✦ Tóm lược thông minh
法令第47/2010/NĐ-CP规定对违反劳动法律法规的行为进行行政处罚，适用于个人和组织的违法行为，处罚形式包括警告、罚款、吊销许可证、没收违法所得。具体罚款金额根据违法行为的程度从300,000元到30,000,000元不等。
Đối tượng áp dụng
违反劳动法律法规的个人和组织；外国人在越南领土内违反劳动法律法规。
Các điểm cốt lõi
- 用人单位未公布被解雇员工名单或在解雇员工时未与工会委员会协商，罚款从300,000元至3,000,000元。
- 违反劳动合同规定，处以警告或罚款，金额为500,000元至3,000,000元。
- 未建立失业救济基金，罚款金额为5,000,000元至10,000,000元。
- 违反工资规定，罚款金额为2,000,000元至30,000,000元，视违法行为程度而定。
- 未向劳动者提供足够的劳动保护设备，罚款金额为1,000,000元至5,000,000元。
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 积极影响：有助于保障劳动者的权益，防止违反劳动法律法规。
- 消极影响：如果罚款金额较大，可能会给企业带来经济负担。
❓ Câu hỏi thường gặp
违反劳动合同规定的具体罚款金额是多少？
警告或罚款金额为500,000元至3,000,000元。
违反工资规定的最高罚款金额是多少？
罚款金额为2,000,000元至10,000,000元，视违法行为程度而定。
用人单位未向劳动者提供足够的劳动保护设备将受到何种处罚？
罚款金额为1,000,000元至5,000,000元。
违反安全生产和职业卫生规定的具体罚款金额是多少？
罚款金额为5,000,000元至10,000,000元，视违法行为程度而定。
用人单位是否有驱逐外籍员工的行为？
有，罚款金额为20,000,000元至30,000,000元。
Toàn văn
令
关于违反劳动法律法规的行政处罚规定
中华人民共和国国务院
根据2001年12月25日《政府组织法》；
根据1994年6月23日《劳动法》；2002年4月2日《关于修改和补充〈劳动法〉若干条款的法律》；2006年11月29日《关于修改和补充〈劳动法〉若干条款的法律》；2007年4月2日《关于修改〈劳动法〉第七十三条的法律》；
根据2002年7月2日《行政违法行为处罚条例》；2008年4月2日《关于修改和补充〈行政违法行为处罚条例〉若干条款的条例》（以下简称《行政违法行为处罚条例》）；
考虑到劳动和社会事务部部长的建议，
令：
第一章
总则
第一条 调整范围
一、本法令规定了违反劳动法律法规的行为，处罚形式、罚款金额、补救措施、处罚权限及程序。
二、本法令中规定的劳动法律法规包括《劳动法》及其实施细则。
三、本法令不适用于涉及职业培训、就业、出国劳务合同以及社会保险领域的劳动违法行为。
第二条 适用对象
本法令所规定的违反劳动法律法规行为的个人或组织。
在越南社会主义共和国领土、专属经济区和大陆架范围内，外国个人或组织违反劳动法律法规的行为也应根据本法令的规定进行行政处罚，但越南社会主义共和国作为缔约方的国际条约另有规定的除外。
二、行政机关、事业单位、政治组织和社会政治组织中的工作人员不属于本法令适用对象。
第三条 违反劳动法律法规的处罚原则
一、对违反劳动法律法规的行为实施行政处罚的原则按照《行政违法行为处罚条例》第三条的规定执行。
二、对违反劳动法律法规的行为实施行政处罚由本法令第二十二条、第二十三条和第二十四条规定的有权机关执行。
三、对于违反劳动法律法规的行为，减轻或加重情节依照《行政违法行为处罚条例》第八条和第九条的规定予以考虑。
四、对未满十八周岁的人实施违反劳动法律法规的行为进行行政处罚，按照《行政违法行为处罚条例》第七条第一款的规定执行。
五、对实施违反劳动法律法规行为的有权机关进行行政处罚，必须遵守《行政违法行为处罚条例》第一百二十一条的规定。
第四条 处罚形式
一、对于每一种违反劳动法律法规的行为，违法的组织和个人应当承担以下一种主要处罚形式：
a) 警告；
b) 罚款。
当采取罚款形式时，具体罚款金额为该违法行为对应的罚款幅度的中间值，如果违法行为有减轻情节，则罚款金额可以低于最低罚款额，但不得低于规定的最低罚款额；如果有加重情节，则罚款金额可以高于最低罚款额，但不得超过规定的最高罚款额。
二、根据违法行为的性质和程度，违反劳动法律法规的组织和个人还可以被采取以下附加处罚形式：
a) 撤销执业许可证；
b) 没收用于违法行为的物品和工具。
三、除上述主要处罚形式和附加处罚形式外，违反劳动法律法规的组织和个人还可以被采取以下一项或多项补救措施：
a) 强制履行法律规定：建立失业救济基金；执行劳动力使用方案；签订劳动合同；登记集体劳动合同；最低工资标准；工资等级制度、劳动定额、奖励制度；劳动规章；特殊劳动者的待遇、外籍劳动者待遇、工会活动条件、劳动管理措施；保障劳动保护制度；保障安全生产和工作环境卫生；
b) 向劳动者退还押金和存款利息；
c) 强制修复不符合安全生产和工作环境卫生标准的机器设备；
d) 强制检验并登记要求严格符合安全生产和工作环境卫生标准的机器设备、物资和物质；
e) 本法令第二章规定的其他措施。
四、外国人违反劳动法律法规的行为还可能受到驱逐出境的处罚。驱逐出境可作为主要处罚形式或附加处罚形式在特定情况下适用。
条 5. 处理行政违法行为的时效
1. 对本法令规定的违反劳动法的行为进行行政处罚的时效为一年，自违法行为实施之日起算；超过上述期限的，不被处罚，但仍可适用第四条第三款规定的补救措施。
2. 在本条第一款规定的期限内，个人或组织在相同领域再次实施新的违法行为，或者故意逃避、拖延处罚的，则不适用上述时效；行政处罚时效从新的违法行为实施之日或逃避、拖延处罚行为结束之日起重新计算。
3. 对于被提起刑事诉讼并被起诉或已作出判决的人，如果之后作出终止调查或终止案件的决定，则如果其行为有行政违法迹象，将受到行政处罚；自作出终止调查或终止案件决定之日起三日内，作出决定的人必须将该决定送交有权处罚的人；在此情况下，行政处罚时效为三个月，自有权处罚人收到终止调查或终止案件决定和案件卷宗之日起算。
条 6. 视为未受行政违法行为处罚的期限
对于因违反劳动法的行为而受到行政处罚的个人或组织，如果自执行完处罚决定之日起或自行政处罚决定执行时效届满之日起一年内没有再犯，则视为未因违反劳动法的行为受到行政处罚。
第二章
行政违法行为关于劳动法的规定，处罚形式和金额
节 一. 违反工作规定和劳动关系规定
条 7. 违反工作规定
1. 对雇主实施下列行为之一的，处以人民币300,000元至3,000,000元罚款：
a) 不按照法律规定公布被解雇员工名单；
b) 在解雇员工前未与基层工会委员会或临时工会委员会协商；
c) 在解雇员工前未向省级劳动部门通报；
d) 在接受员工求职申请前至少七天未通过媒体公告和在办公地点张贴招聘需求。
2. 对实施下列行为之一的组织或个人：未支付或不足额支付员工失业补助金；收取高于规定标准的求职中介费；收取求职中介费但未开具收据，按以下标准处罚：
a) 收取1至10名员工时，处以人民币200,000元至1,000,000元罚款；
b) 收取11至50名员工时，处以人民币1,000,000元至5,000,000元罚款；
c) 收取51至100名员工时，处以人民币5,000,000元至10,000,000元罚款；
d) 收取101至499名员工时，处以人民币10,000,000元至20,000,000元罚款；
e) 收取500名员工及以上时，处以人民币20,000,000元至30,000,000元罚款；
3. 对实施下列行为之一的，处以人民币5,000,000元至10,000,000元罚款：
a) 企业未设立失业补助金储备基金；
b) 诱导、许诺和虚假宣传欺骗员工或利用职业介绍服务从事违法行为。
4. 补充处罚形式：
对于实施本条第三款第二项规定的行政违法行为的职业介绍机构，吊销其职业介绍活动许可证一年。
5. 补救措施：
a) 对于本条第二款规定的违法行为，责令退还员工超出规定标准的求职中介费。
b) 对于本条第三款第一项规定的违法行为，责令设立失业补助金储备基金。
条 8. 违反劳动合同的规定
1. 警告或者处以五百元至三万元罚款，对有下列行为之一的用人单位：
a) 在签订劳动合同后不向劳动者交付劳动合同文本；
b) 不与被雇佣为家庭帮工的劳动者订立劳动合同；
c) 不与被雇佣为看管财产的劳动者订立书面劳动合同。
2. 对有下列违法行为之一的用人单位处以罚款：未依法与劳动者订立劳动合同；订立不符合类型的劳动合同；劳动合同缺少双方签字之一，按以下标准处罚：
a) 收取1至10名员工时，处以人民币200,000元至1,000,000元罚款；
b) 违反涉及十一人至五十名劳动者的，处以一万元至三万元罚款；
c) 违反涉及五十一人至一百名劳动者的，处以三万元至五万元罚款；
d) 违反涉及一百零一人至四百九十九名劳动者的，处以五万元至七万元罚款；
e) 违反涉及五百名及以上劳动者的，处以七万元至十万元罚款。
3. 对有下列违法行为之一的用人单位处以罚款：对需要专业技能的职业，试用期超过六十天；对需要中等职业资格的职业，试用期超过三十天；对不需要任何专业技能的职业，试用期超过六天；违反关于临时调动工作的规定；在临时调动工作期间，支付给劳动者的工资低于新岗位的工资或低于法定最低工资标准的百分之七十；在临时调动工作期间，支付给劳动者的工资低于原岗位工资；未经劳动者同意，安排劳动者从事与劳动合同约定不符的工作；终止劳动合同后，未支付或未足额支付劳动者连续工作满十二个月以上的解除劳动合同经济补偿金及工资补贴，按以下标准处罚：
a) 违反涉及一名至十名劳动者的，处以三百元至二万元罚款；
b) 违反涉及十一人至五十名劳动者的，处以二万元至五万元罚款；
c) 收取51至100名员工时，处以人民币5,000,000元至10,000,000元罚款；
d) 违反涉及一百零一人至四百九十九名劳动者的，处以十万元至二十万元罚款；
e) 违反涉及五百名及以上劳动者的，处以二十万元至三十万元罚款。
4. 处以十五万元至三十万元罚款，对有下列行为之一的用人单位：
a) 强迫劳动者缴纳押金，违反法律规定；
b) 后续用人单位在使用完企业现有员工后，不继续履行劳动合同，该企业已被合并、重组、分立或解散；
c) 后续用人单位在未使用完企业现有员工的情况下，不制定使用员工方案，该企业已被合并、重组、分立或解散。
5. 除本条规定外，违法者还应采取以下一种补救措施：
a) 按照法律规定，向劳动者提供劳动合同文本（针对第一条规定的违法行为）；
b) 按照法律规定，正确订立劳动合同；如果缺少一方签字，则补充相应签字（针对第二条规定的违法行为）；
c) 向劳动者退还押金及其利息（利息按照中国人民银行公布的活期存款利率计算，自收取押金之日起算）（针对第四条a项规定的违法行为）；
d) 继续履行与劳动者的劳动合同（针对第四条b项规定的违法行为）；
e) 制定并执行使用员工方案，在获得批准后实施（针对第四条c项规定的违法行为）。
条 9. 违反集体劳动合同的规定
1. 处以人民币500,000元至5,000,000元罚款，对于雇主未提交或迟于劳动合同签订之日起10日内提交给省级劳动管理部门。
2. 对于雇主或基层工会主席有下列行为之一的，处以人民币2,000,000元至5,000,000元罚款：
a) 拒绝协商签订或修改、补充集体劳动合同，在收到协商请求后；
b) 执行已被宣布无效的集体劳动合同的内容。
3. 后果补救措施：
a) 根据法律规定，对违反本条第1款规定的行为，向省级劳动管理部门进行集体劳动合同登记；
b) 根据协商要求，对违反本条第2款a项规定的行为，进行协商签订或修改、补充集体劳动合同。
条 10. 违反工资和奖金的规定
1. 对于雇主有下列行为之一的，给予警告或者处以人民币300,000元至3,000,000元罚款：
a) 不执行法定的工资等级表、工资标准和劳动定额的规定；
b) 在没有与基层工会委员会（如有临时工会委员会）讨论的情况下扣除员工工资。
2. 对于雇主有下列行为之一的，处以人民币2,000,000元至10,000,000元罚款：
a) 未能按时足额支付员工工资；延迟支付工资但不赔偿；
b) 在员工因工伤或职业病治疗期间不支付工资；
c) 未向省级劳动管理部门登记工资等级表、工资标准和劳动定额；未在企业内公开发布工资等级表、工资标准、劳动定额和奖励制度。
3. 对于雇主有下列行为之一的，处以罚款：在未告知员工原因的情况下扣除员工工资，或每月扣除员工工资超过30%，或在扣除员工工资前未与基层工会委员会讨论；在雇主责任导致停工时未足额支付员工工资；在非员工责任导致停工或因电力、供水故障或其他不可抗力因素导致停工时支付低于最低工资标准的工资；在员工被暂时停职期间未支付或不足额支付工资和津贴，按以下标准处罚：
a) 违反涉及一名至十名劳动者的，处以三百元至二万元罚款；
b) 违反涉及十一人至五十名劳动者的，处以二万元至五万元罚款；
c) 从人民币5,000,000元到15,000,000元，当涉及51至100名员工时；
d) 从人民币15,000,000元到20,000,000元，当涉及101至499名员工时；
e) 违反涉及五百名及以上劳动者的，处以二十万元至三十万元罚款。
4. 对于雇主有下列行为之一的，处以罚款：支付低于最低工资标准的专业技术工人工资，或支付等于最低工资标准的专业技术工人工资，或根据员工的工作效率、质量和效果支付工资；对员工实施扣发工资的处罚，按以下标准处罚：
a) 从人民币300,000元到3,000,000元，当涉及1至10名员工时；
b) 从人民币3,000,000元到10,000,000元，当涉及11至50名员工时；
c) 从人民币10,000,000元到15,000,000元，当涉及51至100名员工时；
d) 从人民币15,000,000元到20,000,000元，当涉及101至499名员工时。
e) 违反涉及五百名及以上劳动者的，处以二十万元至三十万元罚款。
5. 对于雇主有下列行为之一的，处以人民币2,000,000元至10,000,000元罚款：未建立工资等级表、工资标准、劳动定额、工资支付制度和奖励制度。
6. 整改措施：
a) 在收到处罚决定之日起20天内，向劳动管理部门登记工资等级表、工资标准、劳动定额和奖励制度，对于违反本条第2款c项规定的行为；
b) 根据法律规定，建立企业的工资等级表、工资标准、劳动定额和奖励制度，对于违反本条第5款规定的行为。
c) 根据法律规定，支付员工工资和其他福利，对于违反本条第2款、第3款和第4款规定的行为。
条11. 违反关于工作时间、休息时间的规定
1. 对雇主有下列违反行为之一的，处以罚款：强迫劳动者每日工作超过8小时或每周工作超过48小时；或者强迫未成年劳动者或残疾劳动者每日工作超过7小时或每周工作超过42小时；未减少从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者的工时；使用怀孕七个月以上的女职工或正在哺乳十二个月以下婴儿的女职工加班、夜班和出差；未将怀孕七个月以上的女职工调至较轻的工作岗位或未减少其每日一小时的工作时间；未缩短即将退休的年长劳动者的每日工作时间或未实行非全日、非全周工作制；未安排连续工作八小时的劳动者休息半小时并计入工作时间；未安排轮班夜间工作的劳动者至少休息四十五分钟并计入工作时间；未安排轮班工作的劳动者在转班前至少休息十二小时；未安排每工作一周至少休息一天（连续二十四小时）或每月平均至少休息四天的特殊情况下的劳动者；未安排劳动者按照规定在法定节假日休息；未安排在一家企业或一个雇主处连续工作满十二个月的劳动者每年休假或因私事休假，按以下各档次处罚：
a) 从人民币300,000元到3,000,000元，当涉及1至10名员工时；
b) 从三百万到五百万越南盾，当涉及十一人到五十名劳动者；
c) 收取51至100名员工时，处以人民币5,000,000元至10,000,000元罚款；
d) 从一千万到一千五百万越南盾，当涉及一百零一人到四百九十九名劳动者；
đ) 从一千五百万到两千万越南盾，当涉及五百名劳动者及以上；
2. 对雇主有下列违反延长工作时间规定的行为之一的，处以罚款：超出规定的加班时间；强迫劳动者加班而没有协商一致；使用不属于法律规定允许情况的劳动者加班；未按规定支付加班工资，按以下各档次处罚：
a) 从五百万到七百万越南盾，当涉及一名到五十名劳动者；
b) 从七百万到一千万越南盾，当涉及五十一人到一百名劳动者；
c) 从一千万到一千五百万越南盾，当涉及一百零一人到四百九十九名劳动者；
d) 从一千五百万到两千万越南盾，当涉及五百名劳动者及以上；
3. 补救措施。
命令雇主必须：
a) 对于本条第1款所述的违规行为，安排补休时间给劳动者；
b) 对于本条第2款所述的违规行为，按照法律规定支付超出时间或在休息时间内工作的加班工资（未安排补休）。
条12. 违反劳动纪律和物质责任的规定
1. 警告或者罚款二百元至五百元，对用人单位在制定劳动规则时未征求企业工会委员会或临时工会委员会（如有）意见的行为。
2. 罚款一万元至五万元，对用人单位有下列行为之一的：
a) 未向省级劳动管理部门登记劳动规则；
b) 制定的劳动规则缺少以下内容之一：工作时间、休息时间、企业秩序、劳动安全、工作场所卫生、保护资产和商业秘密、禁止违反劳动纪律的行为、劳动纪律处罚形式和物质责任；
c) 未公开公告并在企业内必要的地方张贴劳动规则；
d) 对劳动者暂停工作的期限超过十五天或特殊情况下的三个月。
3. 罚款五万元至十万元，对用人单位有下列行为之一的：
a) 使用十名及以上劳动者而未制定劳动规则；
b) 在处理劳动纪律问题时无法证明劳动者的过错；
c) 违反劳动者的辩护权；
d) 在审议劳动纪律处分时，未让劳动者、相关人及企业工会委员会出席；
đ) 在审议劳动纪律处分时未记录会议纪要；
e) 违反损害赔偿程序规定；
g) 强迫劳动者进行超出规定的物质赔偿；
h) 当有权机关认定纪律处分错误时，不按照法律规定解决劳动者的权益；
4. 补救措施：
a) 对违反第二款d项和第三款h项、g项规定的行为，责令赔偿劳动者的损失，并退还超出规定的赔偿金额；
b) 对违反第二款a项规定的行为，依照法律规定在省级劳动部门进行劳动规则登记；
c) 对违反第二款c项规定的行为，在企业内公开公告并张贴劳动规则；
d) 对违反第二款b项和第三款a项规定的行为，依照法律规定制定劳动规则；
条13. 违反特殊劳动规定
1. 罚款三百元至三万元，对组织和个人有下列行为之一的：
a) 没有更衣室、浴室和女厕所；
b) 在决定与妇女和儿童利益有关的问题时，未征求职工代表的意见；
c) 安排怀孕七个月以上的女性员工或正在哺乳十二岁以下婴儿的女性员工加班、夜班或出差，或未将其调到较轻的工作岗位或减少每天一小时的工作时间但仍享受全额工资；
d) 在月经期间每天安排女性员工休息半小时，或在哺乳十二岁以下婴儿期间每天安排休息一小时；
đ) 对女性员工存在歧视行为；
e) 安排女性员工、老年人和残疾人从事重体力、危险或接触有害物质的工作，但未按劳动和社会事务部及卫生部发布的目录执行；
g) 安排女性员工接触影响生育功能和哺乳的有害物质，或经常在矿井下或水中工作；
h) 安排老年人从事重体力、有害或危险的工作，或接触影响老年人健康的有害物质；
i) 安排残疾人从事重体力、有害或危险的工作，或接触按劳动和社会事务部及卫生部发布的目录确定的有害物质；
k) 未建立跟踪记录；定期检查未成年工人的健康状况；滥用未成年工人的劳动力；在劳动监察员要求时未能出示未成年工人跟踪记录；
l) 安排未成年工人或残疾人每天工作超过七小时或每周工作超过四十二小时；
m) 安排残疾程度达到百分之五十一或以上且劳动能力下降的残疾人加班或上夜班。
2. 对有下列行为之一的用人单位，处五万元至十万元罚款：
a) 因结婚、怀孕、产假或抚养十二岁以下婴儿的原因单方面解除与女性员工的劳动合同，除非企业停止运营；
b) 安排未成年工人从事重体力、危险或接触有害物质的工作，或在按劳动和社会事务部及卫生部发布的目录确定的影响未成年工人人格发展的场所或工作中工作；
c) 未按比例接收残疾人就业，未缴纳因未达到接收残疾人就业比例所需的资金。
条14. 违反关于外国人在越南工作的劳动规定
1. 处以人民币1500万至2000万元罚款，对于以下违法行为之一：
a) 使用不符合下列条件之一的外国劳动者签订劳动合同：
- 外国劳动者未满18岁；
- 外国劳动者不适合工作要求的身体健康状况；
- 外国劳动者不是管理人员、执行董事或专家；
- 在越南从事私人医疗、直接诊疗活动或在教育领域工作的外国劳动者，未满足法律规定的要求；
- 外国劳动者有危害国家安全的犯罪记录；正在被追究刑事责任，正在执行越南和外国法律规定的刑罚；
- 除无需办理工作许可的情况外，外国劳动者没有获得越南有权机关签发的工作许可证；
b) 超过规定比例招聘外国劳动者；
c) 没有越南有权机关签发的工作许可证，使用外国劳动者在越南工作；
d) 未按规定程序办理工作许可证延期手续；
đ) 未按规定程序办理工作许可证补办手续；
e) 对于需要高技术或管理工作的岗位，未制定计划用合格的越南劳动者替代外国劳动者。
2. 处以人民币2000万至3000万元罚款，对于雇主招聘外国劳动者到企业工作，但未通报招聘需求，未向劳动和社会事务局报告招聘和管理外国劳动者情况的行为。
3. 对于外国劳动者违反以下行为之一，处以驱逐出境处罚：
a) 在越南工作超过三个月而无工作许可证的外国劳动者；
b) 使用已过期的工作许可证的外国劳动者；
驱逐外国劳动者必须按照政府第97/2006/NĐ-CP号法令关于行政程序驱逐出境处罚的规定以及政府第15/2009/NĐ-CP号法令对政府第97/2006/NĐ-CP号法令关于行政程序驱逐出境处罚的部分条款进行修改补充的规定执行。
4. 补救措施：
a) 雇主必须按照本条第一款a项规定的比例使用外国劳动者；
b) 制定计划培训越南劳动者替代外国劳动者，针对本条第一款đ项规定的行为。
条15. 违反关于解决劳动争议和罢工的规定
1. 警告或者处以人民币30万至200万元罚款，对于以下行为之一的劳动者：
a) 在总理决定暂停或停止罢工后参加罢工；
b) 在罢工期间损害企业设备、财产，或扰乱公共秩序、利用罢工实施违法行为。
2. 处以人民币1500万至3000万元罚款，对于以下违法行为之一：
a) 干扰罢工权利的行使或煽动、拉拢、强迫劳动者罢工；
b) 干扰不参与罢工的劳动者上班；
c) 因准备罢工或参与罢工而解除与罢工领导者的劳动合同或对其采取纪律处分，或调动罢工领导者或其他劳动者到其他工作岗位或地方工作；
d) 报复参与罢工或罢工领导者的劳动者；
đ) 为反对罢工而停止企业的经营活动。
条 16. 违反工会组织和活动的规定
1. 对有下列行为之一的用人单位处以1000元至5000元罚款：
a) 不保障工会工作所需的必要设备；
b) 不在工作时间内安排非专职工会工作人员从事工会工作的必要时间，或者不支付在此期间从事工会工作的非专职工作人员的工资；
c) 不与工会密切合作并提供便利条件使工会能够开展活动；
d) 不让专职工会工作人员享受与其他企业员工相同的集体福利和权益；
e) 因员工成立、加入或参与工会而歧视；采取经济手段或其他方式干预工会的组织和活动；
2. 对有下列行为之一的用人单位，处五万元至十万元罚款：
a) 解雇或单方面终止工会基层委员会委员的劳动合同，未与工会基层委员会协商同意；或解雇工会基层委员会主席，未与上级工会组织协商同意；
b) 阻碍在企业内建立工会组织或阻碍工会活动的行为人。
3. 后果补救措施：
a) 必须为工会提供必要的工作条件，并为从事工会工作的人员安排必要的时间，对于违反本条第1款a项规定的情况；
b) 接受被解雇的员工重新就业，对于违反本条第2款a项规定的情况。
条 17. 违反其他规定
1. 对有下列行为之一的用人单位处以300元至1000元罚款：
a) 不报告使用劳动力情况；不报告劳动力变化情况；企业在停止运营时，不报告停止使用劳动力的情况；
b) 不按规定建立劳动记录簿、工资记录簿和社会保险记录簿；
c) 在终止劳动合同后七个工作日内不将劳动记录簿退还给劳动者。
2. 对于殴打、侮辱劳动者名誉和人格，但尚未达到追究刑事责任程度的行为人，或根据劳动法规定对劳动者进行虐待或强迫劳动的行为人，处以5000元至15000元罚款。
3. 后果补救措施：
a) 报告使用劳动力情况；报告劳动力变化情况；企业在停止运营时报告停止使用劳动力的情况，对于违反本条第1款a项规定的情况；
b) 建立劳动记录簿和工资记录簿，对于违反本条第1款b项规定的情况；
c) 将劳动记录簿退还给劳动者，对于违反本条第1款c项规定的情况。
d) 对于违反本条第2款规定的行为，补偿劳动者因健康恢复所需医疗费用。
节 II. 违反劳动安全卫生规定
条 18. 违反劳动安全卫生设备规定的劳动者
1. 对有下列行为之一的劳动者处以警告或200元至1000元罚款：不使用或错误使用用人单位提供的劳动保护用品。
2. 对未向劳动者提供足够劳动保护用品的用人单位处以1000元至5000元罚款。
3. 罚款五万元至十万元，对用人单位有下列行为之一的：
a) 没有遮挡机器、设备危险部位的设施；没有按照规定在工作场所、机器、设备放置地点以及存在危险、有害因素的地方设置安全标志；
b) 没有配备足够的技术、医疗设备和适当的劳动保护用品，以确保在存在危险、有害因素的工作场所发生事故时能够及时救援；
c) 没有提供足够的或提供的不符合质量标准和个人防护装备，供从事具有危险、有害因素工作的人员使用。
4. 补救措施：用人单位必须按照规定为劳动者配备技术、医疗和个人防护设备，对于违反本条第2款和第3款规定的情况。
第十九条 违反关于保障劳动者健康安全的规定
一、对有下列行为之一的用人单位处以罚款：未按规定向从事有害或危险工作的员工提供实物补助；未组织职业病检查或定期体检不足人数；未对患职业病的员工进行治疗或定期体检并建立个人健康档案，按以下标准之一处罚：
a) 违反涉及一名至十名劳动者的，处以三百元至二万元罚款；
b) 违反涉及十一人至五十名劳动者的，处以二万元至五万元罚款；
c) 收取51至100名员工时，处以人民币5,000,000元至10,000,000元罚款；
d) 从一千万到一千五百万越南盾，当涉及一百零一人到四百九十九名劳动者；
đ) 从一千五百万到两千万越南盾，当涉及五百名劳动者及以上；
二、对违反下列行为之一的用人单位处以五千元至十万元罚款：
（一）未组织培训、指导和告知员工有关安全生产规定、措施及预防工伤事故的知识；
（二）未组织定期体检和关心员工健康；
（三）未按规定采取防毒、消毒和个人卫生措施，保护从事有害或危险工作的员工；
（四）未按规定检测有毒工作环境；
（五）未按照职业目录分类劳动强度、有害或危险的工作，并按规定执行相关制度。
3. 后果补救措施：
（一）违反本条第一款和第二款（一）、（二）项规定的，必须组织安全生产措施培训、指导，为员工进行体检、治疗并建立健康档案；
（二）违反本条第一款规定的，必须补偿按规定折算成货币的实物补助给员工。
第二十条 违反劳动安全卫生标准的规定
一、对有下列行为之一的用人单位处以五千元至十万元罚款：
（一）未按规定定期检查、维修机器设备、厂房仓库等，符合劳动安全卫生标准；
（二）在生产、使用、保管、储存、运输要求严格劳动安全卫生标准的机器设备、物资和化学品时，违反相关规定；
（三）未按规定登记要求严格劳动安全卫生标准的机器设备、物资和化学品；
（四）未保证工作场所符合标准或未按规定定期测量这些标准。
二、对有下列行为之一的用人单位处以十五万元至二十万元罚款：
（一）新建或改造用于生产、使用、保管、储存和运输要求严格劳动安全卫生标准的机器设备、物资和化学品的设施时，未论证安全措施；
（二）未按规定对要求严格劳动安全卫生标准的机器设备、物资和化学品进行检验；
（三）未采取补救措施或停止使用存在工伤风险的工作地点、机器设备。
3. 后果补救措施：
（一）责令采取劳动安全卫生保障措施，遵守安全标准，当违反本条第一款（二）、（四）项和第二款（一）项规定时；
（二）责令修复不符合劳动安全标准的机器设备，根据人力资源和社会保障部发布的目录；
（三）责令按规定向有权机关登记要求严格劳动安全卫生标准的机器设备和化学品，当违反本条第一款（三）项规定时。
条 21. 违反有关工伤事故、职业病的规定
1. 对有下列行为之一的用人单位处以300,000元至3,000,000元罚款：
a) 不执行关于处理和安排适合劳动者健康状况的职业病或工伤后的工作规定，根据医学鉴定委员会的结论；
b) 不支付从急救到治疗结束期间的医疗费用给工伤或职业病患者；
c) 在劳动者因工伤或职业病而应享受补助和补偿的情况下，不按规定给予补助和补偿，具体情形见劳动法第一百零七条第二款和第三款（已修改补充）。
2. 对有不调查、报告、统计或者虚假报告工伤事故、职业病的行为；不按规定定期报告工伤事故、职业病情况的用人单位处以2,000,000元至5,000,000元罚款。
3. 补救措施：责令赔偿因违反本条第一款b项和c项规定对劳动者造成的损失。
第三章
节
目 I. 处罚权限
条 22. 各级人民政府的处罚权限
1. 区、县、市辖区、省辖市人民政府主席有权：
a) 警告；
b) 处以最高三万元人民币罚款；
c) 根据本决定第四条第二款规定的附加处罚形式进行处罚。
d) 根据本决定第四条第三款规定的补救措施进行处罚。
2. 省、自治区人民政府主席有权：
a) 警告；
b) 处以最高三万元人民币罚款；
c) 根据本决定第四条第二款规定的附加处罚形式进行处罚。
d) 根据本决定第四条第三款规定的补救措施进行处罚。
条 23. 劳动监察专业机构的处罚权限
1. 执行公务的劳动监察员有权：
a) 警告；
b) 处以最高500,000越南盾的罚款；
c) 没收价值不超过2,000,000元的违法物品和工具；
d) 根据本决定第四条第三款规定的补救措施进行处罚。
2. 劳动和社会保障局监察局长有权：
a) 警告；
b) 处以最高三万元人民币罚款；
c) 根据本决定第四条第二款规定的附加处罚形式进行处罚。
d) 根据本决定第四条第三款规定的补救措施进行处罚。
3. 劳动和社会保障部监察局长有权：
a) 警告；
b) 处以最高三万元人民币罚款；
c) 根据本决定第四条第二款规定的附加处罚形式进行处罚。
d) 根据本决定第四条第三款规定的补救措施进行处罚。
条24. 其他机关行政处罚的权限
除本决定第二十二条和第二十三条规定的主体外，发现本决定规定的劳动领域行政违法行为并属于其管辖范围和区域内的人员，有权进行处罚，具体如下：
1. 根据《行政处罚法》第三十一条规定，具有处理行政违法行为权限的人民警察，在涉及劳动领域的安全秩序等违法行为时，如违反就业规定、劳动合同规定或涉及由公安部管理的使用劳动力的单位的违法行为，有权进行处罚。
2. 根据劳动法第一百九十一第三款规定，在安全生产和职业卫生领域具有监察权的人员，在进行监察时，有权对违反劳动法的行为进行行政处罚，其处罚权限与本决定规定的劳动监察权限相同。
编二. 处罚程序
第二十五条 确定违反劳动法的行政处罚权限的原则
一、对于属于多个国家管理机关处理权限范围内的违反劳动法的行为，由首先受理该案件的机关按照本条例的规定进行处罚。
二、第二十二条、第二十三条和第二十四条规定的处罚权限适用于一个违法行为。
在罚款的情况下，处罚权限根据对具体违法行为规定的最高罚款金额来确定。
三、在对一个人实施多个违法行为进行处罚时，处罚权限按照以下原则确定：
（一）如果对每个行为规定的处罚形式和程度都属于处罚人的权限，则处罚权限仍属于该人；
（二）如果对其中一个行为规定的处罚形式和程度超出了处罚人的权限，则该人必须将案件移交给有权限的上级机关处理；
（三）如果多个行为分别属于不同机关中的人的处罚权限，则处罚权属于发生违法行为所在地的有权处理机关的人民委员会主席。
第二十六条 行政处罚的委托
根据本条例第二十二条、第二十三条和第二十四条规定的有权进行行政处罚的人可以委托副职执行行政处罚。委托必须以书面形式进行。被委托的副职对其作出的行政处罚决定负责向主管领导和法律负责。
第二十七条 行政处罚程序及执行处罚决定
一、劳动法违法行为的行政处罚程序以及执行处罚决定应按照《行政违法行为处理条例》（2002年）第六章第五十四条至第六十八条的规定和《行政违法行为处理条例》（2008年）第一条第二十一、二十二、二十四、二十五、二十六和二十八款的规定执行。
二、对劳动法违法行为的处罚决定书和其他相关文件由本条例附件发布。
第二十八条 违反劳动法情况的公开和处理结果
一、个人或有权进行行政处罚的主体应在作出处罚决定之日起三十日内，在中央或地方电视台、广播电台、省、县、乡人民委员会广播电台、劳动社会报、人民报等大众媒体上至少公布一次，关于企业违反第七条第二款和第三款、第八条第三款和第四款、第十条第二、三、四和五款、第十一条款第一和第二款、第十二条第三款、第十三条第一款c、d、đ、e、g、h、i、k、l和m点、第二款a和b点、第十五条第二款c、d和đ点、第十六条第二款、第十七条第二款、第十八条第二和第三款、第二十条第一款d点、第二十一条第一款规定的情况以及根据法律规定处理违法行为的结果。
二、大众媒体应在收到有权机关关于公开企业违法行为的要求之日起七个工作日内公布相关信息。
第四章 实施细则
实施条款
条 29. 生效日期
本条例自2010年6月25日起生效。
本条例取代了2004年4月16日国务院发布的第113/2004/NĐ-CP号法令，该法令规定了违反劳动法的行政处罚行为。
条30. 指导和执行责任
劳动和社会事务部部长负责监督本条例的执行。
编号：45/VBHN-BQP
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Bản đồ quan hệ
↑ Cơ sở & văn bản tác động lên văn bản này
Căn cứ 6
44/2002/PL-UBTVQH10
Pháp lệnh số 44/2002/PL-UBTVQH10 Xử lý vi phạm hành chính
Hết hiệu lực
74/2006/QH11
Nghị quyết số 74/2006/QH11 Về chương trình hoạt động giám sát của Quốc hội năm 2007
Còn hiệu lực
35/2002/QH10
Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động số 35/2002/QH10
Hết hiệu lực
04/2008/PL-UBTVQH12
Pháp lệnh số 04/2008/PL-UBTVQH12 Sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh Xử lý vi phạm hành chính
Hết hiệu lực
84/2007/QH11
Luật Sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ luật Lao động số 84/2007/QH11
Hết hiệu lực
32/2001/QH10
Luật Tổ chức Chính phủ số 32/2001/QH10
Hết hiệu lực
47/2010/NĐ-CP
法令第47/2010/NĐ-CP规定对违反劳动法律法规的行为进行行政处罚
已失效
↓ Văn bản chịu tác động từ văn bản này
Dẫn chiếu 3
97/2006/NĐ-CP
Nghị định số 97/2006/NĐ-CP Quy định việc áp dụng hình thức xử phạt trục xuất theo thủ tục hành chính
Hết hiệu lực
15/2009/NĐ-CP
Nghị định số 15/2009/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 97/2006/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2006 quy định việc áp dụng hình thức xử phạt trục xuất theo thủ tục hành chính
Hết hiệu lực
48/NQ-CP
Nghị quyết số 48/NQ-CP Về việc đơn giản hóa thủ tục hành chính thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Còn hiệu lực
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