合并文件编号4876/VBHN-BLDTBXH 关于管理劳动、工资、佣金和奖金的指导在越南信贷机构资产管理公司

通知

关于管理劳动、工资、报酬和奖金的指导

劳动和社会事务部第37/2016/TT-BLDTBX号通知于二〇一六年十月二十五日发布，关于在越南信贷组织资产管理公司中管理劳动、工资、报酬和奖金的指导，自二〇一六年十二月十日起生效，并经以下文件修改补充：

劳动和社会事务部第04/2018/TT-BLDTBX号通知于二〇一八年六月二十二日发布，对劳动和社会事务部第37/2016/TT-BLDTBX号通知进行修改，该通知于二〇一六年十月二十五日发布，关于在越南信贷组织资产管理公司中管理劳动、工资、报酬和奖金的指导，自二〇一八年八月十五日起生效。

根据政府2012年第106号法令（2012年12月20日）关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据政府第53/2013/NĐ-CP号法令于二〇一三年五月十八日发布，关于成立、组织和运作越南信贷组织资产管理公司；政府第34/2015/NĐ-CP号法令于二〇一五年三月三十一日发布和政府第18/2016/NĐ-CP号法令于二〇一六年三月十八日发布，对政府第53/2013/NĐ-CP号法令进行修改补充，关于成立、组织和运作越南信贷组织资产管理公司；

根据政府第51/2016/NĐ-CP号法令于二〇一六年六月十三日发布，关于对由国家持有全部注册资本的一人有限责任公司中的劳动、工资和奖金进行管理；政府第52/2016/NĐ-CP号法令于二〇一六年六月十三日发布，关于对由国家持有全部注册资本的一人有限责任公司的管理人员的工资、报酬和奖金进行规定；

根据劳动关系与工资局负责人的建议；

劳动和社会事务部部长发布本通知，关于在越南信贷组织资产管理公司中管理劳动、工资、报酬和奖金，¹

节 1. 一般规定

第一条 调整范围

本通知对劳动、工资、报酬和奖金的管理进行指导，适用于越南信贷组织资产管理公司的劳动者、董事会主席、董事会成员、总经理、副总经理、财务总监、审计长和审计委员会成员（以下简称“VAMC”）。

第二条 适用对象

1. 劳动者根据《劳动法》的规定签订劳动合同。

二、董事会主席、董事会成员、总经理、副总经理、会计主管、审计委员会主任及审计委员会成员。

3. 与本通知规定的劳动管理、工资、报酬和奖金有关的机关、组织和个人。

节管理劳动、工资和奖金对劳动者

第3条. 劳动管理、工资计划基金、工资单价、预支工资、实际工资基金、工资分配、奖金

1. VAMC按照第2节；第9条、第10条、第13条第3节和第4节第26/2016/TT-BLDTBX号通知的规定执行劳动管理，确定计划工资基金、工资单价、预支工资、实际执行工资基金、工资分配和奖金分配给劳动者。该通知由劳动和社会事务部于二〇一六年九月一日发布，关于对在由国家持有全部注册资本的一人有限责任公司工作的劳动者进行劳动、工资和奖金管理的实施指导（以下简称“第26/2016/TT-BLDTBX号通知”）。

2. 在确定计划平均工资水平、实际执行平均工资水平以计算计划工资基金和实际执行工资基金时，根据第26/2016/TT-BLDTBX号通知的第9条和第14条的规定，VAMC确定人均劳动生产率和利润指标如下：

a) 计划（或前一年实际）人均劳动生产率指标按总收入减去不含工资的总成本计算，其中总收入和总成本根据政府第53/2013/NĐ-CP号法令于二〇一三年五月十八日发布、政府第34/2015/NĐ-CP号法令于二〇一五年三月三十一日发布以及财政部关于VAMC财政制度的指导意见的规定确定。

b)² 利润指标（计划、年内或前一年的实际）用收入减去支出的差额指标代替。

条4. 排除确定计划工资基金和实际执行工资基金时的客观因素³

1. 在确定工资计划基金、实际工资基金时，VAMC 排除影响劳动生产率、收支差额的客观因素，包括：

a) 《第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知》第11条规定的影响客观因素。

b) 国家作出干预决定，直接影响收支差额指标或直接影响购买或出售不良债权及担保资产；调整由VAMC以特殊债券购买的不良债权回收金额的比例；调整由VAMC以特殊债券购买的不良债权期末余额的比例。

c) VAMC进行新的投资活动（不包括用于改善办公场所或出租的担保资产的投资、维修和升级）。

第2款 规定在本条第1款中的排除客观因素的规定应按照以下原则实施：

a) 受客观因素影响的劳动生产率、收支差额必须量化并用具体数据计算。

b) 客观因素导致劳动生产率降低（或增加）或收支差额减少（或增加），则相应地将劳动生产率降低（或增加）或收支差额减少（或增加）的部分加到当年的劳动生产率或收支差额指标中。

c) 在确定实际工资基金时，VAMC 必须重新评估客观因素与计划的执行情况，以排除对劳动生产率、收支差额的影响。

节 3. 管理薪酬、津贴和奖金 对于董事会成员、总经理、副总经理、财务总监和审计委员会成员

第五条 董事长、专职董事、总经理、副总经理、财务总监、审计委员会主任及审计委员会成员的薪酬等级

董事会主席、专职董事会成员、总经理、副总经理、财务总监、审计委员会主任和审计委员会成员的薪酬按照2016年9月1日劳动和社会事务部发布的第27/2016/TT-LĐTBXH号通知关于国有独资公司管理人员薪酬、报酬和奖金制度的规定执行（以下简称第27/2016/TT-LĐTBXH号通知）。

第六条 确定工资基金、津贴和奖金以及支付工资、津贴和奖金

第1款 计划工资基金和报酬基金的确定；实际执行工资基金和报酬基金、奖金基金的确定；对董事会成员、总经理、副总经理、财务总监、审计委员会主任和审计委员会成员支付工资、报酬和奖金的规定，按照第27/2016/TT-LĐTBXH号通知的第3、9、10、11、12、14、15、16、17、18和第19条的规定执行。

第2款 在确定计划工资基金和实际执行工资基金时，VAMC应遵守以下规定：

a) 平均劳动生产率和利润指标作为确定工资基金、报酬基金和平均工资水平的基础，按照本条第2款的规定执行；

b)⁴ 排除影响劳动生产率和收支差额的客观因素，按照本通知第4条的规定执行。

节4. 实施条款

第七条 实施组织

1. VAMC总经理负责执行第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第十七条规定的任务。

2. VAMC的董事会负责：

a) 执行 根据 规定在第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第18条和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第20条。当向所有权代表机构提交工资和奖金报告时，同时提交给劳动和社会事务部进行跟踪、检查和监督。

b) 根据本通知的规定，确定审计委员会主任和审计委员会成员的工资和奖金，并将其上交给所有权代表机构，与个人完成任务的程度挂钩。

第3款 审计委员会主任和审计委员会成员有责任检查、监督、评估并提出关于劳动管理、工资、报酬和奖金的内容，如第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第19条和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第21条以及VAMC组织和运营章程中规定的监察员职责。

4. 对于VAMC的所有者代表机构（国家银行），其职责为：

a) 执行第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第20条和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第22条的规定。当向VAMC提交年度工资和奖金意见时，同时提交给劳动和社会事务部进行跟踪和监督。

b) 接收、审查并就本通知规定的客观因素（如有）提出意见，作为VAMC确定员工工资和管理人员工资、津贴的基础。

c) 组织管理、评价、支付工资、报酬和奖金，并为VAMC的审计委员会主任和审计委员会成员实施相应的制度，如同第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第19条规定的审计委员会主任和监察员职责。

条 8. 本通则自2018年8月15日起生效。本通则的规定自2018年1月1日起施行。效力档案管理⁵

本通则自2018年8月15日起生效。本通则的规定自2018年1月1日起施行。

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1 总理发布本决定，关于发布由政府、总理或联合发布的规范性法律文件的自我审查制度。政府发布本法令，规定国防重点工业企业和安全重点工业企业的若干政策及其职工的制度和政策。通则第04/2018/TT-BLĐTBXH号对通则第37/2016/TT-BLĐTBXH号的若干条款进行修改。使用2016年10月25日关于指导管理劳动、工资、报酬和奖金的通知；在在越南信贷组织资产管理公司中的劳动、工资、报酬和奖金管理规定如下：条根据政府2018年2月7日第15号法令关于劳动和社会事务部的功能、任务、权限和组织结构的规定；

根据政府2013年5月18日第53/2013/NĐ-CP号法令关于成立、组织和运作信贷组织资产管理公司的规定；号法令4/201||| 7/NĐ-CP日期 1根据政府2015年3月31日第5/2015/NĐ-CP号和2016年3月18日第18/2016/NĐ-CP号法令对第53/2013/NĐ-CP号法令的修正和补充；1根据政府2013年5月18日第53/2013/NĐ-CP号法令关于成立、组织和运作信贷组织资产管理公司的规定；

根据政府令了 根据政府2016年6月13日第16/2016/NĐ-CP号法令关于有限责任公司中劳动、工资和奖金管理的规定； 的 根据政府2016年6月13日第52/2016/NĐ-CP号法令关于由国家持有100%注册资本的有限责任公司中管理人员的工资、报酬和奖金的规定；条 根据国家持有100%注册资本的有限责任公司中管理人员的工资、报酬和奖金的规定；了 34/201劳动和社会事务部部长根据劳动关系和工资局局长的建议发布通则，对2016年10月25日关于指导管理劳动、工资、报酬和奖金的通知的若干条款进行修改。，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充损失， 第一条第一款规定的通则第04/2018/TT-BLĐTBXH号对通则第37/2016/TT-BLĐTBXH号的若干条款进行修改，自2018年8月15日起生效。1第一条第二款规定的通则第04/2018/TT-BLĐTBXH号对通则第37/2016/TT-BLĐTBXH号的若干条款进行修改，自2018年8月15日起生效。 1第一条第三款规定的通则第04/2018/TT-BLĐTBXH号对通则第37/2016/TT-BLĐTBXH号的若干条款进行修改，自2018年8月15日起生效。1第二条 附则无效本通则自2018年8月15日起生效。本通则的规定自2018年1月1日起施行。

根据2022年8月政府第5号法令关于职能、任务、权限和组织结构的规定1/2016/NĐ-CP于2016年6月13日由国务院发布的关于国有企业（国家持有100%注册资本）的劳动合同、工资和奖金管理的规定； 16/NĐ-CP于2020年6月13日由国务院发布的关于国有企业（国家持有100%注册资本）的管理人员工资、报酬和奖金的规定；16/NĐ-CP于2020年6月13日由国务院发布的关于国有企业（国家持有100%注册资本）的管理人员工资、报酬和奖金的规定；16/NĐ-CP于2016年6月13日由国务院发布的关于国有企业（国家持有100%注册资本）的管理人员工资、报酬和奖金的规定；ắ持100%注册资本； 1持100%注册资本；

劳动关系和工资司司长的建议，劳动和社会事务部部长发布了修改某些条款的通知； 资；储量

部长发布了修改某些条款的通知；了 37/2016/TT-BLĐTBXH于2016年10月25日发布，指导国有资产管理公司（越南信贷组织）的劳动合同、工资、报酬和奖金管理的通知；第三条 实施制度和政策的原则导国有资产管理公司（越南信贷组织）的劳动合同、工资、报酬和奖金管理的通知；的导国有资产管理公司（越南信贷组织）的劳动合同、工资、报酬和奖金管理的通知；关于导国有资产管理公司（越南信贷组织）的劳动合同、工资、报酬和奖金管理的通知；政府发布本法令，规定国防重点工业企业和安全重点工业企业的若干政策及其职工的制度和政策。导国有资产管理公司（越南信贷组织）的劳动合同、工资、报酬和奖金管理的通知；".

2 本点根据2018年8月15日起生效的第04/2018/TT-BLĐTBXH号通知对第37/2016/TT-BLĐTBXH号通知的部分条款进行修改的规定，在2018年8月15日生效。

3 本条根据2018年8月15日起生效的第04/2018/TT-BLĐTBXH号通知对第37/2016/TT-BLĐTBXH号通知的部分条款进行修改的规定，在2018年8月15日生效。根据金融部的建议；本条根据2018年8月15日起生效的第04/2018/TT-BLĐTBXH号通知对第37/2016/TT-BLĐTBXH号通知的部分条款进行修改的规定，在2018年8月15日生效。ｉ 本条根据2018年8月15日起生效的第04/2018/TT-BLĐTBXH号通知对第37/2016/TT-BLĐTBXH号通知的部分条款进行修改的规定，在2018年8月15日生效。

4 本点根据2018年第04/2018/TT-BLĐTBXH号通知对第37/2016/TT-BLĐTBXH号通知的部分条款进行修改的规定；/37/2016/TT-BLĐTBXH号通知的部分条款进行修改的规定；了 导国有资产管理公司（越南信贷组织）的劳动合同、工资、报酬和奖金管理的通知；根据金融部的建议；导国有资产管理公司（越南信贷组织）的劳动合同、工资、报酬和奖金管理的通知；在导国有资产管理公司（越南信贷组织）的劳动合同、工资、报酬和奖金管理的通知；

5 第04/2018/TT-BLĐTBXH号通知对第37/2016/TT-BLĐTBXH号通知的部分条款进行修改，并自2018年8月15日起生效，规定如下：通 第04/2018/TT-BLĐTBXH号通知对第37/2016/TT-BLĐTBXH号通知的部分条款进行修改，并自2018年8月15日起生效，规定如下：i “第二条 实施条款

本通知自2018年8月15日起生效。本通知的规定自2018年1月1日起适用。”

本通知自2018年8月15日起生效。本通知的规定自2018年1月1日起适用。 h本通知自2018年8月15日起生效。本通知的规定自2018年1月1日起适用。