合并文件编号5640/VBHN-BLĐTBXH关于试行管理军队工业-电信集团的劳动力和工资的规定

令

关于试行管理军事电信集团的劳动力和工资的规定[1]

2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号政府法令关于试行对军事电信集团进行劳动力和工资管理，试行期为2016年至2020年，自2016年10月10日起生效，经以下修正和补充：

1. 2020年7月1日第74/2020/NĐ-CP号政府法令对2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号政府法令关于试行对军事电信集团进行劳动力和工资管理（试行期为2016年至2020年）的部分条款进行了修正和补充，自2020年8月15日起至2020年12月31日止有效；

2. 2021年9月6日第82/2021/NĐ-CP号政府法令关于延长实施期限并修正和补充2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号政府法令（该法令已由2020年7月1日第74/2020/NĐ-CP号政府法令修正和补充），关于试行对军事电信集团进行劳动力和工资管理，自2021年9月6日起生效；

3. 2024年7月2日第79/2024/NĐ-CP号政府法令对2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号政府法令（该法令已由2020年7月1日第74/2020/NĐ-CP号政府法令和2021年9月6日第82/2021/NĐ-CP号政府法令修正和补充）的部分条款进行了修正和补充，关于试行对军事电信集团进行劳动力和工资管理，自2024年7月2日起生效。

根据2015年6月19日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据2014年12月8日《企业法》；

根据2014年11月26日《国家投资用于生产和经营企业的资本管理与使用法》；

根据劳动和社会事务部部长及国防部长的建议；

政府发布试行对军事电信集团进行劳动力和工资管理的法令，试行期为2016年至2020年[2].

第一条 调整范围

本法令规定试行对军事电信集团公司及其全资子公司、控股公司以及持股比例超过50%的公司的劳动力和工资管理。

第二条 适用对象

1. 企业管理者，包括：母公司军事电信集团的董事长或总经理、董事会成员、监事会主席、监事、总经理或经理、副总经理或副经理、财务总监[4]| 由军工集团全资设立的一人有限责任公司[5] 的全资子公司。

2. 劳动者，包括军官、专业军人、工人、国防职员以及根据《劳动法》签订劳动合同的人员，属于母公司军事电信集团。[6]| 由军工集团全资设立的一人有限责任公司[7] 的全资子公司。

3. 经母公司书面授权代表母公司所有权权益的人员，针对母公司军事电信集团在控股公司和持股比例超过50%的公司中的投资部分（以下简称母公司代表人）。[8] 4. 其他与本法令规定的执行有关的机构、组织和个人。[9] | （以下简称母公司代表）

公司规定在

第三条 劳动管理

中 条 1 本法令 实施劳动管理如下：

1. 审查组织结构、劳动定额，确定工作岗位和职务，以确保有效招聘和使用劳动力。

2. 每年根据生产、经营量质要求和任务，制定劳动计划作为招聘和使用劳动力的基础，并按照《劳动法》、《越南人民军军官法》、《专职军人法》、《国防职员和工人法》及相关指导文件和公司章程的规定执行；在实施前需向代表所有者的意见机关报告（对于由军队电信集团母公司控股超过50%的股份公司）。[10] 通过母公司代表股份的报告进行。

3. 根据相关法律规定和公司章程的规定进行招聘和使用劳动力。

4. 每年第四季度评估劳动计划执行情况，为下一年度制定劳动计划提供依据；如招聘人数超出计划导致员工无工作可做，则必须依法解除劳动合同并给予员工相应待遇。

条 4. 工资和津贴

1. 第一条第1款规定的对象，包括 第2条第1、2、3款 规定的对象是继续按照2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号政府法令规定的工资和津贴标准执行。

2.[11] 第2条规定 第2条第1款 的对象不是军官或专职军人，应按照2024年2月23日第21/2024/NĐ-CP号政府法令修改补充的2016年6月13日第51/2016/NĐ-CP号政府法令关于国有独资有限责任公司劳动管理、工资和奖金的规定以及2016年6月13日第52/2016/NĐ-CP号政府法令关于国有独资有限责任公司管理人员工资、报酬和奖金的规定执行。

3.[12] 第2条规定 第2条第2、3款 规定的对象是国防工人，其工资按照2017年2月24日第19/2017/NĐ-CP号政府法令规定的国防工人薪酬制度和国防职员工龄补贴规定执行。第2条规定 第2条第2、3款 的对象是国防职员，其工资按照2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号政府法令规定的干部、公务员、职员和武装力量薪酬制度执行。

4.[13] 不属于上述第1、2、3款规定对象的其他人员，其工资和津贴按照公司制定并决定的工资等级表执行，具体按照《劳动法》第93条第1款规定。

条 5. 国防工业和电信集团母公司的工资管理

1.[15] 国防工业和电信集团母公司被分配稳定工资单价（按扣除未包含工资的总营业收入减去总成本计算），在2016年至2020年的阶段以及从2021年开始，在满足以下条件的基础上：完成国家和政府分配的国防和安全任务；按规定缴纳国家财政；平均工资增长率低于平均劳动生产率增长率；每年实现利润比上一年至少增加3%。

2. 企业管理者的工资包括在国防工业和电信集团母公司的工资单价和实际工资基金中。[16].

3. 国防工业和电信集团母公司每年的实际工资基金[17] 是基于分配的稳定工资单价，根据税法和相关法规规定的扣除未包含工资的总营业收入减去总成本的实际执行指标确定；如果实际利润未能达到第1条规定的条件，则必须减少实际工资基金，减少比例为实际利润未达标的比例。

4. 在确定实际工资基金时，国防工业和电信集团母公司[18] 应排除影响实际利润和劳动生产率与上一年相比的因素，包括：执行国家安全和国防任务，或自行研究和生产国家安全和国防产品和服务而没有收入或尚未有收入；[19]生产和供应由国家定价但未弥补法定价格和相关法规规定的成本的产品和服务，或者由于国家调整价格低于已签订合同、订单或任务的价格。[20]||| 优惠企业所得税；增加或减少国有资本；国家调整机制、政策或者要求公司搬迁、缩小生产、经营活动地点，直接影响到公司的劳动生产率和利润指标；执行政府总理决定的政治任务，保障社会安定，平衡经济供需；接收或移交国有资产代表权给重组、处理和重组债务的企业，根据政府总理的指示；新投资、扩大生产和经营活动；经主管部门批准后，加速折旧以比法律规定更快地回收资本；接受国家主管部门分配的安全、国防产品和服务数量，比前一年有所增加；直接受到实施企业结构调整方案的影响，根据国家主管部门的规定；根据东道国客观因素调整或新增提取准备金的规定；根据国家主管部门的要求或以越南社会主义共和国名义与外国缔约方签订的国际条约规定调整经营政策；由于东道国政策变化；市场直接影响公司基本生产投入要素；[21] ||| 自然灾害、火灾、疫情、战争和其他不可抗力的客观原因。

||| 第六条 国有独资有限责任公司由军事工业通信集团母公司持有100%注册资本的工资管理

1.[23] ||| 由军事工业通信集团母公司持有100%注册资本的国有独资有限责任公司在2016年至2020年期间以及从2021年起，在确保完成国防、安全任务并按法律规定缴纳国家预算的前提下，可保持稳定的工资单价（按扣除工资后的总收入或总产出指标计算），在2011年至2015年的平均工资增长率低于每年实际劳动生产率增长率且每年实现的利润不低于上一年度水平的情况下，可以继续执行。

||| 2011年至2015年的平均工资单价是根据该期间每年的实际工资基金和扣除工资后的总收入或总产出指标计算得出的。

||| 第二，企业管理人员的工资计入国有独资有限责任公司由军事工业通信集团母公司持有的工资单价和实际工资基金中。[24] 的全资子公司。

||| 第三，由军事工业通信集团母公司持有100%注册资本的国有独资有限责任公司[25] ||| 每年的实际工资基金基于本条第一款规定的稳定工资单价，扣除工资后的总收入或总产出指标的实际值，并确保平均工资增长率低于平均劳动生产率增长率；如未达到本条第一款规定的利润条件，则需按照未达标利润比例减少实际工资基金。

||| 在确定实际工资基金时，由军事工业通信集团母公司持有100%注册资本的国有独资有限责任公司[26] ||| 应排除影响当年劳动生产率和利润实现与上一年度相比的客观因素，如本法令第五条第四款的规定。 ||| 第四款.

5.[27] ||| 在2020年及以后，当执行扩大生产和经营活动，实施政府总理决定的军事工业通信集团结构调整方案时，由军事工业通信集团母公司持有100%注册资本的国有独资有限责任公司必须接受母公司的新生产、经营活动任务，或接收其他由母公司持有100%注册资本的国有独资有限责任公司合并，或产生新的生产、经营活动，则员工的实际工资基金如下：

||| （一）在接受母公司的新生产、经营活动任务或接收其他由母公司持有100%注册资本的国有独资有限责任公司合并的情况下，自接受新任务或合并之日起，执行这些任务的员工的实际工资基金应根据实际使用的平均劳动力人数和最高不超过该任务在转移公司或被合并公司前一年的平均工资水平来确定；如果该平均工资水平低于执行类似任务的接收合并公司的员工平均工资水平，则最高不超过合并前一年接收合并公司的平均工资水平。对于合并后的第一个财政年度，合并后公司的员工实际工资基金应根据实际使用的平均劳动力人数和合并前接收合并公司或被合并公司的员工平均工资水平来确定。

在接收合并后，公司产生新的生产、经营活动（除被合并公司和合并公司的原有生产、经营活动外，以及从军队工业通信集团母公司接收的新生产、经营活动），执行新生产、经营活动的职工工资基金应根据实际平均使用的劳动力数量和公司决定的平均工资水平确定，确保在集团内总体比例。

自接收军队工业通信集团母公司的新生产、经营活动或接收合并或在合并后的公司产生新的生产、经营活动之日起至接收生产、经营活动的财政年度结束或接收合并或在合并后的公司产生新的生产、经营活动的下一个财政年度结束止期间，执行这些新生产、经营活动的职工每年工资基金应根据实际平均使用的劳动力数量和按照劳动生产率和利润完成情况与前一年度相比确定，遵循本条第3款、第4款的规定。[28].

b) 对于产生的新的生产、经营活动（除已按本条第1款规定稳定工资单价的生产、经营活动外，以及从母公司接收的新生产、经营活动），自产生新的生产、经营活动之日起，执行该新生产、经营活动的职工工资基金应根据实际平均使用的劳动力数量和公司决定的平均工资水平确定，确保在集团内总体比例，但最高不超过从事相同职业、工作的职工的工资。自产生新的生产、经营活动之日起至产生新的生产、经营活动的下一个财政年度结束止期间，执行该新生产、经营活动的职工每年工资基金应根据实际平均使用的劳动力数量和按照劳动生产率和利润完成情况与前一年度相比确定，遵循本条第3款、第4款的规定。[29]

c)[30] 根据本点第1段、第2段和第b点第1段的规定确定工资基金时，公司必须确保：完成党、国家交办的国防、安全任务；依法缴纳国家预算，并取得利润，且在实施前须向军队工业通信集团母公司报告并征求意见。

6.[31] 对于新成立或以前成立但最近才恢复运营的公司，其工资基金应按以下方式确定：

a) 自新成立或恢复运营起至成立或恢复运营的下一个财政年度结束止，工资基金应根据实际平均使用的劳动力数量和公司确定的平均工资水平确定，确保在集团内总体比例。

b) 自本款第a点规定的时间段结束后，每年的工资基金应根据实际平均使用的劳动力数量和按照劳动生产率和利润完成情况与前一年度相比确定，遵循本条第3款、第4款的规定。如果公司亏损，则计算工资基金所用的平均工资水平应等于劳动合同中规定的职工工资、军官、专业军人、国防工人和国防职员的级别、档次、职务补贴工资以及法定假日、带薪休假、夜间加班和超时工作的工资。如果公司减少亏损，则在实施前，公司应根据减亏程度确定平均工资水平，报军队工业通信集团母公司征求意见，确保在集团内总体比例。

根据本款第a点的规定确定工资基金时，公司必须确保：完成党、国家交办的国防、安全任务；依法缴纳国家预算，并在实施前向军队工业通信集团母公司报告并征求意见。

条7. 对军事工业电信集团控股超过50%的股份的总公司和公司工资管理

1. 军事工业电信集团母公司所代表的股份持有人根据本决定第六条第1、2、3和4款规定的原则 决定或参与董事会或管理层、股东大会决定：确定稳定的工资单价；企业管理人员的工资计入工资单价和实际工资基金；每年确定与劳动生产率、生产经营效益挂钩的实际工资基金，适用于2016-2020年期间的总公司和公司。 2. 在2016-2020年期间，在扩大生产经营活动时，执行国务院总理决定的军事工业电信集团重组方案，由军事工业电信集团控股超过50%的股份的总公司和公司必须从母公司接受新的生产经营任务，则军事工业电信集团母公司所代表的股份持有人决定或参与董事会或管理层、股东大会决定关于为承担新生产经营任务的员工确定实际工资基金如下：

a) 自接受新生产经营任务之日起至接收到的财政年度结束为止，实际工资基金根据实际使用的平均劳动力数量和最高工资水平确定，该水平等于在转移前一年中军事工业电信集团母公司的员工从事相同生产经营任务的平均工资水平，确保以下条件：圆满完成国防和国家安全任务；按法律规定缴纳国家预算，并实现盈利。

b) 在a项规定的期限之后，每年的实际工资基金根据实际执行的平均劳动力数量和平均工资水平确定，按照与前一年相比的劳动生产率和利润指标，遵循本决定第六条第3、4款的规定。

3. 对于军事工业电信集团控股超过50%的股份的新成立公司在2020年，则军事工业电信集团母公司所代表的股份持有人决定或参与董事会或管理层、股东大会决定实际工资基金，基于实际执行的平均劳动力数量和保证与2020年其他由军事工业电信集团控股超过50%的股份的公司员工工资平均水平相一致的平均工资水平，并在实施前向军事工业电信集团报告征求意见。 自2021年起，对于在2016-2020年期间已确定稳定工资单价的任务，继续按照本条款第1款规定的原则执行该单价；对于从军事工业电信集团接收的任务，确定这些任务的实际工资基金按照本条款第2款规定执行；对于新产生的任务（除已在第1款规定中确定稳定工资单价的任务外，以及除在本条款第2款规定中从军事工业电信集团接收的新任务外），确定这些任务的实际工资基金按照本决定第六条第5款b项规定执行；.

对于2020年成立的公司，在2021-2023年期间确定实际工资基金按照本条款第3款规定的原则执行，自2024年起，实际工资基金根据实际使用的平均劳动力数量和按照与前一年相比的劳动生产率和利润指标确定的平均工资水平确定，遵循本决定第六条第6款b项的规定。

4.[33] 对于自2024年起新成立的公司，军事工业电信集团母公司所代表的股份持有人参与董事会或管理层、股东大会决定该公司实际工资基金，遵循本决定第六条第6款的规定。 | 第六条第五款第b项| 对于2020年成立的公司，2021年至2023年的工资基金确定按照本条第三款规定的原则执行，从2024年起，工资基金根据实际平均使用的劳动力数量和平均工资水平，并结合劳动生产率和利润与前一年度的比较情况，按照第六条第五款第b项规定的原则确定。 | 第六条第六款第b项.[34]

5.[35] | 对于2024年及以后新成立的公司，母公司代表参与董事会或股东大会，决定公司的工资基金，按照第六条第六款规定的原则执行。 | 第六条第六款.

条8. 工资分配

中 条 1 本法令 应当按照以下方式实施工资分配：

1. 实施提取不超过公司实际工资基金的17%作为下一年度的工资储备基金。

2. 制定与岗位、职务工作相适应的薪酬制度，与劳动生产率、企业效益以及企业管理者和员工任务完成情况挂钩。薪酬制度应确保民主、公开、透明，并有职工代表组织参与，且在实施前需向企业所有者代表机构报告（对于总公司，由军队电信集团母公司）[36] 通过母公司代表股份的报告进行。

3. 按照法律规定和公司的薪酬制度执行预支工资和支付工资给企业管理者和员工。

第九条 执行责任

1. 公司董事长，军队电信集团母公司的总经理[37]

a) 每年第一季度，审查劳动定额；制定劳动力计划、计划工资基金、上一年度的实际工资基金；批准或提交审批权限内的劳动力使用计划、计划工资基金、上一年度的实际工资基金[38]，并将其发送至国防部、劳动和社会事务部、财政部进行监督和检查。[39]b) 制定并发布军队电信集团母公司的薪酬制度，根据本法令的规定，在收到国防部的意见后，将其发送至国防部、劳动和社会事务部、财政部进行跟踪和监督。

c) 决定工资储备基金的提取比例，按公司薪酬制度规定执行预支工资和支付工资给员工和企业管理者。[40] d) 确定2011-2015阶段平均工资单价，并将稳定工资单价分配给军队电信集团母公司持有的100%注册资本的有限责任公司

，同时将其发送至国防部进行监督和检查；接收报告并提出意见，以便公司董事会或其授权人员批准关于劳动力使用计划、计划工资基金、实际工资基金、工资等级表和薪酬制度的报告。

e) 指导母公司代表决定或参与董事会或管理委员会执行稳定工资单价和劳动力、工资管理，对于军队电信集团母公司持有超过50%注册资本的总公司和公司[41] ，接收并审议母公司代表关于总公司和公司劳动力、工资管理内容的报告。 f) 每年汇总有限责任公司、总公司和公司中员工和企业管理者的劳动力、工资和收入情况，这些公司由军队电信集团母公司持有100%注册资本或超过50%注册资本，并将结果发送至国防部、劳动和社会事务部、财政部进行跟踪。[42] g) 2020年第三季度，组织总结并向国防部、劳动和社会事务部、财政部报告军队电信集团2016-2020阶段试点劳动力、工资管理的结果

，根据本法令的规定。[43] 2. 董事会主席或由军队电信集团母公司持有100%注册资本的有限责任公司的董事长[44] a) 指导总经理或经理执行本法令规定的公司劳动力、工资管理。

b) 在批准或在其权限内批准劳动力使用计划、计划工资基金、实际工资基金、工资等级表和薪酬制度之前，向企业所有者代表机构报告。[45] c) 2020年第三季度，组织总结2016-2020阶段试点劳动力、工资管理的情况，向军队电信集团母公司报告[46] ，同时将其发送至国防部、劳动和社会事务部、财政部。

3. 由军队电信集团母公司持有的有限责任公司的总经理或经理[47] a) 每年第一季度，审查劳动定额；制定劳动力计划、计划工资基金、上一年度的实际工资基金；批准或提交审批权限内的劳动力使用计划、计划工资基金、上一年度的实际工资基金，并将其发送至军队电信集团母公司

和国防部进行跟踪和监督。[48] b) 根据本法令的规定，在收到军队电信集团母公司意见后，制定并发布公司的薪酬制度，并将其发送至军队电信集团母公司

、国防部、劳动和社会事务部、财政部进行跟踪和监督。

c) 2020年第三季度，执行2016-2020阶段试点劳动力、工资管理的总结，向董事会或公司董事长报告。

4. 母公司代表[49]a) 向董事会或管理委员会提出意见，审议并决定或决定总公司和公司劳动力、工资管理，这些公司由军队电信集团母公司持有超过50%的注册资本

| 3. 母公司军工集团全资设立的一人有限责任公司的总经理或董事[50] b) 根据本法令的规定，在收到军队电信集团母公司意见后，制定并发布公司的薪酬制度，并将其发送至军队电信集团母公司

| a) 每年第一季度，审查劳动定额；制定当年的劳动计划、工资预算和上一年的实际工资基金；批准或提交审批权限内的劳动使用计划、工资预算和上一年的实际工资基金，并报送母公司军工集团[51]| ，国防部进行监督。

| b) 根据本法令的规定，在征求母公司军工集团的意见后，制定并发布公司的薪酬制度。[52] | 并报送母公司军工集团[53]| ，国防部，劳动和社会事务部，财政部进行监督。

，同时将其发送至国防部进行监督和检查；接收报告并提出意见，以便公司董事会或其授权人员批准关于劳动力使用计划、计划工资基金、实际工资基金、工资等级表和薪酬制度的报告。

| d) 2020年第三季度，总结2016至2020年期间试点管理劳动和工资的情况，向董事会或公司董事长报告。

| 4. 母公司代表

| a) 就董事会或管理委员会对公司总公司的劳动和工资管理事项进行审议、决定或直接决定，提出意见。[54] 持有超过50%的注册资本，按照本法令的规定。

b) 就与总公司、公司工资和劳动管理相关的内容向母公司——军工通信集团的所有者报告并征求意见。[55] 在试点过程中持有超过50%的注册资本。

c) 对于母公司——军工通信集团在本公司内实施的工资和劳动管理试点进行总结，提出建议给董事会或管理层，并按照本法令的规定向母公司——军工通信集团报告。[56] 结果应在2020年第三季度完成。

5. 国防部

a) 主持并与劳动和社会事务部、财政部协商确定母公司——军工通信集团的稳定工资单价。[57].

b) 接收关于母公司——军工通信集团的劳动力使用计划、计划工资基金、实际工资基金、工资等级表和工资制度的报告。[58]，每年向母公司——军工通信集团分配年度单价。[59] 对于由母公司——军工通信集团持有的全资有限责任公司。[60] 进行监督和检查。

c) 审查并就母公司——军工通信集团的工资制度提出意见。[61].

d) 每年定期组织对军工通信集团的劳动管理和工资制度执行情况进行检查和监督。[62] 按照本法令的规定。

配合劳动和社会事务部总结和评估军工通信集团劳动和工资管理试点的结果。[63] a) 每年第一季度，审查劳动定额；制定劳动力计划、计划工资基金、上一年度的实际工资基金；批准或提交审批权限内的劳动力使用计划、计划工资基金、上一年度的实际工资基金，并将其发送至军队电信集团母公司

6. 劳动和社会事务部

a) 与国防部合作确定母公司的稳定工资单价，检查和监督军工通信集团的劳动和工资管理制度的执行情况。[64] 按照本法令的规定。

b) 主持并与国防部、财政部和军工通信集团合作。[65] 总结和评估2016年至2020年期间军工通信集团劳动和工资管理试点的结果。[66] 根据本法令的规定，在2020年第四季度向总理报告。

7. 财政部

a) 与国防部合作确定母公司——军工通信集团的稳定工资单价。[67]监督和检查军工通信集团的劳动和工资管理制度的执行情况。[68] 按照本法令的规定。

b) 与劳动和社会事务部合作总结和评估军工通信集团劳动和工资管理试点的结果。[69] a) 每年第一季度，审查劳动定额；制定劳动力计划、计划工资基金、上一年度的实际工资基金；批准或提交审批权限内的劳动力使用计划、计划工资基金、上一年度的实际工资基金，并将其发送至军队电信集团母公司

第十条 效力实施[70]

1. 本法令自2016年10月10日起生效。

本法令的规定自2016年1月1日起实施。[71].

2. 劳动和社会事务部部长负责指导实施本法令。

3. 各部长、相当于部长级别的机构负责人、政府直属机构负责人、省、直辖市人民委员会主席、母公司——军工通信集团及其全资子公司以及母公司代表的负责人对实施本法令负有责任。[72]，由母公司——军工通信集团持有的全资有限责任公司。[73] 和母公司股份的代表人负责实施本法令。

^{___________________________________________}

[1] 此名称根据2021年9月6日第82/2021/NĐ-CP号政府法令关于延长试行期并修改补充2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号政府法令中的一些条款的规定，在2020年7月1日第74/2020/NĐ-CP号政府法令关于对军工通信集团试行劳动和工资管理的规定的基础上进行了修改，自2021年9月6日起生效。

[2] 2020年7月1日第74/2020/NĐ-CP号政府法令关于修改补充2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号政府法令中的一些条款，关于对军工通信集团试行劳动和工资管理的规定（2016-2020年阶段）的发布依据如下：

根据2015年6月19日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据2014年11月26日《企业法》；

根据2014年11月26日颁布的《企业国有资产法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布关于修改补充2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号政府法令中的一些条款的法令，关于对军工通信集团试行劳动和工资管理的规定（2016-2020年阶段）。

2021年9月6日第82/2021/NĐ-CP号政府法令关于延长试行期并修改补充2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号政府法令中的一些条款，该法令已在2020年7月1日第74/2020/NĐ-CP号政府法令关于对军工通信集团试行劳动和工资管理的规定基础上进行了修改补充，其发布依据如下：

根据2015年6月19日通过的《政府组织法》；2019年11月22日通过的《关于修改、补充若干条政府组织法和地方人民政府组织法》；

根据二零一九年十一月二十日《劳动法》；

根据2020年6月17日颁布的《企业法》；

根据2014年11月26日颁布的《企业国有资产法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布关于延长试行期并修改补充2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号政府法令（以下简称第121/2016/NĐ-CP号法令）中的一些条款的法令，该法令已在2020年7月1日第74/2020/NĐ-CP号政府法令（以下简称第74/2020/NĐ-CP号法令）关于对军工通信集团试行劳动和工资管理的规定基础上进行了修改补充。

2024年7月2日第79/2024/NĐ-CP号政府法令关于修改补充2016年8月24日第121/2016/NĐ-CP号政府法令中的一些条款，该法令已在2020年7月1日第74/2020/NĐ-CP号政府法令和2021年9月6日第82/2021/NĐ-CP号政府法令关于对军工通信集团试行劳动和工资管理的规定基础上进行了修改补充，其发布依据如下：

根据2015年6月19日通过的《政府组织法》；2019年11月22日通过的《关于修改、补充若干条政府组织法和地方人民政府组织法》；

根据二零一九年十一月二十日《劳动法》；

根据2020年6月17日颁布的《企业法》；

根据2014年11月26日颁布的《企业国有资产法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布法令，修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令关于试行管理军队工业-电信集团劳动和工资问题，该法令已根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令和第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令进行了修改和补充。

[3] 根据第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令关于延长实施期限并修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（该法令已根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令进行了修改和补充），自2021年9月6日起生效。

[4] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[5] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[6] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[7] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[8] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[9] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[10] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[11] 根据第79/2024/NĐ-CP号2024年7月2日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（该法令已根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令和第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令进行了修改和补充），自2024年7月2日起生效。

[12] 根据第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令关于延长实施期限并修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（该法令已根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令进行了修改和补充），自2021年9月6日起生效。

[13] 根据第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令关于延长实施期限并修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（该法令已根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令进行了修改和补充），自2021年9月6日起生效。

[14] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[15] 根据第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令关于延长实施期限并修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（该法令已根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令进行了修改和补充），自2021年9月6日起生效。

[16] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[17] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[18] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[19] 根据第79/2024/NĐ-CP号2024年7月2日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（该法令已根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令和第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令进行了修改和补充），自2024年7月2日起生效。

[20] 根据第79/2024/NĐ-CP号2024年7月2日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（该法令已根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令和第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令进行了修改和补充），自2024年7月2日起生效。

[21] 根据第79/2024/NĐ-CP号2024年7月2日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（该法令已根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令和第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令进行了修改和补充），自2024年7月2日起生效。

[22] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[23] 根据第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令关于延长实施期限并修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（该法令已根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令进行了修改和补充），自2021年9月6日起生效。

[24] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[25] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[26] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[27] 本款根据2020年7月1日国务院令第74号发布的《关于修改和补充<关于试行对军队电信集团2016-2020年期间劳动和工资管理的若干规定>的决定》第一条第二款的规定增加，并于2020年8月15日起生效，后根据2021年9月6日国务院令第82号发布的《关于延长实施期限并修改和补充<关于试行对军队电信集团2016-2020年期间劳动和工资管理的若干规定>的决定》第一条第六款的规定进行了修改，该决定自2021年9月6日起生效。

[28] 段落“对于接收到合并的财政年度紧随其后的财政年度...与前一个财政年度相比，按照本条第三款、第四款规定的原则。”根据2024年7月2日国务院令第79号发布的《关于修改和补充<关于试行对军队电信集团2016-2020年期间劳动和工资管理的若干规定>的决定》第一条第三款的规定增加，该决定是对2016年8月24日国务院令第121号发布的《关于试行对军队电信集团2016-2020年期间劳动和工资管理的若干规定》进行修改和补充的决定，该决定已分别在2020年7月1日国务院令第74号和2021年9月6日国务院令第82号发布的决定中进行了修改和补充，该段落自2024年7月2日起生效。

[29] 段落“从新生产或经营活动开始计算的时间段之后...与前一个财政年度相比，按照本条第三款、第四款规定的原则。”根据2024年7月2日国务院令第79号发布的《关于修改和补充<关于试行对军队电信集团2016-2020年期间劳动和工资管理的若干规定>的决定》第一条第四款的规定增加，该决定是对2016年8月24日国务院令第121号发布的《关于试行对军队电信集团2016-2020年期间劳动和工资管理的若干规定》进行修改和补充的决定，该决定已分别在2020年7月1日国务院令第74号和2021年9月6日国务院令第82号发布的决定中进行了修改和补充，该段落自2024年7月2日起生效。

[30] 本点根据2024年7月2日国务院令第79号发布的《关于修改和补充<关于试行对军队电信集团2016-2020年期间劳动和工资管理的若干规定>的决定》第一条第五款的规定进行了修改，该决定是对2016年8月24日国务院令第121号发布的《关于试行对军队电信集团2016-2020年期间劳动和工资管理的若干规定》进行修改和补充的决定，该决定已分别在2020年7月1日国务院令第74号和2021年9月6日国务院令第82号发布的决定中进行了修改和补充，本点自2024年7月2日起生效。

[31] 本款根据2024年7月2日国务院令第79号发布的《关于修改和补充<关于试行对军队电信集团2016-2020年期间劳动和工资管理的若干规定>的决定》第一条第六款的规定增加，该决定是对2016年8月24日国务院令第121号发布的《关于试行对军队电信集团2016-2020年期间劳动和工资管理的若干规定》进行修改和补充的决定，该决定已分别在2020年7月1日国务院令第74号和2021年9月6日国务院令第82号发布的决定中进行了修改和补充，本款自2024年7月2日起生效。

[32] 本条根据2020年7月1日国务院令第74号《国务院关于修改和补充<关于试行管理劳动工资的若干规定>的决定》第一条第三款的规定进行了修改和补充，自2020年8月15日起施行。

[33] 本款根据2021年9月6日国务院令第82号《国务院关于延长实施期限并修改、补充<关于试行管理劳动工资的若干规定>的决定》第一条第七款的规定予以增加，该决定对2016年8月24日国务院令第121号《关于试行管理劳动工资的若干规定的决定》进行了修改和补充，并于2020年7月1日由国务院令第74号《关于试行管理劳动工资的决定》进行了修改和补充，自2021年9月6日起施行。

[34] 段落“对于2020年成立的公司，从2021年开始对该公司的实际工资基金确定按照本条第三款规定的原则进行”的内容根据2024年7月2日国务院令第79号《国务院关于修改和补充<关于试行管理劳动工资的若干规定>的决定》第一条第七款的规定进行了修改，该决定对2016年8月24日国务院令第121号《关于试行管理劳动工资的若干规定》进行了修改和补充，并于2020年7月1日由国务院令第74号《关于试行管理劳动工资的决定》进行了修改和补充，以及2021年9月6日由国务院令第82号《关于延长实施期限并修改、补充<关于试行管理劳动工资的若干规定>的决定》进行了修改和补充，自2024年7月2日起施行。

[35] 本款根据2024年7月2日国务院令第79号《国务院关于修改和补充<关于试行管理劳动工资的若干规定>的决定》第一条第八款的规定予以增加，该决定对2016年8月24日国务院令第121号《关于试行管理劳动工资的若干规定》进行了修改和补充，并于2020年7月1日由国务院令第74号《关于试行管理劳动工资的决定》进行了修改和补充，以及2021年9月6日由国务院令第82号《关于延长实施期限并修改、补充<关于试行管理劳动工资的若干规定>的决定》进行了修改和补充，自2024年7月2日起施行。

[36] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[37] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[38] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[39] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[40] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[41] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[42] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[43] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[44] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[45] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[46] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[47] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[48] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[49] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[50] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[51] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[52] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[53] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[54] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[55] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[56] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[57] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[58] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[59] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[60] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[61] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[62] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[63] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[64] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[65] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[66] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[67] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[68] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[69] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[70] 2020年7月1日国务院令第74号《国务院关于修改和补充<关于试行管理劳动工资的若干规定>的决定》第一条第二款自2020年8月15日起施行，规定如下：

第二条 生效及执行责任

本决定自2020年8月15日起至2020年12月31日止施行。

二、新接受或合并任务的生产、经营活动人员的实际工资基金确定，按照本决定第一条第二款、第三款的规定，自接受新生产、经营活动任务或合并之日起，在2016年至2020年间，由持有100%注册资本的有限责任公司、总公司或由集团公司持有超过50%注册资本的公司执行。

各部部长、各直属机构负责人、各省、自治区、直辖市人民政府主席、集团公司总经理、集团公司董事长、持有100%注册资本的有限责任公司董事长及集团公司代表负责执行本决定。

条 2 2021年第82号政府法令（2021年9月6日）关于延长实施时间并修改、补充2016年第121号政府法令（2016年8月24日）的若干条款，该法令已根据2020年第74号政府法令（2020年7月1日）关于试行管理军队工业和电信集团的劳动力、工资问题进行了修订和补充，自2021年9月6日起生效，规定如下：

第二条 生效及执行责任

1. 本法令自签发之日起生效。

2. 本法令的规定自2021年1月1日起至政府发布新的法令规定国有企业劳动、工资、奖金管理政策为止。该新法令是根据中共中央第十二届七次会议2018年5月21日第27号决议（关于改革公务员、事业单位人员、武装力量和企业职工工资制度）制定的。

3. 自2021年起，对于由军队工业和电信集团母公司持有100%注册资本或超过50%注册资本、总表决权股份的公司，在已经分配了稳定的工资单价的情况下，如果由于客观因素导致劳动生产率或利润下降，使得按分配的稳定工资单价计算的人均工资低于2020年人均工资的65%，则可以按照2020年人均工资的65%计算，并确保不低于根据2016年第121号政府法令第四条规定的工资等级、工资表和津贴标准确定的工资水平。在确定人均工资时，公司必须保证：完成国防和国家安全任务；按规定向国家财政上缴税款，并在执行前需向军队工业和电信集团母公司报告征求意见。

4. 军队工业和电信集团母公司的监事会主席、监事以及由军队工业和电信集团母公司持有100%注册资本或超过50%注册资本、总表决权股份的公司继续按照已修订和补充的2016年第121号政府法令的规定执行工资、报酬和奖金，不适用2021年第47号政府法令第八条第二款关于企业法若干条款的详细规定，直至政府发布新的国有企业劳动、工资、报酬和奖金管理法令。

5. 各部部长、相当于部长级别的机构负责人、政府直属机关负责人、省和直辖市人民委员会主席、军队工业和电信集团母公司及其全资有限责任公司的董事长、总经理、经理以及军队工业和电信集团母公司的资本代表负责执行本法令。

条 2 第79/2024/NĐ-CP号2024年7月2日政府法令对第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令的若干条款进行修改和补充，该法令已根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日和第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令关于试行管理军队工业-电信集团的劳动和工资问题进行了修改和补充，自2024年7月2日起生效，规定如下：

第二条 生效及执行责任

1. 本法令自发布之日起生效。

本法令第1条第2、3和6款的规定用于确定从2023年开始执行的工资基金。

二、各部部长、相当于部级的机构负责人、政府直属机关负责人、省或中央直辖市人民委员会主席、军队工业-电信集团主席、总经理、总经理公司及其全资子公司（由军队工业-电信集团持有100%注册资本）以及军队工业-电信集团在这些公司的代表负责执行本法令。

[71] 根据第82/2021/NĐ-CP号2021年9月6日政府法令第1条第8款的规定，“至2020年12月31日止”的表述已被废除。该法令关于延长实施并修改和补充第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令的若干条款，该法令已根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于试行管理军队工业-电信集团的劳动和工资问题进行了修改和补充，自2021年9月6日起生效。

[72] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。

[73] 根据第74/2020/NĐ-CP号2020年7月1日政府法令关于修改和补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号2016年8月24日政府法令（关于试行管理军队电信集团劳动和工资问题第二阶段2016-2020），自2020年8月15日起生效，“军队电信集团”一词被修改为“军队工业-电信集团”。