法令第49/2013/NĐ-CP关于劳动法工资的规定

令

关于工资的若干条款实施细则的规定

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根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布关于工资若干条款实施细则的法令，

第一章

总则

第一条 调整范围

本法令规定国家工资委员会的功能、任务和组织结构，依据《劳动法》第九十二条第二款；工资等级表、工资表和劳动定额原则，依据《劳动法》第九十三条第一款。

第二条 适用对象

1. 根据劳动法第九十二条第一款规定的国家工资委员会成员。

2. 根据劳动法第三条第一款规定的劳动合同制劳动者。

3. 根据劳动法第三条第二款规定的雇主（以下简称企业）。

四、与国家工资委员会功能、任务、组织结构的规定以及工资等级表、工资表、劳动定额的制定有关的机关、组织和个人。

第二章

国家工资委员会

第三条 国家工资委员会的功能

1. 国家工资委员会负责向政府提供关于调整和公布地区最低工资水平的咨询意见。

2. 总理决定成立国家工资委员会。

第四条 国家工资委员会的任务

一、分析经济和社会情况，居民生活水平，以确定和预测劳动者及其家庭的基本生活需求；评估最低工资区标准、市场工资水平及企业支付能力，提出并建议政府每年和各时期最低工资区方案。

2. 研究并向政府提出适用于某些临时或非全职工作的小时最低工资标准的建议。

3. 组织审查和评估地区划分的应用情况，以建议政府调整和补充地区划分。

4. 调查实际状况，研究国外经验，提高咨询和建议最低工资的能力和效果。

5. 研究并就政府要求的其他工资政策问题提供建议。

第五条 国家工资委员会的组织结构

一、国家工资委员会由十五名成员组成，包括：五名来自人力资源和社会保障部的代表，五名来自越南总工会的代表，五名来自中央雇主组织的代表，其中：

a) 委员会主席为劳动和社会事务部副部长；

（二）三名副主任，分别为：一名副主任为越南总工会副主席，一名副主任为越南工商会副主席，一名副主任为越南合作社联合会副主席；

（三）委员，包括：四名来自人力资源和社会保障部的委员；四名来自越南总工会的委员；一名来自越南中小企业协会的委员；两名来自使用大量劳动力的中央行业协会的委员。

二、总理根据人力资源和社会保障部部长的提名任命国家工资委员会主席和副主任，并授权人力资源和社会保障部部长任命国家工资委员会委员。

三、国家工资委员会主席、副主任和委员应具备劳动和工资领域的专业知识和经验，具有审议和提出所代表机构要求的能力，并能参与国家工资委员会的活动。国家工资委员会主席、副主任和委员实行兼职制，任期五年。

四、国家工资委员会设有技术部门和常设部门，协助委员会进行研究、调查、汇总，制定最低工资区方案，划分适用最低工资区域，提交委员会讨论，并执行委员会的行政工作。

五、国家工资委员会的活动经费由国家财政保障，列入人力资源和社会保障部年度预算和其他合法筹集的资金中，依照法律规定。

条 6. 国家工资委员会工作规则

1. 国家工资委员会主席规定国家工资委员会、技术部门和常设机构的工作规则。

二、国家工资委员会主席可邀请各部委、行业、研究院所、大学的专家和学者提供咨询意见或参加委员会会议。

第三章

工资等级表、薪酬表和劳动定额建设原则

条 7. 工资等级表、薪酬表建设原则

一、根据生产组织、劳动组织，企业建立并决定管理岗位、专业技术人员、业务人员和直接从事生产和经营服务工人的工资等级表和工资表。

二、工资等级表的倍数是技术水平最高职位或职务的工资与技术水平最低职位或职务的工资之间的差额系数，工资等级表的级数取决于管理复杂程度、职位或职务的要求级别。相邻两个级别的差距必须鼓励员工提高专业技能、积累经验、发展才能，但至少不低于百分之五。

三、工资等级表中每个职位或职务的最低工资（起始工资）由公司根据相应的工作复杂程度和所需的专业技能、责任、经验和资历确定，其中：

a) 在正常劳动条件下，最简单的工作或职位的最低工资不得低于政府规定的地区最低工资标准；

（二）需要经过培训或职业训练（包括企业自行培训的工人）的职位或职务的最低工资，至少比政府规定的最低工资区标准高出百分之七；

（三）在重体力、有毒有害、危险条件下工作的职位或职务的工资，至少比同等复杂度但在正常条件下工作的职位或职务的工资高出百分之五；在特别重体力、有毒有害、危险条件下工作的职位或职务的工资，至少比同等复杂度但在正常条件下工作的职位或职务的工资高出百分之七。

四、在制定和实施工资等级表时，必须确保平等，不因性别、民族、肤色、社会成分、婚姻状况、宗教信仰、艾滋病感染、残疾或工会成立、加入和活动等原因对劳动者进行歧视，同时要建立工资评定标准和晋升条件。

五、工资等级表应定期审查，以修改和补充，使其符合技术创新、生产组织、劳动组织、劳动力市场工资水平的实际变化，并符合劳动法律法规的要求。

6.企业在制定或修改工资等级表和工资表时，必须听取企业内职工集体代表组织的意见，并在实施前在职工工作场所公开公布，同时将相关材料报送企业所在地县级劳动行政管理部门。对于由国家所有的一人有限责任公司，在制定或修改工资等级表和工资表时，须先向所有权人报告并征求意见；对于国有经济集团的母公司、特别类别的总公司，还需将相关材料报送人力资源和社会保障部进行监督。

1. 劳动定额应当针对每一步工序、每一个生产阶段以及整个产品的生产和提供服务的过程，在科学组织劳动和合理组织生产的前提下制定。

2.工资水平应根据岗位级别或职务级别确定，与职工的级别、教育程度相适应，符合生产工艺流程和技术标准，确保劳动标准。

3. 劳动定额必须是先进的平均水平，保证大多数劳动者在不延长企业规定的标准工作时间的情况下能够完成。

4.新的工资水平应在正式发布前试行。企业必须至少提前15天通知职工试用期开始的时间。试用期的长度取决于工作的性质，但最长不超过3个月，并且需要评估执行情况。

在标准工作时间内，实际完成的工作量低于分配任务的5%，或者高于分配任务的10%，或者按时间计算的实际工作量高于分配任务的5%，或者低于分配任务的10%，企业必须调整工资水平。

5.工资水平应当定期审查和评估，以进行必要的修改、补充和调整。企业在制定或修改、补充、调整工资水平时，必须听取企业内职工集体代表组织的意见，并在实施前在职工工作场所公开公布，同时将相关材料报送企业所在地县级劳动行政管理部门。

第四章 实施细则

实施条款

条 9. 生效

1. 本规定自2013年7月1日起生效。本规定中的规定自2013年5月1日起实施。

2.国务院于2002年12月31日发布的第114号令《关于工资支付若干规定的实施细则》以及2004年12月14日发布的第205号令《国有企业工资等级表和工资制度及津贴制度的规定》自本令生效之日起失效。

条10. 组织实施责任

1. 组织实施国家工资委员会职能、任务和组织结构的责任：

a) 根据本规定第五条第一款，各机关、组织负责人指派代表参加国家工资委员会，并将名单提交给人力资源和社会保障部汇总；

b) 越南工商会主席选择并建议两个中央行业协会（这些协会使用大量劳动力）的负责人提名代表参加国家工资委员会；

c)人力资源和社会保障部部长负责汇总并向国务院总理提议任命全国工资委员会主席和副主席；决定任命全国工资委员会委员。

2. 组织实施工资等级制度、工资表和劳动定额的责任。

b)企业所在地县级劳动行政管理部门应按照《劳动法》第九十三条第二款、本规定第七条第六款和第八条第五款的规定接收企业的工资等级表、工资表和劳动定额，并对其进行审查和检查。如发现不符合法律规定的内容，应要求企业按照劳动法律法规的规定进行修改、调整和补充；

c)省、自治区、直辖市人民政府应指导人力资源和社会保障部门与工会和其他相关部门合作，宣传、指导、监督和检查辖区内企业按照本规定制定工资等级表、工资表和劳动定额的情况；

d)被授权或分级承担国有独资一人有限责任公司所有权责任的机关、组织应接收、检查和监督这些公司制定工资等级表和工资表的情况；

e)人力资源和社会保障部应指导由国家所有的国有独资一人有限责任公司、国家机构、股份公司和由国家所有的国有独资一人有限责任公司转换而来的两个或两个以上股东的有限责任公司，按照本规定制定工资等级表、工资表和津贴制度，确保公司内部各类员工之间的合理工资关系；将这些公司从国务院于2004年12月14日发布的第205号令中规定的工资等级表和工资表转换为公司自行制定的工资等级表和工资表。

3.部长、相当于部长级别的政府机关负责人、省级人民政府主席、直辖市人民政府主席及相关机关、组织、企业和个人对执行本规定负有责任。/。