令第68/2007/法令-CP详细规定并指导实施《社会保险法》中关于军人、警察和享受与军人、警察同等待遇的机要人员的强制性社会保险的规定。

令

关于实施细则和指导实施社会保险法中有关军人、警察和社会保险强制性规定的内容

|||关于军人、警察社会保险强制性规定的内容

|||及享受与军人、警察相同工资待遇的工作人员

|||的条款||| 农业部门

_______________

 

中华人民共和国国务院

|||根据2001年12月25日的《政府组织法》；

根据2006年6月29日《社会保险法》；

|||根据1999年12月21日的《越南人民军军官法》；

根据2005年11月29日人民警察法；

|||考虑到国防部长、公安部部长和劳动与社会事务部长的意见，

 

令：

第一章

总则

第一条 调整范围

|||本法令详细规定并指导实施《社会保险法》中关于军人、警察社会保险强制性规定的内容及享受与军人、警察相同工资待遇的工作人员。

第二条 适用对象

|||1. 根据《社会保险法》第2条第1款第d项规定的领取工资人员包括：

|||a) 人民军军官和专业军人；

|||b) 公安部军官、士官和专业技术人员；

|||c) 享受与军人、警察相同工资待遇的工作人员。

|||2. 根据《社会保险法》第2条第1款第d项规定的领取补贴人员包括：

|||a) 人民军士官和士兵；

|||b) 公安部士官和战士。

|||3. 本条第1款和第2款规定的劳动者，在出国学习、实习、工作、研究或疗养期间，仍然在国内领取工资或补贴，并按规定缴纳社会保险费，则可享受本法令规定的各项社会保险待遇。

|||4. 参加《社会保险法》第2条第2款规定的社会保险的雇主包括：

|||a) 国防部、公安部和国家机密局所属机关和单位；

|||b) 使用享受与军人、警察相同工资待遇工作人员的其他机关和组织；

|||c) 属于国防部、公安部和国家机密局的企业。

|||第三条 社会保险强制性制度

|||1. 根据《社会保险法》第4条第1款和本法令规定的社会保险强制性制度包括：疾病；生育；工伤和职业病；退休；死亡抚恤金。

|||2. 本法令第2条第1款规定的劳动者可以享受全部五项社会保险强制性制度。

|||3. 本法令第2条第2款规定的劳动者可以享受工伤和职业病；退休和死亡抚恤金等社会保险强制性制度。

|||第四条 社会保险原则

|||根据《社会保险法》第五条规定的社会保险原则如下：

|||1. 社会保险待遇水平基于缴费基数、缴费年限和社会保险参与者之间的共享。

|||2. 强制性社会保险缴费基数基于本法令第2条第1款规定的劳动者的工资，或者基于本法令第2条第2款规定的劳动者的最低工资标准。

|||3. 劳动者既有强制性社会保险缴费年限，又有自愿性社会保险缴费年限的，其强制性社会保险缴费年限加上自愿性社会保险缴费年限作为计算退休和死亡抚恤金待遇的基础。

|||4. 社会保险基金由越南社会保险统一管理。根据《社会保险法》第九十二条第1款第a项的规定，由越南社会保险拨付的社会保险基金部分和雇主保留的部分应按照规定目的进行管理和使用，确保民主、公开、透明。

|||5. 实施社会保险必须简便易行，及时充分保障参与社会保险人员的权利。

条 5. 国防部、公安部、中央机要局对社会保险的国家管理，按照社会保险法第七条和第八条的规定，在其职能范围内，实施社会保险的国家管理，承担以下任务和权限： 政府公报；

1. 部队、公安人员和机要工作人员的社会保险的国家管理；

1. 主持并配合劳动和社会事务部及相关部门研究、制定并向政府或总理提交或根据职权发布有关部队、公安人员和机要工作人员社会保险的规范性法律文件。

2. 就与社会保险制度、政策和法律法规相关的问题向政府提出建议。

3. 实施社会保险统计、信息传播和普及社会保险制度、政策和法律法规的工作。

4. 组织实施在国防部、公安部和中央机要局工作的人员的社会保险。

5. 监督检查社会保险法律法规的执行情况；处理投诉和举报，并依法处理违反社会保险法律法规的行为。

条 6. 强制缴纳社会保险的责任

1. 每月，按照本条例第二条第一款规定的劳动者，应按社会保险法第九十一条第一款和本条例第四十一条的规定缴纳社会保险费。

2. 每月，按照本条例第二条第四款规定的雇主，应按社会保险法第九十二条第一款和第二款以及本条例第四十二条的规定为劳动者缴纳社会保险费。

条 7. 禁止的行为

对社会保险的禁止行为，依照社会保险法第十四条的规定执行。

第二章

强制性社会保险制度

节 1

 病假制度

条 8. 病假待遇的对象和条件

按照本条例第二条第一款规定的劳动者，在下列情况下可享受病假待遇：

1. 因疾病或意外伤害需休息，有国防部、公安部、中央机要局所属医疗机构或卫生部指定的其他医疗机构出具的证明。

因自残、醉酒或使用毒品等导致生病而需要休息的，不得享受病假待遇。

2. 有未满七周岁的子女患病（包括合法收养的子女），有医疗机构出具的证明，因照顾患病子女而需休息。

条 9. 病假待遇的时间

按照社会保险法第二十三条第三款和第二十四条的规定，病假待遇时间如下：

1. 因病请假，病假时间根据治疗时间确定，包括住院和门诊治疗。

2. 每年因照顾患病子女而可以休假的最大天数，每人每名子女具体如下：

a) 对于未满三周岁的子女，为20天；对于三周岁至不满七周岁的子女，为15天；

b) 如果父母双方都参加了社会保险，当一方已经用完照顾患病子女的假期而子女仍然生病时，另一方可以根据本款a项规定享受照顾患病子女的假期。

条 10. 病假待遇标准

根据社会保险法第二十五条第一款和第三款规定的病假待遇，具体实施如下：

1. 因病休假的津贴为上一个月缴纳社会保险工资的100%。

2. 因照顾生病子女而休假的津贴为上一个月缴纳社会保险工资的75%。

条 11. 疾病恢复期休息

根据社会保险法第二十六条的规定，疾病恢复期休息的具体实施如下：

1. 符合本规定第二条第一款的劳动者，在享受本规定第九条第一款规定的病假待遇后，如果身体仍然虚弱，则可以享受恢复体力和健康期的休息。此类休息的组织和实施由国防部、公安部和国家密码管理局根据与劳动和社会保障部协商一致的规定执行，具体见本规定第十一、十六和二十八条。

2. 每年恢复体力和健康期的休息时间包括每周休息日、节假日和往返集中休养地的时间，但不计入当年的病假天数，具体如下：

a) 对于因长期治疗需要的疾病后身体虚弱的情况，不超过10天；

b) 对于手术后身体虚弱的情况，不超过7天；

c) 对于其他已经休病假30天及以上的情况，为5天。

3. 恢复体力和健康期每天的待遇：

a) 在家休养时，为全国最低工资标准的25%；

b) 在集中休养地休养时（包括食宿和交通），为全国最低工资标准的40%。

节

生育保险待遇

条 12. 产假待遇的对象和条件

1. 符合本规定第二条第一款的劳动者，在以下情况下可享受产假待遇，依据社会保险法第二十七条和第二十八条的规定：

a) 女军人、女人民警察和从事机要工作的女性怀孕；

b) 女军人、女人民警察和从事机要工作的女性生育；

c) 收养四个月以下婴儿的劳动者；

d) 实施宫内节育器放置、人工流产或调经吸宫术、绝育手术的劳动者。

2. 符合本条第一款b和c点的劳动者，必须在生前或收养前十二个月内至少连续缴纳六个月的社会保险费。

3. 如果劳动者在生前或收养前已退役或离职，并且符合本条第二款的规定，则仍可享受本规定第十三条第三款a、b、c和d点；第四款；第十四条第一款和第二款规定的产假补助。

条 13. 产假期限

根据社会保险法第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条和第三十三条的规定，具体实施如下：

1. 在怀孕期间，女军人、女人民警察和从事机要工作的女性可以享受五次孕期检查假期，每次一天；如果距离医疗机构较远，或者孕妇有并发症或异常情况，则每次检查可享受两天假期。

孕期检查假期按工作日计算，不包括法定假日和周末。

2. 流产、人工流产或死胎的情况下，根据怀孕月份的不同，分别享有10天、20天、40天或50天的产假。

3. 生育后的产假期限如下：

a) 女军人、女人民警察和从事机要工作的女性一般为5个月；

b) 女军人、女人民警察和从事机要工作的女性中，如果是残疾军人、享受残疾军人待遇的人、享受工伤或职业病待遇的人、残疾程度达到21%以上的人，则为6个月；

c) 多胞胎的情况下，从第二个孩子开始，每多一个孩子增加30天的产假；

d) 如果孩子出生后死亡，产假期限如下：

- 出生后60天内死亡的孩子，母亲可享受90天的产假，从孩子出生之日起算；

- 出生后60天及以上死亡的孩子，母亲可享受30天的产假，从孩子死亡之日起算。

本条d点规定的总产假期限不得超过本条第三款a、b和c点规定的生育产假期限，并且不计入每年的个人休假时间。

e) 如果仅父亲或母亲参加了社会保险，或者父母双方都参加了社会保险，而母亲在孩子出生后死亡，则父亲或直接抚养人可享受至孩子满四个月的产假。

4. 根据法律规定收养四个月以下婴儿的，可享受至孩子满四个月的产假。

5. 宫内节育器放置后可享受7天的产假；实施绝育手术后可享受15天的产假。

6. 本条第二、三、四和五款规定的产假期限包括法定假日、春节假期和周末。

条14. 生育津贴的享受标准

本法第三十四条和第三十五条规定的生育津贴，实施如下：

1. 根据本决定第十三条规定的各种情况，生育津贴为离职前六个月平均缴费工资的100%。

2. 女职工生育或男职工收养四个月以下婴儿，除本条款第一项规定的一次性补助外，每名子女还可获得两个月最低工资的一次性补助。

如果只有父亲参加社会保险而母亲在分娩时死亡，则父亲可获得每名子女两个月最低工资的一次性补助。

条13规定的享受生育津贴的休假时间计入社会保险缴纳时间。在此期间，劳动者和用人单位无需缴纳社会保险费。

条15. 在休完产假前返回工作

本法第三十六条规定的在休完产假前返回工作，实施如下：

1. 符合本决定第二条第一款规定且满足以下条件的女职工可以在本决定第十三条第三款a、b、c和d项规定的产假结束前提前返回工作：

a) 分娩后至少满六十天；

b) 医疗机构确认提前返回工作不会危害健康；

c) 获得主管机关或单位直接领导的同意。

2. 女职工在休完产假前返回工作期间，除了由雇主支付的工资外，仍可享受生育津贴直到本决定第十三条第三款a、b、c和d项规定的产假结束。

条16. 产后恢复体力和健康

本法第三十七条规定的产后恢复体力和健康，实施如下：

1. 符合本决定第二条第一款规定且在享受生育津贴期结束后身体状况不佳的女职工可以进行体力和健康恢复。

2. 一年内恢复体力和健康的假期包括每周休息日、节假日、往返路程（如果在集中恢复地点），不计入当年的生育津贴假期，具体如下：

a) 对于双胞胎及以上的情况不超过十天；

b) 对于需要手术分娩的情况不超过七天；

c) 其他情况为五天。

3. 恢复体力和健康期每天的待遇：

a) 在家恢复体力和健康的情况下为最低工资的百分之二十五；

b) 在集中恢复地点恢复体力和健康的情况下为最低工资的百分之四十，包括食宿和交通费用。

节 3

工伤保险和职业病待遇

条17. 工伤待遇的对象和条件

符合本决定第二条第一款和第二款规定且因工伤导致劳动能力下降百分之五以上的劳动者，可以获得工伤待遇：

1. 在军事训练、学习、锻炼、工作、生产、执行任务（根据单位指挥员的要求）中发生事故，无论是在工作场所还是工作场所之外，无论是在工作时间内还是工作时间之外。

2. 在从住所到工作地点的合理时间和合理路线上的交通事故：

a) 合理时间为根据规定或单位指挥员要求，在工作开始前到达工作地点所需的时间或在工作结束后离开工作地点所需的时间；

b) 合理路线为从住所到工作地点并返回的常规路线。

条18. 职业病待遇的对象和条件

1. 根据本 nghị định第2条第1项和第2项规定，劳动者在具备以下条件时可享受职业病待遇：

a) 在有害因素的工作环境或职业中工作，并患有由卫生部和劳动、残疾人和社会事务部发布的《职业病目录》中的疾病；

b) 因上述情况导致的疾病而使劳动能力下降5%及以上。

2. 根据本 nghị định第2条第1项和第2项规定的劳动者因职业风险事故感染艾滋病时，可享受职业病待遇。

条19. 军人、人民警察、机要人员发生工伤、职业病时有关机关和单位的责任 属于国防部、公安部和政府机要局的机关和单位负责支付从急救到稳定治疗伤残、疾病期间的医疗费用和工资；在伤残、疾病稳定治疗后，介绍劳动者进行劳动能力下降程度鉴定，作为处理工伤或职业病待遇的基础。

条20. 劳动能力下降程度鉴定

劳动能力下降程度的鉴定、重新鉴定或综合鉴定按照《社会保险法》第41条规定执行，在伤残、疾病已稳定治疗的基础上进行。

条21. 工伤、职业病一次性补助

劳动者因工伤或职业病导致劳动能力下降5%至30%，根据《社会保险法》第42条规定，可获得一次性补助，具体如下：

1. 下降5%，则获得5个月的全国最低工资标准；之后每下降1%，则额外获得0.5个月的全国最低工资标准。

2. 除第1项规定的补助外，还根据缴纳社会保险的时间和前一个月的社会保险工资获得一次性补助；缴纳社会保险一年及以下的，按0.5个月计算；之后每增加一年（满12个月）的社会保险缴纳时间，则额外获得0.3个月的社会保险工资。

条22. 工伤、职业病月度补助

1. 劳动者因工伤或职业病导致劳动能力下降31%及以上，根据《社会保险法》第43条规定，可获得月度补助，具体如下：

a) 下降31%，则获得相当于全国最低工资标准30%的补助；之后每下降1%，则额外获得全国最低工资标准2%的补助。

b) 除第1项规定的补助外，每月还根据缴纳社会保险的时间和前一个月的社会保险工资获得额外补助；缴纳社会保险一年及以下的，按0.5%计算；之后每增加一年（满12个月）的社会保险缴纳时间，则额外获得0.3%的前一个月的社会保险工资。

2. 因职业风险事故感染艾滋病的劳动者，在执行任务期间，可以获得与劳动能力下降最低为61%的职业病患者相同的月度职业病补助，无需医学鉴定。

2. 职工因职业事故或职业危险而感染艾滋病/艾滋病病毒，在执行职务期间可享受职业病月度津贴，该津贴金额为最低丧失劳动能力的职业病职工的抚恤金水平，即不低于61%，无需进行医学鉴定。

第23条 工伤、职业病待遇享受时间

关于工伤、职业病待遇的享受时间，依照《社会保险法》第44条的规定执行如下：

一、一次性工伤、职业病补助或按月工伤、职业病补助以及护理补助（如有）从治疗结束出院当月开始享受。

若需多次住院治疗后才进行医学鉴定，则从最后一次出院当月开始享受，且在医学鉴定前。

二、若需综合评定劳动能力下降程度，则根据综合医学鉴定结果，从最后一次工伤或职业病治疗出院当月开始享受。

三、若因工伤或职业病导致伤残或疾病复发并重新评定劳动能力下降程度，则根据重新评定的结果，从医学鉴定委员会作出结论的当月开始享受。

四、若发生工伤或职业病但无需在医疗机构接受治疗，则一次性工伤、职业病补助或按月工伤、职业病补助从医学鉴定委员会作出结论的当月开始享受。

第24条 配备生活辅助器具和矫形器具

对于工伤、职业病人员配备生活辅助器具和矫形器具，按照《社会保险法》第45条的规定执行。

第25条 护理补助

关于护理补助，依照《社会保险法》第46条的规定执行如下：

劳动者因工伤或职业病导致劳动能力下降程度达到81%及以上，且出现脊柱瘫痪；双目失明或截肢、瘫痪双下肢或患精神病的情况，在享受本决定第22条第1款规定的按月工伤、职业病补助之外，每月还额外享受相当于全国最低工资标准的护理补助。

第26条 医疗保险制度

关于医疗保险制度，依照《社会保险法》第15条第4款b项的规定执行如下：

符合本决定第2条第1款和第2款规定条件的劳动者，如果已经停止工作且未继续缴纳社会保险费，目前正享受按月工伤、职业病补助且不符合领取退休金条件的，由社会保险基金保障其享有医疗保险。

第27条 因工伤、职业病死亡的一次性补助

关于因工伤、职业病死亡的一次性补助，依照《社会保险法》第47条的规定执行如下：

符合本决定第2条第1款和第2款规定条件的劳动者，在工作期间因工伤、职业病死亡或在首次治疗工伤、职业病期间死亡的，其亲属可获得相当于36个月全国最低工资标准的一次性补助；此外，仍可享受本决定第二章第五节规定的丧葬抚恤制度。

第28条 工伤、职业病治疗后的休养和康复

关于工伤、职业病治疗后的休养和康复，依照《社会保险法》第48条的规定执行如下：

一、符合本决定第2条第1款和第2款规定条件的劳动者，在工伤或职业病导致的伤害或疾病治疗稳定后，如身体状况仍然虚弱，可以享受休养和康复。

二、一年内休养和康复的时间包括每周休息日、节假日、春节假期及往返集中休养地点的路程，具体为：

a) 对于工伤或职业病导致劳动能力下降程度达到51%及以上的，不超过10天；

b) 对于工伤或职业病导致劳动能力下降程度在31%至50%之间的，不超过7天；

c) 对于工伤或职业病导致劳动能力下降程度在15%至30%之间的，为5天。

3. 恢复体力和健康期每天的待遇：

a) 在家恢复体力和健康的情况下为最低工资的百分之二十五；

b) 在集中恢复地点恢复体力和健康的情况下为最低工资的百分之四十，包括食宿和交通费用。

第四节

养老金制度

条 29. 对象和享受月退休金的条件

本法令第2条第1款规定的劳动者，如果因退休而离职，符合下列情形之一的，可以享受月退休金：

1. 男性年满55岁，女性年满50岁，并且已缴纳社会保险满20年。

2. 男性年满50岁至55岁，女性年满45岁至50岁，并且已缴纳社会保险满20年，在此期间至少有15年从事重体力劳动、有毒有害或危险工作，该类工作属于由劳动和社会事务部及卫生部发布的名录中的职业或工作，或者在地区补贴系数不低于0.7的地方工作了至少15年。

3. 符合规定已缴纳足够社会保险费的以下人员，在离职时可享受月退休金制度：

a) 男性军人服役满25年，女性军人服役满20年以上，在军队中至少有5年军龄，且军队不再需要安排其为军官、专业军人或国防公务员，或无法转行。服役时间包括作为军官、专业军人、下士、士兵和国防公务员的时间；

b) 男性人民警察服役满25年，女性人民警察服役满20年以上，在警察部队中至少有5年工龄，若因健康原因、能力有限、工作要求或自愿申请离职。服役时间包括作为军官、下士、战士、学员和人民警察公务员的时间；

c) 男性在机要机构工作满25年，女性工作满20年以上，在机要机构中至少有5年工龄，且机要机构不再需要安排其在机要组织内工作或无法转行。工作时间包括从事机要工作和其他工作的时期。

4. 因职业事故或风险感染艾滋病/艾滋病病毒的劳动者，已缴纳社会保险满20年。

条 30. 劳动能力下降时享受退休金的条件

根据《社会保险法》第51条规定，劳动能力下降时享受退休金的规定如下：

本法令第2条第1款规定的劳动者，当因退休而离职时，可以享受低于本法令第29条规定退休者的月退休金，符合下列情形之一：

1. 男性年满50岁，女性年满45岁，并且已缴纳社会保险满20年，且劳动能力下降程度达到61%以上。

2. 已缴纳社会保险满20年，在此期间至少有15年从事特别重体力劳动、有毒有害或危险工作，该类工作属于由劳动和社会事务部及卫生部发布的名录中的职业或工作，且劳动能力下降程度达到61%以上，不考虑年龄因素。

条 31. 月退休金水平和一次性补助金

根据《社会保险法》第52条和第54条规定，月退休金水平和一次性补助金的规定如下：

1. 对于本法令第29条规定退休的人员，月退休金按社会保险缴费年限和平均月缴费工资计算：缴费满15年，月退休金等于平均月缴费工资的45%；此后每增加一年缴费，男性每月退休金增加2%，女性每月退休金增加3%。月退休金最高不超过平均月缴费工资的75%。

2. 对于本法令第30条规定退休的人员，月退休金按本条款第1款规定计算，但提前退休的每年度比照本法令第29条规定退休年龄减少平均月缴费工资的1%。最低月退休金等于全国最低工资标准。

3. 除月退休金外，对于男性缴费超过30年，女性缴费超过25年的人员，在退休时还可以获得一次性补助金，计算方法如下：从第31年开始计算男性，从第26年开始计算女性，每增加一年缴费，可以获得相当于平均月缴费工资0.5个月的一次性补助金。

4. 本条款第1、2、3款规定的社会保险缴费年限如有不足一个月的情况，则按以下方式计算月退休金或一次性补助金：不足三个月的不予计算；三个月至六个月的按半年计算（即一半）；六个月至十二个月的按全年计算。

条 32. 一次性社会保险津贴

本法第五十五条和第五十六条规定的 一次性社会保险津贴，按照下列规定执行：

一、本规定第二条第一项和第二项所指的劳动者，在复员、退伍、离职时，或者因职业风险导致感染艾滋病病毒的情况下，如果不符合本规定第二十九条或第三十条规定的按月领取退休金条件，则可以领取一次性社会保险津贴。

二、一次性社会保险津贴根据已缴纳的社会保险年限和平均月工资水平计算：每缴纳一年社会保险，可获得相当于1.5个月平均月工资水平的一次性津贴。

三、如社会保险缴费年限有零头月份，则按本规定第三十一条第四款的规定计算一次性津贴的金额。

条 33. 社会保险缴费年限保留

本法第五十七条规定的社会保险缴费年限保留，按照下列规定执行：

一、劳动者在未达到按月领取退休金条件而停止工作时，如有意愿不领取一次性社会保险津贴，则可以保留其社会保险缴费年限。

二、在保留期间：

（一）如继续缴纳社会保险费，则可累计社会保险缴费年限，并按照不同对象在处理社会保险政策时的规定享受相应的社会保险待遇；

（二）如希望领取一次性社会保险津贴，则由劳动者合法居住地的省级社会保险机构办理；

（三）如已累计缴纳社会保险费满二十年及以上，在保留期间不再继续缴纳社会保险费，且达到本规定第二十九条第一项或第二项规定的年龄，则可按月领取退休金，由劳动者合法居住地的省级社会保险机构办理；

（四）如已累计缴纳社会保险费满二十年及以上，在保留期间因疾病或意外事故导致劳动能力下降，则该对象应向劳动者合法居住地的省级社会保险机构提交申请，请求进行医学鉴定以确定劳动能力下降的程度。如符合本规定第三十条规定的条件，则可按月领取较低水平的退休金；

（五）如死亡，则可享受本规定第二章第五节规定的丧葬抚恤待遇。

条 34. 计算退休金和一次性社会保险津贴的平均月工资水平

根据本法第五十条第二项（a）款以及第五十八条、第五十九条、第六十条和第六十一条的规定，计算退休金和一次性社会保险津贴的平均月工资水平，当劳动者退休或领取一次性社会保险津贴时，按照以下规定执行：

一、本规定第二条第一项和第二项所指的劳动者，属于国家规定的工资制度下的对象，且在1995年1月1日前开始参加社会保险，并全部按照该工资制度缴纳社会保险费，则以其退休或复员、退伍、离职前五年内的平均月工资水平为基础计算。

二、本规定第二条第一项和第二项所指的劳动者，属于国家规定的工资制度下的对象，且在1995年1月1日至2006年12月31日期间开始参加社会保险，并全部按照该工资制度缴纳社会保险费，则其平均月工资水平的计算如下：

（一）在1995年1月1日至2000年12月31日期间参加社会保险，则以其退休或复员、退伍、离职前六年的平均月工资水平为基础计算；

（二）在2001年1月1日至2006年12月31日期间参加社会保险，则以其退休或复员、退伍、离职前八年的平均月工资水平为基础计算。

三、本规定第二条第一项和第二项所指的劳动者，属于国家规定的工资制度下的对象，且从2007年1月1日起开始参加社会保险，并全部按照该工资制度缴纳社会保险费，则以其退休或复员、退伍、离职前十年的平均月工资水平为基础计算。

四、本规定第二条第一项和第二项所指的劳动者，既有按照国家规定的工资制度缴纳社会保险费的时间，也有未按照国家规定的工资制度缴纳社会保险费的时间，则应综合计算各时间段的平均工资和薪酬，其中：按照国家规定的工资制度缴纳社会保险费的时间按本条第一项、第二项和第三项的规定计算；未按照国家规定的工资制度缴纳社会保险费的时间则按各时间段的平均月工资和薪酬水平综合计算。

五、按照国家规定的工资制度缴纳的社会保险费工资水平，根据本条第一项、第二项、第三项和第四项的规定作为基础，用于计算平均月工资水平，并根据最低工资标准在享受社会保险待遇时进行调整。

按照用人单位规定的工资制度缴纳的社会保险费工资水平，根据本条第四项的规定作为基础，用于计算享受社会保险待遇时的平均月工资水平，并根据各时期的消费价格指数进行调整，由人力资源和社会保障部会同财政部研究后报国务院规定。

6. 参加社会保险的工资制度规定的时间，包括在军队、人民警察、机要工作人员、国防企业工人和职员、公安企业工人和职员、机要行业工人和职员、国防和机要企业劳动合同工、国家安全企业劳动合同工期间；国家公务员、干部、职员；以及按照公务员、干部、职员法律规定签订劳动合同的工人；国有企业劳动合同工的时间，根据本条第1、2、3、4款的规定确定。

7. 军人、人民警察、机要工作人员转为国防、公安、机要系统的公务员、职员或者转业到国家机关、政治组织、政社组织工作并享受国家财政支付工资，或者转业到国有企业工作的，在退休时养老金计算如下：

a) 以退休时社会保险缴费月平均工资为基础，加上已享受的职业津贴（如有），按服现役期间军官、专业军人和人民警察军官、警官的职业津贴或机要单位工作人员的职业津贴，按转业前最近时间的工作年限计算，并转换为退休时规定的工资制度，作为计算养老金的基础；

b) 对于已经转业并在退休时，根据本款a项计算的养老金低于其转业时军人、人民警察、机要工作人员的月平均工资的人员，应以其转业时的月平均工资为基础，并转换为退休时规定的工资制度，作为计算养老金的基础。

第三十五条 社会医疗保险制度

军人、人民警察、机要工作人员在领取退休金时，享受《社会保险法》第十五条第四款a项规定的医疗保险，由社会保险基金保障。

节5

 丧葬补助制度

第三十六条 丧葬补助

一、本条例第二条第一款和第二款规定的劳动者，在以下情形死亡时，办理丧葬事宜的人可以领取丧葬补助：

a) 正在参加社会保险；

b) 正在保留社会保险缴费年限；

c) 正在领取退休金或已经离职但正在领取工伤或职业病待遇。

二、丧葬补助为十个月的最低工资标准。

第三十七条 享受定期抚恤金的情形

根据《社会保险法》第六十四条的规定，享受定期抚恤金的情形如下：

一、本条例第二条第一款和第二款规定的劳动者，在以下情形死亡时，其亲属可以领取定期抚恤金：

a) 已经缴纳社会保险满十五年但尚未领取一次性社会保险待遇（包括正在缴纳社会保险或正在保留社会保险缴费年限）；

b) 因工伤或职业病死亡；因职业风险感染艾滋病病毒并在治疗期间死亡；

c) 正在领取退休金；

d) 正在领取工伤或职业病待遇且劳动能力丧失程度达到百分之六十一及以上。

二、本条第一款规定对象的亲属可以领取定期抚恤金，包括：

a) 年龄未满15岁或虽已满15岁但仍在上学且年龄未满18岁，或已满15岁但劳动能力丧失程度达到百分之八十一及以上的子女（包括合法收养的子女、非婚生子女、法定承认的子女、怀孕中的胎儿）；

b) 女方年满55岁或男方年满60岁的配偶；女方未满55岁或男方未满60岁但劳动能力丧失程度达到百分之八十一及以上的配偶；

c) 对象生前负责抚养的年满60岁的男性直系亲属或年满55岁的女性直系亲属（包括父亲、母亲、岳父、岳母、公公、婆婆或其他人）；

d) 对象生前负责抚养的未满60岁的男性直系亲属或未满55岁的女性直系亲属（包括父亲、母亲、岳父、岳母、公公、婆婆或其他人），且劳动能力丧失程度达到百分之八十一及以上。

本条b、c、d项规定的领取定期抚恤金的亲属，必须没有月收入或月收入低于最低工资标准。

条 38. 丧葬补助金

本法第六十五条规定的每月丧葬补助金，按照下列规定执行：

一、本决定第三十七条第二款规定的每个遗属的每月丧葬补助金为全国最低工资标准的百分之五十。如果遗属没有或者不再有直接抚养人，则每月丧葬补助金为全国最低工资标准的百分之七十。

二、本决定第三十七条第一款规定的一个劳动者死亡时，享受每月丧葬补助金的遗属人数不超过四人。

三、两个或两个以上本决定第三十七条第一款规定的人死亡时，遗属可以享受两倍的本条第一款规定的每月丧葬补助金。

四、遗属领取每月丧葬补助金的时间从劳动者死亡的次月开始计算。

条 39. 一次性丧葬补助金的情形

本法第六十六条规定的一次性丧葬补助金，按照下列规定执行：

符合本决定第二条第一款和第二款规定的人在以下情形之一死亡时，其遗属可以获得一次性丧葬补助金：

一、死亡者不属于本决定第三十七条第一款规定的情形。

二、死亡者属于本决定第三十七条第一款规定的情形，但没有或者不再有符合第三十七条第二款规定的遗属。

条 40. 一次性丧葬补助金的标准

本法第六十七条规定的一次性丧葬补助金，按照下列规定执行：

一、正在缴纳社会保险费或正在保留社会保险缴费年限的人死亡时，其遗属获得的一次性丧葬补助金根据其已缴纳的社会保险费年限和死亡前一个月平均工资水平计算：每一年度按一个月平均工资水平计算；一次性丧葬补助金最低不少于三个月的平均工资水平。死亡前一个月平均工资水平的计算方法依照本决定第三十四条的规定执行。

二、社会保险缴费年限如有零头月份，一次性丧葬补助金的计算方法依照本决定第三十一条第四款的规定执行。

三、正在领取退休金的人死亡时，其遗属获得的一次性丧葬补助金根据其已领取退休金的年限和死亡前一个月的退休金水平计算：如果在领取退休金的前两个月内死亡，则一次性丧葬补助金为四十八个月的退休金；如果在之后的月份死亡，则每多领取一个月退休金，一次性丧葬补助金减少半个月退休金；一次性丧葬补助金最低不少于三个月的退休金水平。

第三章

强制性社会保险基金的管理和使用

条 41. 工资收入人员的社会保险缴费比例

按照本决定第二条第一款规定的人每月向本法第九十一条第一款规定的养老和遗属保险基金缴纳社会保险费，按照下列规定执行：

一、自2007年1月至2009年12月：工资的百分之五；

二、自2010年1月至2011年12月：工资的百分之六；

三、自2012年1月至2013年12月：工资的百分之七；

四、自2014年1月起：工资的百分之八。

条42. 缴纳比例和缴纳方式 国防部、公安部、中央办公厅的养老保险缴纳比例和缴纳方式按照法律第92条第1项和第2项的规定执行如下： 条43. 养老保险月缴费工资

条44. 养老保险基金的使用和决算

1. 每月，国防部、公安部、中央办公厅根据本条例第2条第1项规定的职工基本工资基数，具体如下：

a) 缴纳3%进入疾病和生育基金；其中，国防部、公安部、中央办公厅保留2%，用于及时支付符合本条例第二章各节规定的疾病和生育待遇，并每季度与社会保险机构结算。

b) 缴纳1%进入工伤和职业病基金；

c) 缴纳进入养老和遗属抚恤基金如下：

- 自2007年1月至2009年12月：月工资的11%；

- 自2010年1月至2011年12月：月工资的12%；

- 自2012年1月至2013年12月：月工资的13%；

- 自2014年1月起：月工资的14%。

2. 每月，国防部、公安部、中央办公厅根据本条例第2条第2项规定的最低工资标准，具体如下：

a) 缴纳1%进入工伤和职业病基金；

b) 缴纳进入养老和遗属抚恤基金如下：

- 自2007年1月至2009年12月：工资的16%；

- 自2010年1月至2011年12月：工资的18%；

- 自2012年1月至2013年12月：工资的20%；

- 自2014年1月起：工资的22%。

3. 每月，国防部、公安部、中央办公厅有责任将根据第41条规定以及本条第1项和第2项规定的所有社会保险收入一次性转入由越南社会保险统一管理的社会保险基金。

条43. 养老保险月缴费工资

根据法律第92条第2项和第94条第1项的规定，养老保险月缴费工资实施如下：

1. 对于本条例第2条第1项规定的职工，养老保险月缴费工资是其军衔、级别和职务补贴、工龄补贴、超框架工龄补贴（如有）之和。该工资基于政府在各个阶段规定的最低工资标准计算。

2. 对于本条例第2条第1项规定的职工，被有权机关派遣到军队、公安、机要系统以外的机关或组织工作，但仍按法律规定晋升军衔和调整工资的，其养老保险月缴费工资按本条第1项规定执行。

3. 对于本条例第2条第2项规定的职工，养老保险月缴费工资基于政府在各个阶段规定的最低工资标准计算。

条44. 养老保险基金的使用和决算

根据法律第90条和第95条的规定，养老保险基金的使用实施如下：

1. 越南社会保险拨付给国防部、公安部、中央办公厅的社会保险基金部分和根据第42条第1项a点规定保留的2%部分，由国防部、公安部、中央办公厅的社会保险机构用于支付本条例第二章规定的职工在军队、公安、机要系统服务期间的社会保险待遇，包括：

a) 疾病待遇；

b) 生育待遇；

c) 工伤和职业病一次性及每月待遇；

d) 退休一次性补助和社会保险一次性补助；

e) 安葬费和遗属一次性补助。

2. 从国防部、公安部、中央办公厅收取的社会保险基金由越南社会保险管理，除拨付给国防部、公安部、中央办公厅的社会保险机构用于本条第1项和第3项b点规定的内容外，还用于支付职工退出军队、公安、机要系统后的社会保险补助，并用于保全和增值社会保险基金。

3. 在国防部、公安部、中央办公厅的社会保险机构中，社会保险管理费用包括：

a) 国防部、公安部、中央办公厅保障的国防部、公安部、中央办公厅的社会保险机构经常性支出；

b) 社会保险基金保障的国防部、公安部、中央办公厅的社会保险活动支持费用，包括特殊经常性支出和非经常性支出。

4. 国防部、公安部、中央办公厅的社会保险机构按照现行规定与越南社会保险进行统计、会计和结算。

第四章 实施细则

实施社会保险手续

条 45. 社会保险证

劳动者获得社会保险证以跟踪缴纳和享受社会保险待遇，并作为解决个人社会保险待遇的依据。

条 46. 享受社会保险待遇的申请材料

享受社会保险待遇的申请材料规定如下：

1. 享受疾病津贴的申请材料按照《社会保险法》第112条的规定执行。

2. 享受生育津贴的申请材料按照《社会保险法》第113条的规定执行。

3. 享受工伤、职业病待遇的申请材料按照《社会保险法》第114条和第115条的规定执行，具体如下：

a) 社会保险证；

b) 工伤调查记录；如交通事故被认定为工伤，则必须有公安机关或军事刑事调查机关出具的交通事故记录或有害环境测量记录，如果一份记录适用于多人，则每个人的申请材料中应附有摘录副本，如果是职业病；

c) 国防部、公安部、中央机要局或卫生部指定的医疗机构出具的出院证明。如患职业病但未在医院治疗，则需提供职业病诊断证明；

d) 医学鉴定委员会出具的劳动能力丧失程度鉴定书；

đ) 中队级或以上单位领导出具的关于处理工伤、职业病待遇的公文；

4. 享受休养康复补助的申请材料按照《社会保险法》第116条的规定执行。

5. 享受退休金的申请材料按照《社会保险法》第119条的规定执行。

6. 享受一次性领取社会保险金的申请材料按照《社会保险法》第120条的规定执行。

7. 享受遗属抚恤金的申请材料按照《社会保险法》第121条的规定执行。

8. 对于服刑期满尚未享受退休金或社会保险金的人，其享受退休金和社会保险金的申请材料按照《社会保险法》第127条第1款的规定执行。

第五章

组织实施国防、公安和中央机要局的社会保险

条 47. 国防部、公安部和中央机要局组织实施社会保险的任务 条43. 养老保险月缴费工资

国防部、公安部和中央机要局根据《社会保险法》第19条和第20条的规定组织实施社会保险，具体内容如下：

1. 制定年度社会保险活动计划并向越南社会保险总署报告。

2. 每年制定社会保险收支计划并同越南社会保险进行社会保险收支决算。

3. 直接向国防部、公安部、中央机要局所属机构、单位和企业的社会保险参保人员收取社会保险费，并每月上缴越南社会保险；组织管理用于国防部、公安部、中央机要局的社会保险基金，确保在职和离职前及时足额支付社会保险待遇。

4. 向在国防部、公安部、中央机要局所属机构、单位和企业工作的劳动者发放社会保险证，在他们离职而不一次性领取社会保险金时确认和保留其缴费年限。

5. 审核申请材料，作出享受社会保险待遇的决定并支付社会保险金给在国防部、公安部、中央机要局所属机构、单位和企业参加社会保险的劳动者；介绍给各省市社会保险机构以享受月退休金、月工伤津贴或遗属月抚恤金。

6. 及时处理有关社会保险的投诉和举报。检查国防部、公安部、中央机要局内个人和机构、单位、企业的社会保险执行情况。

7. 执行法律规定其他权利和义务。

第四十八条 国防部、公安部和国家机要局的社会保险组织

国防部、公安部和国家机要局的社会保险组织，根据社会保险法第一百零六条第二款的规定，实施如下：

一、国防部长、公安部长、国家机要局局长决定成立本部门的社会保险组织，以协助部长、局长执行本决定第四十七条规定的任务，涉及在军队、警察和机要部门服役的劳动者。

二、国防部、公安部、国家机要局的社会保险组织接受国防部、公安部、国家机要局关于组织和人员的指挥和管理；同时，接受越南社会保险关于业务的指导和指引。

第四十九条 越南社会保险与国防部、公安部和国家机要局社会保险组织的责任 第五十条 社会保险组织的责任

1. 越南社会保险总局负责：

a) 指导、指引并与国防部社会保险、公安部社会保险、国家机要局社会保险配合管理在国防部、公安部、国家机要局的社会保险工作；

b) 从社会保险基金的投资收益中提取资金给国防部社会保险、公安部社会保险、国家机要局社会保险，用于执行本决定第四十四条第三款第二项规定的特殊经常性支出和社会保险非经常性支出。

二、国防部社会保险、公安部社会保险、国家机要局社会保险有责任：

a) 每月将全部社会保险收入提交给越南社会保险；

b) 每年向越南社会保险报告在国防部、公安部、国家机要局的社会保险执行情况。

第六章

实施条款

第五十一条 过渡规定

一、原为军人、警察、机要人员并自2007年1月1日前开始领取退休金、工伤津贴或职业病津贴者；军人、警察、机要人员死亡前领取抚恤金的亲属，自2007年1月1日前开始领取抚恤金者；因违反法律而自2007年1月1日前停止享受社会保险待遇者，仍按以前的规定执行社会保险制度，并根据政府的规定调整待遇水平。对于在2007年1月1日前已领取退休金、工伤津贴或职业病津贴者，在2007年1月1日后死亡的，其遗属可按照本决定第二章第五节的规定享受抚恤金制度。

二、2006年12月31日之前死亡的劳动者；在2007年1月1日前出院的工伤或职业病患者，但自2007年1月1日起才处理抚恤金或工伤、职业病待遇的，应按照2007年1月1日前的规定执行，并根据政府的规定调整待遇水平。对于在2007年1月1日后出院的工伤或职业病患者，应按照本决定第二章第三节的规定处理工伤或职业病待遇。

三、在2007年1月1日前已领取一次性或定期工伤津贴或职业病津贴的劳动者，如果在2007年1月1日后旧伤复发或再次发生工伤或职业病，则应重新进行劳动能力丧失程度鉴定或综合鉴定，并按照社会保险法第四十一条的规定执行工伤或职业病待遇，按照本决定第二章第三节的规定处理。

四、在2007年1月1日前已暂停缴纳社会保险费的劳动者，自2007年1月1日起处理退休金或一次性社会保险津贴或抚恤金时，应按照本决定第二章第四节和第五节的规定执行。

五、在2007年1月1日前已缴纳20年以上社会保险费并已决定退休等待符合年龄条件领取退休金的劳动者，当达到规定年龄时可以领取退休金，并根据政府在领取退休金时的规定调整待遇水平。

六、在2004年10月1日前按国家规定的工资制度缴纳社会保险费并在2007年1月1日后享受社会保险待遇的劳动者，计算退休金、一次性社会保险津贴或一次性抚恤金的基础工资总额，应根据政府2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号和第205/2004/NĐ-CP号法令关于工资和补贴的规定进行调整，包括工资系数、职务补贴、工龄补贴、超定额工龄补贴（如有）以及社会保险缴费的工资和补贴计算方法。

七、确定社会保险缴费年限以计算退休金或定期抚恤金时，一年必须计算满12个月。如缺少不超过6个月的社会保险缴费年限，本决定第二条第一款规定的对象（对于领取定期退休金的情况）或亲属（对于领取定期抚恤金的情况），可以在缺少的月份一次性缴纳社会保险费，每月缴纳金额等于劳动者和雇主为退休金和抚恤金基金缴纳的总金额，按退休或死亡前一个月的工资标准。

八、由国家机要局管理并享受补贴的机要学生，接受技术或密码业务培训，可按照本决定规定的军队和警察下级军官、士兵的社会保险制度执行。

9. 每年，国家从预算中拨出一笔资金转入由越南社会保险管理的强制性社会保险基金，以确保在1995年1月1日前已按月领取退休金或社会保险津贴的对象（根据本决定第二条第一款和第二款规定）有足够的退休金和社会保险津贴、医疗保险。

10. 符合本决定第二条第一款规定的劳动者，经有权机关批准，按照配偶或子女身份在国外越南驻外机构工作的，可以继续按照本决定第四十一条和第四十二条第一项的规定缴纳社会保险费，以便享受退休和遗属抚恤待遇，按其出国前的工资标准计算，并根据政府规定的各阶段工资制度进行调整。

11. 符合本决定第二条第一款和第二款规定的劳动者，在执行任务时受伤或死亡，经有权机关确认为伤残军人或享受与伤残军人同等待遇的人或烈士的，除享受由国家财政保障的优待政策外，仍可按照本决定第二章第三节和第五节规定的工伤和遗属抚恤制度。

12. 国防部、公安部、中央机要局的社会保险组织负责对在国防部、公安部、中央机要局服役并符合第152/2006/NĐ-CP号法令规定的劳动者实施社会保险。

13. 各省、直辖市的社会保险负责对不在国防部、公安部、中央机要局服役的机要工作人员实施本决定第二章规定的社会保险制度。

条 51. 生效

1. 本决定自公布之日起十五日后生效。本决定规定的各项制度自2007年1月1日起实施。

2. 本决定取代政府发布的关于军官、专业军人、士官、士兵社会保险条例的第45/CP号决定；关于修改和补充军官、专业军人、士官、士兵社会保险条例若干条款的第89/2003/NĐ-CP号决定（该条例附属于1995年7月15日发布的第45/CP号决定）；关于《越南人民军军官法》若干条款实施细则的第4/2001/NĐ-CP号决定（2001年1月16日发布）中的第四条、第五条、第六条第五项、第十二条；关于《人民警察法》若干条款的第43/2007/NĐ-CP号决定（2007年3月26日发布）中的第十七条第一项c目和第十八条第一项e目；关于《机要工作条例》若干条款实施细则的第102/2004/NĐ-CP号决定（2004年2月27日发布）中的第四条、第五条、第六条第四项、第十二条；关于退伍军人待遇的第595/TTg号决定（1993年12月15日发布）中的第一条第一项、第三条；关于增加长期丧失劳动能力补助对象的第812/TTg号决定（1995年12月12日发布）中的第三条；关于因职业病每月领取补助、退休待遇、一次性补助和遗属抚恤待遇的第265/2003/QĐ-TTg号决定（2003年12月16日发布）中的第三条第二项c目、d目、e目和第四条第二项。

条52. 实施指导

国防部主持，会同公安部、劳动和社会保障部、政府密码管理局指导实施本法令。

第五十三条 执行责任

各部部长、各直属部委首长、政府各部门首长、各省和中央直辖市人民政府主席负责执行本法令。/。