合并文件编号465/VBHN-BLĐTBXH关于管理劳动者、工资、报酬和奖金的指引，针对国家投资和经营国有资产总公司（以下简称“国投公司”）的劳动者和管理人员。

通知

劳动、工资、报酬和奖金管理指南针对劳动者和管理人员 T总公司 “a) 在中华人民共和国社会主义越南领土上与国家电网连接的所有发电厂的所有者、组织和个人，不包括战略多用途水电站、采用避免成本费率的小型可再生能源发电厂、提供辅助服务的发电机组和独立投资的储能系统、按照有权机关文件规定的购电价格机制的发电厂；”。投资与 经营国有资本

根据劳动和社会保障部2018年第16号通知（编号：16/2018/TT-BLĐTBXH，日期：2018年10月12日），该通知自2018年12月1日起生效，并由以下内容修改和补充：

根据劳动和社会保障部2024年第12号通知（编号：12/2024/TT-BLĐTBXH，日期：2024年11月14日），该通知对关于劳动者和管理人员的工资、报酬和奖金管理的10个指导通知进行修改和补充，涉及越南存款保险股份公司、越南资产管理股份公司、越南国家电视台、地方发展基金、国有资本投资经营总公司、中小企业信用担保基金、中小企业发展基金、国家技术创新基金、合作社发展支持基金以及对越南不良资产收购处置股份有限公司的劳动者和管理人员的工资、报酬和奖金管理进行指导，自2024年12月29日起生效。

根据政府2017年第14号法令（编号：14/2017/NĐ-CP，日期：2017年2月17日）关于劳动和社会保障部的功能、任务、权限和组织结构的规定；

根据政府2017年第147号法令（编号：147/2017/NĐ-CP，日期：2017年12月25日）对政府2013年第151号法令（编号：151/2013/NĐ-CP，日期：2013年11月1日）关于国有资本投资经营总公司功能、任务和运作机制的部分条款进行修改和补充的规定；

根据政府2016年第51号法令（编号：51/2016/NĐ-CP，日期：2016年6月13日）关于在国家持有100%注册资本的一人有限责任公司中劳动、工资和奖金管理的规定；根据政府2016年第52号法令（编号：52/2016/NĐ-CP，日期：2016年6月13日）关于国家持有100%注册资本的一人有限责任公司的管理人员工资、报酬和奖金的规定；

根据劳动关系和工资局局长的建议；

劳动和社会保障部部长发布关于国有资本投资经营总公司劳动者和管理人员的劳动、工资、报酬和奖金管理的通知^[1].

节 1. 一般规定

第一条 调整范围

本通知规定了国有资本投资经营总公司（以下简称SCIC）的劳动者和管理人员的劳动、工资、报酬和奖金管理。

第二条 适用对象

1. 按劳动合同工作的劳动者。

2. 专职管理人员和非专职管理人员，包括：董事会主席、董事会成员、总经理、副总经理、审计委员会主任、审计员和财务总监。

与本通知规定的劳动、工资、报酬和奖金管理相关的机构、组织和个人。

第二节 劳动、工资、奖金管理针对劳动者

条3. 管理劳动，确定工资基金，预支工资，分配工资和奖金

1. SCIC 实施劳动管理，确定计划工资基金、单个工资价格、预支工资、实际执行的工资基金，分配工资和奖金给员工，按照附件2；第9条、第10条、第11条、第13条附件3和附件4《2016年第26号通知》（以下简称“2016年第26号通知”）的规定执行。该通知由劳动和社会事务部于2016年9月1日发布，旨在指导国有独资有限责任公司员工的劳动管理、工资和奖金的实施。

2. 在根据2016年第26号通知附件2第2款规定确定平均劳动生产率以确定SCIC的计划平均工资水平和实际执行的平均工资水平时，劳动生产率指标应按工资计算指标（代替总收入减去总支出后的净额）计算，并采用以下公式：

任务由侦查机关、_负责人l = 0.3 × K_tn+ 0.6 × K_b + 0.1 × K_qt

其中：

- K_tl：工资计算指标。

- K_tn：当年接收的资本，等于当年国家资本接收总额（在财政部关于转让国家资本所有权的文件中列出的国家资本所有权转让证明书上注明）。

- K_b：当年出售的资本，等于当年出售的投资项目的原始成本（会计账簿上的记录）。

- K_qt：当年管理的资本，按如下方式确定：

其中：K_qti 是第i个月管理的资本，等于当月管理的投资项目的原始成本（会计账簿上的记录），不包括银行存款，截至当年第i个月最后一天24小时为止。

如果计划的工资计算指标与前一年的实际值相比或实际值与计划值相比增加7%或以上，则必须从高于7%的部分扣除，作为确定劳动生产率的基础。如果计划的工资计算指标与前一年的实际值相比或实际值与计划值相比减少3%或以上，则可以将超过3%的部分加回，作为确定劳动生产率的基础。

3. 根据2016年第26号通知第9条规定确定SCIC的计划平均工资水平时，利润指标应与390亿元人民币的标准进行比较（替代与前一年实际利润的比较）。

条3a. 建立工资等级表、工资表和津贴^[2]

SCIC 应按照2016年第26号通知第9a条的规定建立员工的工资等级表、工资表和津贴，该规定已在2024年第6号通知第1条第3款中补充。2024年第6号通知由劳动和社会事务部部长于2024年7月30日发布，对2016年第26号通知和2016年第27号通知进行了修改和补充。这两个通知分别由劳动和社会事务部部长于2016年9月1日发布，旨在指导国有独资有限责任公司员工的劳动管理、工资和奖金的实施以及国有独资有限责任公司管理人员的薪酬制度（以下简称“2024年第6号通知”）。

节3. 工资、报酬和奖金 对于管理人员

第4条. 工资等级的确定、工资基金、报酬和奖金的确定以及支付工资、报酬和奖金

1\. SCIC 实施确定、支付工资、报酬和奖金的原则；对专职管理人员进行工资等级的确定；确定计划报酬基金、实际执行报酬基金和奖金基金；根据第3节第1目、第2目，第12条、第13条、第14条、第16条、第17条、第18条和第19条《关于国有独资公司管理人员工资、报酬和奖金制度的实施办法》（以下简称《2016年第27号通知》）的规定，向管理人员支付工资、报酬和奖金。

2\. SCIC 根据专职管理人员的数量和计划平均工资水平确定计划工资基金，依据本通知第5条的规定；根据本通知第6条的规定，确定专职管理人员的实际执行工资基金。

第5条. 专职管理人员的计划工资水平 ^[3]

专职管理人员的计划平均工资水平（按月计算）与SCIC的劳动生产率和生产经营效果（如果存在客观因素影响则予以排除）挂钩，按照《2016年第27号通知》第10条和第11条的规定，并经《2024年第6号通知》第2条第9款、第10款、第11款、第12款和第14款修改补充。

第6条. 专职管理人员的实际执行工资基金^[4]

实际执行工资基金根据实际专职管理人员数量（平均计算）和实际平均工资水平确定，依据《2016年第27号通知》第15条的规定。

节4. 执行责任和生效^[5]

第7条. 执行责任

1\. SCIC的责任：

a) 总经理负责执行《2016年第26号通知》第17条规定的任务。

b) 董事会负责执行《2016年第26号通知》第18条第4款、第22条第4款和《2016年第27号通知》第20条第4款、第25条第4款规定的内容和任务。在向所有权代表机构提交工资和奖金报告时，同时提交给劳动和社会事务部进行跟踪、检查和监督。

c) 监事长和监事负责执行《2016年第26号通知》第19条和《2016年第27号通知》第21条规定的任务。

2\. 对于SCIC的所有权代表机构负责执行《2016年第26号通知》第20条和《2016年第27号通知》第22条规定的任务。在提交年度工资和奖金基金意见给SCIC时，同时提交给劳动和社会事务部进行跟踪和监督。

条8. 生效

1\. 本通知自2018年12月1日起生效。

2\. 本通知规定的制度从2018年1月1日起适用。

在执行过程中如遇问题，请相关单位反映给劳动和社会事务部以便及时补充指导。