令第45/2013/ND-CP详细规定了劳动法关于工作时间、休息时间和职业安全卫生的若干条款

令

就劳动法中关于工作时间、休息时间和职业安全卫生的若干条款作出具体规定

关于工作时间、休息时间和职业安全卫生

根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府就劳动法中关于工作时间、休息时间和职业安全卫生的若干条款作出具体规定。

第一章
适用范围

第一条 调整范围

本法令就劳动法中关于工作时间、休息时间和职业安全卫生的若干条款作出具体规定。

第二条 适用对象

1. 本法令关于工作时间和休息时间的规定适用于劳动法第二条规定的对象。

2. 本法令关于职业安全卫生的规定适用于以下对象：

a) 国内劳动者；在越南工作的外国劳动者；学徒和实习人员；

b) 企业、机关、组织、合作社、个体工商户；与之相关的个人。

第二章
2. 工作班次是指劳动者从到达设施到离开设施连续工作的时间段，不包括交通时间。

节 1
工作时间

第三条 计入工资的工作时间

1. 根据本法令第五条规定的在工作时间内休息的时间。

2. 根据工作性质安排的休息时间。

3. 工作过程中为满足人的自然生理需求而必须的休息时间，已包含在劳动定额中。

4. 对于抚养未满12个月婴儿的女工，每天休息时间为60分钟。

5. 对于经期女工，每天休息时间为30分钟。

6. 因非劳动者过错而必须停止工作的时间。

7. 职业安全卫生学习培训时间。

8. 应雇主要求或经雇主同意的学习培训会议时间。

9. 上级工会召集的非专职工会干部参加的学习培训会议时间，依照工会法规定。

10. 对于临近退休年龄的工人，每天的工作时间应减少至少1小时。

第四条 加班

1. 每天加班时间规定如下：

a) 不超过正常工作日时间的50%；若按周工作制计算，则正常工作时间和加班时间合计不超过12小时；

b) 在法定假日、节日和每周休息日加班，每天不得超过12小时。

2. 组织每年加班200至300小时的情况规定如下：

a) 下列情况可以组织加班：

- 生产加工出口纺织品、服装、皮革制品、鞋类及农林水产品；

- 生产供应电力、电信、石油精炼；供水排水；

- 其他必须处理紧急事务且无法推迟的情况。

b) 组织加班时，雇主必须书面通知当地负责劳动管理的省级人民政府主管部门。

3. 补休时间按照劳动法第一百零六条第二款c项的规定如下：

a) 每次连续加班最多7天后，雇主必须安排劳动者补休未休息的时间；

b) 若未能安排足够补休时间，则必须按照劳动法第九十七条规定支付加班工资。

节
年度……

条 5. 工作时间内的休息

1. 根据劳动法第一百零八条第一款和第二款规定的工作时间内休息时间，在正常情况下连续工作八小时或在缩短工作时间的情况下连续工作六小时内被视为工作时间。具体休息时间由雇主决定。

2. 除本条第一款规定的正常工作班次中的休息时间外，劳动者在一天内工作十小时以上（包括加班时间）的，应增加至少三十分钟的休息时间，并计入工作时间。

条 6. 视为劳动者工作时间以计算年休假天数的时间

1. 根据学徒、培训合同约定的职业技能培训和实习时间。

2. 根据劳动合同约定的试用期后的工作时间。

3. 根据劳动法第一百一十六条第一款规定享受带薪休假的时间。

4. 经雇主同意不享受工资的休假时间，但累计不超过一个月。

5. 因工伤、职业病而休假的时间，但累计不超过六个月。

6. 因疾病而休假的时间，但累计不超过两个月。

7. 根据社会保险法律规定享受产假的时间。

8. 根据工会法律规定参加工会活动的时间。

9. 劳动者无过错而必须停止工作或休假的时间。

10. 因被暂时停止工作而休假的时间。

11. 被暂时拘留或逮捕但经有权国家机关认定无罪并返回工作岗位的时间。

条 7. 不满一年工作时间的年休假天数计算方法

根据劳动法第一百一十四条第二款规定，每年的休假天数按以下方式计算：将每年的休假天数加上根据工龄增加的休假天数（如有），除以十二个月，再乘以实际工作的月份数，得出当年应休的天数；计算结果取整数部分，如果小数部分大于或等于0.5，则进位到下一个整数。

条 8. 农历春节假期

1. 根据劳动法第一百一十五条第一款规定，农历春节假期由雇主选择农历年末一天和年初四天，或者年末两天和年初三天。

2. 雇主有责任在实施前至少三十天向劳动者通报农历春节假期方案。

第三章
劳动安全与卫生

节 1
劳动安全与卫生的一般规定 劳动安全与卫生

1. 人力资源和社会保障部负责制定每五年一个阶段的国家劳动安全与卫生规划，并报国务院总理批准。

2. 每年，根据已经批准的国家劳动安全与卫生规划，结合各部委、机构和地方的预算，人力资源和社会保障部汇总执行该规划所需的资金预算，并连同国家财政预算一起提交财政部和国家发展改革委，呈交有权机关审批。

一、新建、扩建或者改造生产、使用、储存、保管有严格劳动安全卫生要求的机器设备、物资、物质的工程或设施时，建设单位和用人单位必须为劳动者的工作场所和环境制定劳动安全卫生保障措施方案，并提交给有权机关批准新建、扩建、改造工程或设施。

二、劳动安全卫生保障措施方案应当包括以下主要内容：

（一）工程或设施的位置和规模，应明确其与居民区和其他工程的距离；

（二）详细列出并描述工程或设施中的各个项目；

（三）明确可能在运行过程中产生的危险因素和事故；

（四）具体措施以消除或减少危险因素；处理事故和紧急救援预案。

一、只有满足下列条件时，方可安排老年劳动者从事重体力、有毒有害、危险工作：

（一）老年劳动者具有至少15年以上工作经验，技能水平高，并获得职业资格证书或被认定为工艺大师；

（二）老年劳动者符合由卫生部长根据职业或工作的标准确定的身体健康要求；

（三）按时间点使用，对每个劳动者不超过五年；

（四）每年至少进行两次定期体检；

（五）至少有一名非老年劳动者与其共同工作。

二、根据本条第一款的规定，部级机构或相当于部级的机构规定特定职业、工作类别及其具体条件，适用于特殊情况下使用老年劳动者的情况。

节
工伤事故、职业病

一、工伤事故是指在劳动过程中，因执行工作任务而造成身体任何部位或功能损伤，甚至导致劳动者死亡的事故，包括休息、用餐、补充营养品、月经期护理、哺乳、如厕以及开始和结束工作的时间段内发生的事故。

二、合理时间内，劳动者从住所到工作地点或从工作地点返回住所途中发生的事故视为工伤事故。

三、工伤事故分类如下：

（一）致死工伤事故；

（二）重伤工伤事故；

（三）轻伤工伤事故。

四、重大事故是指在劳动过程中（不包括工伤事故），造成劳动者或用人单位财产严重损失的事故。

一、工伤事故和重大事故的报告、调查、统计、通报规定如下：

（一）用人单位负责立即向发生致死工伤事故、重伤工伤事故（涉及两名及以上劳动者）或重大事故的地方劳动监察局报告；

（二）用人单位负责调查轻伤工伤事故、重伤工伤事故（涉及一名劳动者）或重大事故；

（三）劳动监察部门负责调查致死工伤事故、重伤工伤事故（涉及两名及以上劳动者）；如果存在申诉或举报，或认为有必要，重新调查用人单位已调查的工伤事故或重大事故；

（四）在调查工伤事故或重大事故过程中发现犯罪迹象时，劳动监察部门和用人单位必须向有权国家机关报告，并建议将案件移交给刑事诉讼机关；

（五）用人单位必须建立统计记录，并每半年或每年向有权国家机关报告劳动情况。

二、职业病的统计、通报规定如下：

（一）用人单位必须为患有职业病的劳动者建立健康档案，并每半年或每年向有权国家机关报告医疗和劳动情况；

（二）卫生部部长指导详细的职业病统计、通报程序和步骤。

三、用人单位负责按照劳动和社会事务部部长的指导，对工伤事故受害者和职业病患者进行赔偿和补助。

对于存在可能导致工伤事故和职业病的危险有害因素的工作场所，用人单位负有以下责任：

1. 检查、评估危险有害因素；提出排除或减少危险有害因素的措施，改善劳动条件，保障劳动者健康；

2. 组织每年至少进行一次有害因素的测量；按照法律规定建立并保存记录，进行跟踪；

3. 配备技术医疗设备，确保在事故发生时能够及时救援和急救；

4. 制定事故处理方案和紧急救援预案，并按照法律规定组建现场急救队伍；急救队伍必须接受技能培训并定期演练。

条15. 组织劳动安全技术检验活动

1. 劳动安全技术检验是根据规定的程序（以下简称检验程序）进行的技术活动，旨在评估和确认被检对象是否符合技术安全标准或技术规范的状态；

2. 组织劳动安全技术检验活动的单位是事业单位或企业，依据法律规定成立，并由有权国家机关颁发具备从事劳动安全技术检验资格证书；

条16. 颁发具备从事劳动安全技术检验资格证书的条件

1. 具有营业执照或有权机关的成立决定；

2. 具备满足不同检验对象要求的物质和技术基础；

3. 具备符合不同检验对象要求的足够检验员；

4. 建立适合实施检验活动的组织结构；

条17. 劳动安全技术检验资格证书的申请、重新颁发、补充和修改的文件及程序

1. 申请劳动安全技术检验资格证书的文件包括：

a) 申请证明书的申请表；

b) 符合本法令第16条规定的条件的证明材料；

2. 重新颁发劳动安全技术检验资格证书的文件规定如下：

a) 在证书有效期结束前至少三个月，需要继续提供检验服务的组织应提交重新颁发证书的申请。文件包括：

- 重新申请证书的申请书；

- 已颁发的证书；

- 自获得证书以来组织运营情况的报告；

- 符合本法令第十六条规定的资质证明材料；

b) 如果证书丢失或损坏，需要继续提供检验服务的组织应提交重新颁发证书的申请。文件包括：

- 重新申请证书的申请书；

- 已经获得的证书复印件或原件（如有）。

3. 补充或修改劳动安全技术检验资格证书的申请文件包括：

a) 补充或修改证书的申请书；

b) 已颁发的证书；

c) 证明补充或修改要求的文件；

4. 劳动安全技术检验资格证书的申请、重新颁发、补充和修改程序规定如下：

a) 需要申请、重新颁发、补充或修改证书的组织应向本法令第18条规定的有权机关提交申请登记文件，并同时缴纳与评估活动条件、申请、重新颁发、补充或修改证书相关的费用；

b) 自收到完整且有效的文件之日起三十个工作日内，有权机关应负责颁发、重新颁发、补充或修改证书；如不颁发、重新颁发、补充或修改证书，则应书面答复并说明理由。

条18. 审批技术安全劳动检测认证的权限

1. 技术安全劳动检测认证审批权限规定如下：

a) 工商部：工业炸药；水电站水轮机液压提升系统；仅用于地下矿山开采且对劳动安全有严格要求的机器和设备；

b) 交通运输部：公路、内河航运、海运、铁路、航空运输工具发动机操作所需的对劳动安全有严格要求的机器、设备和物资（不包括安装在运输工具上或运载到施工现场、仓库、生产或经营场所使用的机器、设备和物资）；海上石油勘探和开采服务的对劳动安全有严格要求的设备；海上输油管道和天然气管道系统；

c) 科学技术部：核反应堆；电磁兼容测试室；高压电网中使用的对劳动安全有严格要求的机器和设备；含有放射源或辐射的机器和设备；

d) 建设部：脚手架系统；滑动模板系统；组合梁柱；

e) 信息通信部：高频率发射天线；广播和电视中的高功率放大器；

f) 国防部：专门用于国防目的和军事特殊用途的对劳动安全有严格要求的机器、设备和物资；

g) 劳动和社会事务部：除本款第a、b、c、d、e项规定的机器、设备和物资外，其他对劳动安全有严格要求的机器、设备和物资；

2. 本条第一款规定的发证机关是负责重新颁发、补充、修改、吊销或暂停技术安全劳动检测认证的有权机关。

条19. 技术安全劳动检测认证的有效期

1. 新发或到期后重新颁发的技术安全劳动检测认证的有效期为三年。

2. 由于丢失或损坏而重新颁发的技术安全劳动检测认证的有效期为原证书剩余的有效期。

条20. 暂停技术安全劳动检测组织的活动

技术安全卫生检测活动组织在下列情况下将被暂停检测活动：

1. 不符合本法令第16条规定的要求；

2. 连续18个月未按规定向有权机关报告检测活动情况。

条21. 吊销技术安全劳动检测认证

1. 在暂停检测活动期限结束后仍未解决导致暂停的原因；

2. 对同一行为被行政处罚三次或一年内被处罚三次；

3. 在暂停期间进行检测活动；

4. 伪造或虚假申报发证、重新发证、补充、修改认证书的材料；

5. 修改认证书内容。

条 22. 技术安全卫生检测活动组织的权利和义务

1. 技术安全卫生检测活动组织享有以下权利：

a) 根据技术检测服务合同实施检测活动；

b) 按照法律规定收取技术服务费用；

c) 对妨碍检测活动的行为提出建议、申诉或举报；

d) 要求被检测对象的单位和个人提供与检测活动相关的资料和信息；

đ) 法律规定的其他权利。

2. 技术安全卫生检测活动组织承担以下义务：

a) 在其获得的技术安全卫生检测活动资格证书规定范围内，对指定对象提供检测服务；

b) 不得无正当理由拒绝提供检测服务；

c) 按照检测程序进行检测；

d) 对检测结果负责，并根据法律规定赔偿因检测活动造成的损失；发现错误时应收回已发放的检测结果；

đ) 按照法律规定向有权机关报告检测活动情况；

e) 保存检测档案；

g) 承担法律规定的其他义务。

条 23. 使用有严格安全卫生要求的机器设备物资的责任

使用有严格安全卫生要求的机器设备物资的企业、机关、组织、合作社、家庭户和个人负有以下责任：

1. 在使用前或在使用过程中定期与技术安全卫生检测活动组织签订合同进行首次检测或定期检测有严格安全卫生要求的机器设备物资；

2. 在使用前申报，在使用过程中向有权机关报告有严格安全卫生要求的机器设备物资的检测情况。

条 24. 国家管理机关对技术安全卫生检测活动的职责

各部委、相当于部委的机构和政府直属机构负责：

1. 提出由劳动和社会事务部发布的有严格安全卫生要求的机器设备物资目录中的机器设备物资种类；

2. 在劳动和社会事务部书面意见后发布属于本法令第十八条规定的检测对象的检测程序；

3. 细化本法令第十六条、第十七条和第二十条的规定；规定管理权限内的检测员资格证书的条件、程序和手续以及颁发和收回；

4. 组织对管理权限内的技术安全卫生检测活动进行监督和检查；

5. 定期或不定期汇总并向劳动和社会事务部报告技术安全卫生检测活动的情况。

第四章 实施细则
国家对工作时间、休息时间和劳动安全卫生的管理

一、人力资源和社会保障部负责统一管理国家关于工作时间、休息时间和劳动安全卫生，并承担以下职责：

（一）制定并提交有权限的机关发布或根据权限发布有关工作时间、休息时间和劳动安全卫生的文件；

（二）主持并与相关部委合作建立符合国际惯例的国家劳动安全卫生档案；

（三）组织宣传和普及有关工作时间、休息时间和劳动安全卫生的法律法规；

（四）指导和管理劳动安全卫生培训的组织工作；

（五）指导实施企业、机关、组织和合作社生产活动中的劳动安全卫生工作；

（六）将劳动安全卫生内容纳入学校和职业培训机构的教学计划；

（七）进行工伤事故调查；与公安部、最高人民检察院合作调查处理涉嫌犯罪的工伤事故；

（八）组织监督检查遵守有关工作时间、休息时间和劳动安全卫生法律法规的情况；

（九）在工作时间、休息时间和劳动安全卫生领域开展国际合作。

2.卫生部负责：

（一）制定并提交有权限的机关发布或根据权限发布有关职工健康护理、不同工种和工作的健康标准的文件；

（二）主持并与人力资源和社会保障部合作制定和发布职业病目录；

（三）与人力资源和社会保障部合作指导新建、扩建或改造生产、使用、储存和保管有严格劳动卫生要求的物质设施时的劳动卫生措施；

（四）指导现场急救队的组织工作；现场急救和初步急救培训的内容；

（五）指导和管理定期体检、招聘体检、职业病体检；医学鉴定以确定伤残等级、治疗和恢复劳动功能，适用于工伤和职业病患者；

3. 科学技术部负责：

（一）统一管理劳动安全卫生科学技术研究和应用；

（二）负责组织和指导辐射安全和核安全活动。

五、教育部负责将劳动安全卫生内容纳入高等教育机构的教学计划。

六、文化体育旅游部和人力资源和社会保障部应根据艺术、体育工作者的工作条件，指导工作时间、休息时间和劳动安全卫生。

七、财政部和人力资源和社会保障部规定技术安全劳动检查和劳动安全卫生培训费用的收取、缴纳、管理和使用的标准和制度。

七、各部委在其职责范围内负责管理工作时间、休息时间和劳动安全卫生。

八、省人民政府负责本地区的工作时间、休息时间和劳动安全卫生管理；制定确保劳动安全卫生和改善劳动条件的目标。

第五章
实施条款

条26. 生效日期

一、本条例自2013年7月1日起生效。

二、政府于1994年12月31日发布的第195号法令（195/CP）关于详细规定和指导执行《劳动法》中关于工作时间和休息时间的规定；政府于1995年1月20日发布的第6号法令（06/CP）关于详细规定《劳动法》中关于劳动安全卫生的规定；政府于2002年12月27日发布的第109号法令（109/2002/NĐ-CP）关于修改和补充政府于1994年12月31日发布的第195号法令（195/CP）中关于详细规定和指导执行《劳动法》中关于工作时间和休息时间的规定；政府于2002年12月27日发布的第110号法令（110/2002/NĐ-CP）关于修改和补充政府于1995年1月20日发布的第6号法令（06/CP）中关于指导《劳动法》中关于劳动安全卫生的规定；政府于2012年10月8日发布的第81号法令（81/2012/NĐ-CP）关于修改和补充政府于2008年5月30日发布的第68号法令（68/2008/NĐ-CP）中关于社会福利机构成立、组织、活动和解散的条件、程序的规定以及政府于2002年12月27日发布的第109号法令（109/2002/NĐ-CP）关于修改和补充政府于1994年12月31日发布的第195号法令（195/CP）中关于详细规定和指导执行《劳动法》中关于工作时间和休息时间的规定，在本条例生效之日起失效。

三、本条例规定的关于工作时间、休息时间和劳动安全卫生的规定适用于干部、公务员、职员和人民军队、人民警察人员，除非涉及这些对象的相关法规另有规定。

条27. 详细规定和指导实施

1. 劳动和社会事务部部长负责指导执行本法令。

2. 各部部长、各委员会主任、政府直属机关首长、省和中央直辖市人民政府主席负责执行本法令./。