人单位有权单方面终止劳动合同的情况，根据劳动合同法第三十八条第一款a项和d项规定，具体如下：

1. 劳动者经常未能按劳动合同完成工作任务，即未能完成分配的任务或定额，由于主观原因至少一个月内被书面记录或提醒两次以上，之后仍未改正。

工作任务未完成的程度应在劳动合同、集体劳动合同或单位内部规章制度中明确规定。

2. 其他不可抗力情况，即因省级及以上政府机关的要求、敌对行为或无法克服的疫情导致生产或经营活动必须调整或缩减。

条 13. 关于培训费用补偿的规定，根据劳动合同法第四十一条第三款规定，具体如下：

劳动者单方面终止劳动合同，须根据国务院2001年1月9日发布的第2号令《〈中华人民共和国劳动法〉和〈中华人民共和国教育法〉实施细则》第四十二条第四款的规定支付培训费用补偿，除非劳动者终止劳动合同符合并完全遵守了已修改的劳动合同法第三十七条的规定。

条14。 终止劳动合同的经济补偿金，根据劳动合同法第四十二条规定，具体如下：

1. 用人单位应对在劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条第一款a、c、d项，第四十一条第一款，第八十五条第一款c项中规定的终止劳动合同情形下，连续工作满一年的劳动者支付经济补偿金。

在劳动合同法第八十五条第一款a、b项和第一百四十五条规定的终止劳动合同情形下，以及享受按月退休待遇的情形下，劳动者不享有经济补偿金。

在劳动合同法第十七条第一款和已修改的劳动合同法第三十一条规定的终止劳动合同情形下，劳动者不享有劳动合同法第四十二条第一款规定的经济补偿金，而享有劳动合同法第十七条第一款规定的失业补助。

劳动者违反劳动合同法第四十一条第二款规定，即不符合劳动合同法第三十七条第一款规定的原因或未按规定提前通知而终止劳动合同，则不享有经济补偿金。

2. 支付经济补偿金的资金来源：

a) 对企业而言，支付经济补偿金的资金计入成本或流通费用；

b) 对于从国家财政预算获得工资的行政事业单位使用劳动合同工的情况，支付经济补偿金的资金由国家财政预算在该机构的经常性支出中提供；

c) 对于其他机构、组织和个人使用劳动合同工的情况，支付经济补偿金的资金由这些机构、组织和个人自行承担。

3. 计算经济补偿金的工作年限：

a) 计算经济补偿金的工作年限为劳动者实际为同一用人单位工作的所有劳动合同总时间（包括口头合同）；

b) 曾是国家公职人员现仍在同一单位工作的劳动者，计算经济补偿金的工作年限为其在该单位的实际工作总时间。

c) 对于劳动者在进入国有企业工作之前，在国家所有单位工作过但未获得离职补助的，与该劳动者终止劳动合同的企业有责任按照法律规定支付离职补助。先前使用劳动者的单位有责任将已支付的款项转交给支付单位，如果先前的单位已经停止运营，则由国家财政进行补偿。

根据《劳动法》第三十一条规定，企业合并、分立、转让所有权、管理权或使用权后，劳动者终止劳动合同的情况下，后续用人单位有责任为劳动者支付包括其在直接前一用人单位工作的期间在内的离职补助。

除上述时间外，以下时间也应计入劳动者为用人单位工作的期间：

在企业、机关、组织试用或见习（如有）的时间；

企业、机关、组织提高职业技能或派遣参加职业培训的时间；

劳动者享受社会保险待遇的休息时间和根据《劳动法》规定的休息时间；

劳动合同暂停期限届满后的待岗时间，或者劳动者因停职但仍享有工资的时间；

在企业、机关、组织学习和实习的时间；

双方协商一致暂时中止劳动合同的时间；

因错误处理解雇纪律处分或单方面解除劳动合同的情况下的时间；

根据《劳动法》第九十二条规定，劳动者被暂时停止工作的期间。

4. 计算离职补助时的工资加上津贴（如有），按照政府2002年12月31日发布的第114号法令关于《劳动法》工资条款的具体规定和指导执行的规定执行。

5. 劳动者工作超过12个月的零头月份计算如下：

从1个月到不足6个月按6个月工作时间计算；

从6个月到12个月按1年工作时间计算。

劳动者根据《劳动法》第四十二条第一款规定的标准获得一次性离职补助，应在工作地点直接支付，并且必须在《劳动法》第四十三条规定的期限内支付。

条 15. 终止劳动合同双方的责任按照《劳动法》第四十三条规定执行。

每一方相关权益的支付期限按照《劳动法》第四十三条规定执行。

对于特殊情况：根据本法令第十四条第三款c项规定，对于曾在多家企业工作的劳动者支付离职补助；企业停止运营或双方遭遇自然灾害、火灾而需支付离职补助、赔偿和其他债务的情况下，支付期限不得超过自劳动合同终止之日起30天。

条16。 根据《劳动法》第二十九条第三款和第一百六十六条第四款规定，被宣布无效的劳动合同中记载的权利、义务和利益，按照现行法律规定和集体劳动合同（如有）中的合法约定内容解决，从劳动合同签订并生效之日起算。

第四章：

实施条款

条17. 在本法令生效日期之前签订的劳动合同，如果内容不符合修改后的《劳动法》，则需要修改补充；如果劳动合同中的某些条款比修改后的《劳动法》规定更有利于劳动者，则可以继续执行至劳动合同有效期结束。修改补充劳动合同最迟须在本法令生效之日起六个月内完成；如超过此期限仍未修改补充，则视为违反劳动法行为，并可能被有权机关根据《劳动法》第二十九条第三款和第一百六十六条第四款规定宣布无效。

国有企业的长期工人和职员签订无固定期限劳动合同。

条18.

本法令自发布之日起十五日后生效，取代1994年12月31日国务院发布的第198号令，即关于《劳动法》劳动合同条款的具体规定和指导执行的通知。

劳动和社会保障部、财政部根据各自职能和任务指导实施本法令。

条19. 各部部长、相当于部长级别的机构负责人、中央政府直属机构负责人、省、直辖市人民政府主席、各机关、组织、企业和个人等相关方负责执行本法令。/